Кто выдает направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

Кто выдает направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

Приложение N 2. Решение врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников


Приложение N 2к ПриказуМинистерства здравоохраненияКалининградской областиот 26 июня 2014 года N 368 Штамп медицинскогоучрежденияВыдано ____________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________ года рождения, зарегистрированному (ой) по адресу___________________________________________________________________________(населенный пункт, улица, дом, квартира)прошедшему(ей) психиатрическое освидетельствование «___» _________ 201__ г.в _________________________________________________________________________(наименование медицинского учреждения)В соответствии с постановлением Совета Министров — Правительства РоссийскойФедерации (с последующими изменениями идополнениями), приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации по результатампсихиатрического освидетельствования отсутствуют (имеются) противопоказанияк работе в должности_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(указать влияние вредных веществ и (или) неблагоприятных производственныхфакторов, опасных условий труда)Врачебная психиатрическая комиссия:Председатель _________________________ ___________________________(подпись) (Ф.И.О.Члены комиссии _________________________ ___________________________(подпись) (Ф.И.О._________________________ ___________________________(подпись) (Ф.И.О.Дата выдачиМ.П.

Какая служба выдает направление на психиатрическое освидетельствование работника?

Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что целесообразно обязанности по оформлению психиатрического освидетельствования (в том числе выдачи направлений) вменить тому же работнику (или работникам), который занимается оформлением предварительных и периодических медицинских осмотров. В организации подготовкой документации для прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров, а также психиатрического освидетельствования занимается тот работник, на которого данная обязанность возложена приказом работодателя. С одной стороны, медицинские осмотры относятся к организации охраны труда. Постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 N 10

«Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»

на службы охраны труда организации возложена обязанность комплектования списков работников, подлежащих медицинскому осмотру.

С другой стороны, постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 N 78

«Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров»

предусматривает, что именно кадровая служба выдает работникам направления для прохождения медицинского осмотра. Служба кадров обеспечивает учет рабочего времени, в том числе целевое использование рабочего времени. Служба охраны труда должна для этого передать в службу управления персоналом перечень рабочих мест, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.

Таким образом, мы полагаем, что организацию медицинских осмотров должны осуществлять служба охраны труда и отдел кадров совместно.

Пример распределения обязанностей между ними приведен в прилагаемом регламенте (в конце ответа).

Вопрос о заключении договора с мед. учреждением на прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования может быть возложена на заместителя руководителя организации по общим вопросам, которому подчиняются, как правило, и отдел охраны труда и кадровая служба. При этом правовое сопровождение заключения такого договора должна обеспечить юридическая служба организации.

Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений. Например, с помощью журнала учета выданных направлений. Подробности в материалах Системы Кадры: Формы документов: Закрытое акционерное общество «Альфа» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «Альфа» А.В.
Подробности в материалах Системы Кадры: Формы документов: Закрытое акционерное общество «Альфа» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «Альфа» А.В.

Львов 15.11.2011 РЕГЛАМЕНТ организации медицинского осмотра работников «АЛЬФА» 1.

Общие положения. 1.1. Положение разработано на основании и с целью реализации положений ст. 213 Трудового Кодекса РФ 1.2. Устанавливает единый порядок организации и проведения медицинского освидетельствования работников предприятия, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где необходим профессиональный отбор, а также лиц в возрасте до 21 года.

1.3. Распространяется на все подразделения и все категории работников организации, в том числе на работающих в обособленных подразделениях организации 1.4. Работники, уклоняющиеся от прохождения медицинского осмотра, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и не допускаться к работе (отстраняться от работы – ст.

76 Трудового Кодекса РФ) без сохранения заработной платы.

1.5. Организацию и проведение медицинских осмотров обеспечивают: — руководители служб, отделов и подразделений предприятия (организация); — специалисты поликлиники (проведение). 1.6. Предусматриваются следующие виды медицинских осмотров: — предварительный; — периодический; — внеочередной; — ежесменный, предрейсовый, послерейсовый (для водителей).

— психиатрическое освидетельствование (1 раз в 5 лет). 1.6. Все виды медицинских осмотров, предусмотренные ст.

