Как в больничном листе заполнить средний заработок уволенному

Как в больничном листе заполнить средний заработок уволенному

Оглавление:

Заполнение больничного листа сотруднику после увольнения


Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст.

Закона №255-ФЗ. Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:

  • больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи;
  • во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС;
  • заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю;
  • с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности.
  • листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений (не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер);

Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч.

2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018.

И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель. При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника.

Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч.

ребенком), оплате такой больничный не подлежит. Работник может заболеть еще во время работы и уволиться, находясь на больничном. Трудовое законодательство не запрещает такой вариант.

Сотрудник может уйти на больничный в период отработки или даже в последний день работы, который является и днем увольнения.

В перечисленных случаях в последний день работы работодатель оформляет увольнение. После выздоровления бывший сотрудник предъявляет больничный к оплате, если не устроился на другую работу и не зарегистрировался в центре занятости.

Закон 255-ФЗ от 29.12.2006г. не предусматривает возможности разрывать пособие по нетрудоспособности. Поэтому оно рассчитывается за все дни болезни: и до, и после увольнения. Стаж Процент от среднего заработка До 5 лет 60% 5 – 7 лет 80 % 8 и более лет 100% Если листок нетрудоспособности открыт уже после увольнения, стаж работы значения не имеет.

Такая нетрудоспособность оплачивается из расчета 60% от среднего заработка за предыдущие два года.

Исключение – работники, у которых стаж меньше шести месяцев. Им больничный оплачивают, исходя из МРОТ. При расчете больничного нужно иметь ввиду еще один нюанс.

Пособие выплачивается, если работник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора.

Это условие касается начала болезни, но не ее завершения. Если работник заболел, например, на 25-й, а выздоровел на 45-й день после увольнения, то оплате подлежит весь период болезни. Несмотря на то, что окончание болезни выходит за рамки 30-дневного срока.

Отдельное правило касается выплаты декретных.

Если беременная работница уволилась по собственному желанию, то по общему правилу прежний работодатель декретные не выплачивает. Исключение – случаи увольнения по уважительным причинам, перечисленным п.

14 Приказа Минздравсоцразвития № 1012 от 23.12.2009г.:

  1. Переезд вместе с супругом, который перевелся на работу в другую местность,
  2. Переезд по болезни, из-за которой проживание в данном регионе стало невозможным,
  3. Необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом первой группы.

Данный случай является исключением из правил и это — законодательно установленный факт.

Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья. Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом – то есть только по соглашению сторон.
Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом – то есть только по соглашению сторон.

Также есть некоторые исключения, при которых пособие может быть выплачено:

  • Увольнение произошло в силу весомых причин: — сотрудница вынуждена была оставить работу для ухода за тяжелобольными или имеющими инвалидность родственниками; — увольнение связано со сменой места жительства – из-за переезда к супругу или необходимости в смене климата.
  • Срок, когда женщина ушла в отпуск по БиР, приходится на первые 30 дней с даты увольнения.

Соблюдаться должны оба эти условия. В ином случае никаких оснований для получения пособия уволенная сотрудница не получит. Правительства РФ от 30.12.2006 № 865):

  1. отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
  2. увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).

Если беременная женщина увольняется с работы по собственному желанию по другим причинам, права на получение пособия по беременности и родам она не имеет.

Размер пособия и страховой стаж Заметим, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности причина увольнения (по собственному желанию, по инициативе работодателя и т.д.) и период нетрудоспособности значения не имеют.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от ().Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника ().Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в .

И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно.

Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (, ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец заполнения больничного листа после увольнения код 47

Пасты другого цвета применять запрещено. Все требования созданы для быстрого распознавания информации и дальнейшего ее хранения в ФСС.

Нарушение условий заполнения может повлечь задержку сроков для выплат пособий! Образец заполнения больничного листа 2019 Первая, лицевая сторона состоит из нескольких разделов, которые должен оформить специалист больницы. Для возмещения расходов на оплату больничного листа бывший работник должен подать в бухгалтерию документы:

  • копию трудовой книжки с датой увольнения с последнего места работы;
  • справку из центра занятости, подтверждающую, что работник не состоит там на учете и не получает пособие по безработице.
  • лист

Образец оформления при неполном рабочем дне

При неполном рабочем дне больничный лист изменится только в плане расчетов, остальные графы остаются нетронутыми.

