Как ввплачиваби еженодный отпуск если ушла в декрет

Как ввплачиваби еженодный отпуск если ушла в декрет

Советы юристов:


1. В 2016 году ушла в декрет не отгуляв отпуск и не получив компенсации, в сентябре 2019 вышла из декрета, руководитель отказывается платить компенсацию. 1.1. Здравствуйте. Получить компенсацию можно за отпуск свыше 28 дней.

Если есть что то свыше, то вы вправе получить компенсацию. Надо написать заявление на предоставлении компенсации за отпуск свыше 28 дней, получить письменный отказ и подать жалобу в инспекцию по труду.

1.2. Вы можете получить компенсацию в двух случаях: если вы увольняетесь.

За дополнительные дни отпуска превышающего 28 дней.

2. Работаю в организации с апреля 2013 г. Ушла в декретный отпуск с 01.11.2016. Родила ребенка 11.11.2016. Отпуск за 2016 г отгуляла.

Теперь выхожу из отпуска по уходу за ребенком 12.11.2019. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне сразу с этого числа очередного оплачиваемого отпуска за 2019 год?

Если да,то когда нужно написать заявление, до выхода из декрета? Или в день выхода, но тогда придется ходить на работу, пока директор не подпишет заявление?

2.1. Любой гражданин РФ имеет право оплачиваемый отпуск, если он отработал большую часть года, например: вышел на работу в ноябре, отпуск можно брать в мае. А в вашем случае можно будет открыть больничный сразу после выхода на работу, и максимальный срок больничного, во время которого вы будете получать зарплату составляет 15 дней. Это по ТК. 3. Ушла в декрет в 2016, не отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск.

После 3 х лет декрета выхожу на работу.

Работаю в воинской части гражданским лицом.

(Не в частной организации). Могу попросить свой неотгуленный до декрета ежегодный отпуск? 3.1. Здравствуйте Елена. Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно ().

В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ). Тот факт, что работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд, не означает, что неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска пропадают.

Данные дни в любом случае остаются за работником. Следовательно Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы.

Удачи Вам. 4. Такая же ситуация!

Моя жена ушла в декрет до 1,5 лет не отгуляв отпуск. Попросили выйти на не полную ставку. Теперь ухожу в отпуск. Но отпускные начислили уже за последние отработанные месяцы.

Правильно ли это? 12.1. Доброго времени суток!

Все будет зависеть от трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем. Поэтому нужно ознакомиться с ним! Хотелось бы конкретнее узнать, где и что смотреть в договоре?

4.1. Напишите на работе заявление с требованием предоставить вам документы, связанные с предоставляемыми вам отпусками, а также полученными вами компенсациями за неиспользованный отпуск.

Документы работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней. Из полученных документов будет видно сколько дней отпуска вы использовали, за сколько дней была получена компенсация. И вы поймете правомерны ли действия работодателя.

Возможно перед уходом в декрет ваша жена получила компенсацию за отпуск. Если сами не сможет рассчитать, обратитесь к юристу.

5. Работаю с 01.11. 2012 г. В декрет ушла в 21.07.2015, отгуляла ввсего две недели отпуска за 2015 год, в 2017 г.

ушла во второй декрет, сейчас хочу уволится не выходя из декрета мне положена какая нибудь компенсации за не отгуленые две недели отпуска?

5.1. Здравствуйте! В силу при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Соответственно, если у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то при увольнении необходимо напомнить о них для выплаты компенсации. 6. В июле 2017 года ушла в декрет не отгуляв свой очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
6. В июле 2017 года ушла в декрет не отгуляв свой очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас хочу выйти на работу и на летний период уйти в отпуск.

Работодатель говорит, что в связи с поправками в ТК теперь я не могу уйти в неиспользованный отпуск, так как только при увольнении его возвещают денежной компенсацией.

Так ли это? И насчитываются ли дни отпуска за 140 дней больничного по БиР. Заранее спасибо! 6.1. Добрый день! Работодатель не прав, отпуск за время больничного начисляется, выйти в отпуск Вы имеете право либо до декретного отпуска, либо сразу после, в этом вопросе ничего не менялось: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.04.2019) . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

7. Хотела бы проконсультироваться. 6 марта 2017 года вышла на работу. С 4 июня 2019 года отгуляла оплачиваемый отпуск — 36 календарных дней.

