Можно ли менять условия контракта за пол года до пенсии

Можно ли менять условия контракта за пол года до пенсии

Право на досрочный выход на пенсию в районах Крайнего Севера с 2019 года


Изменения в пенсионном законодательстве, увеличивающие возраст выхода на пенсию, вступили в силу с 1 января 2019 года. Пенсионная реформа с 2019 года коснется и так называемых «северян» — россиян, работающих в районах Крайнего Севера (КС) и приравненных к ним местностям (МКС).

Уже с 1 января 2019 года для этой категории работников наряду с остальными начнется поэтапное повышение пенсионного возраста, который дает право на досрочное оформление страховой пенсии по старости (на 5 лет раньше общеустановленного срока).

В окончательном виде в результате реформы пенсионный возраст для северян повысится на 5 лет — до 55 лет женщинам и 60 мужчинам (до конца 2019 года эти нормативы составляют соответственно 50 и 55 лет). Однако требования к страховому стажу, необходимому для оформления пенсии (в том числе и к северному стажу), в ходе реформы изменяться не будут.

Пенсионная реформа для северян Основное изменение пенсионного законодательства для северян будет заключаться в повышении возраста, необходимого для выхода на пенсию, которое будет производиться поэтапно — начиная с 2019 г. до установления в 2023 году окончательных величин 55 лет женщинам и 60 мужчинам.

Таким образом, в общей сложности для мужчин и женщин предлагается одинаковое увеличение на 5 лет относительно нормативов старого закона. Больше никаких изменений в условиях назначения выплат работающим в районах КС и МКС производиться не будет — требования к минимально необходимому «северному» стажу останутся прежними. Повышение пенсионного возраста северянам будет проходить по следующей схеме:

  1. выйти на пенсию в 2019 г. северянам можно будет при достижении 50,5 лет для женского населения и 55,5 — для мужского (вместо 51 и 56);
  2. Ежегодно, начиная с 01.01.2019 г., он будет увеличиваться на один год, пока в 2023 году не будут установлены окончательные значения — 55 и 60 лет.
  3. Далее повышение будет происходить в соответствии с увеличением по году — до 53 и 58 лет в 2021 г. и т.д. с шагом 1 год до 2023 г. включительно (см. график выхода на пенсию по годам для работников Крайнего Севера).
  4. При этом в первые 2 года действия нового закона можно будет оформить выплаты на полгода раньше сроков, предусмотренных новым законом. Таким образом:
    • выйти на пенсию в 2019 г. северянам можно будет при достижении 50,5 лет для женского населения и 55,5 — для мужского (вместо 51 и 56);
    • в 2020 году — достигнув 51,5 и 56,5 лет соответственно (вместо 52 и 57).
  5. в 2020 году — достигнув 51,5 и 56,5 лет соответственно (вместо 52 и 57).

Кого из северян коснется новый закон о пенсиях?

Представленные выше изменения коснутся тех граждан, которым сейчас согласно ч. 6 п. 1 ст. 32 закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. предусмотрено право досрочного оформления пенсии при наличии необходимого «северного стажа».

При этом изменения пенсионного законодательства не коснутся следующих категорий граждан с «северным стажем»:

  1. Граждан, постоянно проживающих на КС и в приравненных районах, проработавших оленеводами, охотниками-промысловиками, рыбаками не менее 20 и 25 лет (соответственно женщины и мужчины). Они смогут стать пенсионерами, как и сейчас — при достижении возраста 45 и 50 лет (ч. 7 п. 1 ст. 32 закона № 400-ФЗ).
  2. Женщин, родивших 2 и более детей и имеющих общий стаж не менее 20 лет, из которых 12 лет в районах КС или 17 — в МКС. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 32 закона № 400-ФЗ, они по-прежнему будут иметь право на досрочное оформление выплат при достижении 50 лет.