Можно пользоваться вышеприведенным образцом, проводя расчеты полагающейся суммы пособия по другому принципу.

К примеру, если сотрудник за два последних года заработал 200 000 рублей, то его уровень средней зарплаты будет меньше МРОТа и исчислять нужно именно по нему. По вышеприведенным расчетам понятно, что дневной размер МРОТ 311.97 рублей, но тут играет роль еще и стаж. При страховом стаже до 5-ти лет применяется коэффициент 60%, от 5-ти до 8-ми лет — 80%, а стаж больше 8-ми лет предполагает использование коэффициента 100%.

Перед его применением следует умножить на коэффициент неполного рабочего времени, который при полставки составит 0,5, стаж применяется уже к полученной сумме, и в итоге получается 124.78 рублей. Эту цифру нужно вписать в соответствующее поле больничного листа, но ни процесса расчетов, ни пояснений там указывать не нужно. Средний дневной заработок далее просто умножается на количество дней.

Когда зарплата больше МРОТа, следует просуммировать ежемесячные выплаты за два последних полных года и разделить ее на 730. Далее применяется все та же схема: сумма умножается на коэффициент неполного дня и уровень стажа.

Подскажите, если больничный рассчитывается из МРОТ, что указывать в графе средний заработок: 110664(4611*24)?

или просто 4611? В графе «среднедневной заработок» указывать сумму, которая получается путем деления общего заработка за 2 года на 730 или уже с учетом процента по стажу (60%, 80% или 100%)

Согласно п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее – Порядок), в «средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма среднего заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, определяемого в соответствии с Феде законом от 29 декабря 2006 г.

N 2татьей 2 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В случае, если застрахованное лицо в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, не имело заработка, в строке «средний заработок для исчисления пособия» указывается МРОТ*24. В случае, если средний заработок, полученный в расчетном периоде, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным на день наступления страхового случая, в строке «средний заработок для исчисления пособия» указывается фактически полученный заработок застрахованного лица. Согласно п. 66 Порядка в «средний дневной заработок» указывается средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с Законом № 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на 730. Таким образом, в строке «средний дневной заработок» указывается сумма без учета процента по стажу.

»

Какой порядок оплаты больничного уволенному и заболевшему в течение 30 дней после увольнения?

Ответ на вопрос: Интересная информация о размещена здесь. По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности — если работник не был принят на новую работу до начала болезни и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения — по последнему месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60 процентов среднего заработка (ч.

2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). При этом работодатель должен назначить пособие в течение десяти календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением со всеми необходимыми документами. Основным документом для назначения пособия является больничный листок. Выплата пособия происходит в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи зарплаты сотрудникам.
Выплата пособия происходит в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи зарплаты сотрудникам. Такой порядок предусмотрен частью 5 статьи 13, частью 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Читайте подробнее о по этой ссылке.

Несвоевременная оплата больничного листка влечет материальную ответственность работодателя в виде выплаты компенсации (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченной сотруднику суммы за каждый день просрочки. Вопрос: 1/ должны ли быть заполнены в верхней части Листка (заполняемой медучреждением) строки «место работы — наименование организации» и «основное место работы»?

Да, должны Выдача и оформление листков нетрудоспособности осуществляется в соответствии со статьей 59 Федерального закона

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(в редакции Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н)-далее: Порядок. При оформлении листка нетрудоспособности «место работы — наименование организации» указывается врачом со словгражданина (сотрудника), никакого документального подтверждения его слов не требуется.

В частных разъяснениях ФСС указывает, что работодатель не вправе вносить или заполнять какие-либо графы в разделе листка нетрудоспособности, который заполняется медицинской организацией. В том числе не может работодатель и указать место работы ().

Кроме того, в отрывной части листка нетрудоспособности, который остается в медицинской организации должно быть внесено тоже самое наименование работодателя. В связи с чем, работнику листок нетрудоспособности нужно вернуть с сопроводительным письмом, в котором нужно указать, что работник должен предоставить либо оригинал трудовой книжки или ее нотариальную копию, оформленную на дату начала или продолжения нетрудоспособности (можно на дату окончания нетрудоспособности), из которых будет следовать, что на момент наступления нетрудоспособности работник не работал.