В мае 2019 года собираюсь уйти в декрет. Могу ли я взять перед декретом оплачиваемый отпуск?

Если да, то сколько дней, сколько положено мне. Авансом брать не хочу. 7.1. Доброго времени суток! В соответствии со Вы может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск не был использован.

Данный отпуск оформляется по Вашему желанию на основании письменного заявления.

(полноценный отпуск) С Уважением Ярцева И.Н.

8. Я в 2016 году ушла в отпуск, затем сразу же в декрет. Причем отпуск не отгуляла, но получила и отпускные и декретные. Декретный отпуск я продливала до 3 лет.

Теперь мне в 1 сентября выходить на работу, но я не могу, т.к ребенок инвалид. Я написала заявление на увольнение, но меня не увольняют, т.к я не отгуляла отпуск, или же они меня уволят только мне придется вернуть деньги, которых у меня нет.

Посоветуйте как поступить? 8.1.

Не уволить Вас не имеют права. 8.2. Добрый день. 1. Подайте заявление на увольнение почтой.

2. Если не будет удовлетворено, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

9. Я выхожу из декрета 20.05.2019, по достижению ребенком 3 лет, могу ли я не выходить из декрета, а уйти в отпуск за 2019 год?

Если до этого в 2016 году отпуск был отгулян.

И сколько дней отпуска за 2019 год у меня будет? 9.1. Здравствуйте. Отпуск за период отпуска по уходу за ребенком не накапливается. Только за период отпуска по беременности и родам, а это 12 дней. 10. Поясните пожалуйста по ТК имею ли я право, взять отпуск перед декретом. Работаю на предприятии с 06.06.2017, отгуляла два раза по 14 дней отпуска.
Работаю на предприятии с 06.06.2017, отгуляла два раза по 14 дней отпуска.

В декрет хочу уйти 01.01.2019. Остались ли у меня не отгуленные дни?

10.1. Дни у Вас должны остаться, т.к.

первый рабочий год у Вас закончился 06.06.18 г.

Тем более надо иметь ввиду полную продолжительность Вашего отпуска. Отпуск перед выходом в декрет Вы имеете право получить в соответствии со статьей 260 ТК РФ.

11. Имею ли я право уйти в отпуск (не полный) например на 25 дней перед декретом?

Есть ли какой то закон что я могу это сделать. Просто работодатель не хочет давать-предлагает его отгулять после возвращения из декрета! Как быть! Я месяц на больничном была.

Поработала неделю и снова заболели! Как лучше поступить и какие есть у меня права?! 11.1. Добрый день! Да, имеете полное право отгулять свой отпуск перед декретом, как частично так и полностью, как захотите.

Работодатель не имеет право Вам отказать, таким образом он нарушит законодательство, в частности «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

12. Как быть. У меня есть неотгуленный отпуск.

С 1 апреля 2016 я ушла в декрет не отгуляв очередной отпуск.

В ноябре 2017 я вышла на работу, ребёнку было 1,4. С февраля 2019 опять ушла по уходу за ребёнком до 3 лет. Как быть с моим неотгуленным отпуском?

Как получить отпускные? Спасибо. 12.1. Здравствуйте! Единственным случаем, когда выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, является увольнение.

Желаю вам удачи! 13. Работаю в школе.

В 2014 году отгуляла отпуск и ушла в декрет. В 2015 прервала отпуск по уходу до 3 лет и ушла во второй декрет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет.

Вопрос: могу ли я после окончания отпуска по уходу до 3 лет написать заявление на предоставление очередного отпуска, руководствуясь СТ 260 ТК РФ (перед вторым декретом использован не был) 13.1. Здравствуйте, уважаемая Юлия! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК)нет таких понятий, как «декрет» или «декретный отпуск». А есть согласно отпуск по беременности и родам и согласно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Во-вторых, согласно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что Вы вправе после окончания отпуска по уходу за ребенком воспользоваться положениями .

