Если сокращенный сотрудник соглашаеьтся на должность

Если сокращенный сотрудник соглашаеьтся на должность

4. СОКРАЩАЮТ «ЗАЩИЩЕННЫХ» РАБОТНИКОВ


Несмотря на то что определять организационную структуру и штатное расписание – право работодателя, закон защищает некоторые категории работников, нуждающихся в поддержке государства. К «защищенным» работникам относятся: •беременная женщина (часть первая ст.

261 ТК РФ); •женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ); •одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (либо лицо, воспитывающее такого ребенка без матери) (часть четвертая ст. 261 ТК РФ). Согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно, без отца.

В частности, если отец: – умер, признан безвестно отсутствующим (нужно запросить у работника свидетельство о смерти, соответствующее решение суда); – лишен родительских прав, ограничен в родительских правах (соответствующее решение суда); – признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка (решение суда или справки, например, об инвалидности); – отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы (соответствующая справка); – уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов. Речь идет о разведенных женщинах, которые обратились за взысканием алиментов в суд и службу судебных приставов, но, несмотря на это, взыскать алименты не удалось (справка из службы судебных приставов о том, что алименты взыскать не удалось); – иные ситуации (например, когда отцовство ребенка не установлено и в свидетельстве о рождении – прочерк); •родитель, если он единственный кормилец ребенка до трех лет или ребенка-инвалида до 18 лет в семье из трех и более детей до 14 лет и при этом другой родитель (представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (часть четвертая ст. 261 ТК РФ). Чтобы уменьшить риски судебных разбирательств, таких работников лучше не сокращать.

Также обратите внимание, что работников в возрасте до 18 лет уволить в связи с сокращением можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.

269 ТК РФ). Кроме того, если работник является членом профсоюза, его можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая ст. 82, 373 ТК РФ). И наконец, не увольняйте работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая ст. 81 ТК РФ, подп. «а» п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Заявление сотрудника

Поскольку, как уже говорилось выше, инициатором увольнения выступает работодатель, заявление от служащих не требуется: есть уведомление с подписью работника, есть приказ – и это достаточные основания для расторжения трудовых отношений. Если же работодатель начнет требовать от вас заявление, да еще и с формулировкой по собственному желанию, вы можете смело отказываться, а если продолжат настаивать, то и пригрозить судебным разбирательством за нарушение процедуры увольнения.

○ Как правильно вести себя при сокращении?

Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

  • Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон. В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
  • Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе. Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.
  • После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости. В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
  • Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии. Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.

[]

Сокращение и предложение должности

До момента сокращения работников и издания приказа потребуется предварительно с помощью комиссии определить наличие льгот и преимущественных прав сотрудников. Это необходимо для отсутствия нарушений в отношении процедуры сокращения с учетом всех трудовых прав. Важно! Вакансии предоставляются только в той же местности, в которой находится организация.

Причем, предложение должности может быть произведено только при численном или штатном сокращении.

При ликвидации организации под сокращение попадает весь список должностей, поэтому вакансии не предоставляются.
Порядок сокращения:

  1. разработка плана сокращения комиссией или ответственным лицом. Здесь требуется на основе всех льгот и привилегий сотрудников составить список сокращаемых;
  2. после издания приказа идет оповещение всех организаций и сотрудников, которые идут под сокращение. Профсоюз на основе предоставленных данных должен дать согласие на сокращение своих членов;
  3. вместе с уведомлением работник должен получить список предоставляемых ему вакансий по преимущественному праву. Также вакансии могут предоставляться в течение всего периода до сокращения, в том числе и в последний рабочий день, если одна из должностей в новом штатном расписании освободилась;
  4. принятие решение о сокращении определенного типа на основе установленных факторов;

Образец приказа о сокращении численности

  1. в установленный срок сотрудник, который отказался от всех предоставленных вакансий сокращается с полноценной выплатой всех средств, которые установлены законодательством и другими факторами, например, дополнительными соглашениями или коллективным договором.
  2. при отказе от должности потребуется оформить письменный отказ, который позволяет сократить работника, в том числе и в досрочном варианте;
  3. при согласии работник должен написать заявление о переходе на предоставленную должность, после чего он переводится и не получает выплаты по сокращению, так как не теряет своего рабочего места;

Важно!