213 Трудового Кодекса РФ, осуществляются за счет средств предприятия. 1.7. Регламентированная продолжительность медосмотра должна составлять не более 3-х дней. 1.8. На время прохождения медосмотров за работником сохраняется место работы (должность), средний заработок; в исключительных случаях при необходимости проведения дополнительного обследования (по решению медкомиссии) срок медосмотра может быть увеличен.

2. Организация медицинских осмотров 2.1.

Предварительный медицинский осмотр 2.1.1. Предварительному медицинскому осмотру подлежат все лица при приеме на работу, если на рабочем месте имеются вредные производственные факторы, а также при приеме на отдельные должности прямо указанные в нормативных актах РФ, в том числе в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г.
Предварительному медицинскому осмотру подлежат все лица при приеме на работу, если на рабочем месте имеются вредные производственные факторы, а также при приеме на отдельные должности прямо указанные в нормативных актах РФ, в том числе в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г.

№302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских»

.

с целью оценки состояния здоровья, определения физической и психофизиологической пригодности к выполнению работ по конкретной профессии, специальности, должности. Предварительному медосмотру подлежат также лица при изменении характера работы, требования к которой отличаются от предшествующей. При условии, что новая работа имеет вредные производственные факторы, либо сама работа предполагает проведение обязательных медицинских осмотров независимо от наличия или отсутствия вредных факторов на рабочем месте.

Например, мед. осмотр проходят все педагогические работники независимо от вредных факторов работы; заняты на компьютере более 50% рабочего времени Лица с противопоказаниями по состоянию здоровья либо с несоответствующими психофизическими особенностями на работу не принимаются и не переводятся на другую работу. При выявлении медицинских противопоказаний работнику дается письменный отказ в приеме на работу или переводе на новую должность со ссылкой на медицинское заключение.

2.1.2. Медицинские осмотры проводятся в поликлинике или другом медицинском учреждении по направлению отдела кадров, в котором указывается должность, профессия, специальность и характер выполняемой работы, на которую трудоустраивается (переводится) физическое лицо.

2.2. Периодический медицинский осмотр. 2.2.1. Проводится на протяжении трудовой деятельности для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также для лиц, и в возрасте до 21 года.

Перечни профессий, вредных веществ и работ, формирующих неблагоприятные условия труда и вызывающих необходимость периодического осмотра приведены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. №302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских»

.; Периодические осмотры позволяют обеспечить надзор за состоянием здоровья работников и выявление ранних признаков влияния производственных условий и вредностей на организм. 2.2.2. Сроки периодического осмотра: в возрасте до 21 года – ежегодно; — Прочие работники с периодичностью, определенной в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г.

№302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских»

. 2.2.3. Периодический медосмотр текущего года проводится в течение 2- 3 кварталов в порядке, установленном настоящим регламентом. 2.2.4. Отдел охраны труда совместно с руководителями всех подразделений формирует список контингента, подлежащего медицинским осмотрам (ответственный отдел охраны труда).

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в Роспотребнадзор по фактическому месту нахождения работодателя. Ответственный отдел охраны труда.

2.2.5. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

2.2.6. Поименные списки составляются руководителями структурных подразделений и передаются в отдел охраны труда не позднее чем за 3 месяца до предполагаемой даты проведения периодического медицинского осмотра для составления сводного поименного списка.

2.2.7. На основании списков, предоставленных из подразделений служба охраны труда совместно с отделом кадров готовит по установленной форме в двух экземплярах сводные поименные списки работников по профессиям, подлежащих медицинскому осмотру.

Сводный поименный список оформляется утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра, направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров. 2.2.8. Список направляется в поликлинику, копия остается в отделе кадров у лица Или отделе охраны труда , ответственного за организацию медоосмотра.

2.2.9.Списки лиц, подлежащих периодическим медосмотрам, с указанием периодичности и сроков должны храниться в отделе охраны труда, в каждом подразделении (службе, отделе) и ежегодно корректироваться. 2.2.10. Руководители подразделений (служб, отделов): — обеспечивают направление работников на медосмотр согласно плану-графику; в случае необходимости направляют на внеочередной медосмотр; — информируют отдел охраны труда об изменениях в технологических процессах, которые произошли в подразделении, о введении новых производственных процессов и рабочих мест с опасными (вредными) условиями труда; — выполняют требования заключительного акта медосмотров; — ежегодно информируют поликлинику о выполнении требований заключительного акта прошлого года; — обеспечивают устранение причин, которые приводят к профессиональным заболеваниям; — выполняют другие нормативные требования, предусмотренные действующим законодательством об охране труда работников.

