Если работодатель не оплачивает медосмотр при поступлении на работу

Если работодатель не оплачивает медосмотр при поступлении на работу

В каких случаях работодатель оплачивает медосмотр


Обязанность организации-работодателя по оплате любых медицинских обследований, установленных отраслевым законодательством в качестве обязательных, твердо установлена ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Данная норма не предусматривает никаких исключений и относится в том числе к тому медицинскому обследованию, которое вынужден был пройти работник, чтобы претендовать на замещение вакантной должности. Однако требуется соблюдение важных условий:

  • Наличие направления на медосмотр от работодателя либо законодательно установленная обязательность медосмотра при приеме на работу (например, для работников пищевой промышленности, водителей транспортных средств и т. д. — ст. 213 ТК РФ).
  • Возможность пройти обследование на безвозмездной основе отсутствовала.
  • Факт оплаты работником предварительного медицинского осмотра должен быть подтвержден документально (чеками и т. д.).

Суды отсутствие документальных подтверждений трактуют в пользу организаций, отказывая в присуждении компенсаций в таких случаях.

Например, подобная позиция изложена в апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 27.04.2015 по делу № 33-1564/2015, а также в иных судебных актах.

Что делать, если работодатель отказывается оплатить медосмотр?

работодатель обещал оплатить за медосмотр и теперь отказывается —что делать??? может обратиться в инспекцию труда???

05 Мая 2017, 20:47, вопрос №1630298 ОЛЕГ, г.

Брянск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 8,9 Рейтинг Правовед.ru 16168 ответов 6395 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,9рейтинг

Здравствуйте!

можете обратиться в ГИТ, а также просить сохранить в тайне Ваше имя (ст.358 ТК) Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. 05 Мая 2017, 20:50 0 0 1003 ответа 261 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Владикавказ Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Можете обратиться с письменным заявлением на имя руководителя с требованием возместить вам расходы согласно ст. 212, 213 ТК РФ. К заявлению нужно приложить квитанцию об оплате. Требуйте письменного ответа. Если вам откажут, можете обращаться в Трудовую Инспекцию.
Требуйте письменного ответа. Если вам откажут, можете обращаться в Трудовую Инспекцию.

Прохождение работником обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу осуществляется за счет средств работодателя (ч.2 ст.

212 ТК РФ, ч.7 ст. 213 ТК РФ). Поэтому работник, оплативший медицинский осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения всех понесенных затрат, представив соответствующие документы, если такой осмотр был для него обязательным.

05 Мая 2017, 20:54 1 0 10380 ответов 2940 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Обратиться стоит.

1. Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст.

213 ТК РФ) 2. Если за Ваш счет, то Вам положена компенсация. 3. Денежные требования, признанные ГИТ, обоснованными, подлежат удовлетворению работодателем в полном размере (ст.

395 ТК РФ) С уважением, 05 Мая 2017, 20:55 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 26 Ноября 2017, 21:34, вопрос №1825516 22 Февраля 2019, 18:56, вопрос №1917080 31 Марта 2016, 18:58, вопрос №1202935 24 Февраля 2016, 23:57, вопрос №1156808 21 Февраля 2016, 16:16, вопрос №1153338 Смотрите также

Что делать, если в приёме на работу отказано

Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности.

На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании. Это расхожее заблуждение.В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии.

Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца.

В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке.

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу или это должен делать соискатель при поступлении?

Особенности законодательства

Действующие законодательные акты предписывают проходить первичную и плановые медицинские комиссии в безотлагательном порядке лицам, относящимся к определенным категориям, а также претендующим на вакансии из следующих групп: граждане, не достигшие совершеннолетия; персонал оздоровительных центров; лица, работающие в медицине; персонал индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера ногтевого сервиса); сотрудники прачечных; персонал образовательных и дошкольных организаций; работники пищевого производства и заведений общепита; лица, выполняющие рабочие обязанности в условиях особого риска или занятые на вредных работах; граждане, работающие вахтовым методом; судьи; спортсмены; сотрудники таможенных служб, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны.

Кто обязан оплатить медицинскую книжку

При прохождении медосмотра сотруднику выдается личная медицинская книжка, которая является документом строгой отчетности. Если работа требует обязательного медобследования, то работодатель заводит на нового работника медицинскую книжку.

Все время она хранится на предприятии и выдается только на время прохождения медицинского осмотра. Оплачивает заведение бланка тот же, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, по Трудовому кодексу РФ — работодатель. Соблюдение этих требований обязательно для всех предприятий без исключения.