Ряд категорий граждан не может быть сокращен, в том числе декретницы и несовершеннолетние. Их должности также нельзя исключать из расписания. К несокращаемым категориям относятся лица, которые находятся в отпуске или на больничном, а также их временные заместители, занимающие по договору эту должность на время отсутствия основного работника.

К несокращаемым категориям относятся лица, которые находятся в отпуске или на больничном, а также их временные заместители, занимающие по договору эту должность на время отсутствия основного работника.

При сокращении обязательно потребуется предоставить свободную должность по установленному преимущественному праву, то есть если у сотрудника имеется квалификация выше, чем у остальных сокращаемых, то ему в первую очередь потребуется предоставить должность. Другим лицам она может быть предложена только после письменного отказа первого сотрудника.

2. РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок. Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Однако в сроках уведомления работника есть исключения. Уведомление за несколько дней. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст.

292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ). Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично.

Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма. Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление.

Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях.

Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4). Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

Работодатель может не предлагать должности, временно свободные

О.Г.

Харитонова, г. Смоленск В организации проводятся мероприятия по сокращению штата работников.

Сокращаемым работникам надо предложить другую вакантную должность или другую имеющуюся работу.

Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, как другую имеющуюся работу?

: Вы правильно заметили, что должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной. При этом Трудовой кодекс не определяет, что такое другая имеющаяся работа. За разъяснениями мы обратились в Роструд.

Что должно предлагаться сокращаемому работнику?

При увольняемому работнику должны предложить все существующие на этот момент вакантные должности в организации (больше о том, что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте ), которые ему подходят. При этом не важно, равнозначны ли они или нет той должности, которую работник занимает сейчас. Основное требование – предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника и состоянию его здоровья.

Сокращаемый сотрудник имеет остаться на этом предприятии. Это значит, что при его согласии занять определенную должность займет ее именно он, а не соискатель со стороны. Вакансии предлагаются работнику, попавшему под сокращение, одновременно с , а также в течение оставшегося до увольнения времени.Тот факт, что работнику предлагали вакантную должность, должен быть подтвержден документально.
Вакансии предлагаются работнику, попавшему под сокращение, одновременно с , а также в течение оставшегося до увольнения времени.Тот факт, что работнику предлагали вакантную должность, должен быть подтвержден документально.

Следовательно, работодатель составляет письменное уведомление с предложением занять определенную позицию (или с перечнем имеющихся вакансий), а сотрудник, в свою очередь, соглашается или дает письменный отказ. Если на момент расторжения трудового договора в организации не было подходящих вакансий, в случае дальнейшего судебного разбирательства суд будет проверять эту информацию. Увольняемый по сокращению не обязан соглашаться на новую должность, которую предлагает работодатель.

Если она ему не нравится, можно уйти и получить все , положенные при сокращении (подробно о процедуре увольнения и правах работника читайте , а из вы узнаете, как оформляется эта процедура и какие документы выдают).

Сокращение численности или штата?

При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников компании.

Перед сокращением кадровой службе и руководству компании нужно заранее определиться, будет иметь место сокращение штата или лишь численности.

Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо.

Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания.

Сокращение. Возможно ли отозвать согласие на новую должность?

Здравствуйте!

Нужна консультация по вопросу о сокращении в связи с реорганизацией. Госучреждение. 22 октября было уведомление о сокращении. Женщина предпенсионного возраста (1,5 года до пенсии) не попала под сокращение. Ей предлагают новую должность, она подписывает согласие. Сейчас она передумала и хочет отказаться.
Сейчас она передумала и хочет отказаться.

1. Имеет ли она право отозвать свое согласие? Если, да: 2. Попадает ли она при этом под общее сокращение?

3. Имеет ли право начальство отказать в сокращении? 21 Ноября 2012, 13:07, вопрос №27692 Юлия, г.

Москва

    , ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 50% 8,1 Рейтинг Правовед.ru 5916 ответов 2289 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,1рейтинг
  2. эксперт

Добрый день.

1. Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право.

Отзывать так же надо в письменном виде.

Обоснование: Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.Более того, ст. 72 ТК РФ говорит о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.

ст. 72.2, 74, 99 и 113). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.