Пенсионный возраст для северян с 2019 года в России Первоначальный законопроект о повышении пенсионного возраста в России, предложенный Правительством РФ, предусматривал ежегодное увеличение этого норматива на 1 год, причем в общей сложности на 5 лет для мужчин и 8 лет для женщин. Но поправкой, которую Владимир Путин предложил в своем обращении к гражданам РФ, эти параметры были скорректированы:

  1. будет предусмотрена особая льгота тем, кто по старому закону должен был выйти на пенсию в первые 2 года реформы (2019-2020 гг.) — оформление выплат на полгода раньше предусмотренного срока.
  2. пенсионный возраст для женщин будет повышаться на 5 лет, как и мужчинам;

Следовательно, для будущих получателей «северной пенсии», наработавших необходимый стаж в районах Крайнего Севера и МКС, пенсионный возраст изменится следующим образом:

  • Постепенные изменения будут проводиться до 2023 года включительно, когда и будут установлены окончательные параметры нового закона.
  • В 2019 году «период трудоспособности» будет продлен не на 1 год, а на 6 месяцев.
  • В 2020 году предусматривается повышение на 1,5 года вместо 2 лет.
  • Аналогично гражданам, получающим пенсию по старости на общих основаниях, северянам будет произведено увеличение сроков оформления пенсии по старости на 5 лет для женщин и мужчин — соответственно до 55 и 60 лет.

Таким образом, переходный период продлится с 2019 по 2023 г., а граждане, проработавшие необходимое количество лет в условиях КС и МКС, начнут выходить оформлять выплаты при достижении окончательно установленного пенсионного возраста 55/60 лет начиная с 2028 г. График выхода на пенсию по годам с 2019 для северян, согласно принятому закону, можно представить в виде таблицы: СВП по старому закону (ПВ — 50 / 55 лет) По новой пенсионной реформе Новый ПВ Новый СВП 1 п.

2019 50,5 / 55,5 2 п. 2019 2 п. 2019 1 п. 2020 1 п. 2020 51,5 / 56,5 2 п. 2021 2 п. 2020 1 п. 2022 2021 53 / 58 2024 2022 54 / 59 2026 2023 55 / 60 2028 Примечание: ПВ — пенсионный возраст для северян; СВП — срок выхода на пенсию (в каком году); п.

— полугодие соответствующего года.

Представленная выше таблица содержит окончательные данные и составлена согласно принятому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г.

и норме этого закона, предусматривающей смягчение в первые 2 года реформы.

Таблица выхода на пенсию с 2019 по годам рождения для северян Поскольку повышение пенсионного возраста начнется с 2019 года, изменения коснутся всех тех работников КС и приравненных к нему районов, которые по старому закону получили бы право на оформление страховой пенсии по старости после 31.12.2018 г. Таким образом, под новый закон о пенсионном возрасте попадают женщины, начиная с 1969 года рождения, и мужчины 1964 г.р.

и моложе, которым в 2019 году исполнится соответственно 50 и 55 лет или меньше и которые претендуют на получении «северной» пенсии.

  1. Для женщин 1969 г.р. и мужчин 1964 г.р. норматив возраста будет увеличен всего на полгода. Оформить выплаты они смогут уже во втором полугодии 2019 г. или в первом полугодии 2020 г. (в зависимости от даты рождения).
  2. Для женщин 1970 г.р. и 1965 г.р. будет произведено увеличение на 1,5 года относительно старых нормативов. Выплаты они начнут получать во 2-ой половине 2021 г. и 1 половине 2022 г.
  3. Далее повышение будет производиться по 1 году в год, пока в общей сложности не достигнет 5 лет — т.е. верхняя граница «периода трудоспособности» для северян установится в значении 55 и 60 лет (первыми в таком возрасте в 2028 году будут выходить женщины 1973 и мужчины 1968 г.р.).

Соответствующая таблица выхода по годам рождения для северян представлена ниже. В сравнении с исходной версией законопроекта эта таблица скорректирована с учетом президентских поправок, которые были приняты Госдумой в третьем (окончательном) чтении 27 сентября 2019 г.

Для женщин Для мужчин СВП по новой реформе ДР ПВ ДР ПВ 1 п. 1969 50,5 1 п. 1964 55,5 2 п.

2019 2 п. 1969 2 п. 1964 1 п. 2020 1 п. 1970 51,5 1 п. 1965 56,5 2 п. 2021 2 п. 1970 2 п. 1965 1 п. 2022 1971 53 1966 58 2024 1972 54 1967 59 2026 1973 55 1968 60 2028 Примечание: ДР — дата рождения; ПВ — пенсионный возраст; СВП — срок выхода на пенсию; п.

— полугодие.