Если же Вы надумаете увольняться после полученного на основании ежегодного оплачиваемого отпуска (авансом!), то о последствиях Вы наверное уже знаете. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам. 14. Дело в том, что я ушла в декретный отпуск на неделю раньше, чем должен был начаться ежегодный.

Начальство предложило уйти в декрет на 1,5 года, а по истечению 1,5 лет написать на отпуск, его отгулять и продолжить декретный.

А сейчас идут на попятную, выплачивать не хотят. Интересует выплата, конечно. Предлагают просто продолжить декретный.

Как в такой ситуации поступить, и имею ли я право требовать выплату за неотгуляный отпуск. Как высчитывают выплату? 14.1. Добрый день. Согласно норм Трудового кодекса РФ вы праве воспользоваться очередным отпуском после декретного.

Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. В вашем случае компенсация не положена.

Удачи. 15. Ушла в декрет, но не отгуляла отпуск.

Сейчас хочу уволиться, могу ли я получить денежную компенсацию за не отгуленный отпуск.

Спасибо за ответ. 15.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да вы можете получить компенсация за все дни неиспользованного отпуска при получении расчета.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Сколько длится отдых перед декретом?

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн.

плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн.
запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

  • согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
  • по собственной инициативе;
  • в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период.

Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев. Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О.
Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть.

Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

За неиспользованный отпуск перед декретом не выплачивайте компенсацию

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Однако заменить денежной компенсацией основной и дополнительный оплачиваемые отпуска беременным женщинам нельзя (). Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.Закон запрещает выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работнице в любое удобное ей время.

Ситуация 1.

Ежегодный отпуск перед декретом

Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности . Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.

Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам.

Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные.

А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя . Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла. Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска .

Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление .

Например, так. Генеральному директору ООО «Лето» Константинову А.К.

от продавца Петровой Ирины Александровны Заявление Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа 2011 г. на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 1 августа 2011 г.

27 июня 2011 г. ————- /Петрова И.А./ На основании заявления работницы и справки, подтверждающей беременность , нужно составить приказ в произвольной форме и отразить изменения в графах 6, 8 — 10 графика отпусков по форме N Т-7 . Общество с ограниченной ответственностью «Лето» Приказ N 21 г. Москва, 28 июня 2011 г. Приказываю: 1.

Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска И.А. Петровой продолжительностью 28 календарных дней за период с 1 октября 2010 г.

по 30 сентября 2011 г. с установленной графиком отпусков даты 1 августа 2011 г. на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. 2. Внести соответствующие изменения в график отпусков ООО «Лето» на 2011 г.

Основание: 1. Заявление И.А. Петровой от 27.06.2011.

2. Справка, подтверждающая беременность.

Константинов Генеральный директор —————- А.К.

Константинов С приказом ознакомлена: Петрова ———— И.А.

Петрова «28» июня 2011 г. ——————————— Статья 255 ТК РФ; п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671. Статья 121 ТК РФ. Статьи 124, 260 ТК РФ.

Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Продолжительность «отдыха» Если работница возьмет ежегодный отпуск до декрета, то это позволит ей полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

А значит, полностью получить все выплаты — и отпускные, и пособия.

Общаяпродолжительность»отдыха» = Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней ) + Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней ) + Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) ) Как видим, стандартная продолжительность «отдыха» в первой ситуации составит 3 года и 98 календарных дней (28 дн. + 140 дн. + 3 года — 70 дн.). ——————————— Статья 115 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ. Статьи 255, 256 ТК РФ. Отпускные. Отпускные в этом случае рассчитываются как обычно . Пример. Исчисление отпускных за время ежегодного отпуска перед декретным отпускомУсловие.

Работнице положен отпуск по беременности и родам с 1 августа по 18 декабря 2011 г. Перед декретным отпуском она попросила предоставить ей ежегодный отпуск с 4 по 31 июля 2011 г.

Расчетный период июль 2010 г. — июнь 2011 г. она отработала полностью.

Оклад работницы в течение расчетного периода составлял 20 000 руб. в месяц. Других выплат, учитываемых при расчете отпускных, у работницы за расчетный период не было.

В этом и последующих примерах для наглядности мы рассмотрим упрощенную ситуацию.Решение. Рассчитываем сумму отпускных : 20 000 руб.

x 12 мес. / 29,4 / 12 мес. x 28 дн.