Таким образом, юридическим основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу. 2. Отзыв заявления не влияет на сокращение- Это две разные процедуры, если предложение новой должности не связанно именно с сокращением.

3.Уточните свой третий вопрос: «Имеет ли право начальство отказать в сокращении»? 21 Ноября 2012, 13:36 1 0 получен гонорар 10% 578 ответов 160 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Николаев Николай Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 160отзывов
  2. 578ответов

Добрый день!

1. Да 2. Да, в силу ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии со ст.

81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по п.4 ст.

77 ТК РФ. 3.Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца. Считаю, что работодатель в праве изменить свое решение приказом до истечения срока уведомления. 21 Ноября 2012, 13:42 1 0 получен гонорар 40% 2822 ответа 657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
21 Ноября 2012, 13:42 1 0 получен гонорар 40% 2822 ответа 657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Юля! В соответствии со ст. 81ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному данным пунктом , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. То есть, перевод работника на другую работу в связи с сокращением возможен только с его согласия.

Поэтому, если работник не согласен , то он будет уволен по вышеуказанной статье. Таким образом, если приказ о назначении на другую должность не был подписан, то работница имеет право отозвать свое заявление. В случае, если приказ о переводе был уже оформлен, то она имеет право уволиться по собственному желанию.

Рекомендуем прочесть:  Считается ли ип работающим

С уважением Ф. Тамара 21 Ноября 2012, 13:55 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Января 2017, 11:09, вопрос №1510555 13 Января 2019, 00:22, вопрос №1870193 13 Августа 2019, 14:46, вопрос №2077231 30 Ноября 2016, 22:45, вопрос №1458751 09 Августа 2017, 07:51, вопрос №1718997 Смотрите также

Статьи кодекса

Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено.

Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право. При этом действия работодателя не должны нарушать иных статей Трудового кодекса Российской Федерации. Так, например, сократить беременную начальник не имеет права, поскольку это будет противоречить статье 261 Трудового кодекса.

В какой срок сотрудники должны дать согласие о переводе на другую должность при сокращении?

Ответ на вопрос: Специального срока в законодательстве не установлено. Работодатель предлагает вакансии, а работник думает пока не сократят, если раньше эту вакансию не закроют другим работником.

Действующим законодательством предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Такое правило следует по совокупному смыслу части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

При этом, не установлен период в течение которого работник должен дать конкретное согласие или отказ в переводе на предложенную вакансию.

Формально сотрудник вправе сделать это в течение всего срока предупреждения об увольнении. Вместе с тем, необходимо учитывать следующее.

Если работодатель сокращает нескольких сотрудников, один из которых после ознакомления с вакансиями не выразил ни согласия, ни отказа, работодатель обязан предлагать эти вакансии и другим сокращаемым. Закон обязывает работодателя предлагать сокращаемым все имеющиеся вакансии, в том числе и те, занятие которых обдумывают другие сотрудники. До выражения ими согласия и соответствующего документального оформления перевода такие вакансии остаются свободными.

Это следует по смыслу статей 57, 72, 72.1 Трудового кодекса РФ. Однако, законодательством не определено, каким образом, работник должен дать своё согласие, либо отказаться от вакансии.

На практике о своём согласие или не согласии, работник сообщает соответствующей записью на уведомлении. При этом, если работник не уведомил о намерении занять одну из предложенных должностей, то это тоже можно расценивать как отказ от вакансии. Например, подобный вывод делает Верховный суд Республики Мордовия в Определении от 21 августа 2014 г.

по делу № 33-1397/2014. Таким образом, вплоть до оформления с работником перевода в документальной форме, на свободную должность может быть принят иной сотрудник.

Для минимизации возможных рисков, рекомендуется предложить работнику соответствующую должность в письменном виде, с указанием срока, в течение которого ему следует дать своё согласие и уведомить его о том, что по истечении этого срока, на предложенную должность может быть принят иной работник. Также следует отметить, что если одна и та же вакансия была предложена нескольким работникам, и все работники изъявили согласие на такую должность, то работодатель не должен исследовать их преимущественное право на эту должность. Он вправе самостоятельно определить, кого из работников перевести на вакантную ставку ().