  1. Для мужчин 1964-1967 г.р. и женщин 1969-1972, работающих в условиях Крайнего Севера, будут устанавливаться промежуточные значения пенсионного возраста — «период трудоспособности» для них в зависимости от года рождения будет повышен на 0,5-4 лет.
  2. Для мужчин, родившихся в 1968 г. и позже, и женщин, начиная с 1973 г.р., будет установлено окончательное значение сроков выхода на пенсию — соответственно 60 и 55 лет.

Таким образом, с учетом переходного периода в первом полугодии 2020 года выйти на пенсию могут северяне:

  1. мужчины, которым исполнилось 55 лет во втором полугодии 2019 года.
  2. женщины, достигнувшие возраста 50 лет во втором полугодии 2019 года;

Дата оформления пенсии для них откладывается на полгода относительно старого пенсионного возраста.

Северный стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам Северным стажем при назначении страховой пенсии по старости считаются периоды работы в районах Крайнего Севера (РКС) и местностях, приравненных к КС (МКС), в течение которого уплачивались страховые взносы в ПФР. Перечень соответствующих районов на территории России определяется Постановлением Совета Министров СССР № 12 от 10.11.1967 г.

Перечень соответствующих районов на территории России определяется Постановлением Совета Министров СССР № 12 от 10.11.1967 г. Наличие северного стажа в зависимости от количества отработанных лет позволяет оформить страховую пенсию по старости досрочно (на 5 лет раньше — по новому закону при достижении возраста 55/60 лет вместо 60/65 лет на общих основаниях) или существенно снизить пенсионный возраст на меньшее количество лет. Требования к северному стажу в ходе реформы не меняются.

Для того, чтобы выйти на пенсию досрочно (учитывая переходные положения закона по годам), согласно ч.

6 п. 1 ст. 32 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. необходимо иметь:

  1. 15 лет стажа работы РКС или 20 лет — в МКС;
  2. общий страховой стаж не менее 20 лет женщинам и 25 — мужчинам;
  3. минимально необходимое количество пенсионных баллов (ежегодно увеличивается на 2,4 балла, а в 2025 г. окончательно закрепится в значении 30 ИПК).

Если гражданин не наработал необходимое количество лет для досрочного оформления выплат на 5 лет, он может претендовать на снижение пенсионного возраста на меньший срок, если он имеет стаж не менее 7,5 лет в РКС или 10 лет в МКС (поскольку 1 год работы в местностях, приравненных к КС, является равноценным 9 месяцам работы в районах КС).

  1. За каждый 1 полный календарный год работы в РКС норматив возраста снижается на 4 месяца (см. таблицу ниже).
  2. Учет стажа в районах МКС производится приравниванием 1 года такой работы к 9 месяцам в районах РКС (т.е. такой стаж можно просто сократить на 25% для перевода годов из МКС в РКС).

Тогда снижение пенсионного возраста в зависимости от наработанного северного стажа можно представить в виде такой таблицы: Стаж в районах КС (лет) На сколько снизится ПВ ПВ по новому закону с учетом снижения за северный стаж женщины мужчины лет месяцев лет месяцев лет месяцев 7,5 2 6 57 6 62 6 8 8 4 4 9 3 0 0 0 10 4 56 8 61 8 11 8 4 4 12 4 0 0 0 13 4 55 8 60 8 14 8 4 4 15 и более 5 0 0 0 Примечание: ПВ — пенсионный возраст; стаж в РКС = 0,75 × стажа в МКС.

Эта таблица составлена с учетом окончательных параметров законопроекта о повышении ПВ — 60 лет для женщин и 65 мужчин. В период переходных положений нового закона (2019-2022 гг.) эти значения будут меньше в соответствии с общеустановленным графиком выхода на пенсию по годам.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 111 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. 9

[e-mail скрыт] Написал 4 Репутация:

3 октября 2016, 13:26 m1958-8 писал(а):Он уже не может считаться «предпенсионником», поскольку общеустановленный пенсионный возраст согласно Указу от 11.04.2016 N 137 повышается ежегодно с 1 января на 6 месяцев Ну по расчётам через два года на пенсию будет выходить.через ддва года будет 58. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9666 Репутация: 3 октября 2016, 13:31 Через 2 года (в 2019 г.) общеустановленный возраст выхода на пенсию будет 61 год для мужчин и 56 для женщин Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 4 Репутация: 3 октября 2016, 13:45 m1958-8 писал(а):Через 2 года (в 2019 г.) общеустановленный возраст выхода на пенсию будет 61 год для мужчин и 56 для женщин Да.

Сейчас будет в ноябре 54 года Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9666 Репутация: 3 октября 2016, 14:05 Ваш работник женщина или мужчина?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 4 Репутация: 3 октября 2016, 21:44 m1958-8 писал(а):Ваш работник женщина или мужчина?

Женщина Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 1 Репутация: 10 октября 2016, 16:58 Здравствуйте.

Маме 53 , в январе 54. Наниматель за месяц позвонил и устно сказал про расторжение контракта.

Имеет ли он право не продлить , если скоро пенсия? и можно ли оспорить в суде, если не было письменного уведомления? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Новогрудок Написал 3990 Репутация: 11 октября 2016, 9:16 Добрый.olgaud писал(а): Имеет ли он право не продлить , если скоро пенсия?

и можно ли оспорить в судеИсходя из норм Указа от 12 апреля 2000 г.

№ 180:Цитата:2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: . с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.контракт наниматель должен продлить (заключить новый).

с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.контракт наниматель должен продлить (заключить новый). Оспорить в суде данное увольнение — конечно можно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила.

(Шамфор) [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9666 Репутация: 11 октября 2016, 9:40 Оспорить в суде можно практически все, что угодно. А к какому решению придет суд предсказать заранее затруднительно, можно лишь предполагать. Пленум Верховного суда в своем постановлении от 26.06.2008 N 4 (ред.

от 25.03.2009)

«О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

указал следующее:Цитата:12. Стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений.

Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст.

246 ТК), если такое требование заявлено.

а также:Цитата:15. Работники, достигшие предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), имеют право на продление контракта, заключение нового контракта до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины. При рассмотрении споров указанных лиц, контракт с которыми прекращен по истечении срока действия контракта (п. 2 ст. 35 ТК), судам следует выяснять отношение работника к труду, имелись ли нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, в чем они конкретно выразились.

С января 2017 г. общеустановленный пенсионный возраст повышается каждый год на пол-года.

Поэтому ваша мама, которой в январе 2017 будет 54 достигнет его только к июлю 2019 г.

В новой редакции

«Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»

(Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476) теперь фраза про «предпенсионных» работников выглядит так:Цитата:с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста. Поэтому обращайтесь в суд — хоть за моральный вред по причине письменного неуведомления о непродлении контракта возможно что-то получите.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 207 Репутация: 11 октября 2016, 16:08 Если мы уведомили работника о продлении контракта, срок истекает а он ничего не пишет ни на продление ни на увольнение?

как правильно поступить нанимателю в этом случае?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 207 Репутация: 11 октября 2016, 16:11 а все разобралась))) никто из сторон не заявил о прекращении то есть контракт трансформируется в бессрочный трудовой договор. А если работник оказывается подписывать и его?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

9 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста

В вопросах увольнения сотрудников в связи с изданием федерального закона от 3 октября 2019 года № 352-ФЗ произошли ужесточения требований к работодателям. Важно! Необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста — повод применить нормы статьи 144.1 Уголовного кодекса.

Руководители или уполномоченные лица, уволившие работников, используя в качестве мотива их возраст, наказываются:

  1. Штрафом до 200 тыс. рублей или суммой, равной размеру дохода за последние 18 месяцев
  2. Обязательным работами сроком до 360 часов

Если предпенсионный возраст стал мотивом отказа в приеме на работу, то согласно той же статье 144.1 Уголовного кодекса к работодателю применимы те же меры воздействия.

В данном случае необходимо будет предоставить доказательства, что причина увольнения — возраст. Причину работодатель обязан сообщить в письменной форме по требованию соискателя на должность. Эта норма не новая, она содержится в нормах статьи 64 Трудового кодекса России.

Наказание за незаконное сокращение работников предпенсионного возраста

Закон запрещает увольнять сотрудника за то, что он достиг предпенсионного возраста.