Такая копия трудовой книжки нужна работодателю и при проверках ФСС для подтверждения правомерности выплаты пособия. Второе, что нужно указать в письме – это то, что бывшему работнику нужно обратиться в свое лечебное учреждение для дооформления листка нетрудоспособности, а также можно указать как верно указать наименование данного работодателя.

В письме также можно отразить, что пособие ему будет назначено, если надлежащим образом оформленные документы будет предоставлены работником в течение 6 месяцев с даты окончания его нетрудоспособности (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) .

Вопрос:2/ должна ли наша организация потребовать у него подтверждение того, что он не трудоустроен до настоящего времени? Да, должна Пособие выплачивает прежний работодатель, только если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ); Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч.

3 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). Соответственно, работник должен предоставить доказательство того, что на момент начала нетрудоспособности он не был трудоустроен к иному работодателю.

Таким подтверждением может быть нотариально заверенная копия трудовой книжки.

Удостоверение должно быть произведено не ранее начала нетрудоспособности.

Вопрос: 3/нужно ли заполнять строку «страховой стаж» уволенного сотрудника (в разделе, заполняемом Работодателем)? Работодатель обязан заполнить все разделы листка нетрудоспособности, подлежащие заполнению работодателем. Никаких исключений в отношении уволенных работников нормативными актами не предусмотрено.

Стаж надо посчитать на дату увольнения работника. Независимо от этого, пособие нужно начислить в размере 60% среднего заработка независимо от стажа работника. В строке «Условия исчисления» нужно указать соответствующий двухзначный код (при необходимости несколько кодов): 47 — в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ответ: Нужно ли выплачивать больничное пособие уволенным сотрудникам.

Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору ().

Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (). А день увольнения считается последним днем работы (). Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничные нужно выплатить в одном случае: если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, рассчитайте в особом порядке: в размере 60 процентов среднего заработка, . Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке.

Такие правила установлены в статьи 13, статьи 4.6 и статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.Ответ: Как заполнить больничный листок при назначении больничного пособия.

Н.З. Ковязина Общие правила заполнения Заполните только раздел «Заполняется работодателем» . Заполняйте больничный листок печатными заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Шариковой ручкой писать в больничном листке нельзя.

Все записи не должны выходить за пределы границ ячеек и соприкасаться с ними.

Все строки листка нетрудоспособности заполняются начиная с первой ячейки. Пробелы между словами обязательны. Проставляя печать работодателя на листке нетрудоспособности, следите, чтобы она не попадала на ячейки с данными и была четкой и хорошо читаемой.

Такие правила предусмотрены Порядка, утвержденного .

Правила заполнения отдельных строк В первой раздела «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности впишите наименование организации (полное или сокращенное) либо фамилию, имя и отчество страхователя-физлица.

Сокращенное наименование организации следует указывать в соответствии с учредительными документами. Если же в учредительных документах краткое название не предусмотрено, а полное содержит более 29 символов, то его можно сократить произвольно в пределах имеющихся в строке ячеек.

В этом случае по фонд все равно сможет идентифицировать организацию-страхователя. При заполнении данной строки применение кавычек, точек, запятых, тире, знака номера не считается нарушением.

То есть, если эти символы в больничном листке указаны, он является действительным и переоформлять его не нужно. Об этом сказано в письмах ФСС России , . Далее укажите, является место работы для сотрудника основным или совместительством.

Для этого поставьте галочку рядом с соответствующим значением. В «Регистрационный №» проставьте тот номер, который указан в извещении (уведомлении) страхователя (его выдают при регистрации организации в территориальном органе ФСС России).

В «Код подчиненности» также отразите код в соответствии с извещением (уведомлением). В «ИНН нетрудоспособного» укажите идентификационный номер сотрудника, если он у него есть. При отсутствии у человека ИНН эту строку не заполняйте.

В «СНИЛС» запишите страховой номер индивидуального лицевого счета сотрудника, который указан в его свидетельстве о государственном пенсионном страховании. В «Условия исчисления» укажите соответствующий двузначный код (или несколько кодов), если имели место случаи, для которых предусмотрены особые правила выплаты больничного пособия (, Порядка, утвержденного ).