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: В какой срок сокращаемый сотрудник должен согласиться на другую вакансию, которую ему предложили, или отказаться от нее Закон не устанавливает срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен согласиться на другую вакансию, которую ему предложили, или отказаться от нее. Формально сотрудник вправе сделать это в течение всего о том, что его увольняют.

Вместе с тем, необходимо учитывать следующее. Если работодатель сокращает нескольких сотрудников, один из которых после того, как ознакомился с вакансиями, не выразил своего желания согласиться или отказаться от них, работодатель обязан предлагать эти вакансии и другим сотрудникам, которых сокращают. Закон обязывает работодателя предлагать сокращаемым все имеющиеся вакансии, в том числе и те, занимать которые или нет, обдумывают другие сотрудники.

До того как кто-то из них согласится занять вакансию и документально оформит перевод, такие вакансии остаются свободными. Такие выводы следуют из совокупности положений статей , Трудового кодекса. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, ).

Из ответа «» Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Формы: Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением штата.

«Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации КладовщикуП.А. Беспалову ПРЕДЛОЖЕНИЕ перевода на другую работу в связи с сокращением штата г.

Москва 03.03.2014 В связи с сокращением штата сотрудников «Альфы» (приказ от 3 марта 2014 г. № 18)представляем Вам список вакантных должностей, существующих на данный момент, ипредлагаем занять одну из них по Вашему выбору. О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данногопредложения.

Список вакантных должностей «Альфы» по состоянию на 3 марта 2014 года № п/п Наименованиедолжности Подразделение Количествоштатных единиц Размер заработнойплаты, руб. 1 Курьер Склад 1 8000 2 Водитель Склад 1 12 000 Предлагаем сообщить о своем согласии/не согласии до 18.00 03 марта 2014 г.

По истечении данного срока, в отсутствии Вашего согласия оформленного в письменном виде, на предложенные должности могут быть приняты иные работники.

Директор _________________ А.В. Львов Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата сотрудниковполучил(а), от предложенной работы отказываюсь (отметка сотрудника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности) 03.03.2014 _________________ П.А. Беспалов С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева, эксперт Системы Кадры

Сколько раз работодатель должен предложить вакансии сотрудникам?

Каждому работнику, который попадает под сокращение, предлагаются все возможные вакансии на предприятии.

Предложение с должностями также оформляется письменно. Составляется акт, в котором описываются все варианты с указанием обязанностей и заработной платы. В период от оповещения о сокращении до увольнения наемщик должен составить три акта с предложениями.

Первый раз документ составляется и передается работнику в момент сообщения о предстоящем сокращении. Через 1 месяц печатается аналогичный акт.

Если за это время список вакансий обновился, их нужно вписать в новый акт.

Третий вариант документа выдается сотруднику за день до сокращения.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса, работник не обязан соглашаться на предложенную вакансию, если она ему не подходит. В этом случае гражданин пишет заявление, в котором подтверждает свое решение. Если при сокращении предлагают другую должность, а работник отказывается, администрация составляет приказ о его увольнении по собственному желанию.

При этом, за ним сохраняется право на получение выходного пособия и прочих обязательных выплат от фирмы. Если же труженик согласился на новую должность, алгоритм действий другой.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Работаю в отделе продаж ведущим специалистом по анализу и статистике.

На днях руководитель поставил меня в известность о прохождении тренинга для менеджера по продажам, чтобы в дальнейшем перевести меня на эту должность. Работать в этом я категорически не хочу. Дело в том, что до конца года осталось полтора месяца и есть такая уверенность, что в новом штатном расписании должности, которую я занимаю сейчас, не будет, а любому работодателю не нужны трудности с сокращением.

Насколько я поняла, я имею право отказаться от новой должности, если меняются условия труда и т.д. Что меня ждет в случае отказа? Должны ли меня предупредить о переводе или сокращении за раннее?

Что подписывать, что нет? Ответ: Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность без Вашего согласия.

Ему придется эту сократить, а другую ввести, и сообщить он об этом должен Вам не позднее 2х месяцев до начала сокращения.

Отказаться от новой должности, если она Вам будет предложена до истечения срока предупреждения, Вы также имеете право.

Тогда Вы будете уволены в связи сокращением штата и численности со всеми выплатами, которые предусмотрены законом.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Увольнение сотрудника всегда сулит определенными рисками для него.