Льготы на воспитания ребенка без отца

Льготы на воспитания ребенка без отца

Условия для получения льгот


Формально в Российской Федерации отсутствует процедура присвоения статуса отца одиночки, но несмотря на это мужчины, сами воспитывающие одного или нескольких детей, могут рассчитывать на помощь от государства в форме предоставления определенных льгот или обеспечении прав на получение дотаций в натуральном или денежном выражении. Фактически одиноким отцом может считаться мужчина, воспитывающий родного или усыновленного ребенка, при наличии таких обстоятельств:

  1. Мать ребенка имеет психическое заболевание, в результате чего она по заключению медицинской комиссии признака недееспособной.
  2. Мать ребенка в соответствии с нормами закона была лишена родительских прав;
  3. Мать ребенка умерла или по решению суда признана без вести пропавшей;
  4. Имеется официально установленный факт совместного проживания ребенка с отцом при отсутствии какой-либо помощи от матери. При этом мужчина не должен состоять с ней в официальном браке;

Стоит отметить, что имеющиеся документальные подтверждения развода с матерью детей и ее отсутствие не могут становиться основанием для предоставления одинокому родителю каких-либо дополнительных прав или льгот. Претендуя на возможные права или помощь от государства следует понимать, что потребуется документальное подтверждение факта воспитания и обеспечения ребенка самостоятельно:

  1. Паспорт гражданина РФ;
  2. Свидетельство о смерти матери или судебное решение о признании ее без вести пропавшей;
  3. Заключение комиссии о признании матери недееспособной.
  4. Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;
  5. Документ, подтверждающий лишение матери родительских прав;

Льготы для одиноких родителей

Статья подготовлена при содействии агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа» ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ РАБОТНИК — ОДИНОКИЙ РОДИТЕЛЬ В любых трудовых отношениях всегда присутствуют две стороны — работник и работодатель.

Нередко на стороне работника выступают такие представители социально незащищенных слоев населения, как молодежь, неквалифицированные и малоквалифицированные рабочие, женщины с малолетними детьми и т.п. Среди таких работников часто в условиях современной жизни встречаются одинокие родители, а именно матери-одиночки, одинокие отцы и иные лица, воспитывающие детей без матери.

В данной статье мы рассмотрим подробнее такие понятия, как «одинокая мать», «отцы, воспитывающие детей без матери», «мать-одиночка» и т.д.; подскажем работодателям, как разграничивать данные понятия, какие льготы в трудовом и ином законодательстве предусмотрены для этих работников и как регулировать их труд.

Эта категория работников и трудовые льготы для нее встречаются нам в ст.

259, 261, 263, 264 ТК РФ. Попробуем с ними разобраться. Рассмотрим эту проблему более подробно. В списке льгот по определению ребенка в детский сад есть формулировка «одинокий работающий родитель».

Определение одинокого родителя содержится в Налоговом кодексе РФ, а именно подп. 4 п. 1 ст. 218 гласит, что вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере.

Под одинокими родителями для целей настоящей главы понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке». Следовательно, понятие «одинокий родитель» относится и к родителю, который никогда не состоял в законном браке, и к разведенному родителю. Но ключевым моментом здесь является фраза «для целей настоящей главы».

Если бы данное определение распространялось на все законодательство Российской Федерации в целом, то тогда бы масса статей Трудового кодекса Российской Федерации по предоставлению льгот матерям-одиночкам, распространялась бы и на всех разведенных женщин. Сама по себе формулировка «одинокий родитель» обозначает, что ни в каких документах не фигурирует имя и фамилия второго родителя, т.е. в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец (мать)» может стоять прочерк, или имя отца может быть вписано произвольное, по заявлению матери.

При регистрации рождения ребенка предоставляется медицинский документ о рождении ребенка, паспорта обоих родителей. Если родители ребенка состоят в законном браке, предоставляется также и свидетельство о регистрации их брака. По российским законам мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию.; отец ребенка в данном случае не имеет никаких прав и обязанностей, в т.ч.
По российским законам мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию.; отец ребенка в данном случае не имеет никаких прав и обязанностей, в т.ч. не платит алиментов, а мать ребенка получает государственную социальную поддержку и защиту.