Кто по Трудовому кодексу РФ оплачивает медосмотр при приеме на работу и периодические – порядок оплаты работодателем

> Охрана труда > Медосмотр > Многие профессии и должности по законодательству обязуют соискателя пройти первичный медосмотр при приеме на работу.

Также есть определенные внутренние документы, по которым работодатель может потребовать наличие первичного медицинского осмотра при поступлении на работу или при переходе на другую должность.

Процедура прохождения медкомиссии – платная, и возникает вопрос о том, кто должен оплачивать расходы. Должен ли работодатель оплатить медосмотр работников при устройстве на работу? Согласно Трудовому кодексу РФ предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязано оплатить руководство организации.
Согласно Трудовому кодексу РФ предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязано оплатить руководство организации.

Здесь есть несколько нюансов.

В первую очередь, работодатель должен оплатить прохождение медкомиссии при трудоустройстве на работу в том случае, если с соискателем заключен трудовой договор. Но это касается только тех должностей, у которых прохождение медкомиссии не является обязательным в законодательстве и регулируется внутренними нормами организации. Вариантов оплаты предварительного медосмотра при поступлении на работу может быть несколько:

  • Заключение договор с определенным медицинским учреждением.
  • Компенсация работнику затрат. В таком случае соискатель сам оплачивает медкомиссию, а работодатель затем компенсирует ему выплаты на основе предоставленных документов — порядок компенсации.

При заключении договора с медицинским учреждением работодатель должен убедиться, что там есть все необходимые специалисты, организация имеет лицензию на проведение медосмотров, а также оказывает услуги именно по тому адресу, который записан в лицензии.

Также стоит поинтересоваться наличием необходимого оборудования. Личную медицинскую книжку в таком случае оплачивает также организация, если есть необходимость в таком документе (продавцы, работники здравоохранения и т.д.)

Закон не устанавливает форму оплаты предварительных медосмотров?

Работодатель не согласился с решением районного суда и подал апелляционную жалобу. В жалобе работодатель указал, что факта нарушения прав нет, так как закон не устанавливает форму и порядок оплаты предварительных медосмотров.

Суд апелляционной инстанции отметил, что изначально у работодателя не было возражений об обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров. Такое возражение появилось только в апелляционной жалобе. Но такой довод не согласуется с поведением работодателя, так как работодатель выдал направления на прохождение медосмотра.

Соответственно, факт выдачи направления (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) указывает на обязанность работодателя по организации медосмотра. На обязанность работодателя организовывать медицинские осмотры указывают 212 и 213 статья Трудового кодекса РФ.

Если она не предусмотрена по закону

Если выполнение профессиональных обязанностей связано с уникальной техникой, наблюдением за объектами, наниматель может направить соискателя на медкомиссию, оплачивать которую будет сам.

Например, если человеку нужно будет обрабатывать мелкие предметы, необходимо хорошее зрение. В этом случае, должны действовать внутренние приказы, распоряжения фирмы. Иначе требование пройти медосвидетельствование будет незаконным.

Государство не запрещает предпринимателям проверять состояние здоровья трудящихся, чтобы избежать профессиональных заболеваний, несчастных случаев. Оформляться такие мероприятия должны заключением врачей.

Требования принести справки от каких-либо специалистов незаконны. Их можно обжаловать в надзорные ведомства или суде.

Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве

Про необходимость проведения первичного медосмотра сказано в статье 212 ТК РФ. Причем все медицинское обслуживание сотрудников, которые проходят оформление на работу, производится за счет предприятия.

В случае отказа от медицинского освидетельствования новый сотрудник не может быть принят на должность. Выполнение медицинских осмотров проводится для определения следующих задач:

  1. возможность выполнения тех или иных функций с точки зрения психического состояния.
  2. оценка способности к выполнению работы по состоянию здоровья на момент трудоустройства;
  3. выяснение предрасположенности к профессиональным заболеваниям;

При проведении первичного осмотра список врачей-специалистов, необходимых для прохождения при приеме на работу, зависит от должности и условий труда того места, на которое производится прием. Работодатель вправе первичный осмотр дополнять теми или иными обследованиями согласно статье 213 ТК.