2.2.10. Руководители подразделений (служб, отделов): — обеспечивают направление работников на медосмотр согласно плану-графику; в случае необходимости направляют на внеочередной медосмотр; — информируют отдел охраны труда об изменениях в технологических процессах, которые произошли в подразделении, о введении новых производственных процессов и рабочих мест с опасными (вредными) условиями труда; — выполняют требования заключительного акта медосмотров; — ежегодно информируют поликлинику о выполнении требований заключительного акта прошлого года; — обеспечивают устранение причин, которые приводят к профессиональным заболеваниям; — выполняют другие нормативные требования, предусмотренные действующим законодательством об охране труда работников. 2.2.11. Служба охраны труда согласовывает с поликлиникой порядок, место и время проведения медосмотров на текущий год, готовит приказ по предприятию о сроках проведения периодического медицинского осмотра; в дальнейшем контролирует процесс прохождения медосмотров.

2.2.12. Медицинский осмотр осуществляют специалисты поликлиники, в случае необходимости могут привлекаться и другие специалисты. Место время проведения периодического медицинского осмотра устанавливается приказом по предприятию. 2.2.13. Результаты предварительного и периодического медицинского осмотров, ежегодных осмотров лиц до 21 года и выводы о состоянии здоровья заносятся в медицинские книжки (для отдельных категорий).

2.2.14. Результаты завершенных медицинских осмотров в течение месяца должны быть оформлены медицинским учреждением заключительным актом. Кроме того, отдельно должны быть представлены поименные списки лиц, которым противопоказана работа во вредных условиях труда или фактически выполняемая ими работа.

2.2.15. По результатам медосмотра отдел кадров совместно с руководителями подразделений решает вопрос трудоустройства работников, не соответствующих по состоянию здоровья характеру выполняемой работы. 2.3. Внеочередной медицинский осмотр 2.3.1.

Проводится по просьбе работника (при наличии медицинских показаний), по инициативе руководителя предприятия, руководителей подразделений, служб и отделов, если по результатам предыдущего мед. осмотра было дано предписание о проведении следующего внеочередного медицинского осмотра; Организацию внеочередного медицинского осмотра осуществляют руководители соответствующих подразделений по согласованию со службой охраны труда и отделом кадров в порядке, определенном в разделе 2.2.

осмотра было дано предписание о проведении следующего внеочередного медицинского осмотра; Организацию внеочередного медицинского осмотра осуществляют руководители соответствующих подразделений по согласованию со службой охраны труда и отделом кадров в порядке, определенном в разделе 2.2.

настоящего Регламента. 2.4. Медицинский осмотр (предрейсовый, послерейсовый) 2.4.1. Проводится с целью решения вопроса о наличии или отсутствии у работника медицинских противопоказаний для управления транспортным средством согласно Перечню заболеваний и недостатков, при которых человек не может быть допущен к управлению соответствующими транспортными средствами (далее – Перечень), который определен письмом Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32

«О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств»

3. Права и обязанности работников и работодателя.

3.1. Работник имеет право: — получать информацию о вредных и опасных условиях труда, возможных последствиях влияния их на здоровье человека; — о состоянии здоровья на основании выводов комиссии и требовать перевода на другую работу; — другие права, предусмотренные законодательством.

3.2. Работник обязан проходить в установленном порядке и сроки медицинские осмотры и выполнять медицинские рекомендации.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы о направлении на медицинский осмотр, полученные в кадровой службе. 3.3. Работодатель обязан -организовать за свой счет проведение как предварительные, так и периодические и внеочередные медицинские осмотры работников; — не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. — освободить на период прохождения медицинских осмотров работников от работы с сохранением за ними среднего заработка; — в случае направления работника на медицинский осмотр в выходной день работника (по согласованию с работником) выплатить работнику средний заработок за день прохождения медицинского осмотра, а также предоставить иной день отдыха в согласованное сторонами время; — отстранять от работы работников, не прошедших медицинский осмотр по их вине без сохранения среднего заработка; — отстранять от работы работников, не прошедших медицинский осмотр по вине работодателя с сохранением за ними 2/3 среднего заработка работника за период до дня устранения работодателем соответствующих нарушений; — при наличии медицинских противопоказаний для выполнения работы предлагать работнику перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья; при отказе работника от предложенного перевода по медицинским показаниям, если срок противопоказаний не превышает 4-х месяцев, отстранить работника от работы без сохранения среднего заработка.

