Больничные листы сколько процентов оплачиваются

Больничные листы сколько процентов оплачиваются

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году


Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2019 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия ().

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2019 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (, ).

Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2019 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам ().

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Автор:Мария Новикова Содержание Согласно проведенным опросам 82% россиян не берут больничный лист, а продолжают ходить на работу, рискуя не только усугубить свое положение, но и заразить коллег. Основная причина – нежелание терять доходы за время болезни. Рассмотрим, как и кто должен оплачивать больничный лист на работе по закону в 2019 году, и стоит ли рисковать своим здоровьем.

Принципы расчета пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Выплаты из-за производственной травмы регулируются отдельным нормативным актом (законом № 125-ФЗ от 24.07.98).

До назначения пособия работодатель обязан расследовать причины несчастного случая, повлекшего причинение вреда здоровью.

Порядок выплаты по больничному листу в 2019 году не претерпел особых изменений. Согласно ст. 5 ФЗ-255 пособие по временной нетрудоспособности платится, если человек:

  1. проходит процедуру протезирования в стационаре;
  2. болеет или получил травму;
  3. ухаживает за больным членом семьи;
  4. долечивается в санатории.
  5. изолирован на карантин самостоятельно, с ребенком до 7 лет или недееспособным человеком;

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании бюллетеня, выдаваемого лицензированными медорганизациями.

Не все больные могут рассчитывать на получение пособий. Обязательным условием является уплата взносов в ФСС.

За работающих граждан обязательные платежи перечисляет работодатель.

Самозанятые лица оплачивают взносы самостоятельно.

Для этого им нужно вступить в добровольные взаимоотношения с ФСС.

Для учащихся и безработных лиц оплата по листку временной нетрудоспособности в 2019 году не предусмотрена. Исключение для безработных – болезнь или травма в 30-дневный период после увольнения.

Пособие по беременности и родам имеет свой механизм исчисления и не рассматривается в материале. Правила расчета декретных можно посмотреть в нашей . Размер для выплаты пособия по временной нетрудоспособности согласно ФЗ в 2019 году зависит от длительности больничного, среднедневной оплаты труда сотрудника и страхового стажа.

Ограничены лимиты выплат. Правила исчисления пособий содержатся в законе ФЗ-255 и подзаконном Положении «Об особенностях исчисления пособий.», утвержденном Правительством РФ 15.06.07 г. Длительность нетрудоспособности, оплачиваемой по больничному, зависит от ее причины. Получить пособие за все время лечения сотрудник может, если причиной невыхода на работу является:

  1. забота о ребенке до 7 лет;
  2. уход за ВИЧ-положительным ребенком до 18 лет в стационаре;
  3. уход за несовершеннолетним, если причина болезни — вакцинация или рак.
  4. заболевание или травма;
  5. уход за ребенком-инвалидом до 18 лет;

При уходе за больным подростком школьного возраста (от 7 до 15 лет) максимальная продолжительность оплаты больничного 15 дней.

Длительность ухода за подростком старше 15 лет или взрослым родственником — до 7 дней. При долечивании в санатории самый длительный период оплаты — 24 дня.

Работающий инвалид может получить оплату по больничному за 4 месяца. Туберкулезные больные могут получить оплату до дня выздоровления или получения инвалидности (изменения инвалидности). Кроме ограничений по каждому случаю заболевания, закон лимитирует максимальное количество дней в году, за которые выплачивается пособие (ст.

6 ФЗ-255). Если общая сумма дней нетрудоспособности превышена, гражданин может по больничному на законных основаниях не выходить на работу, но пособие за эти дни выплачено не будет.

Причина нетрудоспособности Годовой лимит продолжительности оплаты пособия Заболевание 10 месяцев Отдельные виды болезней (туберкулез, травмы, состояния после операций) 12 месяцев Заболевание или травма инвалида 5 месяцев Заболевание или травма работника по срочному трудовому договору или, полученное в период от заключения трудового договора до его аннулирования 75 дней по договору Уход за ребенком

  1. до 7 лет

60 дней

  1. до 7 лет, если заболевание включено в перечень по Приказу Минздравсоцразвития № 84н

90 дней

  1. от 7 до 15 лет

45 дней

  1. инвалид до 18 лет

120 дней

  1. ВИЧ-положительным до 18 лет

без ограничений

  1. до 18 лет при последствиях вакцинации или раке

без ограничений

  1. от 15 лет

30 дней Уход за совершеннолетним родственником 30 дней

Сроки, по которым производится оплаты больничного листа, выписанного в период пребывания на карантине самого работника или ребенка, не ограничены. Длительность страхового стажа влияет на процент оплаты пособия.

