Можно ли написать заявление об увольнении без даты

Можно ли написать заявление об увольнении без даты

Заявление об увольнении без даты


Главная страница Форум Гарант Видео (кликните для воспроизведения). Анонимный пользователь Пишет: ——————————————————- > Отдала 13.09.

Заявление было зареестривано при мне > ему номер дали, но вот дату не поставили. Сейчас > опять звонили в ОК. Говорят: да заявление есть, но > расчета и трудовой сегодня не будет, надо > заявление переписывать и отрабатывать опять 2 > недели с сегодняшней даты, бред. пишите заявление «Прошу уволить по собственному желанию 27 сентября 2012.

пишите заявление «Прошу уволить по собственному желанию 27 сентября 2012. Согласно заявлению от 13 сентября 2012 за входящим номером.

требование ст.80 ТК РФ об уведомлении работодателя за 2 недели были выполнены» число, подпись — снять копию (и копию с предыдущего заявления со вх.номером), зарегистрировать, отметить в своей копии рег.номер.

и все, ждете окончательного расчета сегодня.

если нет — завтра жалобу в ГИТ его даже генеральный > директор не подписал, так как оно неправильно > оформлено.

пусть укажут где законодательно закреплена форма написания заявления на увольнение. ведь неправильно, это если нет граф: кому, от кого, слова «заявление», подписи и пр. потом, работодатель при такой форме заявления должен был не молчать как пингвин, а начать переписку об уточнении желаемых дат увольнения.

Анонимный пользователь Пишет: ——————————————————- > Здравствуйте. > Я написала заявление на увольнение с таким > текстом: Прошу уволить по собственному желанию.

> Ниже дата 13 сентября 2012 года и подпись.

> Отработала 14 дней как положено.

Сегодня звоню в > отдел кадров, а они говорят, что увольнять меня не > будут, так как в заявлении не указано какого числа > меня уволить, надо было писать: Прошу уволить по > собственному желанию 13 сентября 2012 года, и то > что дата стоит внизу ничего не значит.

> Посоветуйте, что делать. Дольше работать не могу. А в законе что написано? Идем к первоисточнику: ст.80 ТК

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели»

, «Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении», «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу« А значит от даты вашего заявления считаем две недели и считаем, что мы уволены, а на следующий день нам должны отдать трудовую книжку и расчетные, а если этого не произошло — идем в ГИТ Я бы изменил мир, но Бог не дает исходников. Передо мной лежат три кубика с буквами «Б», «Л» и «Я».

И пока я не сложу из них слово «СЧАСТЬЕ» я никуда отсюда не уйду.

А значит от даты вашего заявления не от «даты заявления», а от «даты получения заявления работодателем» (это не всегда одно и то же), и не от нее, а начиная со следующего за этой датой дня. считаем две недели и считаем, что мы уволены, а на следующий день нам должны отдать трудовую книжку и расчетные, вообще-то трудовую книжку и расчет должны выдать В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, а не на следующий. отчего а если этого не произошло — идем в ГИТ лучше сразу в суд.

материально выгоднее.

Как правильно написать заявление об увольнении без отработки учитывая что у меня ребенок до 14 лет ?

А у меня есть бабушка до 90 лет. Пришел, договорился с отделом кадров и уволился в этот же день. Как правильно написать заявление на увольнение.

Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление. Ни как. наличие ребенка не дает вам право увольняться не предупредив работодателя за 2 недели до даты увольнения. написать заявление об увольнении можно и находясь на больничном, а отпуск должен предоставляться по утвержденному графику, а не тогда, когда работнику захотелось.

подайте сегодня заявление и 1 ноября будете уволены. а раньше этого срока можно уволится только по соглашению с работодателем. Смотря, сколько дней у тебя отпуск, если 14 и более, то подпиши заявление с последующим увольнением Никак. Ребенок до 14 лет не дает вам никаких преимуществ в этом вопросе.
Ребенок до 14 лет не дает вам никаких преимуществ в этом вопросе. Давать или нет вам отпуск перед увольнением решает работодатель.

А почему вы на больничном не отнесли заявление об уходе) несите -несите, предупреждать об увольнении, сотрудник имеет право работодателя и в отпуске и на больничном) дни предупреждения -календарные.

Ребенок 14 лет -неа… отпуск …неа.

Чем грозит подписание заявления на увольнение без даты увольнения

Если работник подпишет заявление об увольнении без даты увольнения, то работодатель таким образом получит в свои руки инструмент, позволяющий ему с минимальными рисками избавиться от сотрудника в любой момент. Это может быть необходимость сокращения штата с минимизацией расходов, выход работника на длительный больничный либо в декретный отпуск или получение им производственной травмы.

Кроме этого, работодатель в данной ситуации всегда будет иметь и инструмент для неформального воздействия на сотрудника. Так, подобные работодатели часто под угрозой увольнения требуют от работника исполнения дополнительных обязанностей, работы в нерабочее время, возвращения из отпусков или иных действий, запрещенных трудовым законодательством. В свою очередь, так как процесс оспаривания подобного увольнения может происходить в суде и затянуться на длительное время с неоднозначным результатом для работника, большинство работодателей просто рассчитывают на правовую безграмотность сотрудников и отказ их от каких-либо дополнительных претензий.

В случае подписания такого документа, работник может легко лишиться следующих предусмотренных законодательством прав и социальных гарантий:

  1. Больничные. Работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя. В то же время, по собственному желанию, даже фиктивному, его могут уволить и в момент временной нетрудоспособности.
  2. Декретный отпуск. Увольнение беременной по инициативе работодателя является невозможным в большинстве случаев. Но беременная может быть уволена по её собственному желанию, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели.

  3. Право на отдых. Работодатели часто могут привлекать сотрудников к ненормированному, неучтенному и неоплачиваемому труду, угрожая им увольнением. При наличии написанного заявления на увольнение по собственному без даты, воплотить в реальность такие угрозы работодатель может очень легко.
  4. Отзыв из отпуска. Отзыв из отпуска работников допускается лишь в исключительных случаях. Однако данный рычаг воздействия на работников может позволить уволить работника даже во время его нахождения в отпуске.
  5. Выходное пособие. Если на предприятии проводится сокращение штата или ликвидация организации в целом, сотрудники обладают правом на получение выходных пособий. Но выходное пособие при увольнении по собственному не выплачивается.

Работодатель заставил написать заявление без даты на увольнение Законно ли это, и что мне сейчас делать?

Здравствуйте Олеся! Действия Вашего работодателя однозначно не законны.

Трудовые отношения прекращаются либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя.

Так вот в трудовом законодательстве нет такой нормы, позволяющей работодателю таким образом расторгнуть трудовые отношения с работником. Я так полагаю Вы по его мнению в чем то провинились и что бы не возиться с оформлением приказа о наказании (это не так просто), пожурил Вас и потребовал написать такое заявление до следующего, на его взгляд, проступка. Либо просто «выживает» с работы.

Ведь если, что, то Вы уволились по собственному желанию. В любом случае терять Вам в такой ситуации нечего. Перечислить сейчас для Вас ряд статей Трудового кодекса РФ, то это Вам мало, что даст.

Если Вам потребовать у работодателя написанное Вами заявление обратно, ссылаясь на незаконность его действий, то он вряд ли вернет его.

Сейчас же дома напишите заявление на имя работодателя такого содержания: «Ввиду того обстоятельства, что Вам подано мною заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты его написания, то прошу не рассматривать его и вернуть как ошибочно поданное.

Увольняться с работы не желаю.» — завтра утром идите на почту и отправьте это заявление работодателю письмом с уведомлением, после чего, ТИХО, без шума и скандала, ходите на работу и исправно исполняйте свои обязанности, заручитесь другими доказательствами, что Вы до получения работодателем нового заявления были на работе и исполняли трудовые обязанности, то есть трудовые отношения продолжались, обычно это коллеги по работе в качестве свидетелей, может какие служебные бумаги (накладные, распоряжения на Ваше имя и др.). Зачем это нужно? Работник может по собственному желанию до вынесения приказа об увольнении и если на его место не принят новый сотрудник.

Но это в нормальной ситуации.

В Вашем же положении, в случае, что все же Вас таким незаконным образом может «разъяренный» работодатель уволить, то для оспаривания увольнения в инспекции по труду или в суде (а это того будет стоить) вы заручитесь доказательствами о незаконном увольнении — заявление об отзыве заявления об увольнении есть (копия посланного почтой вами заявления и почтовые документы), трудовые отношения продолжались (доказательствами того, что Вы работали заручитесь).

Я думаю таки образом Свои права Вы защитите.

В последствии при необходимости советую обратиться за помощью адвоката. Напоминаю еще важный момент, в случае если Вас все же уволят на подачу заявления в суд (обжалование действий работодателя) у работника имеется один месяц.
Удачи Вам!

Без заявления не обойтись

Если работник собрался уходить, то без соответствующего заявления не обойтись.

Дело в том, что в соответствии с Трудовым законодательством он должен предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели (ч.

1 ст. 80 ТК РФ). А в некоторых случаях установлен более продолжительный срок. Так, спортсмены и тренеры, работающие по трудовому договору, заключенному на срок более 4 месяцев, должны предупредить работодателя за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Единой формы для подобного рода заявлений нет. Поэтому оно может быть написано в произвольной форме.
Поэтому оно может быть написано в произвольной форме. В связи с этим и рождаются многочисленные вопросы по оформлению этого документа.

Например, сотрудник составил заявление на увольнение без даты увольнения, но с датой написания

  1. воспользоваться типовым бланком работодателя.
  2. составить заявление на компьютере и распечатать на принтере;
  3. написать заявление от руки;

Теперь поговорим, как быть, если работник написал заявление на увольнение без даты увольнения.

Новое в журнале Правовед.ru

Гарантия 100% качества

  1. Более 2 181 445 довольных клиентов
  2. Лучшие юристы со всей России
  3. Мы поможем вам — или вернём деньги!

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21, тел. 8 812 424-15-21, круглосуточно Филиал: Москва,ул.

Иловайская, д. 10, строение 1, тел. 8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2019 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Работодатель решил дать ход заявлению: что делать

Вариант с покорным согласием уйти не рассматриваем — он очевиден.

Но и оставаться нет смысла, раз компания больше не видит в вас нужного работника.А вот уволиться с солидным выходным пособием — вариант. Заполучить деньги можно, если работодатель пойдет на увольнение по соглашению сторон — там и пропишете сумму выплаты. В Трудовом кодексе ее нет.Все переговоры записывайте.

Если кроме вас увольняют еще кого-то, ходите на беседы вместе — так вы станете свидетелями друг другу.Понятно, что фирма будет не в восторге. Но раз она развязала войну, вы вправе ответить. Предупредите, что несговорчивость вынудит вас подать жалобы в , и В каждом ведомстве вы напишете о серой зарплате.

А трудинспекции расскажете еще о работе без трудового договора и о принуждении к увольнению.

Ну и что? 15.08.17Если хотя бы одно ведомство придет в компанию с проверкой, ей и директору будет больно. Например, даже если ГИТ не найдет серую зарплату, то может оштрафовать:

  • согласно , за неоформление трудовых договоров: фирму на 50 000—100 000 рублей, директора на 5000—10 000 рублей за каждого человека, работающего без договора;
  • согласно , за отсутствие обязательных медосмотров офисного персонала: фирму на 110 000—130 000 рублей, директора на 15 000—25 000 рублей за каждого человека в штате.

Нормативное регулирование увольнения

В «Трудовом кодексе Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ ТК РФ увольнение регулируется где отражены основания для увольнения.

Если рассмотреть статью 80 ТК РФ, там отражается увольнение, если инициатором увольнения является работник, посредством написания заявления на увольнение. На предприятиях формируются локальные нормативные документы (положения), которые отражают порядок приема и регистрации документации от работников.

Важные моменты

Нередки случаи, когда работник пишет заявление на увольнение без даты увольнения.

Такая ситуация предполагает отработку сроком 14 дней.

Если это невозможно, то следует переписать заявление и поставить в нём конкретную дату увольнения.Руководитель имеет право не отпустить без отработки, но чтобы не тратить время, сотрудники берут очередной отпуск или больничный лист.Срок отработки сокращают до 3 дней для персонала:

  1. находящегося на испытательном сроке;
  2. сезонных видов работ.
  3. работающего по срочному трудовому договору сроком до 3 месяцев;

Избежать проблем при увольнении поможет правильно написанное заявление. При печати его на компьютере нет шансов доказать незаконность увольнения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Что значит заявление об увольнении без даты или с открытой датой

Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это заявление, в соответствии с которым работник якобы увольняется по собственной инициативе в соответствии с положениями статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие в этом документе даты позволяет при необходимости работодателю самостоятельно проставить её в случае появления желания расторгнуть трудовые взаимоотношения без негативных последствий для себя, что приводит к значительному ущемлению прав работников, а также к получению у работодателя и руководства дополнительных, неофициальных рычагов влияния на работника. Чаще всего, заявление на увольнение по собственному желанию без даты требуется от работника в следующих ситуациях:

  1. При заключении трудового договора. Чаще всего в такой ситуации работодатели требуют от работника подписания заявления об увольнении без даты увольнения еще до подписания самого трудового договора.
  2. Во время рабочей деятельности. Иногда возникают ситуации, когда работодатель требует написания заявления об увольнении без даты увольнения уже в процессе осуществления рабочей деятельности, в том числе и на основании как устных, так и письменных распоряжений.

Вне зависимости от ситуации, подобные требования работодателя являются незаконными, и работник не обязан выполнять их.

Законно ли требовать заявление об увольнении без даты увольнения от работника? Нет, ведь согласно положениям статьи 65 ТК РФ, единственными документами, которые работодатель может требовать при трудоустройстве, являются:

  1. Трудовая книжка.
  2. Документы об образовании.
  3. Документы, удостоверяющие личность.
  4. СНИЛС.
  5. Сведения о воинском учете для военнообязанных.

Этот перечень является исключительным и никакие дополнительные документы в обязательном порядке работодателем требоваться не могут, за исключением ситуаций, когда это прямо предусмотрено иными законами или нормативными актами. Чаще всего, в отдельных ситуациях законы могут требовать предоставления справки о медосмотре или же справки об отсутствии судимостей.

Однако ни один нормативный акт не может требовать написать заявление об увольнении без даты. В том числе и локально нормативные акты организации либо приказы работодателя.

Если сотрудник по своей воле пишет заявление на увольнение по собственному желанию без даты

Часто бывает и обратная ситуация: сотрудник сам пишет заявление об уходе, не указывая в нем желаемую дату увольнения, если у него есть уважительные причины покинуть компанию без отработки.

В этом случае работодатель имеет полное право попросить его отработать еще 2 недели, т.к.

этот срок дается именно для того, чтобы можно было найти нового человека для работы на должности увольняющегося. Если в силу определенных обстоятельств необходимо уволиться раньше, не отрабатывая 14 дней, можно отозвать поданное заявление и написать новое, но уже с указанием конкретной даты увольнения.

В каких случаях период отработки сокращается до трех дней:

  1. Если трудовой договор был заключен на период до трех месяцев.
  2. Если сотрудник находится на испытательном сроке.
  3. Если работник задействован на сезонной работе.

Что делать, если работодатель отказывается увольнять без отработки, в заявлении не указана точная дата, но в силу каких-либо обстоятельств в определенное время нужно находиться в другом месте или в иной организации? В этом случае, помимо отзыва данного документа и повторного его написания с обозначением конкретной даты, есть и другие варианты:

  1. Написать заявление на отпуск без содержания или по семейным обстоятельствам.
  2. Уйти на больничный, однако если фактически болезни нет, за данное действие считается незаконным.

Чтобы избежать недоразумений, каждый сотрудник, желающий уволиться, должен знать правила написания заявления несмотря на то, что законодательством его форма не установлена:

  1. Оно должно быть оформлено в письменном виде.
  2. В «теле» заявления желательно указать основание, по которому работодатель должен расторгнуть трудовой договор.
  3. В документе нужно указать дату предполагаемого увольнения. Если ее нет – работодатель может этим воспользоваться и заставить отрабатывать 2 недели.
  4. В нем должно быть обращение к руководителю, указанное в шапке.

    Например: «Генеральному директору ООО «Ромашка», ниже – «менеджера И.О.Петрова («от» не пишется).

Соблюдение законодательных норм работодателями предотвращает судебные тяжбы, т.к. они не вправе заставлять своих подчиненных писать заявление об уходе с работы без указания точной даты в случае, если сотрудники увольняться не собираются.

Если же самим работником было подано заявление без обозначения даты последнего рабочего дня, то ему придется отрабатывать 2 недели, если он не отзовет данный документ и не подаст новый. Следует помнить, что в случае незаконного увольнения любой гражданин вправе обратиться в суд, но при восстановлении в должности многие работодатели нередко создают невыносимые для подчиненных условия работы, в результате чего они снова увольняются, но уже по собственному волеизъявлению и желанию.

Что делать, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты?

Вариантов всего два.

Либо отказаться в написании заявления, либо написать его.

Но помните, что просьба или требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты незаконны.Если работник не желает писать заявление, то может этого не делать. Если работодатель будет давить на него и требовать написание заявления, то его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру.К чему нужно быть готовым работнику в таком случае?

К тому, что ему необходимо будет подтвердить факт принуждения к написанию заявления об увольнении, так как самого заявления в природе еще не существует. После проведенной проверки, которая скорее всего будет носить формальных характер, могут последовать репрессивные меры со стороны работодателя.Если работник вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, то защитить себя можно следующим способом.Первое.

Написать заявление об отзыве заявления об увольнении и зарегистрировать его надлежащим образом, сделать копию.08 ноября 2017 года мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию без даты. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу считать данное заявление поданным ошибочно и не рассматривать его по существу.Второе. Постараться зафиксировать дату подачи заявления об увольнении.

Например, сфотографировать заявление с выставлением даты на камере.

Для чего это нужно? Если работодатель планирует использовать заявление не сразу и работнику удастся задокументировать дату, когда работодатель получил заявление, то могут помочь требования ч. 6 ст. 80 ТК РФ. Они устанавливают, что если по истечении двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Третье.

Необходимо запастись свидетельствами того, что работник не желал увольняться, на него оказывалось давление со стороны работодателя. Свидетели и доказательства пригодятся в том случае, если работодатель все-таки воспользуется заявлением и уволит работника.

В таком случае в течение месяца необходимо будет обратиться в суд. В суде на работника ляжет обязанность доказать, что его принудили к увольнению или написанию заявления.

Что подойдет для этих целей:

  1. любые зафиксированные данные, подтверждающие давление со стороны работодателя (запись диктофона, фото и видеосъемка и так далее);
  2. рассказы работника родственникам, знакомым, коллегам о том, что его принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты и (или) уже добились этого;
  3. планирование работником своей трудовой деятельности у данного работодателя, любая другая информация подтверждающая тот факт, что работник не желал прекращения трудовых отношений (обучение, график отпусков, наличие кредитных обязательств и так далее).

Подводя итог Повторимся, что просьба или требование работодателя написать без даты незаконны.

Исходя из складывающейся обстановки предлагаем работникам, попавшим в аналогичную ситуацию либо сразу давать отпор незаконных требованиям работодателя. Либо принять его требования, начав сбор доказательств, что написать заявление был вынужден.Понравилась статья?