3.4. Работодатель вправе: — для решения вопроса о пригодности работника для выполнения возложенной на него трудовой функции направлять запросы в медицинское учреждение о разъяснении соответствия условий трудового процесса на рабочем месте работника состоянию здоровья работника; о рекомендуемых условиях труда для работника; — при отказе работника от предложенного перевода по медицинским показаниям, если срок противопоказаний превышает 4-х месяцев, уволить работника по п.
3.4. Работодатель вправе: — для решения вопроса о пригодности работника для выполнения возложенной на него трудовой функции направлять запросы в медицинское учреждение о разъяснении соответствия условий трудового процесса на рабочем месте работника состоянию здоровья работника; о рекомендуемых условиях труда для работника; — при отказе работника от предложенного перевода по медицинским показаниям, если срок противопоказаний превышает 4-х месяцев, уволить работника по п. 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.

178 Трудового Кодекса. 4. Ответственность за организацию медицинских осмотров.

Контроль за исполнением регламента 4.1.

Руководители подразделений (служб, отделов) и работники несут ответственность в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ за нарушение порядка и сроков прохождения медицинских осмотров работниками, а также административную ответственность за допуск к управлению транспортными средствами лиц в состоянии опьянения (в отношении руководителей подразделений, подписывающих путевые листы и выпускающих автомобили в рейс). 4.2. Контроль за исполнением требований настоящего Положения осуществляет отдел кадров и служба охраны труда предприятия.

4.3. При выявлении нарушений установленного регламента по представлению начальника отдела охраны труда и/или начальника отдела кадров виновные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности. 4.4. Отдел кадров запрашивает от виновных лиц объяснения по факту допущенных правонарушений и обеспечивает соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ. 4.5.

Лица, допустившие нарушения как порядка организации медицинских осмотров на предприятии, так и порядка его прохождения могут быть лишены премии по итогам квартала, в котором допущено данное нарушение. Начальник отдела ОТ С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Где можно пройти психиатрическое освидетельствование?

Это важный вопрос. Как уже было сказано, данная процедуры осуществляется лишь в тех медицинских учреждениях, у которых имеется лицензия.Итак, сначала человек должен будет обратиться в поликлинику по месту своей прописки.

Он обязан получить в регистратуре обходной лист для проф.осмотра, посетить всех врачей по очереди. Первым доктором в списке является терапевт – именно он и вручает направление к психиатру и наркологу.Второй врач из указанных обычно посещается первым. После того как человеку выдадут заключение у нарколога, он должен отправиться в психоневрологический диспансер.Но это еще не все, что нужно знать о теме, касающейся того, где можно пройти психиатрическое освидетельствование.

Альтернативой государственному учреждению является частная клиника.Освидетельствование обойдется дороже, но у данного варианта имеется множество преимуществ.

В частности, это поможет сэкономить время, не тратя его в очередях.

А еще специалисты проведут более глубоко обследование, которое будет соответствовать критериям, выдвинутым работодателем.И второй аспект весьма актуален. Потому что далеко не каждый государственный диспансер может провести тест, помогающий определить фобии человека.

А это актуально для людей, работающих в неординарных условиях (например, под землей, в тесном помещении, на высоте и т.

д.).

СВЕЖАК

  1. 26.11.2019

  2. 23.12.2019

  3. 23.12.2019

  4. 28.11.2019

  5. 17.11.2019

Copyright © 2011-2019 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,549 | Комментариев: 12,321 ⇧

Обязательное психиатрическое освидетельствование сотрудников: инспектор ГИТ отвечает на наболевшие вопросы

Если при проверке ГИТ выяснится, что работодатель допустил к работе работника, который согласно законодательству обязан при приеме на работу пройти обязательное психиатрическое освидетельствование (далее — ОПО), но не прошел, юридическое лицо может получить штраф от 110 000 до 130 000 рублей за каждого сотрудника. ОПО сотрудников вызывает множество вопросов у кадровиков и специалистов по охране труда, так как является ярким примером правовой коллизии.

