Можно ли предоставлять копии трудовых договоров третьим лицам

Можно ли предоставлять копии трудовых договоров третьим лицам

Договор в пользу третьего лица понятие и признаки


Инфо В этом случае исполнение обязательства первоначальному кредитору признается исполнением надлежащему кредитору. Что касается пункта «обработка и передача персональных данных», то здесь скорее всего речь идет о бюро кредитных историй, т.е.

информация о Вас как о заемщике вносится в банк данных. Согласно ст. 857 ГК РФ: Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.

Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом.

В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков. Однако, если под письмом-предложением подписи конкретного человека не было, то можно использовать нейтральную форму обращения (например, в виде простого приветствия «Добрый день»). Оформление письма-отказа Письмо можно написать от руки (такой формат будет говорить об особом, теплом отношении к адресату) или напечатать на компьютере.

При этом допустимо использование простого листа бумаги или же бланка с фирменными реквизитами и логотипом компании.

Письмо-отказ формируется в единственном оригинальном экземпляре, обязательно датируется и нумеруется (в соответствии с документооборотом предприятия). При этом информацию о нем следует включить в журнал исходящей корреспонденции, отметив его дату, номер и кратко — содержание.

В дальнейшем этот журнал может стать свидетельством создания и отправки послания.

Что делать с выдачей трудового договора и должностной инструкцией

Заметим, что требование работника о выдаче трудового договора с ним – довольно странное. Ведь у работника на руках точно такой же трудовой договор.

Он может снять с него копию с самостоятельно.Работника при заключении трудового договора, переводе на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности с момента назначения на должность следует ознакомить с должностной инструкцией (должностным регламентом) по соответствующей должности под подпись. Заверенная в установленном порядке копия должностной инструкции или один экземпляр в случае, когда данный документ специально составляется в двух экземплярах, выдаются под подпись лицу, замещающему соответствующую должность.

Таким образом, должностная инструкция у работника также должна иметься.Однако не будет никаким нарушением, если работодатель выдаст работнику копии трудового договора и должностной инструкции.

Если не выдает – то работодатель ничего на нарушит (при условии, что работнику на руки выдавались оригиналы трудового договора и его должностной инструкции).Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нужно ли выдавать дополнительную копию трудового договора, если поступил запрос от работника?

Добрый день. Работник запросил копию трудового договора, хотя один экземпляр находится у него на руках, обязан ли работодатель сделать заверенную копию трудового договора вновь? 02 Декабря 2016, 16:18, вопрос №1460767 Анастасия, г.

Надым Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 8,9 Рейтинг Правовед.ru 16167 ответов 6395 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,9рейтинг

Здравствуйте! да, обязан в 3 дневный срок Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред.

Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 02 Декабря 2016, 16:22 1 0 3356 ответов 3309 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анастасия!

обязан ли работодатель сделать заверенную копию трудового договора вновь?АнастасияДа, обязан. На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

02 Декабря 2016, 16:22 1 0 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г. Санкт-Петербург Здравствуйте!

Согласно ст. 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.То есть в принципе отказать вы не можете.

Кроме того несмотря на то что копия договора ему вручалась нет гарантии того что она не утрачена. Закон не устанавливает ограничений сколько раз работник может запрашивать данные документы поэтому их следует выдавать согласно заявлению работника С уважением Александр 02 Декабря 2016, 16:22 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 02 Мая 2017, 11:12, вопрос №1626498 14 Декабря 2016, 23:14, вопрос №1474274 03 Июля 2019, 15:14, вопрос №2042453 13 Января 2017, 18:54, вопрос №1499053 13 Ноября 2015, 10:25, вопрос №1038713 Смотрите также

Как работодателю-гражданину заключить трудовой договор?

Когда приступать к работе?

Итак, каков порядок заключения трудового договора, мы изучили.

С какого момента человек может приступать к работе (если речь не идет о сценарии, когда он начал это делать до подписания документа)?

Согласно положениям закона, трудовой договор считается вступившим в силу сразу же с момента подписания его компанией-работодателем и новым сотрудником. Соответственно, если человек начал выполнять свои обязанности до того, как поставил подпись на документе, то контракт считается действующим с того дня, когда сотрудник фактически начал работать. Также в самом контракте может быть прописан конкретный срок, с которого человек может приступать к выполнению своих обязанностей.

Если такой опции в договоре не прописано, то сотрудник может начинать трудиться уже на следующий рабочий день.

При этом если человек нарушил сроки, то работодатель вправе аннулировать контракт.

Советы юристов:

1. У меня опять вопрос по начислению алиментов.