= 19 047,62 руб.Советуем работнице. Если ежегодный отпуск совпадет с декретным, то лучше перенести ежегодный отпуск на время после окончания отпуска по уходу за ребенком. ——————————— Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение). Пункт 10 Положения. Размер пособий.

Как известно, если отпуск по беременности и родам начнется в этом или следующем году, то работница вправе выбрать, как ей рассчитывать пособие: по правилам 2010 г. или 2011 г. . Если женщина выберет правила 2010 г., то сумму отпускных и дни ежегодного отпуска нужно исключить из расчета .

Пример. Расчет пособия по беременности и родам по правилам 2010 г., если ежегодный отпуск предшествует декретуУсловие. Воспользуемся условиями предыдущего примера, дополнив их следующими.

Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам 2010 г. Заработная плата работницы за июль 2011 г. составила 952,38 руб. (20 000 руб.

/ 21 д. x 1 д.).Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2010 г.

  1. Шаг 3. Сравниваем средний дневной заработок работницы с максимальным размером дневного пособия по беременности и родам 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.) . Поскольку средний дневной заработок работницы меньше этой величины, то пособие рассчитываем исходя из него, то есть из 655,65 руб/д.
  2. Шаг 2. Рассчитываем средний дневной заработок работницы : (20 000 руб. x 11 мес. + 952,38 руб.) / 337 дн. = 655,65 руб/д.
  3. Шаг 1. Определяем расчетный период для исчисления пособия. Это 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам , — август 2010 г. — июль 2011 г. С учетом того что с 4 июля 2011 г. работница находилась в ежегодном отпуске, количество календарных дней за расчетный период составляет 337 дн. (365 дн. — 28 дн.).
  4. Шаг 4. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам : 655,65 руб/д. x 140 дн. = 91 791 руб.

Если женщина выберет правила 2011 г., то ежегодный отпуск в 2011 г. никак не повлияет на расчет пособия, поскольку не попадет в расчетный период — 2009 и 2010 гг.

Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2011 г., если ежегодный отпуск предшествовал декретному отпускуУсловие. Изменим условия предыдущего примера так.

Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам 2011 г. Сумма выплат работнице, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС в 2009 г., составила 235 652,17 руб. (6 дней работница была на больничном).

В 2010 г. сумма выплат в ее пользу, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, составила 240 000 руб.Решение.

Рассчитываем пособие по правилам 2011 г.

  1. Шаг 2. Определяем средний дневной заработок работницы : 475 652,17 руб. / 730 = 651,58 руб/д.
  2. Шаг 1. Определяем заработок работницы за расчетный период — 2009 и 2010 гг. Поскольку в каждом году сумма учитываемых выплат не превысила 415 000 руб. , то общая сумма заработка для расчета пособия работницы за 2 года составит 475 652,17 руб. (240 000 руб. + 235 652,17 руб.).
  3. Шаг 3. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам : 651,58 руб/д. x 140 дн. = 91 221,20 руб.

Отметим, что в наших примерах размер пособия по беременности и родам по старым и новым правилам получился примерно одинаковым только потому, что сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, различалась незначительно, поскольку у работницы в 2009 и 2010 гг.

не было длительных неотработанных периодов, которые не учитываются при расчете пособия. ——————————— Часть 2 ст.

3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ. Подпункт «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред., действовавшая в 2010 г.). Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ) (ред., действовавшая до 01.01.2011). Части 1, 2, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011).

Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011). Часть 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.

Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ч.

4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах.». Часть 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Часть 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.

Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные

Брать отпуск, несомненно, стоит. Будущая мама отдохнет перед важным событием в своей жизни.

На поздних сроках состояние женщины может ухудшиться, и работа в любом случае не будет у нее на первом месте. Приведем несколько примеров плюсов и минусов отпуска перед декретом. Плюсы Минусы Отпуск до декрета будет полностью оплачен компанией Если взят полный отпуск авансом до декрета, то на отпуск после декрета женщина может не рассчитывать Отпуск перед декретом позволит женщине удлинить декрет, а значит полностью подготовиться к предстоящим родам — Отпускные рассчитываются по общему правилу.