Волнующие нас вопросы мы задали А.

Е. Криницыну, главному государственному инспектору по правовым вопросам в Республике Бурятия. Это две различные процедуры, причем обязательное психиатрическое освидетельствование проводится до прохождения предварительного медицинского осмотра (МО), что следует из самого порядка прохождения медосмотра.

Для МО нужны 3 документа: направление на медосмотр, паспорт здоровья (при наличии) и заключение комиссии по ОПО. Порядок прохождения МО и ОПО регламентируют разные нормативные документы: ОПО — Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695, а профилактические медосмотры — Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 № 302н.

При медосмотре профильные исследования проводит один врач, а ОПО проводится исключительно врачебной комиссией. Можно сказать, что в каждом регионе действует свое законодательство по организации ОПО.

Региональные министерства и департаменты здравоохранения издают приказы или распоряжения, которые уточняют Постановление № 695 в части регламентации порядка проведения ОПО в конкретном регионе. Категории работников, которые обязаны проходить ОПО, перечислены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности(далее — Перечень), это:

  1. работы, связанные с обслуживанием электроустановки напряжением 127 В и выше;
  2. все работники детских садов;
  3. работники сферы общественного питания и торговли, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования (да-да, все продавцы продуктовых магазинов обязаны проходить ОПО!);
  4. все водители;
  5. все лица, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта (например, курьеры — разносчики пиццы);
  6. весь обслуживающий персонал гостиниц и общежитий;
  7. работы в отдаленных районах и под землей (в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
  8. отдельные категории работников, связанные с медициной и фармацевтической промышленностью.
  9. работники, связанные с ношением и применением огнестрельного оружия;
  10. работы на высоте и верхолазные работы;

Акцентирую внимание наших читателей из сферы здравоохранения и фарминдустрии, что ОПО обязательно для работников, выполняющих:

  1. работа с ультразвуковыми дефектоскопами и медицинской аппаратурой (связанная с контактной передачей ультразвука);
  2. работы, связанные с производством аллергенов для диагностики и лечения, препаратов крови А, иммунобиологических препаратов;
  3. работники служб экстренной медицинской помощи, специализированных медицинских бригад постоянной готовности;
  4. работы, связанные с производством и изготовлением готовых лекарственных форм морфина и его производных, витаминов, сульфаниламидных, пиразолоновых, противоопухолевых и гормональных препаратов, нейролептиков, антикоагулянтов, анестетиков (фторотан), и применением в анестезиологической практике, а также изготовлением лекарственных препаратов в аптеках и применением нейролептиков в психиатрической практике;
  5. работники лечебно-профилактических учреждений, санаториев, непосредственно связанные с организацией питания пациентов;
  6. работа в контакте с инфицированным материалом и материалом, зараженным гельминтами, с инфекционными больными;
  7. работы в стоматологических кабинетах с ртутной амальгамой либо связанные с производством фармацевтических и косметических препаратов, содержащих ртуть;
  8. работы, связанные с изготовлением, переработкой, хранением, перевозкой, отпуском, реализацией, распределением, приобретением, использованием, ввозом на таможенную территорию РФ, вывозом с таможенной территории РФ, уничтожением наркотических средств и психотропных веществ;
  9. работы, связанные с производством и применением в медицинской практике и аптечных учреждениях антибиотиков А;
  10. работы, связанные с производством и применением в медицинской практике, аптечных учреждениях ферментных препаратов и биостимуляторов А;
  11. медицинские работники хирургических стационаров, родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорождённых, недоношенных;
  12. все виды работ с лазерами и с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
  13. работы, непосредственно связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Обращаю внимание, что в Перечне есть указание на аппаратчиков, обслуживающих сосуды под давлением, к которым относятся и медицинские стерилизаторы.

Следует помнить, что медицинский персонал эксплуатирует, а не обслуживает стерилизаторы, поэтому (если нет иных оснований) такие работники могут не проходить ОПО.

То же самое относится и к лифтерам, эксплуатирующим, а не обслуживающим подъемные механизмы, например, лифтер в больнице. Не все знают, что ОПО должны проходить сотрудники, выполняющие работы, связанные с применением нейролептиков в психиатрической практике, т.

