Бытовая травма оформление документов

Бытовая травма оформление документов

Советы юристов:


1. Нужно ли составлять акт о бытовой травме? Бухгалтерия требует. Спасибо заранее.

1.1. —Здравствуйте, в обязательном порядке. Удачи Вам и всего хорошего. 2. Как составлять акт при бытовой травме.

2.1. Акт составляется аналогично акту о производственной травме 3. Составляется ли акт при бытовой травме или травме не связанной с производством?

3.1. составлять такой акт некому 3.2. Нет, не составляется. 4. Получил травму промежности на производстве, стриктура уретры.

К врачу обратился через неделю и сказал что травма бытовая, лечился амбулаторно, а ещё через три недели ни смог мочить я, сделали две операции.

Провели расследование, есть акт Н-1,что травма производственная. Но больничный листок оформляли по форме 01.

В акте написано травма лёгкая, хотя после двух операций прошло 140 дней и тяжесть ни ниже средней.

Куда мне обратиться за помощью, ведь больничный уже закрыт и я вышел на работу?

4.1. Здравствуйте Сергей! Куда обратиться, зависит от того, какая именно помощь Вам нужна. Какой результат Вам нужен? 5.

На рабочем месте произошла драка, в результате больничный лист (диагноз — сотрясение). При закрытии листа ставят код 02 (бытовая травма), т.к. у меня на руках нет акта от руководства.

Говорят, будет акт-исправим больничный.

(Лечение продолжается в стационаре с новым больничным.) Нужно ли в поликлинику предоставлять этот акт? 5.1. Добрый день! Если есть возможность, то нужно бы обратиться к врачу для составления медицинского документа, отражающее Ваше состояние здоровья, в котором укажут, что травма от побоев и т.д.

Так как драка на работе к бытовой травме не имеет никакого отношения.

6. Я получил травму на производстве поступив экстренно указал на бытовую. Как мне поменять на производственную пока не закрыт больничный лист если акт на производстве не составляли.

6.1. Укажите в больнице — что травма получена на производстве. Письменно обратитесь к работодателю с требованием составления акта Н 1.

Зафиксируйте фамилии свидетелей и лучше, если ВАШ адвокат их опросит.

7. Работаю в школе учителем. Месяц назад получила травму (разрыв связок) на тренировке по волейболу от организации, в которой работаю.

В травмпункте записали травму как бытовую (врач меня спросил, я и сказала, что не в своей школе получила травму). Пока на больничном. Вопрос: 1.можно ли считать эту травму производственной, 2. Как составить акт? 3. Полагается ли какая-нибудь компенсация? 7.1. Здравстввуйте. Вы говорите «работаю в школе учителем» и тут же говорите «на тренировке от организации, в которой Вы работаете».

7.1. Здравстввуйте. Вы говорите «работаю в школе учителем» и тут же говорите «на тренировке от организации, в которой Вы работаете».

Так где же Вы официально трудоустроены — какое место работы основное и какое по совместительству?

Как оормлены Ваши трудовые отношения с организацией?

8. Я сломал руку, находясь в командировке, на территории вахтового посёлка. Есть копии актов комиссии работодателя. Оформили, как бытовую травму.

Это законно? 8.1. Здравствуйте Незаконно оформили Вам травму Вы находились в командировке на территории вахтового посёлка Обжалуйте данное решение в прокуратуру Удачи вам и всего самого наилучшего.

9. Получил производственную травму на работе. В больнице требуют акт по форме н-1 для потверждения, иначе закроют больничный как бытовую травму. Законно ли это? 9.1. Получил производственную травму на работе.

В больнице требуют акт по форме н-1 для потверждения, иначе закроют больничный как бытовую травму.

Законно ли это? Законно, обратитесь к работодателю.

9.2. Получил производственную травму на работе.

В больнице требуют акт по форме н-1 для потверждения, иначе закроют больничный как бытовую травму. Законно ли это? Законно, обратитесь к работодателю.

10. На работе в обеденный перерыв получила травму головы. Домой отправили своим ходом. Думать была не в состоянии из за боли. Оформила травму, как бытовую.