За основу берется среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев. Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

[ ]

СИТУАЦИЯ 3. Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Эта ситуация возникает, когда работница выходит из отпуска по уходу за ребенком как по достижении ребенком возраста 3 лет, так и в любой момент до того, как ребенку исполнится 3 года. Чтобы не сокращать период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, женщина может оформить ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать по достижении ребенком возраста:

  1. полутора лет, но тогда ей придется на время ежегодного отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком. Чтобы не терять дни отпуска по уходу за ребенком, придется дождаться, когда ребенку исполнится 3 года, и перед тем, как выйти на работу, взять ежегодный отпуск.
  2. 3 лет;

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1.

Сотрудница тотчас после отпуска по присмотру за малышом пишет заявление на предоставление ей календарного отпуска с сохранением среднего оклада.

Начальство отказывает по причине того, что у женщины недостаточный для оформления ежегодного отпуска трудовой стаж. Даже в том случае, если у сотрудницы не достает продолжительности трудового стажа для предоставления ей ежегодного отпуска, работодатель обязан оформить его в счет будущих отпусков. Ошибка №2. Беременная сотрудница обратилась к руководителю за предоставлением ей оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по БиР.

Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков. Наниматель обязан отпустить беременную в отпуск в любое удобное для нее время, несмотря на то, что отпуск может оказаться незапланированным отделом кадров.

Сколько дней можно взять перед декретным отпуском

Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

  • Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
  • Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.
  • Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.

  • Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен. То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.

Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства. Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части.

К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:

  1. по закону о дополнительных днях в соответствии с ненормированным графиком, тяжёлыми условиями работы и т.п.
  2. исполняя условия трудового контракта или коллективного договора;
  3. собственным решением;

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Сколько положено

Чтобы посчитать сумму отпуска по БИР, нужно определить, какая сумма явилась среднемесячной заработной платой за последние 12 месяцев. Если женщина проработала на предприятии меньше года, подсчитывается среднемесячный заработок с учетом по факту отработанного времени.

Оплачивается положенный период согласно больничному листу (как правило, 140 дней). Для подсчета суммы, которая будет выплачиваться сотруднице по уходу за ребенком до полутора лет, нужно также вычислить размер среднемесячного заработка.

Пособие составить 40 процентов от этой суммы, но не менее 2, 576 руб., а на двух детей не менее 5, 153 рублей. Предположим, что женщина планирует уволиться сразу после прекращения декретного отпуска.

Бухгалтеру для подсчета необходимо знать два основных момента: Показатели Описание Количество «резервных» дней законного отпуска то есть неиспользованных Размер среднемесячного заработка до начала декретного отпуска В момент увольнения компенсация должна выплачиваться за все отпускные периоды, включая период дополнительного отпуска, установленного для отдельных категорий трудоустроенных граждан ТК. Если право на оплачиваемый допотпуск устанавливает принятый на предприятии , то компенсировать его предприятие не обязано.

Если у женщины накопились дни отпуска за несколько лет, они суммируются.

Чтобы посчитать, каков размер выплаты в счет компенсируемого неиспользованного отпуска, нужно умножить средний заработок на количество неиспользованных дней отпуска.

Подсчитывается отпускной с учетом периодов, которые включаются и исключаются из него.

Скажем, «детский» отпуск по беременности и родам учитывается в отпускном стаже, а период по уходу за новорожденным до полутора лет – нет. Получается, что в период «донашивания» беременности на последних сроках и в течение 70 суток после появления малыша на свет женщина «заработает» 11 отпускных дней от положенного ей ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 рабочих отпускных дней делим на 12 месяцев.

Полученное число умножаем на 5 месяцев (эквивалент 140 дням отпуска по БИР). Бухгалтерия должна подсчитать количество дней, которые не были использованы работницей до выхода в декретный отпуск.

Бывают случаи, когда сумма дней уже использованного отпуска больше, чем те дни, которые «заработает» женщина, находясь в декрете. В этом случае компенсация, разумеется, не выплачивается.

Периодичность

Обязательно ли отработать на должности срок более 6-ти месяцев для предоставления отпуска?

В статье №122 явно указывается, что работник имеет право на оплачиваемый отдых только по истечении этого минимального срока работы в организации.