е. врачи-психиатры. Положение закона, обязывающее пересматривать его раз в 5 лет с учетом накопленного опыта и научных достижений, попросту игнорируется. Пересмотреть Перечень необходимо. Вполне возможно, что данный вопрос включат в дорожную карту Роструда по актуализации обязательных требований трудового законодательства на 2019 год (совместно с Министерством здравоохранения).

Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695

«О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

(далее — Постановление № 695). Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(в ред. от 06.02.2018). Утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.

https://ohranatruda.ru/news/899/162354/?sphrase_id=298956. Закон РФ № 3185-1

«О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

.

Что является вредным фактором

Одним из важных показателей для того, кто должен проходить психиатрическое освидетельствование, является наличие вредного фактора в работе.

Что может им быть:

  1. Работа с химическими веществами: ртуть, мышьяк, металлы, бензол, органические растворители.
  2. Аэрозоли. Пыль растительного и неорганического происхождения.
  3. Зараженные и инфицированные материалы.
  4. Шумы, вибрации, перепады температур, высокое атмосферное воздействие.
  5. Влияние радиоактивных веществ, лазеров, ионизирующего излучения, электромагнитных полей.
  6. Напряжение зрения. Повышенные физические нагрузки.
  7. Наркотические и психотропные вещества.

377 приказ о психиатрическом освидетельствовании

Полный перечень психиатрических противопоказаний для претендующих на вакансии и работников, чей род деятельности связан с источниками повышенной опасности, содержит . Этот документ устанавливает, что общими противопоказаниями для приведенных в перечне работ являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми и часто обостряющимися болезненными проявлениями, а также эпилепсия с пароксизмальными расстройствами.

Кроме того, приводятся дополнительные противопоказания для конкретных видов работ.

Как определить нужно ли работнику проходить освидетельствование?

В состав медицинской комиссии, согласно , тоже включен обязательный осмотр работника врачом-психиатром, — скажете вы, но у этого медосмотра несколько иная задача.Целью предварительного и периодического медицинского осмотра (ПМО) является определение пригодности работника для выполнения своей работы, а также предупреждение профессиональных заболеваний.А целью обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) работника является определение его пригодности по состоянию психического здоровья к профессиональной деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности.«Это две различные процедуры, причем обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) проводится до прохождения предварительного медицинского осмотра (ПМО), ()»Для предварительного медицинского осмотра (ПМО) нужны только 3 документа:

  1. заключение комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию.
  2. паспорт здоровья (при его наличии);
  3. направление на медосмотр;

При составлении перечня профессий и работ для обязательного психиатрического освидетельствования своих работников, в первую очередь, руководствуемся .

А для того, чтобы наиболее точно учесть все опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на работника, вам в помощь будут результаты специальной оценки условий труда для этого рабочего места (профессии) ().Такой перечень удобно составить в виде таблицы. Она может быть произвольной формы, но должна содержать обязательные сведения по опасным и вредным факторам, а также наименованию профессии и виду деятельности. Также читайте другие статьи на нашем сайте по ссылке

Направление сотруднику на обязательное психиатрическое освидетельствование

Чтобы определить, кого направить на психиатрическое освидетельствование, сверьтесь с .

Документ был утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 года под № 377.

В первой чести содержится список вредных условий и работ, предполагающих контакт с этими факторами.

Ниже в таблице приведено извлечение из Перечня. В левой части отражены вредные факторы, в правой — виды работ, при которых данные факторы проявляются.

Осмотр у психиатра во время обязательного медосмотра психиатрическим освидетельствованием не считается. У человека могут быть такие противопоказания, выявить которые в состоянии только комиссия (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Работодатель обязан выдать отдельный бланк направления на психиатрическое освидетельствование, а не тот, что используется для .

Стоимость

Важный вопрос, затрагивающий обязательное психиатрическое освидетельствование работников в СПб — стоимость. Она указывается в договоре, который заключается между работодателем и медицинским учреждением. Обслуживание по прохождению психиатрического освидетельствования работников в частных медицинских центрах привлекательно менее бюрократизированной процедурой и минимальными сроками прохождения экспертизы.

Поэтому вопрос, сколько стоит услуга, отходит на второй план. Медицинский центр «Панацея» оказывает полный комплекс медицинских услуг, связанных с психиатрическим освидетельствованием, включая: — осмотр работника; — проведение инструментальных исследований; — экспериментально-психологическое исследование; — оформление всей необходимой документации.