Если при оформлении сотрудника на должность, на которую обязателен медосмотр, медицинское освидетельствование не было пройдено, то работодатель подвергается штрафу в размере 50 тыс. рублей, или это грозит ему прекращением деятельности до 90 дней. Существует ряд категорий сотрудников, для которых обязательно проведение медицинского освидетельствования при приеме на работу (статья 213 ТК):

  • сотрудники, занятые в пищевой промышленности и сфере питания, а также торговые работники;
  • деятельность, связанная с транспортом;
  • деятельность, относящаяся к водопроводным сетям;
  • деятельность, сопряженная с вредными и опасными условиями труда;
  • учителя и сотрудники детских садов.
  • медицинские работники;

По статье 69 ТК медицинские освидетельствования при приеме на работу также должны обязательно проходить граждане, которым еще не исполнилось 18 лет, вне зависимости от того, на какую должность они устраиваются.

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Обязательную медкомиссию проходят сотрудники при устройстве на работу вахтовым методом согласно статье 298 ТК. Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Предварительные осмотры должны проводиться за счет собственных средств организации.

В статье 213 ТК зафиксировано, что при необходимости по решению органов управления на предприятии вводятся дополнительные списки профессий, которые должны проходить предварительный медосмотр. При этом если работодатель настаивает на его обязательном прохождении, а в законе это не оговорено, то согласно этой же статье ТК оплачиваться медицинские услуги должны за счет средств работодателя.

Если в списке профессии нет должности, на которую устраивается сотрудник, но она имеется во внутреннем документе предприятия, то медкомиссия обязательна к прохождению.

Если профессия не включена в список, для которой требуется медицинское освидетельствование и работодатель не настаивает на нем, то при прохождении медкомиссии будущий сотрудник будет нести расходы самостоятельно.

В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную.

Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее.Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу. Кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу?

Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра работодателем действительно имеются, поскольку такое обследование имеет отношение к охране труда и является гарантом того, что работодателю не придется создавать особенные условия для людей, имеющих серьезные проблемы по части здоровья. Для того, чтобы получить полагающуюся компенсацию, требуется знать все нюансы из Трудового Кодекса. Надо заметить, что справка действительна только крайне непродолжительный промежуток времени, поэтому после прохождения медицинского осмотра тянуть с трудоустройством нежелательно.

Список докторов, которых надо пройти, в разных случаях могут существенно различаться. Обычно проходят лора, хирурга, невропатолога, окулиста, терапевта.

Для некоторых вакансий требуется еще и психиатр.

Женщинам надо пройти гинеколога, а тем, кто старше 40 лет, изменить артериальное давление. В особых случаях могут быть и другие варианты. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.

По ст. 214 ТК РФ первичный медосмотр обязателен для некоторых категорий граждан. Это те, чья работа связана с вредными или же опасными условиями, движением транспорта, торговлей, пищевой промышленностью, сферой общественного питания, медициной, образованием. Кроме того, обязательный предварительный медицинский осмотр обязаны проходить те, кто переезжает в условия Крайнего Севера, те, чья деятельность будет связана с частыми командировками, а также несовершеннолетние.

В список входят и тяжелые работы. Иногда вводятся и дополнительные показания для проведения медицинского осмотра.

Это могут быть, например, эпидемии или особые климатические условия в каком-то регионе. Если медосмотр предусмотрен законом, то оплачивается он из средств работодателя. Бывают ситуации, когда медосмотр законом не предусмотрен, однако работодатель требует его пройти.

К примеру, люди с плохим зрением не могут работать с оптическими приборами, и потому работодатель может требовать обследования от соискателей. Когда работодатель настаивает на прохождении медицинского осмотра, он сам может выбрать медицинское учреждение.

В этом случае будет исключена подделка показаний, которая может иметь место в ситуации обращения соискателя к знакомым врачам. Это очень обезопасит работодателя, так как он убережет себя от вероятности обнаружения профзаболеваний, из-за которых в будущем он мог бы понести значительные расходы. Если же работодатель не настаивал на медосмотре и законом он не предусмотрен (например, при поступлении на работу в офис), оплачивать его будет сам работник.

Как известно, работа работе рознь.

Даже офисная обстановка, которая отличается почти домашними условиями, может нести в себе угрозу, например, для зрения, если работник много времени проводит за компьютером или является оператором ЭВМ. Поэтому для таких сотрудников предусмотрен регулярный медосмотр. Если работник трудится по совместительству, а медосмотр предусмотрен законом, работодатель также обязан его оплатить.

Советы юристов:

1.

Прошла очередной медосмотр потратила два дня но работодатель отказывается оплачивать. Ранее всегда оплачиваемые были два дня. Аргументирует тем что не уложилась в срок до 14 предоставила документы 16 по причине результатов анализов которые теперь готовиться 3-4 дня но ни кто об этом не информировал.

