Можно ли оформить работника на 0 25 ставки

Можно ли оформить работника на 0 25 ставки

Как установить режим неполного рабочего времени


Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в и () договорах ().

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим . Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от .

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ().

Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ().* Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  1. сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  2. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  3. беременной женщины;

Такой порядок предусмотрен Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и .

Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается ( – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом .

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ () (). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (). Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ().

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор: неполное рабочее время (образец)

Трудовой договор: неполное рабочее время (форма) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

принимаем на работу работника на 0,25 ставку по основному месту работы.

В трудовом договоре прописываем, что должностной оклад.

Ответ на вопрос: 1.

Оклад надо укать в полном объеме (как в графе 5 штатного расписания, но с оговоркой о пропорциональной оплате, на что прямо указано в ст. 93 ТК РФ. Согласно ст. 68 ТК РФ приказ должен полностью соответствовать трудовому договору. Соответственно и в приказе оклад надо указать в полном размере.

2. Если работник будет работать неполное время, то особенности его режима работы обязательно надо отразить в трудовом договоре и приказе. Если Вам достаточно 0,5; 0,25 или 0,1 единиц по должности, в штатном расписании надо указать так: Унифицированная форма № Т-3Утверждена постановлениемГоскомстата Россииот 5 января 2004 г. № 1 Код Форма по ОКУД 0301017 «Альфа» по ОКПО 00000000 наименование организации Номердокумента Датасоставления ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 15 29.08.2014 УТВЕРЖДЕНО Приказом организации от « 29 » августа 20 14 г.

№ 90 на период 1 год с « 1 » сентября 20 14 г. Штат в количестве 28 единиц Структурное подразделение Наименование Код Должность(специальность,профессия), разряд,класс (категория)квалификации Количествоштатных единиц Тариф-ная ставка(оклад)ипр.,руб.

Надбавки, руб. Всего, руб.((гр. 5 + гр. 6 +гр. 7 + гр. 8) ×гр.

4) Примечание ученая степень режим работы ответственность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Администрация 01 Директор 1 60 000 5000 2000 3000 70 000 Администрация 01 Технический директор 0,5 40 000 – – 20 000 … … … … … … … … … … Отдел ______ 05 Техник-программист 0,1 7000 800 780 Отдел_________ 09 Уборщик 3 7800 — — — 23 400 Итого 28 х х х Х 367 000 Руководитель кадровой службы Начальник отдела кадров Е.Э.

Громова Должность личная подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер А.С. Глебова личная подпись расшифровка подписи Если, принимая на работу работника –совместителя или просто работающего неполное время Вы в графе 5 уменьшите оклад до 20 000 рублей (пример с техническим директором), то пропорцию нужно будет считать от оклада 20 000 рублей, и на 0,5 ставки он будет получать всего 10 000 рублей Если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0, 5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю.

При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Аналогичным будет подход и при приеме на 0,25 ставки.

Такие выводы следуют из ст. 57, 100 ТК РФ. Определять режим работы работника все равно придется. Оплату труда работника и в трудовом договоре и приказе надо отразить так: указать полный оклад (как в графе 5 штатного расписания) по должности и оговорку о том, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени, а при необходимости в скобках указать (0,5 или 0,1 ставки).

Оплату труда работника и в трудовом договоре и приказе надо отразить так: указать полный оклад (как в графе 5 штатного расписания) по должности и оговорку о том, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени, а при необходимости в скобках указать (0,5 или 0,1 ставки). Это следует из ст. 57, 129, 93 ТК РФ.

Таким образом, начисление и заработной платы и премий будет у Вас пропорциональным.

Если принимаем на данную должность (0,5 или 0,25 единицы) работника, то учитываем следующие особенности приема: Трудовой договор и приказ: Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени. Совместительство – это частный случай работы неполное рабочее время.

Таким образом, и совместитель и основной работник может работать неполное рабочее время.

Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 5 или 0,25 ставки: В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу.

Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут (если полная рабочая неделя 40 часов).

При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа в день.

При приеме на 0,5 ставки – еженедельная работа будет 10 часов, а при равномерном распределении рабочего дня по дням недели получается 2 часа в день.

Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст. 57, 100 ТК РФ). У работника может быть и индивидуальный график, при котором у него в разные недели будут разные рабочие дни или в разные дни будет разное начало и окончание рабочего дня.

В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время, в том числе и дробным числом.

В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 2-х пунктов. 1. Нужно описать режим работы работника, например,: «Работнику установлено неполное рабочее время исходя из 10 часовой рабочей недели: неполный рабочий день 2 часа в день с 09 часов 00 минут до 11 часов 00 минут.

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается». В соответствии с Федеральным законом от 18.06.2017 № 125- ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

перерыв для отдыха и питания при столь непродолжительном рабочем дне (4 часа и менее) устанавливать не нужно.

2. Внести уточнение в пункт в части оплаты труда: «Работнику установлен месячный оклад 40 000 руб.(сорок тысяч рублей 00 копеек). Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени».

Можно уточнить и долю ставки: «Работнику установлен месячный оклад 40 000 руб. (сорок тысяч рублей 00 копеек). Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (0,25 ставки)» Приказ о приеме на работу должен соответствовать тексту трудового договора (ст.

68 ТК РФ) Так будет выглядеть приказ о приёме на работу: Унифицированная форма № Т-1утверждена постановлением Госкомстата Россииот 5 января 2004 г. № 1 Коды Форма по ОКУД 0301001 «Альфа» по ОКПО 00000000 наименование организации Номердокумента Датасоставления 14-к 06.02.2015 ПРИКАЗ(распоряжение)о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 06.02.2015 по _ Табельный номер Иванову Елену Васильевну 18 фамилия, имя, отчество В Бухгалтерия структурное подразделение ДОЛЖНОСТЬ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Постоянно, Работнику установлено неполное рабочее время исходя из 10 часовой рабочей недели: неполный рабочий день 2 часа в день с 09 часов 00 минут до 11 часов 00 минут. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Перерыв для отдыха и питания не устанавливается. с оплатой пропорционально отработанному времени (0,25 ставки) Долю ставки можно не указывать условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) 40 000 руб.

00 коп. Цифрами надбавкой — руб. – коп. Цифрами с испытанием на срок 3 месяца Указываете, если это предусмотрено трудовым договором месяца (ев) Основание: Трудовой договор от « 6 » Февраля 20 15 Года № 35-ТД Руководитель организации Директор А.В. Львов Должность личнаяподпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 6 » Февраля 20 15 г.
Львов Должность личнаяподпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 6 » Февраля 20 15 г. личная подпись Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ситуация: Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (). Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре.

Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом говорится в статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в . Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке.

В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России © Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ruДата копирования: 20.03.2018 <…> 20.03.2018 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Сколько дней отпуска положено работнику, работающему на 0,25 ставки?

Например, на 0,25 ставки

  • Нужно ли сокращать рабочее время сотруднику, работающему во вредных и опасных условиях труда, если его принимают на неполный рабочий день. Например, на 0,25 ставки
    • Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени

    Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст.

    91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

    Голосование:

    Рубрика: Ответов: 17 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

    [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Репутация:

    21 марта 2011, 9:45 Оценок нет Всем привет! Подскажите пож-та: принимаю сотрудника на 0,25 ставки.

    Трудовую он сдал, получается что это основное место работы. Оклад по должности на полную ставку 10 000р. Я должна указать в ТД и приказе оклад 2 500р.? а как в ТД прописать что принят на 0,25 ставки?

    Помогите пожалуйста!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Красноярск Написал 17053 сообщения Репутация: 21 марта 2011, 9:55 Анжелика, я писала: принят на 0,25 ставки с окладом согласно штатного расписания.

    (в ТД) В приказе : принят на 0,25 ставки с окладом 10 000 рублей. Т.к. оклад указывается полный, а при расчёте на 0,25 ставки и получится 2 500. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Репутация: 21 марта 2011, 10:00 Аля, в ТД же необходимо прописывать конкретную сумму, а в приказе не будет это выглядеть так будно он за 0,25 ставки будет получать 10т.р.?

    [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Репутация: 21 марта 2011, 10:00 Аля, в ТД же необходимо прописывать конкретную сумму, а в приказе не будет это выглядеть так будно он за 0,25 ставки будет получать 10т.р.?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Красноярск Написал 17053 сообщения Репутация: 21 марта 2011, 10:03 Если вы указываете полный оклад и ставку 0,25, то по факту работник будет получать 10 000*0,25=2 500.

    Я всегда делала так. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Российская Федерация, Saint-Petersburg Написал 205 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 0:24 Вы принимаете Работника на работу на условиях неполного рабочего времени.

    Соответственно, и в трудовом договоре и в приказе о приеме Вы указываете полный оклад (10 000 руб), исходя из которого будет рассчитываться заработная плата работника.

    Раз Вы принимаете его на 0,25 ставки, следовательно, продолжительность его рабочей недели составит 10 часов (а не 40), то есть заработная плата будет начислена ежемесячно в размере 2 500 руб. В трудовом договоре Вы указываете полный размер оклада по данной должности и оговариваете, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

    В трудовом договоре Вы указываете полный размер оклада по данной должности и оговариваете, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

    Кроме того, в трудовом договоре следует конкретно оговорить режим рабочего времени данного работника, так как он явно будет отличаться от общепринятого в организации.

    Например: 1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени. 2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: — рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями; — продолжительность рабочей недели — 10 часов; — режим рабочего времени: (такой-то) 3. Работнику устанавливается оклад в размере 10 000 рублей.

    Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Россия, Уфа Написал 1054 сообщения Репутация: 22 марта 2011, 5:38 Я, в приказе указывала принят на 0,4 ставки бухгалтером для., а в ТД «.4.1.1.

    (0,4 ставки ) заработной платы в размере 3 400 руб. 00 коп. (от должностного оклада 8 500 руб. 00 коп.) в месяц или в размере, определённым отдельным соглашением;.» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Российская Федерация, Самара Написал 1438 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 9:17 У меня в ШР стоит водитель и штатная единица 0,75 . человека приняли на 0,5. значит я могу щас принять нового водителя на 0,25 ставки по совместительству или на основное место работы или по срочному договору?и нужно ли будет тогда вносить изменения в ШР или нет?

    Помогите пожалуйста!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Российская Федерация, Самара Написал 1438 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 9:58 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 10:11 Вы можете принять нового работника на 0,25 ставки — как по совместительству, так и по основному месту работы, как на срочный, так и по бессрочному ТД.

    В ТД должно быть четко указано, что работник принимается на 0,25 ставки — общая продолжительность работы в неделю, график работы.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Российская Федерация, Самара Написал 1438 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 10:13 а приказ о изменениях в ШР надо делать или нет?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 10:14 Зачем? У Вас же не изменится кол-во штатных единиц — как было 0,75, так и останется 0,75?

    Что Вы хотите изменить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Российская Федерация, Самара Написал 1438 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 10:17 путаюсь просто всегда с этим ШР!!!спасибо Натали. вы всегда выручаете!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 22 марта 2011, 10:18 Не за что!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    [e-mail скрыт] Россия, Одинцово Написал 5 сообщений Репутация: 27 августа 2012, 9:50

    Подскажите, при установлении 0,25ст.

    по основному месту работы исчисление трудового стажа каким-либо образом страдает?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Репутация: 27 августа 2012, 9:55 Я даже вопрос не поняла((( Если человек работает на 0,25 ставки — 8 лет, то это 8 лет работы (загруз не важен) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Обожаю этот форум!!! « Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

    Трудовой договор на 0 25 ставки по основному

    В этом документе необходимо просто указать дополнительные условия трудового распорядка и оплаты труда.

    В остальном же никакие изменения в основной трудовой договор не вносится. Если дополнительное соглашение подписывается не 1 раз, то все приложения необходимо в обязательном порядке пронумеровать. Если работник будет трудиться 0,25 % времени, то процедура оформления всех необходимых документов будет стандартной как и для половины ставки.

    Итак, по нормам законодательства работодатель может предусмотреть для работника полставки либо 0,25 ставки. Второй вариант является минимальным для рабочего времени, возможного для работника по трудовому договору. Такие трудовые отношения возможны как для совместителей, так и для рассматривающих работу в качестве основного места трудоустройства.

    Особенности заключения трудового договора с работником на полставки

    Порядок заключения трудовых контрактов установлен ст. 56, 57 ТК РФ. При этом в ст. 57 ТК РФ содержатся обязательные для включения в трудовой контракт сведения.

    Так, если работодатель принимает сотрудника на условиях неполного времени труда, в договор в силу ч. 2 указанной статьи вносятся сведения о том, в какие промежутки времени сотрудник работает и как периоды работы распределены в рамках трудовой недели. В качестве примера можно привести следующую формулировку: «Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом работы:

    1. рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
    2. перерыв для отдыха и питания — 30 минут, с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин.».
    3. продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч 00 мин. до 14 ч 30 мин.;

    Еще одной особенностью является необходимость прописать в трудовом контракте полную заработную плату сотрудника с учетом полной продолжительности рабочего времени.

    Иными словами, при работе на полставки размер оклада и иных выплат сохраняется, однако заработная плата выплачивается пропорционально количеству времени, которое сотрудник отработал. Необходимо отметить, что в силу требований ч.

    4 ст. 93 ТК РФ установление режима неполного времени труда не влияет на продолжительность отпуска и порядок исчисления стажа. Иных особенностей оформления трудового соглашения при работе на полставки законодательство не предусматривает, поэтому в остальной части договор оформляется по общим правилам.

    Образец трудового договора на полставки можно скачать на нашем сайте:

    Каким может быть неполный рабочий день?

    Трудовой договор представляет собой документ, где устанавливаются трудовые отношения между нанимателем и человеком, нанимающимся на работу. При составлении трудового договора учитывается то, на какой режим работы рассчитывает будущий сотрудник – неполное рабочее время или полный день.

    Неполный день согласно ст. 93 ТК РФ бывает нескольких видов.

    Предложение неполного рабочего дня может внести работник самостоятельно, либо его работодатель.

    Но утверждение такого графика происходит только в случае, если работник не против работать неполный день.

    Об этом он должен быть предварительно уведомлен за два месяца.

    Условия неполного рабочего дня совершенно не влияют на права работающего сотрудника. Работник имеет такой же оплачиваемый отпуск, как и другие сотрудники, работающие целый день.

    При неполном дне сохраняются все праздничные дни, а компенсация выплачивается из расчета средней заработной платы за один месяц.

    Например, на 0,25 ставки Согласно статье 93 ТК РФ, трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю), может быть составлен в следующих случаях:

    1. если по каким-либо причинам действующий работник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда. Как правило, исход ситуации зависит от мнения работодателя.
    2. если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу;

    Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать (ст.

    93 ТК РФ):

    1. работнику, осуществляющему уход за больным родственником (согласно медицинскому заключению).
    2. сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (или чада с инвалидностью до 18 лет);
    3. беременным женщинам;

    Закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части. Однако при составлении графика учета рабочего времени необходимо указывать каждый день столько, сколько работник фактически отработал.

    Режим рабочего времени должен быть определен в трудовом договоре — это может быть и по 2 часа ежедневно, и по индивидуальному графику.

    ОбоснованиеКак установить режим неполного рабочего времени Вопрос из практики: можно ли разделить ставку на части – 0,75, 0,25, 0,1 и т. д. или есть какие-то рамки В общем случае в законе нет никаких рамок, чтобы делить одну ставку на части. Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки.* Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст.

    91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад. Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно, согласно особенностям и потребностям.

    Чтобы оформить штатную численность организации, используют штатное расписание. Если работодатель устанавливает по должности неполные штатные единицы, то он может в штатном расписании указать количество штатных единиц в соответствующих долях.

    Например 0,25; 0,5; 1,75 и т.

    д. (раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Это возможно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, тогда его работу оплачивают пропорционально отработанному времени (ст.

    93 ТК РФ). А количество часов, которые сотрудник должен отработать, – пропорционально размеру ставки, которую он занимает. Например, если сотрудник работает два дня в неделю, по 8 часов в день, при стандартной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день его ставка будет составлять 0,4 – то есть 16 часов делим на недельную норму 40 часов.

    Таким образом, сотрудника с неполным рабочим временем можно принять на любую долю ставки, например 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 и т. д.* А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки, например 0,1; 0,3; 0,4.

    Но ему нельзя установить, например, 0,6 или 0,8 ставки.

    Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

    Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

    Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2019 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

    Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

    Попробуйте снова. Закрыть

    Как дополнительно дать работнику свободные 0.25 ставки?

    Ответ на вопрос: Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из следующих способов: как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ). При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).

    Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности.

    Такие правила установлены в статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    В материалах Системы о порядке оформления совмещения: . Если речь идет о выполнении работы по такой же должности, то в этом случае вместо совмещения оформляется увеличение объема работы. Но порядок оформления одинаков: дополнительное соглашение и приказ.

    1. как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ( и ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (). При этом, при совместительстве можно выполнять работу как по одноименной должности, так и по другой.

    Таким образом, вы можете возложить на данного работника дополнительную работу, оформив при этом с ним совместительство или увеличение объема выполняемой работы. Чтобы оформить совместительство, необходимо чтобы: Подробнее порядок оформления см.

    ниже по тексту. Подробности в материалах Системы Кадры: Порядок работы при совместительстве При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ().

    Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (). Количество мест работы по совместительству Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

    То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ).

    Об этом сказано в статьи 282 Трудового кодекса РФ.

    Продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

    Такие ограничения установлены статьи 284 Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: Об этом говорится в статьи 284 Трудового кодекса РФ.

    Работы, не являющиеся совместительством Не считаются совместительством некоторые виды работ, которые выполняют , , фармацевтические работники и работники культуры (, ).

    Перечень таких работ приведен в постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г.

    № 41. К ним, например, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Такие виды работ не требуют занятия штатной должности и заключения трудового договора (). Истребование документов у внутреннего совместителя При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы.

    Все он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ().

    Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний. Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний (например, диплом, сертификат или свидетельство).

    Документальное оформление приема на работу совместителя При приеме на работу:

    1. руководитель организации о приеме на работу совместителя;
    2. Ответ:Как оформить прием на работу совместителя
    3. лицо, ответственное за кадровый учет в организации, на совместителя (в т. ч и на внутреннего).
    4. является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном статьи 73 Трудового кодекса РФ.
    5. приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ();
    6. лицо, ответственное за кадровый учет в организации, на совместителя (в т. ч и на внутреннего).
    7. руководитель организации о приеме на работу совместителя;
    8. совместитель (как внутренний, так и внешний), ;
    9. совместитель и организация ;
    10. отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных статьи 73 Трудового кодекса РФ;
    11. совместитель (как внутренний, так и внешний), ;
    12. совместитель и организация ;

    Трудовой договор с совместителем При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.

    Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

    В остальном к трудовому договору с совместителем применяются , что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (). Совет редактора: при приеме на работу внешнего совместителя уточните информацию о продолжительности его отпуска по основному месту работы.

    Если по основному месту работы сотруднику предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск (например, отпуск педагогов в соответствии со Трудового кодекса РФ составляет 56 календарных дней), а по совместительству – стандартный в 28 календарных дней, то сотрудник-совместитель может отсутствовать не только 28 дней, но и в течение всего периода, на который предоставлен отпуск по основному месту работы. В подобной ситуации работодатель по просьбе совместителя обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на разницу в днях между отпуском, предоставляемым по основному месту работы, и отпуском в рамках совместительства ().

    Приказ о приеме совместителя После того как будет заключен трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу совместителя по унифицированной форме или , утвержденными , либо по (). Личная карточка совместителя В завершение процедуры приема на работу заведите на совместителя (как внутреннего, так и внешнего) личную карточку по () или по .

    <.> Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 14.05.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова, эксперт Системы Кадры

    Оформление сотрудника на 0,25 ставки на основное место работы

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… натали [email protected] Российская Федерация, Курск #13[208975] 22 марта 2011, 10:18 Не за что!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Катя [e-mail скрыт] Россия, Одинцово #14[331604] 27 августа 2012, 9:50 Подскажите, при установлении 0,25ст.

    по основному месту работы исчисление трудового стажа каким-либо образом страдает?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #15[331607] 27 августа 2012, 9:55 Я даже вопрос не поняла((( Если человек работает на 0,25 ставки — 8 лет, то это 8 лет работы (загруз не важен) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

    Трудовой договор на четверть ставки образец

    Дополнительные условия Указываются все возможности изменения текущего договора, условий расторжения, право на владение результатами работы сотрудником, способы решения споров и т.д. 8. Сведения о сторонах договора В данном пункте указываются паспортные данные, номера телефонов, ИНН.

    Договор скрепляется подписями обеих сторон с указанием занимаемой должности работодателем и указанием фамилии и инициалов.

    Статья написана по материалам сайтов: www.kdelo.ru, trud.expert, fundsnet.ru.

    »

    Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

    Загрузка. Юристы.ру © 2019–2019 – Сайт юристов в сфере «Бизнес» Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

    Внешнее совместительство на 1⁄4 ставки

    Законодатель не ограничивает количество мест работы граждан.

    Внешний совместитель может работать по ставке 1⁄4 (как и на 1⁄2, и в некоторых случаях на полную ставку). Внешнее совместительство не разрешается только отдельным категориям работников, например судьям, госслужащим.

    Ограничения налагаются на работу по совместительству на вредных, опасных производствах, на транспорте.