Можно ли переоформить на производственную. Акт на работе составлен не был. 10.1. Доброе утро. Добровольно на это не пойдет ваш работодатель, Пишите жалобу в прокуратуру и привлекайте Свидетелей.

Всего хорошего удачи вам. 10.2. Если акт формы Н-1 на работе не был составлен, то у вас есть право по ТК РФ требовать от своего работодателя сосьтавления такого акта Здесь нет какого то срока давности В случае отказа составить такой акт Вам нужно жаловаться в инспекцию труда.

11. На работе мне отказываются подписывать акт о производственной травме, а завтра мне закрывать больничный лист. Без этого акты мне в больничном листе не проставят код, что это БЛ в связи с производственной травмой. Если я докажу что все же это производственная травма, как мне поступить с больничным листом.

Мне нужно будет его переоформлять?

И нужно ли сейчас сдавать этот больничный лист где мне без акта поставят код «бытовая травма»?

11.1. пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру 12.

На работе мне отказываются подписывать акт о производственной травме, а завтра мне закрывать больничный лист. Без этого акты мне в больничном листе не проставят код, что это БЛ в связи с производственной травмой. Если я докажу что все же это производственная травма, как мне поступить с больничным листом.

Мне нужно будет его переоформлять? И нужно ли сейчас сдавать этот больничный лист где мне без акта поставят код «бытовая травма»?

12.1. —Здравствуйте, жалуйтесь в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст.

ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ). Удачи Вам и всего хорошего.

13. Супруг находясь на работе уронил на ногу лавку. В результате открытый перелом большого пальца ноги.

Хирург сказал составить на работе акт. А на работе отказываются, говорят оформлять бытовую травму.

Больничный будет длительный, как правильно оформить чтобы больничный оплатили.

13.1. Здравствуйте! работодатель не прав, требуйте составления акта. 13.2. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Приедет инспектор и будет разбираться. Без них ничего не сможете сделать.

14. Ребенок получил травму (перелом перегородки носа) на уроке физкультуры.

В акте написано, что травма бытовая. Разве травма полученная во время занятий в школе может быть бытовой? 14.1. Нет, не может быть. Пишите жалобу в прокуратуру пусть разбирается с ними. 15. У сына на производстве произошла травма коленного сустава, в этот же день было обращение в травмопункт. Теперь он на больничном. Скорее всего предстоит операция.

Теперь он на больничном. Скорее всего предстоит операция. Работодатель не составляет акт о травме. Начальник производства просит написать в больничном, что травма была бытовой.

Как нам дальше быть? 15.1. Добрый день. Ни в коем случае не пишите, что травма бытовая.

Работодатель пытается скинуть с себя ответственность.

Обращайтесь в трудовую инспекцию. 15.2. Обращайтесь в прокуратуру и ГИТ с жалобой. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Пошаговый порядок действий работодателя, если работник получил производственную травму на работе

Если работодатель не будет соблюдать точно всех инструкций, которые прописаны в законе на случай возникновения производственной травмы, то и его, и все предприятие может ожидать .Что должен делать работодатель для соблюдения всех требований трудового законодательства?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодателю необходимо провести следующий порядок действий:

  • Оказать первую необходимую помощь пострадавшему, а также обеспечить его доставку в медицинское учреждение. Согласно ТК и правилам техники безопасности, все инструменты и препараты, которые необходимы для оказания первой помощи, должны быть на предприятии.
  • В случае возникновения различных разногласий необходимо обратиться в инспекцию труда, которая сможет вынести решение, касающееся выводов и отношений по поводу производственной травмы. В инспекцию труда имеет право обратиться как работодатель, так и работник.
  • Необходимо известить о производственной травме соответствующие органы. Это, прежде всего, прокуратура и милиция, а также инспекция труда, профсоюз и ФСС. Для этого в течение суток после происшествия во все органы должно быть отправлено извещение по форме 1.
  • Остановить работу на данном участке и обеспечить его полную неприкосновенность, чтобы можно было информативно осмотреть место получения травмы при расследовании.
  • Если такой возможности нет, то в обязательном порядке при помощи технических средств производится фиксация места происшествия. Это может быть фото или видеосъемка, зарисовка, чертеж. Любой из этих методов позволит в будущем избежать проблем с комиссией и контролирующими органами.
  • После заключения комиссии будут определены виновные, а работодатель обязан уплатить все виды компенсаций и больничный лист сотрудника, получившего травму.
  • Следующий шаг — предотвратить дальнейшие негативные последствия производственной травмы, возможно, огородить место происшествия или понизить его аварийность. Если нет возможности сделать это своими силами, то на предприятие в обязательном порядке вызывают экстренные службы, в частности пожарников, МЧС или другие по профилю аварии.
  • Комиссия составляет специальный акт , на основании которого и буду выплачиваться все пособия, а также произойдет наказание и выявление виновных лиц, которые понесут ответственность за происходящее.
  • Работодатель создает комиссию , которая и занимается расследованием несчастного случая на производстве. Состав комиссии может меняться в зависимости от специфики предприятия, но в любом случае туда должны входить представители тех органов, куда было направлено извещение.