  1. психиатрическое освидетельствование медицинских работников;
  2. психиатрическое освидетельствование преподавателей;
  3. обязательное психиатрическое освидетельствование водителей.
  4. обязательное психиатрическое освидетельствование инженеров по охране труда;
  5. обязательное психиатрическое освидетельствование офисных работников;

Оплатить стоимость услуг согласно договору вы можете не только по общему счету, но и по платежному документу, который медицинский центр «Панацея» выдает на руки сотруднику. Узнать все о психиатрическом освидетельствовании вы можете в любом филиале нашего медицинского центра в Санкт-Петербурге:

  1. ул. Уточкина, д.3 к1 (м. «Комендантский проспект»), тел. 394–22–06, 394–70–84;
  2. ул. Школьная, д. 68 (м. «Старая Деревня»), тел. 340–50–50, 340–54–59.

Во сколько работодателю обойдутся работники без освидетельствования

Если трудинспекция выявит, что к труду допущены работники, не прошедшие обязательного психиатрического освидетельствования, она оштрафует:•организацию — на 110 000—130 000 руб.;•ее руководителя (предпринимателя) — на 15 000—25 000 руб.Причем согласно разъяснениям Роструда штрафов должно быть столько, сколько у вас трудится неосвидетельствованных работников.Но отдельные суды не соглашаются с таким подходом.

К примеру, Мосгорсуд говорит: если все постановления о привлечении к ответственности вынесены по результатам одной проверки, в один день и за аналогичные нарушения, значит, и штраф должен быть один.Тем работодателям, которые решатся на судебное оспаривание штрафа, следует знать, что в суде бесполезно заявлять следующие доводы.Довод 1. Правонарушение малозначительно. Напомним, признав нарушение таковым, суд вместо штрафа вправе ограничиться вынесением устного замечания.Суды говорят, что в рассматриваемом случае существенная угроза общественным отношениям заключается не в наступлении каких-либо последствий от нарушения, а в пренебрежительном отношении работодателя к выполнению им своих публично-правовых обязанностей.

Ведь он проигнорировал установленные законом требования по охране труда, направленные, в частности, на предотвращение угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан.Довод 2. Не прошедшие психиатрическое освидетельствование работники проходили предварительные и периодические медосмотры с обязательным участием врача-психиатра.Суды справедливо отмечают, что медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование — это самостоятельные мероприятия, имеющие разные цели, формы и средства.

Порядок их проведения регулируется различными нормами права. И медосмотр (как предварительный, так и периодический) не может заменить собой освидетельствование, которое должны проходить определенные категории работников, ведь они отличаются друг от друга как местом и процедурой проведения, так и результатом этой процедуры.Так, психиатрическое освидетельствование проводится врачебной комиссией психиатров в составе не менее 3 человек и только в учреждениях, имеющих лицензию на проведение освидетельствования, по результатам освидетельствования выдается заключение по психиатрическим показаниям.В то время как для проведения медосмотра достаточно одного лишь врача-психиатра, разрешается прохождение осмотра в любых медучреждениях, а по результатам осмотра выдается заключение по общим медицинским показаниям.Довод 3. В местности отсутствует врачебная комиссия, уполномоченная на проведение освидетельствования.

Судьи вменили работодателю (авиационному заводу) в вину, что до момента трудовой проверки тот не предпринял никаких реальных шагов к исполнению установленной законом обязанности, хотя мог это сделать.

Например, он мог письменно обратиться в медучреждение с просьбой создать комиссию для психиатрического освидетельствования.ВниманиеТакое нарушение, как допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательного психиатрического освидетельствования, является длящимся. То есть годичный срок давности привлечения к ответственности за это нарушение исчисляется с момента его обнаружения трудинспекцией, а не со дня, когда работник должен был пройти освидетельствование, но не прошел его.Правильность такого подхода подтверждена Верховным судом.* * *Вывод из всего сказанного банален: соблюдать требования трудового законодательства гораздо дешевле, чем их игнорировать. Цена прохождения раз в 5 лет психиатрического освидетельствования одним работником и оплата времени прохождения в размере среднего заработка уж точно в разы меньше минимального штрафа 110 000 руб.Понравилась статья?