1.1. Уважаемая Светлана, если вы относитесь к той категории работников, для которых прохождение регулярного медосмотра обязательно, то дни прохождения мед. осмотра вам должны оплатить в размере среднего заработка (). 2. Аптека заключила договор с поликлиникой на прохождения медосмотра, несколько сотрудников отказываются проходить м/о в данном учереждении, а хотят пройти в другой поликлинике.
2. Аптека заключила договор с поликлиникой на прохождения медосмотра, несколько сотрудников отказываются проходить м/о в данном учереждении, а хотят пройти в другой поликлинике.

Работодатель отказывается оплачивать этим сотрудникам затраты за мо. Прав ли он? 2.1. Здравствуйте.

В данном случае работодатель конечно не прав, но зачем проходить комиссию в другом месте, где вам нужно будет платить деньги, когда в выбранное работодателем мед. учреждение вы идете с направлением, где за вас все оплачено? К тому же, работодатель заключает такие договоры не зря, т.к.

заключив его он заплатит за вас напримет тысячу рублей, а вы будете проходить намного дороже, соответственно затраты будут больше. 3. При приеме на госслужбу работодатель отказывается оплачивать пройденный мной медосмотр для трудоустройства. Сославшись на ст.213 Трудового кодекса РФ, получил ответ, что госслужба не входит в эту статью.
Сославшись на ст.213 Трудового кодекса РФ, получил ответ, что госслужба не входит в эту статью. Могу ли я обратиться в суд по данному вопросу?

Правомерно ли мне отказали? 3.1. Могу ли я обратиться в суд по данному вопросу?

Правомерно ли мне отказали?Имеете полное право, так как Ваш работодатель не прав в данном случае. 3.2. При приеме на госслужбу работодатель отказывается оплачивать пройденный мной медосмотр для трудоустройства.

Сославшись на , получил ответ, что госслужба не входит в эту статью. Могу ли я обратиться в суд по данному вопросу? Правомерно ли мне отказали Обратиться можете, в иске откажут.

Вы не подпадаете под действие данной статьи. 4. Я устраиваюсь на работу в ДОУ на должность мл.воспитателя.

Мне необходимо пройти медосмотр. Работодатель отказывается мне его оплачивать, требуя прохождения за счет собственных средств.

Законно ли это? 4.1. Нет, это противоречит нормам трудового законодательства.

В силу , в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
В силу , в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

к ряду таких случаев относит работников детских учреждений. Предусмотренные ст. 213 медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. 5. Работодатель отказывается оплачивать медосмотр пройденный в частной клинике.

Законно ли это? 5.1. Здравствуйте! Это незаконно, обязывает работодателя в любом случае оплачивать медосмотр 6.

В статье 213 ТК РФ ничего не сказано на счет обязательных прививок для работников торговли (розничная торговля продуктами питания). Работодатель отказывается оплачивать прививки, ссылаясь на текст данной статьи, медосмотры они оплачивают.

Могу ли я потребовать оплатить мне прививки (стоимость данных процедур на сегодняшний день в нашем городе составляет 3200 рублей)?

6.1. Могу ли я потребовать оплатить мне прививки (стоимость данных процедур на сегодняшний день в нашем городе составляет 3200рублей )? ДА, конечно можете требовать.

Подавайте иск в суд. УДАЧИ ВАМ 7.

Я работник торговли. Работодатель отправляет на очередной медосмотр, который оплачивает сам, но обязательные привывки оплачивать отказывается, говорит что оплачивать привывки должны мы сами.

Пожалуйста объясните прав ли работодатель и на какие статьи я могу ссылаться при разговоре с ним. 7.1. Работодатель неправ согласно обязательные прививки также должны оплачиваться работодателем 8. Куда обращаться если работодатель отказывается оплачивать медосмотр при устройстве на работу.

8.1. в трудовую инспекцию 9. Работаю в продуктовом магазине с 2008 г.

Медосмотр всегда проходила за свой счёт.

В этом году уже пройдя в очередной раз медосмотр узнала что он осуществляется за счет средств работодателя. Могу ли я требовать возмещения понесённых расходов и что делать если работодатель отказывается оплачивать медосмотр.

9.1. Да, можете, если откажет можете — обратиться в трудинспекцию или в суд 10. Я работаю в парикмахерской. По закону я должна иметь санкнижку.

Прежде владелец салона оплачивал сотрудникам медосмотр.