Для наемных работников, трудившихся по найму все время, страховой стаж совпадает с трудовым и определяется по трудовой книжке.

Если в ней пропущены некоторые периоды, их можно восстановить по контрактам, справкам об оплате труда, сведениям из ПФР. Кроме наемной трудовой деятельности, в страховой стаж входят периоды, когда от доходов сотрудника взносы в ФСС платились по иным основаниям.

Например, периоды предпринимательства, когда уплачивался единый социальный налог в фиксированном размере, включающий платежи в соцстрах, работа в производственных кооперативах и т.

п. Правила расчета и подтверждения страхового стажа утверждены Постановлением Правительства РФ № 1015 от 02.10.14 г.

Оплата листа нетрудоспособности по болезни и по уходу за больным родственником производится в следующих размерах (ст.
7 ФЗ-255):

  1. от 8 лет 100%.
  2. при страховом стаже до 5 лет — 60%;
  3. от 5 до 8 лет — 80%;

Исключения:

  1. при стаже менее полугода пособие считается в размере не выше МРОТ;
  2. при простое бюллетень оплачивается в размере сохраненного заработка согласно ТК, но не выше пособия, исчисленного в обычном порядке;
  3. производственная травма исчисляется в 100% размере;
  4. при лечении ребенка в домашних условиях по страховому стажу оплачивают только первые 10 дней, пособие за остальные дни — 50%;
  5. при оплате листа уволенного сотрудника (выплата 60%).

Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты больничного, необходимо взять все доходы сотрудника за два предшествующих года и разделить их на 730.

Для расчета среднедневной заработной платы в 2019 году формула будет выглядеть следующим образом: СЗП = (ЗП2017 + ЗП2018) / 730, где СЗП — среднедневная оплата труда за два предыдущих года, ЗП — заработок сотрудника за указанный период. В расчет включаются все доходы, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

В расчет включаются все доходы, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Женщины, находившиеся в 2 предыдущих года в декрете или отпуске по уходу за ребенком, имеют право заменить один или два расчетных года на ближайшие предшествующие. Замена осуществляется при условии повышения размера пособия по заявлению сотрудницы.

Пример Повар кондитерского цеха Белова В.Н. представила в бухгалтерию завода лист по болезни с 01.05.17 по 11.05.17. К листку нетрудоспособности приложено заявление с просьбой поменять 2017-2018 годы для расчета больничного на предшествующий период.

В 2017 -2018 года Белова В.Н. находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Страховой стаж — 4,5 года. Данные о годовой зарплате: 2015 г.

— 355 тыс. р. 2016 г. — 250 тыс. р. 2017 г. — 0 р. 2019 г. — 680 тыс. р.

Среднедневной заработок, а, следовательно, и сумма пособия, будет выше, если будут выше доходы за два расчетных года.

Без замены периодов доходы за два года составляют 680 тыс. р. (0 + 680 000). Если заменить оба предыдущих года на предшествующие, доход составит 605 тыс.

р. (355 000 + 250 000). Эта сумма ниже исчисленной в обычном порядке и ведет к уменьшению пособия. Вариант использовать нельзя. Однако замена нулевого 2017 г. приведет к повышению выплат. Ближайшим предшествующим годом будет 2016 г.

Именно его нужно использовать в расчетах.

Сведения за 2015 г. при этом не учитываются, хотя доходы за этот период выше, чем в 2016 г. О том, что использовать необходимо ближайший год (годы), даны разъяснения Минтруда в письме от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105. Среднедневной заработок Беловой В.Н.

с учетом замены лет составит: (250 000 + 680 000) / 730 = 1 273,97 р.

Сумма пособия: 1273,97 * 11 * 0,6 = 8 408,20 р. При исчислении среднего заработка учитываются доходы, полученные человеком у других работодателей. Чтобы включить в расчет оплату труда по другим местам работы, работник представляет справки по форме 182н.