Кроме этого потенциальному работнику, который устраивается в организацию и в скором времени планирует выйти на пенсию, теперь запрещено отказывать в приеме по причине несоответствия его возраста установленным для предприятия критериям. Внимание! Для определения размера наказания в Уголовный кодекс была введена новая статья 144.1.Она предусматривает за данные деяния:

  1. Штраф в сумме до 200 тысяч рублей;
  2. Выполнение обязательных работ длительностью до 360 часов. В это время, свободное от выполнения основных должностных обязанностей, он должен будет бесплатно выполнять полезные работы, к примеру убирать улицы, заниматься благоустройством и т.д.
  3. Штраф в сумме дохода либо зарплаты осужденного лица за промежуток до 18 месяцев;

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Поделиться

Как избежать увольнения за год до пенсии, если уже три года работаю по срочным договорам?

Здравствуйте.

Работаю кассиром в буфете при организации уже 10 лет. Года три назад наша организация стала заключать с работниками срочные трудовые договора на год. Т.е 31 числа у нас заканчивается срок договор, а 1 числа следующего мес.

с нами заключают новый на год. Скоро заканчивается срок моего договора, и я не уверена, что организация заключит со мной новый, т.к. буфет стал не рентабелен и, скорее всего, его будут закрывать.

Мне до пенсии остается год. Вряд ли я смогу в этом возрасте найти себе подходящую работу. Подскажите, что мне делать в этой ситуации. Спасибо. 27 Марта 2019, 12:40, вопрос №1947879 Елена, г.

Ульяновск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 18929 ответов 6457 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Орск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Уважаемая Елена!Начну с того, что в Вашей ситуации заключение срочных трудовых договоров недопустимо, это является нарушением. на которые Вы вправе написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.Что касается досрочного выхода на пенсию, до это возможно при наличии следующих условий: Статья 32.

Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию1.

Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в и указанного Федерального закона.

продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 , от 21.07.2014 )Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.2.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии. 27 Марта 2019, 13:01 1 0 211 ответов 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток. если срок вашего текущего договора истечет, а Ваш работодатель не заключит с Вами новый договор, то никаких законных оснований для понуждения Вашего работодателя к заключению нового договора с Вами не имеется. Однако Вы вправе выйти на пенсию досрочно.В соответствии со статьей 32 ЗаконаО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ( Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию (в ред.

Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ):1.

Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона.

Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 361-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) 27 Марта 2019, 13:04 0 0 544 ответа 129 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена!Ваша организация к субъектам малого предпринимательства не относится? (численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)Тогда других оснований для заключения срочного договора я в условиях вопроса не увидел, что есть нарушение ТК со стороны работодателя. Если не побоитесь возможного конфликта, можно действовать в соответствии со ст.

58Статья 58. Срок трудового договора .Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.Трудовой кодекс РФ1.

Ближе к сроку окончания напишите заявление (обязательно 2 экз., на своем — отметку у секретаря) примерно такого содержания: «Прошу считать трудовой договор № ХХХ заключенным на неопределенный срок на основании ст.

58 ТК»2. При разборках поясните на словах — хочу доработать год. Дайте срочный договор на год — отработаю и уйду, никто не пострадает.

3. Если разговор не сложится — Инспекция труда.

В этом случае без крови, скорее всего, не обойдется:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено , и и настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.4.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Половина успеха зависит от вашей решимости идти до конца. Или не идти. 27 Марта 2019, 13:42 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 15 Мая 2016, 17:11, вопрос №1252459 29 Мая 2019, 17:32, вопрос №2010052 05 Февраля 2016, 17:38, вопрос №1131091 22 Июня 2017, 22:26, вопрос №1675858 04 Февраля 2019, 17:40, вопрос №1895530 Смотрите также

Увольнение за год до пенсии

  1. Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
  2. Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
  3. Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
  4. Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.
  5. Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

Сокращение перед выходом на пенсию

  1. Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.
  2. Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
  3. Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.

Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула. Как добиться?

  1. Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста.

Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Инфо Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований.

Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

Полгода до пенсии? Пора идти в Пенсионный фонд

А чтобы пенсия была большой, важна сумма пенсионных страховых взносов, поступивших в течение вашей жизни.

Потому так важна заблаговременная работа, если вы обратитесь в ПФР для заблаговременной подготовки документов, специалист посмотрит лицевой счет, есть ли там сведения о среднемесячном заработке за 2000-2001 гг.