То есть в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери.

Органы ЗАГСа выдают в этом случае справку, которая служит основанием для внесения записи об отце ребенка и которая является документом, необходимым для предоставления льгот, связанных с одиноким материнством. В случае если папа исчез в неизвестном направлении, но в свидетельстве о рождении ребенка он числится (на основании его заявления о признании отцовства либо свидетельства о браке), то женщина уже не мать-одиночка! То есть ни разведенные женщины, ни вдовы, которых часто в бытовых разговорах называют матерями-одиночками, таковыми на самом деле не являются.

Мать-одиночка — это женщина, одна, без мужа воспитывающая своего ребенка.

А вот как соотносятся понятия «мать-одиночка» и «одинокая мать»? Исходя из вышеизложенного текста мать-одиночка — это женщина, родившая или усыновившая ребенка уже без отца, т.е. она не вдова и не разведенная женщина.

Ни один современный словарь или энциклопедия не дают подробного толкование понятия «одинокая мать», а тем более «семья одинокой матери».

Более того, термин «одинокая мать» употребляется в государственных нормативных актах в значении весьма далеком от обыденного восприятия.

Впервые юридический термин «одинокая мать» (в узком смысле) появился в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г. «Об увеличении государственной помощи беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям,усилении охраны материнства и детства, об установлении почетного звания «Мать героиня» и учреждении ордена «Материнская слава» и медали «Медаль материнства»». Из данного документа следовало, что одинокая мать — это женщина, не состоящая в законном браке и имеющая так называемых внебрачных детей.

Это обозначает более широкую категорию матерей, воспитывающих детей в семьях без отца, в т.ч.

и разведенных женщин и вдов. Как правило, понятие «одинокая мать» отождествляется с одиноким материнством, а семьи одиноких матерей различного брачного статуса именуются неполными или материнскими семьями. Таким образом, под весьма распространенным термином «неполная семья» понимают семью родителя, который вследствие различных причин один воспитывает и несет ответственность за живущего на его иждивении ребенка (детей). То есть одинокая мать — это мать, у детей которой изначально есть отец, он записан в их свидетельствах о рождении, но она вынуждена одна воспитывать детей (из-за развода, смерти или гибели мужа и т.п.).

То есть в категорию «одинокая мать» попадают вдовы и разведенные женщины, а в категорию «мать-одиночка» уже нет. Существует также понятие «неполная семья».

Неполная семья — это семья, в которой единственный родитель имеет статус матери-одиночки либо один из родителей умер, признан судом безвестно отсутствующим, лишен родительских прав (ограничен в родительских правах) или отбывает срок наказания в местах лишения свободы, а также в которой родители (один из родителей) уклоняются (уклоняется) от уплаты алиментов, а решение суда о взыскании алиментов не исполняется. В настоящее время количество неполных семей пополняется также семьями фактически раздельно проживающих супругов, а также за счет практики усыновления ребенка одинокой женщиной, а также установлением опеки или попечительства в случае сиротства. В научной зарубежной литературе наряду с терминами «одинокая мать» и «семьи одиноких матерей» с уточнением их семейного статуса используется также обобщающее понятие «семьи, возглавляемые женщинами».

В последние годы стали использоваться понятия «одинокий родитель» и «семья одного родителя».

В случаях, когда в субъектах Российской Федерации, на конкретных учреждениях, предприятиях предусматриваются какие-либо дополнительные социальные льготы для одиноких матерей (например, снижение оплаты за содержание ребенка в детском дошкольном учреждении), может применяться более широкое понятие «одинокая мать». Иногда в подобных случаях одинокими считаются матери-вдовы и разведенные матери.

Каждый работодатель вправе сам решать, исходя из финансовых, материальных и иных возможностей своей организации (предприятия, фирмы и т.п.), каких женщин относить к матерям-одиночкам и какие льготы им предоставлять. Часто говорят, что одинокий родитель — это мать-одиночка или одинокая мать.