Теперь же, сославшись на большие расходы на налоги, отказывается от оплаты книжек.

Я только поступила на работу. короче говоря и новенькие и старенькие работники отныне оплачивают санкнижки сами. правомерны ли действия руководства?

(из просмотренных тем поняла, что оплачивать должен всё-таки работодатель) 10.1.

В соответствии со медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний осуществляются за счет средств работодателя. 11. Я работаю ТЦ Европа продавцом, на протяжении 2 лет медкомиссию оплачиваем за свой счет. Дирекция отказывается оплачивать медкомиссию, законно ли это?

Если в трудовом кодексе сказано что оплачивать должен работодатель ст.212 и ст.213 РФ.Придет проверка кто будет платить штраф за просроченный медосмотр? Если я просрочила медосмотр имеют ли право выписать штраф мне?

И кто должен оплачивать медкомиссию работодатель или я? 11.1. Светлана Ивановна, оплата прохождения медосмотра безусловно является обязанностью работодателя. Это предусмотрено . Если медосмотр не пройден по причине неоплаты услуг медицинской организации работодателем, то ответственность соответственно лежит на нем.

По поводу отказа дирекции оплачивать медосмотры Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Предписание Трудовой инспекции вкупе с административным взысканием (штрафом) в отношении руководства может решить вопрос с оплатой медосмотров кардинально и в Вашу пользу. 12. Выписка из трудового договора специалиста из лиц летного состава экспериментальной авиации и работодателя. 4.Работник обязан: 4.1.Квалифицированно и качественно выполнять производственные и тренировочные полеты согласно плановым графикам.

4.2.Постоянно поддерживать теоретическую и практическую профессиональную подготовку со своевременной сдачей зачетов.

4.3.Поддерживать в надлежащем состоянии здоровье и своевременно проходить медицинское освидетельствование (ВЛЭК) с оплатой за счет средств Работодателя.

4.4.Не разглашать сведения, составляющие государственную и коммерческую тайну.

4.5.Выезжать при необходимости в служебные командировки. 5.За ненадлежащее исполнение своих обязанностей и в случае нанесения ущерба Работодателю, Работник несет материальную и дисциплинарную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в сроки, предусмотренные приказом №568 от 1987 г., продолжительностью (указать продолжительность отпуска):-основной 28 календарных дней; +8 календарных дней для лиц проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.-дополнительный до 42 календарных дней за налет.

* Продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, включая локальные. 7.Работодатель обязан: 7.1.Создать Работнику условия, необходимые для выполнения принятых на себя обязательств, в целях обеспечения безопасности полетов.

7.2.Обеспечить ежегодный (полугодовой) медосмотр (ВЛЭК, ЦВЛЭК) за счет средств ОАО и проезд к месту его прохождения. 7.3.Своевременно обеспечивать форменной и спецодеждой для выполнения полетов. 7.4.Обеспечить выполнение тренировочных полетов в соответствии с требованиями ППЛС и НПП.

7.5.Страховать Работника в размере определенном ВК РФ (или по распоряжению Генерального директора, но не ниже размера определенным ВК РФ). И т.д. трудовой договор подписан работодателем и работником более двух лет назад. Суть вопроса: В настоящий момент работодатель отказывается оплачивать полугодовое межкомиссионное лечение с последующим прохождением ЦВЛЭК в стационаре (находится в Московской области) мотивируя отказ пунктом 4.3 трудового договора.

По мнению работодателя пункт 4.3 состоит из двух независимых частей: 1.-Поддерживать в надлежащем состоянии здоровье-работник должен сам и на свои средства. 2. своевременно проходить медицинское освидетельствование (ВЛЭК) с оплатой за счет средств Работодателя. Работник не согласен и считает что — пункт 4.3 является единым предложением и гарантирует возмещение средств на поддержание здоровья в надлежащем состоянии (услуги ортодонта, межкомиссионное и саноторно-курортное лечение по рекомендации ЦВЛЭК (ВЛЭК), лечение заболевания диагностированного при прохождении очередной ВЛЭК.) Работодатель ссылается так же на пункт 7.2 трудового договора где он обязан: Обеспечить ежегодный (полугодовой) медосмотр (ВЛЭК, ЦВЛЭК) за счет средств ОАО и проезд к месту его прохождения.

Исключая слово «полугодовой» так как этот вид медосмотра, по его мнению, можно пройти по месту жительства.