БутЗдравствуйте, полагаю придется уже в суде доказывать что травма именно производственная, поскольку данное лицо уже не сможет работать в данной фирме повлиять негативно на вашу ситуацию работодатель не сможет, заручитесь поддержкой свидетелей а также если есть и иными доказательствами что травма была получена на рабочем месте.вам положено если травму признают производственнойпособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты, возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную профессиональную реабилитацию (ст.

8 Закона N 125-ФЗ), а поскольку работодатель точно уже на уступки не пойдет и более не выплатит, целесообразно решать дело в суде, а также привлечь и иные органы, прокуратуру а также трудовую инспекцию по факту возможных нарушений работодателем правил техники безопасности на производствеСтатья 9.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием1.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности »

. Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

    1. эксперт
    2. 4979 ответов2522 отзыва Здравствуйте. Порядок оформления определяется «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). (в ред. Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ) Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). (в ред. Федерального закона от 07.05.2009 N 80-ФЗ) При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего. По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.Обратитесь в государственную инспекцию труда.Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда. Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Туниева Елена Юрист, г. Ростов-на-Дону
      • 3067 ответов1007 отзывов Добрый вечер! Требуйте от работодателя проведения расследования несчастного случая. Травма производственная и должна быть признана таковой. После признания травмы производственной больничный лист надо дооформить. Для этого врач должен внести в ячейку «код изм» новый код 04. Обратиться в лечебное учреждение с копией акта по форме Н-1, подтверждающего изменение причины нетрудоспособности, должен работодатель. Ведь он обязан исчислить пособие правильно, а причина нетрудоспособности может повлиять на размер пособия. Если работодатель откажется проводить расследование либо не признает травму производственной, придется обращаться в суд. Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Туниева Елена Юрист, г. Ростов-на-Дону
        • 3067 ответов1007 отзывов

        5/5 (4)

    3. 10,0 рейтинг
    4. 3067 ответов1007 отзывов Добрый вечер!

      Требуйте от работодателя проведения расследования несчастного случая. Травма производственная и должна быть признана таковой. После признания травмы производственной больничный лист надо дооформить.

      Для этого врач должен внести в ячейку «код изм» новый код 04. Обратиться в лечебное учреждение с копией акта по форме Н-1, подтверждающего изменение причины нетрудоспособности, должен работодатель. Ведь он обязан исчислить пособие правильно, а причина нетрудоспособности может повлиять на размер пособия.

      Если работодатель откажется проводить расследование либо не признает травму производственной, придется обращаться в суд.

      Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Туниева Елена Юрист, г. Ростов-на-Дону

      • 3067 ответов1007 отзывов

      5/5 (4)

    5. 3067 ответов1007 отзывов
  • Классификация

    Падение с лестницы — вид бытовой травмы В медицине принято классифицировать травмы в зависимости от ситуации, в которой они были получены. Травма, полученная человеком вне рабочего места и в свободное от работы время, в любом случае будет считаться бытовой.

    Это травмы, полученные, например, в выходные, на прогулке, дома после работы и т.д.