Но это не так. К лицам, воспитывающим детей без матери, также относятся: ¡ отцы, воспитывающие детей без матери; ¡ мужчины, воспитывающие без матери усыновленных ими детей; ¡ опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери; ¡ отчимы, воспитывающие детей без матери; ¡ приемные отцы, воспитывающие детей без матери.

Но это не так. К лицам, воспитывающим детей без матери, также относятся: ¡ отцы, воспитывающие детей без матери; ¡ мужчины, воспитывающие без матери усыновленных ими детей; ¡ опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери; ¡ отчимы, воспитывающие детей без матери; ¡ приемные отцы, воспитывающие детей без матери. В Трудовом кодексе Российской Федерации не перечислены условия, при которых мужчина признается одиноким отцом. На практике же отцом-одиночкой считается мужчина, имеющий ребенка (детей), мать которого умерла, пропала без вести, лишена родительских прав, долгое время пребывает в лечебном учреждении, оставила детей отцу при разводе, находится в местах лишения свободы.

Если ваш работник заявляет, что он — одинокий отец, попросите его принести документы, удостоверяющие, что он воспитывает детей без матери. Это может быть решение суда о признании жены безвестно отсутствующей или умершей, решение суда о разводе, свидетельство о смерти жены одновременно с предоставлением справки жилищно-коммунального органа (ТСЖ, ЖЭУ и т.п.) о совместном проживании детей с отцом.

Отцом ребенка является то лицо, которое записано в качестве отца в его свидетельстве о рождении. Отчимом является лицо, состоящее в зарегистрированном в установленном порядке браке с матерью ребенка.

Опекуном ребенка в возрасте до четырнадцати лет и попечителем ребенка в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет является лицо, в отношении которого имеется решение главы местной администрации о назначении его опекуном (попечителем) и которому выдано опекунское свидетельство (свидетельство попечителя). Приемная семья образуется на основании договора между органами опеки и попечительства и приемными родителями (супругами или отдельными гражданами, желающими взять детей на воспитание в семью) о передаче на воспитание.

Приемные родители по отношению к приемному ребенку обладают правами и обязанностями опекуна (попечителя).

Приемные родители имеют соответствующее удостоверение, в котором указывается возраст (год рождения) каждого приемного ребенка (ст. 151 Семейного кодекса РФ). Вышеуказанные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) обладают правами и обязанностями опекунов (попечителей). Под воспитанием ребенка без матери или отца в данном случае следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, гибель, лишение родительских прав, ограничение в родительских правах, расторжение законного брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка и т.д.

Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами. Мы уже писали о них ранее: свидетельство о смерти, решение суда, справка о составе семьи и т.п.

К одиноким родителям также может быть причислен и родитель разведенный, если судом признано, что другой родитель (супруг) считается безвестно отсутствующим.

Если оба родителя не состоят в зарегистрированном браке, то они признаются одинокими родителями. Здесь надо думать, что если родители живут просто в гражданском браке (устойчивая семейная общность) и ведут совместное хозяйство и т.п., а также у них есть общий ребенок, то они будут признаны одинокими родителями по отношению к данному ребенку, т.к. официально зарегистрированного брака между ними нет.

К сожалению, закона, в котором были бы четко прописаны данные определения, пока еще нет.

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ Прием на работу.

Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на обеспечение социальной защиты одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов и т.п.

Чрезвычайно сложной является ситуация с трудоустройством отдельных групп населения (к примеру, молодежи или женщин).

Сохраняется селективный подход при высвобождении рабочей силы и приеме на работу в зависимости от пола, наличия детей, иных иждивенцев и других признаков.

Практика подбора персонала демонстрирует нам в настоящее время повсеместное распространение дискриминационного подхода к замещению определенных вакансий именно по таким основаниям, как наличие детей, семейное положение и т.д. Вспомним хотя бы Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», который говорит о том, что к особо нуждающимся в защите гражданам при поиске работы относятся именно одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов и т.п.

Для данных категорий граждан государство обеспечивает различные гарантии при реализации программ содействия занятости населения, создания дополнительных рабочих мест и т.п. Так почему бы и работодателям при подборе персонала не отдавать предпочтение именно лицам с семейными обязанностями, если они также обладают всеми необходимыми квалификационными и иными требованиями по сравнению с другими претендентами на работу? Работник с маленькими детьми — это не всегда плохой работник.

Ведь женщина или мужчина, признанные одинокими родителями, будут ответственнее относиться к работе, будут выполнять ее качественно и в срок, будут дорожить своим рабочим местом и т.д., ведь на их иждивении находится маленький ребенок. Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ при заключении трудового договора, не допускается прямое либо косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола и др. признаков, не относящихся к деловым качествам работника.

Но не является дискриминацией по отношению к лицам с семейными обязанностями различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными виду труда требованиями либо обусловлены особой защитой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица.

Прямо запрещение связывать отказ в заключении трудового договора с наличием детей практически никогда «не работало» в интересах одиноких родителей, будь то одинокие матери, отцы-одиночки и т.п. Как правило, работодатели не указывают эти мотивы, используя другие благовидные предлоги для отказа в приеме на работу.
Как правило, работодатели не указывают эти мотивы, используя другие благовидные предлоги для отказа в приеме на работу. Сверхурочные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной называется работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери (в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), матерей, воспитывающих ребенка до пяти лет без супруга, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ (ст.

259 ТК РФ). Данная мера в какой-то степени снижает уровень гарантий трудовых прав одиноких родителей, т.к. вопросы привлечения, например, к сверхурочной работе требуют от работодателя оперативного принятия решений.

Получается, что данная категория работников практически лишена возможности подкрепить свое письменное согласие на данные работы медицинским заключением, так как просто не успеет пройти необходимое медицинское обследование.

И таким образом, все указанные выше вопросы будут решаться без учета состояния здоровья женщин и мужчин. Если же работодателю известно о каких бы то ни было медицинских противопоказаниях для данного работника, то привлечение его к сверхурочным и иным подобным работам категорически недопустимо. Разумеется, подобную информацию, а именно медицинскую справку, заключение и т.п.

работодатель может получить только от самого работника — одинокого родителя уже по его желанию.

Ночное время. Известно, что постоянная работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) неблагоприятно влияет на организм человека, увеличивает текучесть женских кадров, влечет осложнения в семейной жизни. Именно поэтому ограничение ночного труда одиноких родителей и нашло свое закрепление в законодательстве. При решении вопроса об освобождении от ночных работ необходимо учитывать, что названные категории родителей не могут привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночное время приходится только часть рабочего времени, например в вечерних сменах, заканчивающихся позже 22.00.

Отказ лица с семейными обязанностями от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины. Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст.

96 ТК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации впервые указал именно на письменную форму согласия работника — одинокого родителя на привлечение его к ночным, сверхурочным и прочим подобным работам.

Такое требование навсегда опровергло мнение о возможности выражения работником своего согласия на отдельные виды работ в устной форме или путем конклюдентных действий (например, молчания). Данный императивный запрет не допускается не только по инициативе работодателей, но и по просьбе самой женщины или иного лица с семейными обязанностями (одинокого родителя).

Установление трудовым законодательством дополнительных гарантий в сфере труда для одиноких родителей направлено на создание равных возможностей с лицами, не обремененными такими обязанностями, как воспитание детей и т.д., при реализации ими права на труд, а также на обеспечение им условий труда, позволяющих гармонично сочетать профессиональные и семейные обязанности. Неполное рабочее время. Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут быть заняты полный рабочий день. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работодателем и одиноким родителем, имеющем ребенка (детей), уже при приеме его на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми он не может работать полное рабочее время.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. В приказе (распоряжении) о приеме одинокого родителя на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и т.д.

В приказе (распоряжении) о приеме одинокого родителя на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и т.д. Об остальных категориях льгот для одиноких родителей, предусмотренных трудовым законодательством, читайте в журнале «Кадровые решения» № 3, 2008 г. Статья 218 НК РФ. http://www.materinstvo.ru/art/1435/ Толковый словарь русского языка под ред.

Ефремовой Т.Ф. http://www.gender.ru/russian/about/faq.shtml#H022 http://www.ped.vslovar.org.ru/1255.html Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.

ред. Е.Н. Сидоренко. — 2-е изд., испр. и доп.— М.: Юрайт-Издат, 2005 Шептулина Н.Н. Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями // Справочник кадровика.

№ 10. 2002. С. 8.

Другие льготы и инструменты поддержки одиноких родителей


При принятии на работу или в процессе работы одинокий родитель и работодатель могут договориться о проведении работы в неполный рабочий день.

При этом, в трудовой книжке информация о приеме на работу на неполный день не должна отображаться (такая информация, при этом, может фигурировать в договоре). При предоставлении льгот одиноким родителям органы социального обеспечения вправе потребовать дополнительные документы для определения наличия статуса одинокого родителя и необходимости в предоставлении льгот. Не все механизмы защиты одиноких родителей являются действенными, однако многие из них могут действительно оказать помощь родителям в затруднительном положении.

Предыдущая статьяСледующая статья

Законодательное регулирование

На законодательном уровне понятие «отец — одиночка» не предусмотрено. Таковым признаётся мужчина, воспитывающий ребёнка без помощи матери.

Несмотря на это, одинокие отцы относятся к защищенной категории граждан Российской Федерации.

Он имеет право на те же пособия, льготы, что и мать — одиночка. Помощь от государства предусмотрена Конвенцией Международной организации труда.

Льготы регламентирует Трудовой кодекс: статьи 259, 261, 263 и 264, Налоговый: статья 218.

Получение одиноким отцом материнского капитала предусмотрено Федеральным законом №256.

Другие льготы

Кроме ежемесячных выплат есть другие льготы, которыми может воспользоваться мать-одиночка. Я знаю о них только в теории.Пенсия по потере кормильца.

Если один родитель умирает, государство может назначить второму трудовую пенсию. Но должны соблюдаться некоторые условия, например пенсия полагается супругу, который находился на иждивении умершего.При расчете такой пенсии государство учитывает страховой стаж кормильца. Трудовая пенсия сохранится, если вдова или вдовец вступит в новый брак.Юридическая помощь.

Одинокий родитель может рассчитывать на бесплатную консультацию юриста, помощь в составлении иска и защите своих интересов в суде.Юрист может бесплатно помочь в сделках с недвижимостью, например оформить квартиру в собственность. Если у родителя какие-то неприятности на работе, то юрист поможет разобраться и с этим: восстановиться в должности, взыскать зарплату или компенсацию морального вреда при увольнении.Адвокаты, которые оказывают бесплатную помощь:в Москве,в Санкт-ПетербургеЭтой льготой может воспользоваться только малообеспеченная семья, в которой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума.

За помощью обращаются в юридические организации, государственные или частные.

Главное, чтобы организация была участником системы бесплатной юридической помощи.Квартира.

Одинокий родитель может принять участие в государственной жилищной программе наравне с полными семьями — , Еще можно получить денежную помощь от города на покупку квартиры, участка или строительство жилья. Таким правом могут воспользоваться все семьи — полные или нет.В Санкт-Петербурге для этого нужно встать на учет как нуждающемуся в улучшении жилищных условий и соответствовать нескольким условиям.Первое условие — проживать в городе не меньше 10 лет и доказать это.

Придется побегать, чтобы собрать подтверждающие справки и выписки из паспортных столов.Второе условие — встать на учет как семья, нуждающаяся в улучшении жилищных условий по договору социального найма. Чтобы встать на учет на таких условиях, родитель не должен иметь в собственности квартиру.

Налоговые льготы для отца одиночки

Налоговое законодательство гарантирует предоставление льготных условий при расчете и удержании НДФЛ из доходов мужчины, в одиночку воспитывающего несовершеннолетних граждан.В таких случаях происходит снижение базы налогообложения, размер удвоенных налоговых вычетов составляет:

  1. 12000 рублей, если ребенок признан инвалидом;
  2. по 2800 рублей на каждого из первых двух детей;
  3. 6000 рублей — в отношении совершеннолетних детей, проходящих обучение в государственных учебных заведений или официально признанных инвалидами.
  4. по 6000 рублей на третьего и каждого последующего ребенка, находящегося на содержании мужчины;

Внимание!

Предоставление таких вычетов осуществляется по месту осуществления трудовой деятельности мужчины либо при подаче им декларации по форме 3- НДФЛ непосредственно в налоговый орган.Данные вычеты реализуются вплоть до наступления возраста 18 лет у каждого несовершеннолетнего, которого воспитывает одинокий отец.

Правила предоставления государственной помощи

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, одиноким отцам предоставляют следующие правовые гарантии:

  • Мужчину, имеющего ребенка до 5 лет, могут отправить в командировку или на сверхурочный труд, только если он дал на это письменное согласие.
  • С ним не имеют право расторгнуть трудовой договор, если он является единственным родителем или ребенка младше 14 лет.
  • При приеме на работу отцу-одиночке не имеют права отказать в трудоустройстве, причина не должна касаться данного статуса гражданина.
  • При ликвидации предприятия мужчину обязаны трудоустроить.
  • Возможность взять в любое время года. Однако оплачиваться он не будет.
  • Их нельзя вызывать работать в ночную смену или поздние вечерние часы.
  • Полная по среднемесячному заработку.
  • Право на неполный рабочий день без записи в трудовую книжку.

В социальной сфере мужчине, являющемуся одиноким отцом, гарантированы те же права и льготы, что и матерям-одиночкам. Он может получать на своего сына или дочь. В случае смерти жены его ребенку полагается , а в случае развода он имеет право требовать с бывшей жены алименты.

Взыскивать их будут в обычном установленном законом порядке. Помимо этого, не стоит забывать и о . Мужчинам он тоже положен. Если ребенку нет полутора лет, то он может написать заявление своему начальнику о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с полагающейся . Ему не имеют права отказать, особенно, если он отец-одиночка.
Ему не имеют права отказать, особенно, если он отец-одиночка. ПФР не имеет права отказывать отцу-одиночке в получении и распоряжении средствами материнского (семейного) капитала.

Факт гибели женщины, владевшей документом, или лишении ее родительских прав означает законный переход возможности распоряжения этими деньгами к отцу. Если мужчине отказывают в принятии документов на материнский капитал, он смело может обращаться в органы соцзащиты, прокуратуру, суд. Отец-одиночка имеет право на двойной размер .

Обычно на каждого ребенка налоговая служба (или работодатель) возвращает 1400 рублей, на третьего и последующего по 3000 рублей. Следовательно, одиноким отцам можно будет требовать ежемесячно по 2800 за каждого из своих детей. Что касается жилищной сферы, то здесь отцам-одиночкам рассчитывать особо не на что.

Разве только на компенсацию аренды квартиры, причем эта программа действует только в Москве.

Для этого необходимо оформлять договор аренды, тогда муниципалитет вернет максимальную сумму в 6400 рублей. Вообще одинокий отец вместе со своими детьми может на какую-либо государственную программу по улучшению жилищных условий. Для этого площадь проживания на одного человека в квартире должна быть меньше установленного законом минимума.

Тогда, скорее всего, он станет первоочередным претендентом на выдачу жилья или некоторой суммы на его покупку. В школы, детские сады и другие учреждения детей отцов-одиночек .

Также им положены по рецепту врача, комплекты для новорожденных, и детское для грудничка, школьная форма перед началом учебного года и пр.

В летний период минимум раз в год каждому ребенку из такой неполной семьи гарантирована в оздоровительный, спортивный лагерь или санаторий.

Неполное время работы

Обычно сотрудник предупреждает нанимателя о необходимости работать по особому графику еще во время заключения трудового соглашения. Однако закон не запрещает это сделать и позже.

При этом работодатель обязан удовлетворить ходатайство отца-одиночки.Для того чтобы получить этот бонус, работник должен подать соответствующее прошение. В тексте бумаги нужно указать, какой именно график ему будет удобен:

  1. период, в течение которого подобное расписание будет актуальным.
  2. неполный рабочий день;
  3. сокращенная рабочая неделя;

Важно: в нормативных документах нет ограничения, касающегося минимального рабочего времени.

Поэтому сотрудник сам может решить, сколько времени в день (неделю) он сможет уделять выполнению служебных обязанностей.

Образовательные учреждения

В отношении несовершеннолетних, которых одинокий отец воспитывает самостоятельно, могут использоваться такие льготы:

  1. Получение денежной компенсации за нахождение сына или дочери в детском саду;
  2. Получение льгот для детей при их поступлении в учебные заведения образовательного типа.
  3. Получение ребенком бесплатного горячего завтрака в дошкольном и школьном учреждении;
  4. При наличии ребенка в грудном возрасте, бесплатное получение продукции из молочной кухни;
  5. Прием детей в дошкольное образовательное учреждение (детский сад) без очереди. Основанием для отказа в приеме может являться только отсутствие на данный момент фактических мест;

Не теряйте статью! Сохраните ссылку или поделитесь ею: Сохранить ссылку Пост был изменен: 10.08.2018Автор:Иваниченко Анатолий ВасильевичВам будет это интересно © 2019 Все права защищеныВНИМАНИЕ!

Копирование материалов сайта возможно только с разрешения администрации и с активной ссылкой на первоисточник.

Какие льготы полагаются детям потерявшим отца

Вам с сестрой положены были алименты от родителей, лишенных родительских прав, но только до 18 лет.

На данный момент сестре положена пенсия . Полагаю, что в учебном заведении вы можете претендовать на получение социальной стипендии+напишите в.

Вы совершеннолетний трудоспособный человек.

Вам пенсия не положена, тем более по случаю потери кормильца . Сестре — не Вам- положены социальная пенсия по инвалидности и льготы. А ваши кормильцы живы. Ни о какой пенсии в данном случае речи.приобретение жилья тут ни причем.

Вашей невестке полагается пенсия по потере кормильца . если она не работает, до исполнения ребенку 14 лет.

Пенсия самому ребенку — до 18 лет, при очном обучении до 23х. Если по доходам она попадает в.

Всё халява кончилась, добро пожаловать в реальность :((( Нет, с какой стати? Будет жить там же, где жила до смерти мужа. Если заработает — сможет купить себе жилье лучше.

Но государство ей ничего не должно.

Финансовая поддержка

Одинокий отец в 2019 г.

вправе получать от властей и такую поддержку:

  1. пока ребенок не станет совершеннолетним, ежемесячное пособие, определяемое региональными законами;
  2. вдовец вправе оформить пенсию по потере кормильца;
  3. при наличии на руках более одного ребенка, право обратиться в ПФ за материнским капиталом;
  4. гарантии по ТК РФ, те же, что и для матерей-одиночек;
  5. оплачиваемый отпуск и пособие до того, как малыш достигнет 1,5 лет;
  6. разовое пособие при рождении малыша — 17 479 руб. и 73 коп;
  7. компенсация затрат на дошкольные заведения из бюджета региона;
  8. НДФЛ исчисляется с учетом преференций 1400-3000 рублей на ребенка.
  9. разведенный родитель может подать в суд для получения алиментов с бывшей жены;
  10. двойной налоговый вычет при юридических сделках, связанных с недвижимостью;

Статья 11 ФЗ №81

Гарантии и льготы для отцов, воспитывающих детей без матери

Мы часто слышим о том, что матерям-одиночкам государство оказывает поддержку, предоставляя им ряд привилегий.

Одинокие отцы также имеют законодательно закрепленное право на гарантии и льготы, но немногим известно, на какие именно.

Обратим внимание, что в действующем законодательстве отсутствует понятие «одинокий отец». В связи с этим представляется, что под одиноким отцом можно понимать мужчину, воспитывающего ребенка без матери.

Такая ситуация может сложиться по многим причинам:

  1. смерть матери ребенка,
  2. после развода родителей ребенок остался проживать с отцом.
  3. лишение ее родительских прав,
  4. мать ребенка пропала без вести,

Трудовые гарантии и льготы Ряд трудовых гарантий и льгот, которые предоставляются женщинам в связи с их материнством, распространяется и на отцов, воспитывающих детей без матери. Отец, самостоятельно воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет, может быть привлечен к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, направлен в служебную командировку только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением. Предварительно работодатель должен в письменной форме ознакомить работника с его правом отказаться от такой работы.

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одиноким отцом, воспитывающим ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Уволить такого сотрудника можно только по основаниям, перечисленным в ч.

4 ст. 261 ТК РФ (например, при ликвидации организации, за прогул).

Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, в соответствии с коллективным договором могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время.

Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (либо полностью, либо по частям). Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.

Также работающим мужчинам по их письменному заявлению может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В это время мужчина вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если одинокий отец усыновит ребенка, то он может взять отпуск на 70 календарных дней со дня рождения ребенка (в случае усыновления двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения).

Также одинокому отцу по его желанию предоставляется отпуск по уходу за усыновленным ребенком до достижения им возраста трех лет.

Одинокий отец, воспитывающий детей-инвалидов, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми.

Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка.

Материнский (семейный) капитал В некоторых случаях право на материнский (семейный) капитал есть и у мужчин. Так, если мужчина является единственным усыновителем второго, третьего ребенка или последующих детей и ранее не воспользовался правом на дополнительную господдержку, то он может получить материнский (семейный) капитал при условии, что решение суда об усыновлении вступило в законную силу с 1 января 2007 г.

Кроме того, отец вправе получить средства материнского (семейного) капитала, если право женщины на материнский капитал прекратилось по следующим основаниям:

  1. смерть женщины или объявление ее умершей;
  2. отмена усыновления ребенка.
  3. совершение ею в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления против личности;
  4. лишение ее родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на материнский капитал;

Обращаем внимание, что в перечисленных случаях право на материнский капитал у мужчины не возникает, если для предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры государственной поддержки, он является не отцом, а отчимом, а также если ребенок после смерти матери признан оставшимся без попечения родителей. Стандартный налоговый вычет В положениях налогового законодательства о предоставлении стандартного налогового вычета используется понятие «единственный родитель», содержание которого нигде не раскрывается. ФНС России предлагает понимать под единственным родителем лицо, которое воспитывает ребенка без второго родителя по причине смерти последнего, признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим.

Такие лица имеют право на двойной налоговый вычет. Вычет предоставляется на каждого ребенка.

Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Какие трудовые гарантии есть у одиноких родителей?

Направление одиноких родителей при наличии у них детей до трех лет в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия после того, как работодатель также в письменной форме разъяснит им право отказаться от работы в перечисленные периоды (ст. 259 ТК РФ). Тот же порядок действует в случае привлечения к работе в ночное время (ст.

96 ТК РФ). Трудовой договор с одиноким родителем с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет нельзя расторгнуть по инициативе работодателя.

Исключение составляют следующие случаи:

  1. ликвидация организации;
  2. повторное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  3. утрата доверия со стороны работодателя в связи с виновными действиями в отношении денег или товарных ценностей;
  4. предоставление недостоверной информации о своих доходах и расходах или подожных документов при трудоустройстве;
  5. грубое нарушение обязанностей, в том числе руководителем организации или его замами (см. п.п. 6, 10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  6. аморальный проступок на работе, связанной с воспитательными функциями.

Кроме того, согласно ТК РФ трудовые гарантии одиноким родителям могут предусматриваться в коллективных трудовых договорах. Так, согласно ст. 263 ТК РФ, в такой договор может быть включено условие о дополнительном неоплачиваемом отпуске до 14 дней ежегодно для одиноких родителей детей до 14 лет (или до 18, если они инвалиды). Часто одинокие родители в соответствии с коллективными договорами относятся к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.

179 ТК РФ, см., напр., Отраслевое соглашение по ФГУ протезно-ортопедическим и специализированным предприятиям, находящимся в ведении Минтруда и соцзащиты РФ на 2015-2017 годы).