Например, сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, больничное пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.
«Условия исчисления» заполните, в частности, если застрахованный:

  1. трудится на условиях неполного рабочего времени (при этом его заработок в расчетном периоде меньше величины или вовсе отсутствует).
  2. работает по трудовому договору сроком менее шести месяцев (код не проставляется при заболевании туберкулезом);
  3. заболел (был травмирован) в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору;
  4. имеет инвалидность;
  5. нарушил режим по уважительной причине;
  6. подвергался воздействию радиации;
  7. в период до 2007 года приступил к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и продолжает там трудиться;

«Дата начала работы» заполняйте только, если одновременно выполнены следующие условия:

  1. больничный выдан в связи с заболеванием или травмой;
  2. заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
  3. трудовой договор с сотрудником был аннулирован;

В этой строке укажите число, месяц и год, с которого человек должен был приступить к работе. В «Страховой стаж» укажите, сколько лет и месяцев отработал сотрудник.

Этот показатель также влияет на размер пособия. В частности, сотруднику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, начисленное больничное пособие не может превышать (с учетом районного коэффициента) за полный календарный месяц (, Положения, утвержденного ). С 1 января 2014 года величина МРОТ составляет 5554 руб.

в месяц. В «в т. ч. нестраховые периоды» проставьте количество полных лет и месяцев, в течение которых сотрудник проходил военную службу или другую службу, предусмотренную , за период с 1 января 2007 года. В «Причитается пособие за период» укажите период, за который выплачивается пособие. Далее в соответствующих строках укажите:

  1. итоговую сумму начисленного пособия, подлежащую выплате сотруднику.
  2. средний заработок, из которого должно быть исчислено пособие;
  3. сумму пособия, выплачиваемую за счет средств ФСС России;
  4. средний дневной заработок;
  5. сумму пособия, которая выплачивается за счет средств работодателя;

Все суммы к выплате в больничном листке отражайте с учетом НДФЛ.

Это следует из положений Порядка, утвержденного .

Расчет пособия по общему правилу производит сотрудник бухгалтерии на отдельном листе бумаги и прикладывает его к больничному листку ( Порядка, утвержденного ).

Листок нетрудоспособности подписывают руководитель организации и главный бухгалтер. Пример заполнения больничного листка при назначении больничного пособия. Пособие рассчитывается исходя из фактического заработка за расчетный период Кассир А.В.

Дежнева с 1 по 9 августа 2014 года болела. Страховой стаж сотрудницы более восьми лет, поэтому она имеет право на оплату больничного листка в размере 100 процентов заработка.

Расчетный период – с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года включительно. Он отработан сотрудницей полностью. Заработок Дежневой за расчетный период составил:

  1. за 2013 год – 157 000 руб.
  2. за 2012 год – 157 000 руб.;

Со всей суммы заработка за расчетный период были уплачены страховые взносы в ФСС России.

Поскольку заработок сотрудницы за каждый год расчетного периода не превысил предельного значения (512 000 руб.

за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год), бухгалтер рассчитал средний дневной заработок исходя из фактически начисленных сумм. Средний дневной заработок составил: (157 000 руб. + 157 000 руб.) : 730 дн. = 430,14 руб./дн.

В периоде нетрудоспособности девять календарных дней. Итоговая сумма пособия по временной нетрудоспособности составила: 430,14 руб./дн. × 9 дн. = 3871,26 руб. Итоговая сумма больничного пособия, подлежащая выплате Дежневой: 3871,26 руб.

– (3871,26 руб. × 13%) = 3368 руб. На основании этих данных бухгалтер заполнил . За первые три дня нетрудоспособности пособие оплачивает организация.

Сумма пособия составляет: 430,14 руб./дн. × 3 дн. = 1290,42 руб. Остальные дни болезни оплачивает ФСС России.

Сумма пособия за счет средств фонда равна: 430,14 руб./дн. × 6 дн. = 2580,84 руб. В бухгалтер показал расчет пособия и его распределение по источникам выплаты.

Пример заполнения больничного листка при назначении больничного пособия.

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ Кассир А.В. Дежнева с 1 по 9 августа 2014 года болела. Страховой стаж сотрудницы более восьми лет, поэтому она имеет право на оплату больничного листка в размере 100 процентов заработка.

Расчетный период – с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года. Он отработан сотрудницей не полностью. Заработок Дежневой за расчетный период составил:

  1. за 2012 год – 0 руб.;
  2. за 2013 год – 72 000 руб.

Со всей суммы заработка за расчетный период были уплачены страховые взносы в ФСС России.

Заработок сотрудницы за каждый год расчетного периода не превысил предельного значения (512 000 руб.

за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год), поэтому бухгалтер принял к расчету фактически начисленные суммы.