Работник не согласен так как имеет рекомендации ЦВЛЭК для прохождения полугодового медосмотра под наблюдением специалиста ЦВЛЭК. Прим: ВЛЭК-врачебно-летная экспертная комиссия.

ЦВЛЭК — Центральная ВЛЭК. Ждем вашего ответа на поставленные вопросы заранее благодарны. Летный коллектив предприятия.

Раздел. 12.1. Ув.Николай Александрович! п.4.3. трактуется как единый пункт,и если ОАО имело в виду что-то другое следовало нумеровать уточнение подпунктом.

Да, действительно, работник по п.4.3.

принял на себя обязательство по поддержанию здоровья в надлежащем состоянии,но согл п.7.1.(!) ОАО обязалось обеспечивать работнику необходимые условия для выполнения п.4.3-в числе прочих.

И обязательство ОАО в данном случае является доминирующим,т.к.

"по специфике жанра" здоровье летного состава напрямую связано с обеспечением безопасности полетов. К тому же, в данном случае, есть объективные показания к принятию лечения. подтвержденные документально(надеюсь,"бумажка" есть?) -направление от ЦВЛЭК.

Удачи и безоблачного неба! Тур М.С.

13. Меня не допускают к работе, т.к из-за отсутствия медкнижки. В этой организации я работаю полгода. Ранее медкнижку не требовали, только говорили, что она возможно понадобится в будущем.

Сейчас работодатель требует, чтобы я прошел медосмотр за свой счет.

Многие сотрудники уже прошли медосмотр, но компенсации расходов не получили, им сказали, чтоб даже не надеялись — ничего оплачивать работодатель не обязан.

Я проходить медосмотр не отказываюсь, но хочу получить деньги на него авансом.

Возможно ли это? Или проходить за свой счет, потом требовать компенсации расходов у работодателя? 13.1. Проходите за свой счет, потом требуйте от работодателя.

Работодатель проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных законодательством РФ, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания.

13.2. В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

В частности, как указано в статье 213 ТК РФ, предварительный медосмотр должны проходить работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах); работники, чьи обязанности связаны с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений. Полный список работ, требующих обязательного прохождения медосмотра, утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 года № 83 (Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения). Во всех указанных случаях предварительные, регулярные или дополнительные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, в случае, если работа, на которую вы поступаете, связана с указанными выше особенностями, то работодатель обязан оплатить вам стоимость прохождения медкомиссии.[b][/b] Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Работодатель отказывается платить за медосмотр. Что делать?

Прохождение медосмотра – не самая приятная процедура, тем более что обычно к этому прибегают вынужденно.

Чаще всего, к врачам направляют либо из образовательных учреждений, либо работодатели.Иногда без предварительного медосмотра вообще невозможно устроиться на работу.

Нередко медосмотр проходят платно, и тогда возникает закономерный вопрос: «Кто за это должен платить?».«Предприятие, где я работаю, не выплачивает мне компенсацию за пройденный медосмотр. Я обращался с заявлением к руководству организации, мой запрос проигнорировали. Затем написал в Государственную трудовую инспекцию и попросил их уведомить дирекцию предприятия.

Из инспекции получили ответ: «Мы не выступаем посредниками».

Как мне быть?» – спрашивает Ренат Р.Он обратился с просьбой пояснить, как быть в ситуации, если утерян оригинал документа, подтверждающего факт прохождения медосмотра, – сохранилась только фотокопия.Согласно статьямиТрудового кодекса РФ работодатель обязан в ряде случаев проводить за счет собственных средств обязательные медосмотры – как предварительных (при поступлении на работу), так и регулярных – в течение трудовой деятельности.Одно из важных условий получения компенсации – медосмотр должен проводиться по направлению работодателя. Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется тем же Трудовым кодексом (смотрите подробнее ).В некоторых случаях предусматривается возможность введения дополнительных условий по прохождению медосмотра – к примеру, по внутреннему уставу предприятия или по решению органов местного самоуправления.В любом случае соискатель или работник предприятия проходит медосмотр не по своему желанию, а по требованию работодателя. И закон однозначно говорит о том, что компенсировать расходы должна организация, направляющая человека в медучреждение.Любопытно, что закон не регулирует конкретные способы и сроки возмещения расходов.

Однако при любом раскладе для получения компенсации за пройденный медосмотр необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. К заявлению также нужно приложить направление на медкомиссию (например, от отдела кадров организации) и квитанцию – документ, подтверждающий оплату медицинских услуг.Если, как в случае с Ренатом, руководство предприятие отказывается компенсировать затраты, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции.