Декретный отпуск совместителю в 2020 году

Декретный отпуск совместителю в 2019 году

Как начисляется пособие


Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2019 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2016 годы.

  1. Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.
  2. Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
  3. Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;

Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие.

Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя. Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ. Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году: (718 000 + 755 000)/730*140 = 282 493,15 руб.

Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (9 489*24)/730*140 = 43 675,4 руб.

Особенности работы по совместительству

регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.

Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными по каждому рабочему месту. Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.
В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной . Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

Назначение пособия по одному из последних рабочих мест

В соответствии с п.

2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

  1. если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.
  2. если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;

В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п.

1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н). Скачать образец заполнения такой справки вы можете .

Как оформить?

Процедура ухода в декрет и начисления соответствующих выплат включает в себя определенный порядок действий.Как оформить сотруднице совместителю (внешнему или внутреннему) тот факт, что она уходит в декретный отпуск по беременности и родам:

  • Получить и предоставить его по каждому месту работы. Лист получается во второй половине беременности (третий триместр). В нем содержится информация о начале и окончании декретного отпуска. Копии листа должны быть заверенными в нотариальном порядке.
  • Зарегистрироваться в женской консультации.
  • При работе в организации меньше 2-х лет с предыдущего места деятельности предоставляется справка о зарплате. Если у работодателей нет информации о доходах их сотрудницы, то при расчетах используются общепринятые данные по МРОТу. То есть расчет будет проводиться в минимальном размере.
  • В табеле для этих дней проставляется специальны обозначения — Р или 14. Как заполнить ?
  • На каждой работе пишется .
  • Кадровая служба по каждому трудовому месту (и основному, и совместительству) оформляет на период отсутствия в связи с беременностью и родами.

После поступления всех документов в бухгалтерию у работодателя имеется 10 дней на то, чтобы рассчитать сумму полагающихся работнице декретных.Отказать в начислении декретных работодатель может только в случае допущения грубых нарушений при подаче документации, а также при предъявлении поддельного больничного листка.Пособие выплачивается в ближайший с момента расчета день перечисления зарплаты.

Денежная сумма платится полностью один раз.

При этом декретные не облагаются никакими налогами ().Рекомендуем также прочитать: ?В сумму декретных платежей не включаются отпускные по уходу за ребенком. Они начисляются отдельно.Государство ежегодно устанавливает ограничения максимального дохода, на основании которого происходит расчет декретного пособия.
Они начисляются отдельно.Государство ежегодно устанавливает ограничения максимального дохода, на основании которого происходит расчет декретного пособия. За 2017 года данная сумма составила 755000 руб., за 2019 — 815000 руб.

в 2019 году равняется 301 095,20 руб. (в 2019 было 282493), а — 51919 руб. (в 2017 было 43675.80).

Декретный отпуск и работа по совместительству

Как указывается в ч.

3 ст. 256 ТК РФ, во время пребывания в отпуске по УзР декретница может возобновить работу на условиях неполного трудового дня или надомного труда. Препятствовать этому работодатель не вправе.

Это касается каждого из работодателей, если сотрудник до декрета совмещал работу сразу в нескольких местах. То есть работник может подать заявление о выходе на работу, не прерывая декретного отпуска, любому работодателю (в том числе и тому, у которого он трудится по совместительству). Право на получение при этом сохраняется (ч.

Право на получение при этом сохраняется (ч.

2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ). *** Работники, трудоустроенные у нескольких работодателей по совместительству, имеют право на оформление декретного отпуска на общих основаниях. Они могут обратиться за выплатой пособия по БиР или УзР либо к каждому работодателю, либо к одному из них по выбору в зависимости от того, работали они у них или нет на протяжении 2 последних лет до наступления такого страхового случая, как беременность или рождение ребенка. *** Больше информации по теме — в рубрике .

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 11 декабря 2019 0 25 ноября 2019 0 18 октября 2019 0 Новости раздела 18 сентября 2019 0 18 сентября 2019 0 17 июля 2019 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Итоги

Расчет пособия по БиР для совместителя имеет ряд нюансов, главный из которых — где работал совместитель последние 2 года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности.

От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР. Подробнее о расчете сумм «декретных» выплат читайте в материале «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2019 году?».
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Подписаться Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/po_beremennosti_i_rodam_dekretnoe/posobie_po_beremennosti_i_rodam_dlya_sovmestitelej/

Какие выплаты положены совместительнице

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

  1. при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
  2. оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
  3. выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).
  4. единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;

Оформление отпуска по уходу за ребенком по совместительству

Отпуск по УзР оформляется сотрудником согласно ст. 256 ТК России на основании представленного работодателю заявления.

Для совместителей такой отпуск должен предоставляться каждым из работодателей.При этом указанным отпуском может воспользоваться целиком или по частям один из родителей и родственников ребенка. Отпуск предоставляется всеми работодателями до трехлетия ребенка. При обращении к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по УзР сотрудник обязан представить документ, подтверждающий, что другой родитель указанный вид отпуска не использует (ч.

6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Можно ли работать по совместительству неофициально

Рассматривая варианты как заработать в декрете, многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее.

В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами. Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством.

Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка.

Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место. Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками.

Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск (отец, бабушка или дедушка). Источник: https://ardma.ru/razvitie/liderstvo/legalnost/405-mozhno-li-v-dekrete-rabotat-po-sovmestitelstvu

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Декретный отпуск совместителя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2. Как предоставить отпуск по беременности и родам, в том числе совместителям Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд установил, что в организации существовала следующая схема трудоустройства: сотрудница принималась на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в несколько организаций.

После ухода сотрудницы в отпуск на ее место принималась следующая беременная работница и т.д.

При этом у принимаемых сотрудниц отсутствовали соответствующие образование и опыт работы. Реальность осуществления трудовой функции также не установлена. Суд пришел к выводу о злоупотреблении страхователем своими правами в виде искусственного создания условий для выплаты пособий в завышенном размере за счет средств ФСС РФ.

В связи с этим суд признал законным решения Фонда об отказе в зачете расходов на выплату пособия.

Отпуск по беременности и родам по совместительству: вычисление пособия совместителю (внешнему или внутреннему), как оформить декретный период

Совместительство – это работа по контракту в свободное от основных рабочих обязанностей время на одном или нескольких предприятиях. Процесс оформления отпуска по беременности зависит от конкретных обстоятельств и отличается некоторыми нюансами.