Фактический среднемесячный заработок сотрудницы за расчетный период составил 3000 руб.

(72 000 руб. : 24 мес.). Он оказался меньше , установленного на дату открытия больничного листка (3000 руб. < 5554 руб.). поэтому бухгалтер рассчитал пособие, исходя из заработка, равного> Средний дневной заработок Дежневой составил: (5554 руб.

× 24 мес.) : 730 дн. = 182,60 руб./дн. В периоде нетрудоспособности девять календарных дней. Сумма больничного пособия по временной нетрудоспособности составила: 182,60 руб./дн.

× 9 дн. = 1643,40 руб. Итоговая сумма пособия (за вычетом НДФЛ), подлежащая выплате Дежневой: 1643,40 руб.

– (1643,40 руб. × 13%) = 1429,76 руб.

За первые три дня нетрудоспособности пособие оплачивает организация.

Сумма пособия составляет: 182,60 руб./дн. × 3 дн. = 547,80 руб. Остальные дни болезни оплачивает ФСС России.

Сумма пособия за счет средств фонда равна: 182,60 руб./дн.

× 6 дн. = 1095,60 руб. На основании этих данных бухгалтер заполнил . В бухгалтер показал расчет пособия и его распределение по источникам выплаты.

Расчет стажа В страховой стаж для расчета больничного пособия входят следующие периоды:

  1. государственной гражданской или муниципальной службы;
  2. работы по трудовому договору;
  3. деятельности индивидуального предпринимателя, а также деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые внесены платежи на социальное страхование;
  1. деятельности в качестве священнослужителя, за которые внесены платежи на социальное страхование;
  2. работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые внесены платежи на социальное страхование, после указанной даты;
  3. исполнения полномочий члена Совета Федерации РФ, депутата Государственной думы РФ, замещения госдолжностей РФ и субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
  4. привлечения к оплачиваемому труду лица, приговоренного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 января 2001 года;
  5. прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной .
  6. деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые внесены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;

Такие нормы установлены пунктами , Правил, утвержденных . Ошибки в больничном листке Расходы на больничные, выплаченные по неправильно оформленному больничному листку, ФСС России может не компенсировать (, Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ и

Больничный лист открыт до прекращения трудовой деятельности

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет. При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.

На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника. Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г.

№1551-6:«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.Правило, изложенное в ст.

81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.» Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения. Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно. Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ). В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  1. в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
  2. за хроническими больными в период ремиссии;
  3. за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  4. в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
  5. в период отпуска по беременности и родам;

На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

  1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
  2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
  3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

Больничный по беременности и родам

Образец заполнения больничного по беременности и родам в 2019 году медучреждением указывает причину выдачи листка нетрудоспособности.Заполнение бланка работодателем в этом случае отличается от от описанного выше лишь одним: строку «Сумма пособия: за счет средств работодателя» нужно оставить незаполненной, потому что оплата осуществляется за счет средств ФСС.

За счет каких источников оплачивать пособие уволенному?

Действующее законодательство РФ предусматривает два основных источника выплаты пособия по временной нетрудоспособности: средства ФСС РФ и средства работодателя.

Если пособие выплачено в связи с тем, что заболел (получил травму) сам сотрудник организации, то больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника (кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания) оплачивает организация за свой счет. С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС РФ (). Как следует из , данное правило распространяется и на случай выплаты пособия в ситуациях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Следовательно, независимо от того, приходится ли начало нетрудоспособности на выходные, праздничные дни и т. п., три первых календарных дня нетрудоспособности по листку нетрудоспособности работодатель оплачивает за свой счет.

Сумму пособий, начисленную за счет средств организации при расчете налога на прибыль можно включить в состав прочих расходов ().

При этом не имеет значения, уменьшают налогооблагаемую прибыль выплаты, исходя из которых рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, или нет.

Данный вывод подтверждает письмо Минфина России .

Шаг 11 — нестраховые периоды

Нестраховые периоды — время военной службы, начиная с 1 января 2007 г.

Если служба началась раньше этой даты, а закончилась позже, в графу нужно вписать только период с 1 января 2007 г. до фактического окончания. Прописывается количество полных лет и месяцев военной службы.

Нестраховые периоды входят в общий страховой стаж.

Как оплачивается больничный после увольнения

В соответствии с п.

2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа.

В некоторых случаях пособие не полагается.

А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.