Если организация работодателя ликвидировалась, или сотрудник не может получить форму 182н по иной причине, информацию можно запросить в ПФ РФ.

На сайте ФСС представлен в 2019 году.

Аналогичные сервисы есть на разных веб-ресурсах. Если есть сомнения в собственных расчетах, лучше посчитать на калькуляторе, как оплачивается больничный лист в 2019 году, и сверить результаты. Годовую зарплату для исчисления пособия по нетрудоспособности включают в размере, не выше предельной базы по взносам в ФСС РФ за соответствующий год.

Это максимальная сумма доходов на 1 человека, с которой платятся взносы.
Лимит устанавливается ежегодно при принятии бюджета:

  1. 2016 год — 718 тыс. р.
  2. 2015 год — 670 тыс. р.;
  3. 2014 год — 624 тыс. р.;

Можно рассчитать максимальный размер пособия по болезни, исходя из предельных сроков его выписки. Вначале рассчитывается максимальная стоимость больничного дня в 2017 году: (670 000 +718 000) / 730 = 1 901,37 руб.

В некоторых случаях бюллетень может быть выписан на весь год (365 дней). Для 100 процентов оплаты больничного листа по Трудовому Кодексу в 2017 году максимальная сумма пособия составит: 1901,37 * 365 * 100% = 694 000 руб. Аналогичным образом можно рассчитать предельно допустимое пособие для других случаев.
Аналогичным образом можно рассчитать предельно допустимое пособие для других случаев.

Для этого максимальную сумму выплат по больничному листу в день в 2017 году, как и прежде, умножают на число дней больничного и процент оплаты труда.

Например, максимальный размер больничного для работника, имеющего стаж 6 лет, по обычному заболеванию исчисляется следующим образом:

  1. max длительность бюллетеня — 10 месяцев (305 дней);
  2. процент выплат — 80%.

Самая большая сумма пособия: 1901,37 * 305 * 0,8 = 463 934,28 руб. Самая большая разовая выплата по больничному по уходу за взрослым родственником (7 дней) равна: 1901,37 * 7 * 1 = 13 309,59 руб.

Однако на практике бухгалтерам чаще приходится сталкиваться с расчетом больничного по нижней границе.

Пособие по нетрудоспособности не должно быть ниже, исчисленного по МРОТ на день наступления страхового случая (п.

1.1 ст. 14 ФЗ-255). В 2017 году размер МРОТ:

  1. 7,5 тыс. р. до 1 июля 2017 года;
  2. 7,8 тыс. р. с 1 июля 2017 года.

В местностях с районным коэффициентом минимальный размер оплаты труда учитывается с коэффициентом.

Рассчитаем минимальную стоимость больничного дня в 2017 году:

  1. до 1 июля: (7500 * 24) / 730 = 246,58 руб.
  2. после 1 июля: (7800 * 24) / 730 = 256,44 руб.

Учитывая, что самый маленький срок выписки больничного — 1 день, а минимальный процент оплаты — 60%, можно посчитать минимальную оплату больничного листа ФСС в 2017 году:

  1. после 1 июля 2017 года — 256,44 * 1 * 0,6 = 153,86 руб.

По МРОТ исчисляется пособие для работников, не имевших доходы в расчетные годы, или имевших доходы меньше 24 МРОТ, а также для граждан, выплачивающих добровольные взносы. Для получения пособия сотрудник вместе с бюллетенем подает заявление на оплату больничного.

Форма свободная. Ниже приведен образец заявления на выплату больничного листа.

Скачать бланк заявления на оплату больничного листа можно по .

При оплате больничного по травме на производстве или профзаболеванию дополнительно прилагается акт о несчастном случае или о случае профессионального заболевания. Документы представляются в течение полугода со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или окончания больничного по уходу (ст. 12 ФЗ-255). На то, как оплачивается больничный по бытовой травме, оказывает влияние соблюдение человеком режима лечения и причина появления травмы.

Так, если несчастный случай или заболевание произошли, когда гражданин был пьян или под воздействием наркотиков, токсичных веществ, лист нетрудоспособности считается по МРОТ.

Аналогичный порядок предусмотрен, если травма или болезнь стали последствием действий, совершенных в одурманенном состоянии.

Несоблюдение режима лечения предусматривает оплату больничного по МРОТ со дня совершения нарушения. Аналогичное наказание установлено при неявке больного в день осмотра или прохождения медико-социальной экспертизы. Если нетрудоспособность — следствие заболевания или бытовой травмы, первые три дня больничного оплачивает работодатель.

Остальной период финансируется за счет ФСС РФ. Выплаты больничного по уходу за родственником полностью обеспечиваются ФСС. Для работающего сотрудника разделение источников средств не важно, так как все выплаты производит работодатель. При этом оплата больничного при госпитализации или амбулаторном лечении считается одинаково.

При этом оплата больничного при госпитализации или амбулаторном лечении считается одинаково. Работодатель возмещает уплаченные деньги путем зачета текущих и будущих взносов в ФСС РФ или получения денег Фонда при превышении расходов по больничным над текущими взносами.

Кроме того, у работодателей часто возникает проблема — можно ли больничные выплачивать вместе с зарплатой.

Именно дни аванса и зарплаты считаются днями выплаты пособия. Но у работодателя есть 10 дней после получения бумаг на проверку бюллетеня и расчет пособия.

По окончании этого периода работник получает больничные вместе с зарплатой. В 2019 году изменился порядок возмещения оплаченных больничных из ФСС РФ.

Это связано с передачей взыскания страховых взносов в налоговую службу.

Контроль за взносами от НС и ПФ по-прежнему ведется ФСС. Изменились формы отчетов в контролирующие службы и пакет документов на получение возмещения.

Дата добавления: 19 октября 2017 г. 0 из 10 Проголосовало 0

Что делать если лицо задействовано у нескольких работодателей

При работе по совместительству гражданин имеет право как на получение пособия по основной работе, так и на оплату больничного от работодателя по совместительству.

Конечно, при условии, что оба работодателя вовремя вносят платежи в Фонд социального страхования. При этом не имеет значения количество мест трудоустройства.

Важен только стаж, объем платежей в ФСС и размер среднегодового заработка.

При работе по совместительству гражданин имеет право как на получение пособия по основной работе, так и на оплату больничного от работодателя по совместительству Важно Для получения компенсации по временной нетрудоспособности сотрудник должен быть официально оформлен.

При длительности общего стажа менее 6 месяцев за основу при расчете размера компенсации берется минимальный размер оплаты труда.

Его величина зависит от региона проживания.

Как узнать страховой стаж для больничного

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов ().

Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника. При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них ().

Добавить комментарий

Код: Отправить Уведомлять меня о новых комментариях по E-mail Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации.

Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или .

Итоги

Максимальная сумма больничного в 2019-2020 годах ограничена:

  1. лимитированным показателем среднедневного заработка по предельной величине базы, установленной для взносов в ФСС: для 2019 года — 2 150,68 руб./день, для 2020 года — 2 301,37 руб./день;
  2. лимитированной продолжительностью больничного в днях (для стандартного случая пребывания дома по обычной болезни — не более 15).

То есть в обычной ситуации максимальная выплата по больничному листу в 2019 году не может быть больше: 15 × 2 150,68 = 32 260,20 руб., а в 2020-м — 15 × 2 301,37 = 34 520,55 руб.

Советуем прочитать Последнее с форума

В какой срок оплачивается больничный лист

В какие сроки оплатить больничный лист обязаны в любом случае? Норма закона говорит только о том, что на оплату больничного сроки не ограничиваются.

Но оплачиваемый отпуск по болезни должен поступить работающему на карту или в виде наличных денег не позже, чем текущий расчёт с другими сотрудниками.

Таким образом, выплачиваться компенсация должна не позже 15 или 30-31 числа. То есть, после завершения оформления документации, на которую даётся не более 10 дней, требуется подождать до очередной зарплаты. Исключение может составлять особая форма оплаты труда по контракту, где указана дата выплат.

Эта дата может быть раз в квартал или за выполнение определённого вида работы, заказа.

Оплата больничного при стаже 7 лет

Исходные данные расчета:

  1. период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.
  2. сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;
  3. размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;

Расчет искомой величины:

  1. вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей. Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.
  2. определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;

Одной из важных особенностей расчета больничного является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности.

К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.

Как размер пособия зависит от стажа

Сколько процентов оплачивается больничный лист, напрямую зависит от страхстажа. Алгоритм расчета стажа прописан в ст. 16 закона 255-ФЗ и приказе Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91.

Согласно установленному законодательством перечню документов, для определения страхстажа могут использоваться:

  1. военный билет.
  2. справки от предыдущих работодателей;
  3. трудовая книжка;
  4. трудовые договоры сотрудника;

ВАЖНО!

Длительность страхового стажа отражается в соответствующей графе бланка больничного листа. Заполняется эта графа с учетом полных лет и полных отработанных месяцев. Особый подход используется для расчета пособия тех сотрудников, страхстаж которых составляет менее 6 месяцев при отсутствии у них дохода в предшествующие 2 года.

Для таких физлиц пособие по болезни определяется исходя из МРОТ с учетом процента по стажу (60%). Но если в предыдущие годы какой-то заработок все-таки был, следует посчитать больничный исходя из 60% от среднедневного заработка и сравнить его с пособием, рассчитанным исходя из 60% от среднедневного заработка по МРОТ.

В любом случае общая сумма пособия в месяц не должна быть больше, чем минимальный размер оплаты труда (пропорционально количеству дней болезни). Пример Человек трудоустроился в организацию в сентябре 2019 года.

До этого момента он нигде не работал. Его заработок, учитываемый для расчета соцпособий, составил в 2019 году 325 489 руб.

В январе 2019 года сотрудник заболел.

Листок нетрудоспособности был выписан на период с 16 по 24 января (9 календарных дней). Так как страхстаж в предшествующие годы у работника уже был, следует рассчитать среднедневной заработок следующим образом: 325 489 / 730 × 60% = 267,53 МРОТ в январе 2019 года равен 11 280 руб.

Значит, средняя оплата труда с учетом стажа в январе составляет: 11 280 / 31 × 60 % = 218,33 руб. Очевидно, что средний показатель зарплаты исходя из дохода за расчетный период превышает максимально допустимое пособие, определенное по МРОТ. Поэтому сотруднику назначается выплата по больничному в таком размере: 218,33 × 9 = 1 964,97 руб.

ВАЖНО! Расчет пособия по беременности и родам от страхстажа не зависит. Даже при минимальном периоде работы перед беременностью оплата декретного пособия производится в полном объеме. Об этом говорится в п. 1 ст. 11 закона 255-ФЗ.

Оплата выходных на больничном

Главное правило вычисления сроков: временная нетрудоспособность оплачивается за весь период.

По конкретным дням расчеты не производятся.

Таким образом, выходные также подлежат оплате.

Правило касается и праздничных дней. Не имеет значения, когда был выдан листок – в будний или выходной день.

В любом случае берется весь период нетрудоспособности.

Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов. Алгоритм расчета пособия при стаже менее 6 месяцев смотрите в статье .

Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.

Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%.

Как оплачивается больничный

В 2019 году больших изменений при оплате документа, фиксирующего временную нетрудоспособность, принято не было.

На размер пособия влияют 2 основных показателя:

  1. стаж работы;
  2. величина заработка.

Стаж является основной составляющей в определении выплат при заболевании. Стаж для выплат по болезни Размер выплат Свыше 8 лет 100% От 5 до 8 лет 80% От полугода до 5 лет 60% Менее полугода из МРОТ лист по уходу за ребенком [blockquote_1]Важно!

При оформлении листа нетрудоспособности по уходу за детьми до 15 лет за первую декаду оплата начисляется по имеющемуся стажу. За остальные дни – 50% от средней зарплаты. Такой расчет относится только к детям, проходящих амбулаторное лечение.[/blockquote_1] Другим не менее важным составляющим элементом при расчете является размер заработка.

Берется он за последние 2 года. При превышении величины годового заработка работника предельной базы страховых отчислений, установленной за конкретный год, для вычислений берется размер этой базы.

ГодЛимитированная сумма страховых взносов 2016718 тыс. руб. 2017755 тыс. руб. 2019815 тыс.

руб.

Как оформить больничный лист

Форма листка нетрудоспособности утверждена . Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз.

2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание: выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п.

3 Положения, утвержденного ).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

  1. болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
  2. беременность и предстоящие роды;
  3. болезнь (травма) гражданина;
  4. карантин.
  5. протезирование в стационаре;
  6. долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера.