Льготы по подоходному налогу при окончательном расчете увольнении

Льготы по подоходному налогу при окончательном расчете увольнении

Применяются ли вычеты при увольнении


С января 2013 года сотрудники имеют право на вычеты на несовершеннолетних детей (или студентов дневного отделения до 24 лет) в размере 1400 рублей на первого и второго ребенка, и 3000 рублей на третьего ребенка. «Детский» вычет в двойном размере предоставляется единственному родителю, не состоящему в браке, если он официально признан единственным или является вдовой (вдовцом).Также вы все правильно говорите, что компенсация должна быть начислена в феврале и налоги (страховые взносы) с нее должны были быть уплачены до 15 марта. И соответственно в отчете по РСВ -1 эта сумма должна быть включена в феврале месяце, а не в марте.

Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении НДФЛ

Если у сотрудника на день его увольнения имеются накопленные дни отпуска, которые он не успел отгулять в текущем и во всех предшествующих годах, то за такие дни при прекращении трудового договора ему положена денежная выплата – компенсация за неиспользованный отпуск ().

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном размере (). О том, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику при его увольнении, читайте . Для расчета компенсации можно воспользоваться .

Предоставлять ли другие вычеты

Речь об имущественном вычете и вычетах на лечение и обучение, , которые предоставляются по заявлению работника при наличии уведомления из ИФНС.

Эти вычеты могут быть предоставлены только работодателем, . В нашем случае человек на момент выплаты уже уволен. Поэтому при исчислении НДФЛ с пособия по больничному такой вычет применять нельзя.

А вот с премией и доплатой КНО сложнее. Организация выплачивает их именно в связи с трудовыми отношениями с физлицом.

При увольнении трудовой договор прекращается. Но предусмотренная им обязанность работодателя начислить и выплатить премию еще не выполнена на момент увольнения. А значит, трудовые отношения еще не закончились. Следовательно, в момент выплаты премии организация все еще действует как работодатель, . И получается, она должна предоставить имущественный и социальный вычеты, на которые у нее имеются заявления физлица и уведомления ИФНС.
И получается, она должна предоставить имущественный и социальный вычеты, на которые у нее имеются заявления физлица и уведомления ИФНС. Точно так же, как она предоставила бы их, если бы с опозданием выплачивала зарплату за месяц увольнения и КНО.

С этим согласен специалист ФНС.

Предоставление бывшим работодателем имущественного и социального вычетов МОРОЗОВ Дмитрий Александрович Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса — Полагаю, что при выплате бывшему работнику премии за результаты деятельности в периоде, когда трудовые отношения с этим работником еще не были расторгнуты, ему могут быть предоставлены социальный и (или) имущественный вычеты, которые предоставлялись ему до увольнения. В любом случае важно, чтобы заявление на имущественный вычет и уведомление ИФНС были поданы физлицом работодателю до даты увольнения. Иначе вычет ваша организация предоставить не вправе, .

Итоги

НДФЛ с выходного пособия удерживается только в тех случаях, когда сумма выплат превысит установленный необлагаемый барьер или они не предусмотрены решениями законодательных органов и трудовыми (коллективными договорами). Превышающие этот предел суммы налогоплательщику следует внести в расчет 6-НДФЛ.

Советуем прочитать Последнее с форума

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении

В соответствии с действующим законодательством, расчет при увольнении НДФЛ, а также его перечисление должно совершаться в том же порядке, что и при выплате ежемесячной заработной платы. Срок уплаты НДФЛ с последней зарплаты увольняющегося сотрудника Исходя из норм действующего законодательства, днем получения дохода гражданина считается последний день месяца.

НДФЛ с компенсации отпуска при увольнении в 2019 году

В сроках для окончательного расчета есть одно исключение.

Если в день увольнения сотрудник не пришел на работу за расчетом и трудовой книжкой, то выплату можно перенести.

По общему правилу датой получения дохода в виде оплаты труда является последний день месяца, за который этот доход начислили. Если сотрудник увольняется до окончания месяца, датой получения дохода в виде оплаты труда является последний день работы (п. 2 ст. 223 НК РФ). При этом если работник не отдыхал больше одного года, то при расчете суммы возмещения за неиспользованный отпуск наниматель должен учитывать стаж работы на предприятии.

2 ст. 223 НК РФ). При этом если работник не отдыхал больше одного года, то при расчете суммы возмещения за неиспользованный отпуск наниматель должен учитывать стаж работы на предприятии. В результате этого действия работник прекращает выполнять свои обязанности в организации, а работодатель перестаёт оплачивать труд уволившемуся работнику, трудовой договор расторгается. Отношения и порядок их прекращения (увольнение) между сотрудником и работодателем определены в Законе «О занятости населения в РФ » и Трудовом Кодексе РФ.

Иногда бухгалтер может сомневаться, к какому разряду отнести получаемые увольняемым гражданином суммы.

Вопросы наиболее часто касаются ухода граждан с работы на пенсию. Также затруднителен момент, когда стороны расторгают договор по взаимному добровольному соглашению.

Стандартные вычеты детей увольнении

ФНС.

Сделать это можно в следующем году после завершения того года, когда не предоставлялся вычет.

Что нужно сделать: Показатели Описание Прийти в налоговую службу по месту жительства имея при себе копии документов, подтверждающих право на стандартный вычет (свидетельства о рождении детей, документы о признании второго родителя умершим и пр.) Представить инспектору заполненную форму декларации 3-НДФЛ Приложить к декларации справку с места работы по форме 2-НДФЛ Оформить и подписать заявление с просьбой проверить возможность возврата денег В течение трех месяцев налоговая служба проверит достоверность предоставленных документов, наличие основания для вычета и его возврата (то есть посмотрит в базе, отчислялся ли налог работодателем).

Начисляются ли страховые взносы на выходное пособие?

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» (далее – Закон № 243-ФЗ) с 1 января 2017 г. вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 части второй НК РФ.

В частности, не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (далее – лимиты, установленные ст.422 НК РФ) (абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Согласно Письмам Минфина России от 21 февраля 2017 г.

№ 03-04-06/9881 и от 08.02.2017 № 03‑04‑06/6652 компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства и т.д.), независимо от основания увольнения, в том числе выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами в пределах лимита, установленного статьей 422 НК РФ.

№ 03-04-06/9881 и от 08.02.2017 № 03‑04‑06/6652 компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства и т.д.), независимо от основания увольнения, в том числе выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами в пределах лимита, установленного статьей 422 НК РФ. Суммы упомянутых выплат при увольнении, превышающие лимит, установленный ст.422 НК РФ, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. В Письме Минфина России от 02.02.2017 № 03-15-06/5501 разъяснено, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства и т.д.), начисляемые на основании положений коллективного и трудовых договоров, освобождаются от обложения страховыми взносами в пределах лимита, установленного статьи 422 НК РФ.

Аналогичная позиция изложена в Письме Минфина России от 12.01.2017 № 03-15-06/620. Таким образом, Минфин России однозначно заявляет, что выплаты при увольнении по соглашению сторон, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами независимо от основания, по которому производится увольнение, освобождаются от налогообложения страховыми взносами в сумме, не превышающей лимит, установленный ст.422 НК РФ. Если сумма указанной выплаты превышает трехкратный/шестикратный размер среднемесячного заработка, то она однозначно подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке в части превышения.

В отношении страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отметим следующее.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В связи с этим в п. 1 Приложения к Письму от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250 ФСС РФ разъяснил, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства), независимо от основания, по которому оно производится, не облагаются страховыми взносами в сумме, не превышающей упомянутый предельный размер. В своих разъяснениях ФСС РФ и Минтруд России анализировали положения Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, в частности пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона №212-ФЗ.

При этом отмечалось, что аналогичные нормы содержатся и в ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Полагаем, это означает, что сделанные ими выводы относятся и к страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Минтруд России в Письме от 29.04.2015 № 17-4/В-226 дополнительно указал, что вышеуказанная позиция относится также и к рассматриваемым компенсационным выплатам, которые выплачиваются при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Таким образом, выплаты при увольнении по соглашению сторон, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами освобождаются от налогообложения страховыми взносами от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в сумме, не превышающей в целом лимит, установленный ст.422 НК РФ.

Если сумма указанной выплаты превышает названный лимит, то она однозначно подлежит обложению страховыми взносами от НС и ПЗ в общеустановленном порядке в части превышения. Обобщим в виде таблицы выводы статьи, в части наличия или отсутствия обязанностей по исчислению НДФЛ и страховых взносов в отношении выплат работнику при увольнении. Вид выплаты НДФЛ Страховые взносы Страховые взносы от НС и ПЗ Заработная плата за отработанное время Удерживается со всей суммы Исчисляется со всей суммы Исчисляется со всей суммы Компенсация за неиспользованный отпуск Удерживается со всей суммы Исчисляется со всей суммы Исчисляется со всей суммы Выходное пособие, обязанность по выплате которого установлена нормами ТК РФ или положениями соглашения сторон об увольнении Удерживается с суммы превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера Исчисляется с суммы превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера Исчисляется с суммы превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера

Увольнение: как оформляется

Прекратить трудовые отношения с сотрудником возможно только при наличии документов, подтверждающих основание для процедуры увольнения:

  1. Заявление сотрудника (увольнение по собственному решению).
  2. Соглашение между сотрудником и работодателем, если увольнение происходит по обоюдному согласию.
  3. Уведомление о прекращении трудовых отношениях, если истёк срок заключения срочного договора.

Далее работодатель обязан:

  1. К приказу оформить записку-расчёт с указанием количества дней неиспользованного отпуска и всех причитающихся выплат при окончательном расчёте.
  2. Сделать необходимые записи в трудовой книжке увольняющегося сотрудника.
  3. Выдать трудовую книжку.
  4. Выдать справки 2НДФЛ, 182н, СЗВМ-СТАЖ.
  5. Рассчитаться с увольняющимся сотрудником.
  6. Издать приказ об увольнении сотрудника, в нём обязательно указывается дата и основание.

Онлайн журнал для бухгалтера

Человек, который решил уволиться, имеет право направить заявление, только написанное лично от руки, машинописный текст к рассмотрению не принимается.

Статья 80, Трудовой Кодекс РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Начало указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Скачать и распечатать бесплатно Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Когда должен быть произведен расчет Согласно установленным нормам, работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику средства не позднее последнего рабочего дня. Организация не вправе задерживать выплаты ни по каким основаниям.
Организация не вправе задерживать выплаты ни по каким основаниям.

Остальные выплаты

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то с нее в обязательном порядке взимаются налоговые платежи, причем будь то компенсация за основной отпуск либо за дополнительный (предусмотрен для лиц, работающих в особых условиях, например, место работы связано с опасным для здоровья и жизни производством). Выходное пособие в соответствии со о доходах, не входящих в налоговую базу, не облагается ни НДФЛ, ни взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС, Фонд страхования от несчастных случаев. Выходное пособие не облагается до тех пор, пока его перечисление не выйдет за границы 3 месяцев, а для трудящихся на Крайнем Севере — 6.

Выплачиваемые сотруднику при увольнении платежи полностью облагаются налогом, кроме сумм, причитающихся работнику в связи с:

  1. коллективным договором.
  2. призывом на военную службы;
  3. ликвидацией организации;
  4. сокращением персонала;

К последним относятся, например, выплаты при увольнении по соглашению сторон или в связи с выходом на пенсию.

Общее правило

В 2020 году ситуация с отчислением НДФЛ следующая. На основании статьи 226 НК РФ работодатель обязан совершить перечисление НДФЛ при увольнении не позднее дня, идущего за выдачей зарплаты.

При этом не берут во внимание используемые нанимателем способы перевода зарплатных денег сотрудникам.

Даже в случае безналичного перевода на пластиковую карту срок един.Также см. «».ПРАВИЛО В 2020 году НДФЛ с выплат при увольнении перечислите не позднее следующего дня после выплаты работнику (п.

6 ст. 226 НК РФ).

Советы юристов:

1. Удержиаеться ли подоходный налог при увольнении по соглашению сторон?

1.1. Выплата расчета работодателя с работником является доходом, поэтому подоходный налог уплачивается в размере 13% независимо от того кто был инициатором расторжения трудового договора.

1.2. Удержиаеться ли подоходный налог при увольнении по соглашению сторон? Да удерживается. Как с обычной заработной платы.

1.3. Подоходный налог удерживается в любом случае независимо от оснований увольнения, в том числе и в случае увольнения по соглашению сторон. 1.4. Доброго времени суток. Конечно удерживается.

На доход физических лиц работодатель обязан удержать 13% вне зависимости как вы увольняетесь. 2. Облагается ли подоходным налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон? 2.1. Здравствуйте! Да,облагается.

2.2. Зависит от размера компенсации. 3. При увольнении по собственному желанию теряются ли льготы на подоходный налог. 3.1. Нет, основание увольнения не связано с налоговыми льготами.

4. Как расчитать подоходный налог при увольнении и компенсацию за отпуск в 2015 году.

4.1. Здравствуйте. А в чем именно затруднение? 5. Облагается ли подоходным налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон?

5.1. облагается нет исключений 6. С компенсации при увольнении берется подоходный налог или нет. 6.1. Да, она является таким же доходом, как и зарплата, и облагается подоходным налогом.

7. Должны ли брать подоходный налог при полном расчете тоесть при увольнение? 7.1. Не подлежат налогообложению НДФЛ только суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Также на облагаются налогом сумма выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства (при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением).

Также на облагаются налогом сумма выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства (при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением). 8. День добрый, работалата продмиксе, при увольнение мне не отдали расчетку и вычли подоходный налог, хотя я не подписывала договор на трудоустройство! И плюс вычитают за сигареты. 8.1.

Здравствуйте, Кристина! Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовой договор, трудовую книжку. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда. В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания.

9. Доброго времени суток уважаемые юристы.

У меня к вам такой вопрос: Я работаю у ИП без трудового договора, трудовую у меня работодатель забрал, отчисления и подоходный налог с меня вычитают.

При увольнении должна ли я отрабатывать 2 недели или нет?

9.1. Да, работник должен предупредить об увольнении не менее, чем за 2 недели. 9.2. Понятия отработки ТК РФ не содержит.

Работник должен не менее, чем за две недели письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Трудовой договор у Вас заключен с первого дня допуска к работе с ведома должностного лица работодателя, другое дело, что письменно не оформлен — это нарушение ТК РФ, за которое для работодателя установлена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Напишите заявление в двух экземплярах — один себе, другой работодателю.

На Вашем экземпляре просите подавить отметку о приеме (дата, подпись принявшего лица). По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записью о приеме и увольнении и полный расчет. Для ИП и организаций порядок увольнения работников одинаков.

. 10. При расчёте (увольнение) у меня вычли всю сумму за полгода работы подоходного налога, сказав, что не удерживали его из зарплаты. Так можно? 10.1. В случае, если НДФЛ не был удержан у работника, то в соответствии со статьей 226 НК РФ работодатель доначисляет налог, удерживает с выплат работнику и перечисляет в бюджет.

Если бы с Вас не удержали НДФЛ, и ошибка бухгалтера обнаружилась бы после увольнения, то работодатель должен сообщить об этом в налоговый орган, тогда бы Вам пришло налоговое уведомление об уплате НДФЛ. И Вы самостоятельно должны были бы уплатить налог.

11. Мне предстоит сокращение после декрета, может ли работодатель снизить мне заработную плату на два месяца, которые я должна буду отработать с момента уведомления? Могу ли я при увольнении по сокращению или по соглашению сторон рассчитывать на возмещение подоходного налога (во время декрета была приобретена квартира)?

Спасибо! 11.1. Согласно Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

12. Я работаю врачом наркологом по совместительству в частном медицинском центре с 2012 года, работаю по трудовому договору, каждый год заключался новый трудовой договор, с этого года договор заключается раз в три месяца, официальная зарплата белая облагаяется подоходным налогом, руководитель отказывается оплачивать отпуск, объясняя тем что по трудовому договору не положено. Могу ли я взыскать все выплаты за все отпуска при увольнении? Как написать заявление? Куда идти если откажут?

12.1. В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. В исключительных случаях Ваш работодатель может по согласованию с Вами перенести Ваш отпуск на следующий год. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии со часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. При увольнении в своем заявлении об увольнении Вы можете просить работодателя выплатить Вам компенсацию за неиспользованные отпуска, либо написать об этом работодателю отдельное заявление. Если Вам откажут, обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд.

13. Облагается ли подоходным налогом выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении при сокращению штата? 13.1. Добрый вечер! В соответствии с п.

3 ст. 217 НК РФ, все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, определенных законодательством РФ), связанных с увольнением, не подлежат обложению НДФЛ. Но, заработная плата за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ (пп. 6 п.1 ст. 208, п. 1 ст. 210 и п.

3 ст. 2017 НК РФ). То есть, выходное пособие, получаемое Вами, не подлежит обложению НДФЛ. Но с заработной платы за месяц увольнения и с компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ будет удержан.

14. Какой подоходный налог удерживается с единовременного вознаграждения (по колдоговору) при увольнении на пенсию.

14.1. В Вашем случае применяется стандартная ставка 13 % Подробнее о ставках можно смотреть тут 15. Полагается подоходном налогом выплата при увольнении с выходом на пенсию из компании впервые. 15.1. Налогом на доходы физических лиц облагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, единовременная материальная помощь в размере более 4000 руб.

Какие еще выплаты были вам произведены из вопроса непонятно. Поэтому утверждать об удержании налога очень сложно. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.