    Полученная в перерыве на обед/отдых травма может считаться как бытовой, так и рабочей. Бытовой она будет считаться в случае, если работником нарушен внутренний рабочий устав. Это может быть выполнение чужих обязанностей, для осуществления работником которых у него нет квалификации и, соответственно, разрешения.

    Травма, полученная при самовольном отлучении с места работы, тоже будет считаться бытовой. Нанесение работнику телесных повреждений будет считаться бытовой травмой, если в этом нет вины предприятия и его руководства.

    Полученная на рабочем месте и в рабочее время травма может считаться только бытовой в случае вины самого работника, и при несоблюдении техники безопасности, прописанной в уставе. Полученная при разъездах травма считается бытовой, если работник воспользовался служебным транспортным средством не с рабочей целью и/или вне рабочего времени.

    Или когда работнику не была выдана необходимая документация типа путевого листа или письменного разрешения на использование транспортного средства, а также, если в трудовом договоре или уставе не указано, что автомобиль закреплен за работником.

    Какие виды травм существуют

    К производственным травмам относятся телесные повреждения, которые трудящиеся могут получить в ходе выполнения работ по заданиям работодателей. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами.

    При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой.

    А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет. Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы. Исключение – если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно.

    Также не связываются с производством самоповреждения и травмы, которые произошли исключительно из-за алкогольного опьянения либо токсикологического отравления пострадавшего (если это не связано с нарушением технологических процессов на предприятии).

    ТЕКСТ ВИДЕО: Чтобы правильно организовать расследование несчастных случаев необходим правильно классифицировать травмы: 1. Смертельный несчастный случай. Это самое неприятное, что может случиться. Когда происходит смертельный несчастный случай, организация создает очень серьезную комиссию, председателем которой обязательно назначается представитель федеральной инспекции труда.
    Когда происходит смертельный несчастный случай, организация создает очень серьезную комиссию, председателем которой обязательно назначается представитель федеральной инспекции труда.

    За смертельный несчастный случай предусмотрена уголовная ответственность. 2. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых. Тяжелый несчастный случай, это случай со 100% инвалидностью с длительностью лечения или перевода работника на другую работу.

    По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю. По нему также предусмотрена уголовная ответственность. 3. Несчастный случай, относящийся к категории легких.

    Это несчастные случаи, которые чаще всего происходят. Когда человек что-то повредил, что-то сломал, он полечился, и последствий для здоровья для него нет. Работника, как работал по своей профессии, так и будет работать по ней.

    Когда происходит легкий несчастный случай, мы создаем комиссию у себя на предприятии, никого не приглашаем.

    Уголовная ответственность по такому случаю не предусмотрена. На практике, в организации за квартал может быть 10 несчастных случаев, а уголовной ответственности не будет.

    4. Несчастные случаи, относящиеся к категории групповых.

    Это когда при несчастном случае одновременно травмируются 2 и более работников. Сложность расследования заключается в том, что у одних работников будут незначительные травмы, и их случай приравняют к категории «Легкие несчастные случаи», а у других — будут более серозные травмы.

    Соответственно их приравняют к тяжелым. 5. Микротравмы. С точки зрения юридического права понятия «микротравма» не существует.

    Есть понятие «Травма без потери трудоспособности». Микротравма – это когда работник травмируется и идет в медицинскую организацию, ему делаю перевязку, обрабатывают рану. При этом врачи говорят, что работать можете и никаких серьезных отклонений здоровья нет.

    И этот работник на следующий день выходит на работу. Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень.

    Преподаватель порезал палец – он может продолжать свою деятельность. А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом. Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии.

    6. Скрытый несчастны случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечении, и в результате пришлось сделать перевязку. В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется.

    За срытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность.

    Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация. Так, с работником что-то случилось. Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм. Без этого заключения мы не сможем создать комиссию. Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких.

    Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких.

    Он долгое время лечится, но не выздоравливает. В этом случае легкая травма может перейти в категорию тяжелых. А хуже всего, когда тяжелые травмы переходят в категорию смертельных.

    Компенсации и выплаты при травме на производстве

    1. ученик — практикант;
    2. человек, осуществляющий определенный вид деятельности по договору;
    3. гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда;
    4. лица, работающие на общественных началах.
    5. осужденный, трудящийся на производстве;
    6. официально устроенный работник;

    Совместители также имеют право на компенсацию ущерба на общих основаниях при получении увечья.

    1. средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных после несчастного случая, указанного в акте.
    2. оплата поездки в больницу;
    3. дополнительные отпуска (за свой счет);

    Внимание! С 1 января 2019 года страховые выплаты травмированным на производстве и имеющим профзаболевания проиндексированы на 4%.

    Коэффициент составил 1,04 по сравнению с предыдущим годом. Максимальная сумма, которую можно получить — 72, 290 руб.

    Расследование бытовой травмы

    Бесплатная юридическая консультация: наша сотрудница находясь дома упала со стремянки и сломала два ребра.

    нужно ли составлять акт и проводить расследование несчастного случая( в больничном указана бытовая травма) Бытовая травма, которая произошла с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, то тогда в соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ необходимо проводить расследование и учет данного несчастного случая, а также оформлять соответствующий акт о несчастном случае на производстве.

    Если же бытовая травма не связана с вышеперечисленными видами деятельности работника, то проводить расследование и оформлять указанный акт не нужно.

    Рекомендация экспертаРаботодатель не проводит расследований бытовой травмы, полученной работником дома, на улице или в каком-то ином месте, не на территории работодателя, в нерабочее время и не при исполнении должностных обязанностей. Расследованию подлежат только несчастные случаи, в отношении которых есть подозрение, что они могут быть связан с производством. Источник: http://ppt.ru/question/?id=126957 Бесплатная юридическая консультация: Несчастный случай — непредвиденная ситуация, произошедшая неожиданно при стечении определенных обстоятельств, которая привела к определенным повреждениям у пострадавшего лица или его смерти.

    Случиться такое событие может в любой момент, и предвидеть его заранее невозможно. Граждане, работающие на производстве, подлежат обязательному социальному страхованию и при наступлении несчастного случая они могут рассчитывать на материальную страховую компенсацию. Но что если лицо получило травму не в процессе работы, а в быту?

    Итоги

    Больничный по бытовой травме в 2019 году рассчитывается так же, как и при иной причине нетрудоспособности (кроме возникшей вследствие производственной травмы). При этом большое значение могут иметь обстоятельства получения человеком повреждения. Например, больничный лист при травме, полученной вследствие опьянения, оплачивается исходя из МРОТ.

    Аналогично — при нарушении режима лечения сотрудником. Советуем прочитать Последнее с форума

    Как оформить бытовую травму

    4 мая 2012 Автор КакПросто!

    Бытовая травма – это увечье, полученное вне работы.

    Если при производственной травме работодатель обязан составить акт, протокол, в травмпункте выдается особая форма справки с заключением и подтвержденным диагнозом, при бытовой травме оформляется обычный больничный лист, который и предъявляется по месту работы. Статьи по теме:

    Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Вам понадобится

    1. — больничный лист.
    2. — паспорт;
    3. — полис обязательного медицинского страхования;
    4. — пенсионное страховое свидетельство;

    Инструкция 1 Если вы получили бытовую травму в нерабочее время и не на пути следования на работу или домой, немедленно обратитесь к врачу-травматологу. При обращении в травмпункт с собой нужно иметь паспорт, пенсионное страховое свидетельство, полис обязательного медицинского страхования.

    Вам проведут диагностику и назначат необходимое лечение.

    С первого дня болезни врач выпишет больничный лист, который вы обязаны предъявить работодателю, как только листок нетрудоспособности будет закрыт, и вас выпишут на работу. 2 Уведомите работодателя, что вы получили бытовую травму и находитесь на больничном листе. В течение всей вашей болезни в табеле будут ставить отметку, подтверждающую, что вы получили листок нетрудоспособности и в связи с этим не посещаете работу.

    3 После предъявления больничного листа работодателю вам произведут начисления пособия в соответствии с общими правилами. Если при производственной травме оплата производится в размере 100% среднего заработка, при этом ваш общий трудовой стаж не учитывается, при бытовой травме размер оплаты напрямую зависит от вашего общего трудового стажа. При стаже более 8 лет вам оплатят 100% за все дни болезни, от 5 до 8 лет оплата будет произведена в размере 80% среднего заработка за 2 года, до 5 лет в размере 60%.

    4 Исключением является случай обращения за медицинской помощью при бытовой травме в состоянии алкогольного, наркотического или психотропного опьянения. В этом случае вам в больничном листе поставят отметку.

    Работодатель начислит за все дни болезни среднедневной заработок, исходя из минимальной оплаты труда. На сегодняшний день МРОТ равен 4611 рублей. Такая же оплата будет произведена при нарушении режима лечения, к которому относится несвоевременное повторное посещение врача, невыполнение условий назначенного лечения.

    Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

    Расчет

    пособия по утрате работоспособности при производственной травме происходит по тем же правилам, что и в случае обычной болезни.

    Но при этом учитываются три момента. Первое. Если сотрудник получил повреждение во время рабочего процесса, то выплата по неработоспособности начисляется в объеме 100 % средней зарплаты.

    При этом стаж не учитывается. Второе. Для начисления пособия по потере работоспособности следует рассчитать среднедневную оплату труда работника.

    Получившуюся сумму умножить на количество дней в календаре, которые приходятся на время восстановления.

    Таковой и является окончательная сумма ежемесячных выплат. Получается, что если имеет место производственная травма, то размер пособия не ограничен, все зависит от количества дней, проведенных на больничном. Третье. Каждое пособие, выплаченное работодателем работнику, возмещается предприятию соцстрахом в полном объеме.

    Не стоит забывать, что из каждого пособия необходимо удерживать НДФЛ. В том случае, когда ФСС считает, что организация не должна платить страховые взносы, необходимости их оплачивать нет.

    Как оформить больничный лист при бытовой травме

    1. В случае, если человек не может выйти на работу после отведенного времени, его нетрудоспособность рассматривается специальной медкомиссией, по решению которой . Максимальный срок в этом случае – год, но при этом пациент должен самостоятельно продлевать свой больничный каждые 15 суток.
    2. Больничный лист выдается лечащим врачом пострадавшего, его срок действия составляет 15 дней, это при амбулаторном лечении.

    Первым днем считается сутки, когда больной обратился в медицинское учреждение. Если его приход в больницу был вечером, то оформлять больничный допустимо следующим днем. Больному после травмы может потребоваться стационарное лечение, он получает свой больничный лист только когда полностью поправиться, он будет один за весь период пребывания в больнице.

    Бывает, что пациенту после выписки требуется еще некоторое время для реабилитации, тогда он может долечиваться амбулаторно, но не более 10 суток.

    Влияют ли причины и характер бытовой травмы на выписку больничного листа?

    Чтобы ответить на этот вопрос, сначала необходимо определить, когда травма считается бытовой? Бытовой считается травма, которая была получена в нерабочее время и за пределами рабочего места.

    Например, такая травма может произойти в гимнастическом зале, в автомобиле, на улице во время прогулки или в собственном доме. Помимо места получения травмы, вторым важным критерием для отнесения травмы к бытовой является тот факт, что при ее получении работник не был занят выполнением своих трудовых обязанностей. В некоторых случаях сложно однозначно трактовать травму как бытовую либо производственную.

    Например, работник может получить травму на корпоративной вечеринке после работы или во время самовольной отлучки с территории предприятия в рабочие часы.

    Такая травма, не смотря на определенную связь с рабочим местом или временем, должна считаться бытовой.

    Независимо от того, каковы причины и характер травмы, получивший ее работник может обращаться в поликлинику за лечением и за оформлением больничного листа. Выписка больничного листа не будет зависеть от того, была ли причина травмы бытовой или производственной.

    А вот характер бытовой травмы может повлиять на выдачу листка временной нетрудоспособности. Например, если травма не требует стационарного лечения, не ограничивает возможности передвижения работника и не препятствует ему выполнять свои трудовые обязанности, то в поликлинике могут и не выписать.

    Похожие вопросы по этой теме:

    1 марта 2016 1 марта 2016 1 марта 2016 1 марта 2016 1 марта 2016 1 марта 2016 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

    Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?