Как мне быть если Я два месяца февраль и март 2019 работал неофициально? По трудовому договору. Работадатель подоходный налог.

За меня не заплатил в налоговую. Приставы сказали. Сделают запрос в налоговую. Такой договор их не устраивает.

Они опять насчитали по среднероссийской зарплате. ! как мне сделать чтобы алименты насчитали с фактической зарплаты (которая указана в договоре) ? 1.1. Если у вас с работодателем заключен именно трудовой договор, то платил он за вас налоги или нет — это его проблемы, а не ваши. Если вы предоставили приставам копию трудового договора, а они все равно рассчитали долг по среднероссийской зарплате, то обжалуйте действия приставов.
Если вы предоставили приставам копию трудового договора, а они все равно рассчитали долг по среднероссийской зарплате, то обжалуйте действия приставов.

2. Нужно ли уведомлять о заключении трудового договора с госслужащим, если при приеме он не предоставлял трудовую книжку и не сообщал о своей предыдущей работе.

А о его госслужбе нам стало известно только из запроса прокуратуры? 2.1. Здравствуйте Наталья! Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). 3. Что делать, если на запрос работодателю об отказе в заключении трудового договора в письменной форме она запрос не приняла лично, а когда отправили заказным письмом она письмо не забрала?

Это законно и что будет за такой отказ работодателя?

3.1. Она считается уведомленной в надлежащей форме, неполучение юридически значимой информации является ее риском, согласно ст.

165.1 ГК. 4. Был подписан трудовой договор, свой экземпляр я так и не получил, начальник всё время то я его забыл, то ещё что то,работаю водителем всё время в разъездах.

Сегодня сделал запрос в госуслугах, выяснил что налоги за меня не отчисляются, работаю с начала лета.

4.1. Ну это плохо. Можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру, чтобы проверили вашу организацию.

С уважением. 4.2. Здравствуйте. Направьте работодателю на адрес заказным письмом с уведомлением заявление с просьбой выдать Вашу копию трудового договора. Если выяснили об отсутствии отчислений можете обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или в прокуратуру.

4.3. Николай! Если не дорожите работой, то обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если дорожите, то терпите. Увы, иначе не бывает. 5. В течении какого срока после отказа в заключении трудового договора можно подать письменный запрос работодателю изложить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме?

И что делать, если он не принимает вообще это заявление (запрос), говорит что не примет и запрос и не ответить на него? Имеет он право не принять такое заявление?

5.1. Здравствуйте! Напишите заявление в 2-ух экземплярах и отдайте через канцелярию, на Вашем экземпляре должны поставить дату и подпись, кто принял и какого числа, а экземпляр для руководителя должны зарегистрировать официально и тогда он обязан будет Вам ответить, а в случае отказа Вы можете спокойно решить вопрос через суд. 5.2. Уважаемая Сакинат, конечно вы правы и рабтодатель не должен не принимать ваш запрос.

Но чтобы не усложнять себе ситуацию лишними переговорами, проще всего написать письменно на его имя обращение, а дальше отправьте его по почте с уведомлением и тогда, зарегистрированное таким образом обращение он не сможет проигнорировать, в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 12.

Сроки рассмотрения письменного обращения 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, 6.

Работодатель имеет право на письменный запрос о причине отказа в заключении трудового договора, не ответить письменно в течении 7 дней? И вообще она не приняла и письменный запрос (заявление) от меня, сказала, что не примет и запрос и что не ответить на него. Что я могу в этом случае делать?

И какое наказание работодателю предусмотрено за это? 6.1. Согласно статье 64 трудового кодекса по требованию лица которому отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

в случае не получения ответа на требование обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 7. Подаю запрос в УВМ ГУ МВД России по г.

Москве о подтверждении трудовой деятельности иностранного гражданина за 2019 приходит уже не первый раз отказ-не значится в информационных ресурсах отдела внешней трудовой миграции! Постоянно прилагаю номер заказного письма, перевод паспорта, трудовой договор. . . Спасибо! 7.1. Советую обратиться лично в ГУ МВД с заявлением и просьбой представить разъяснения о причинах отказа в приеме уведомления о приеме иностранного гражданина.

Если конечно я правильно поняла суть вопроса.

8. Нужно ли объяснять причину запроса копии трудового договора в заявлении.

Или хватит простой формулировки «по месту требования»?

Спасибо! 8.1. Здравствуйте. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника указывать в заявлении о выдаче копий документов, связанных с работой, причину для выдачи копий таких документов, : Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 9. Интересует вопрос. Бывший муж алиментщик, т.

к нигде не работает, считают алименты по средней зп по России. Сейчас судится он со мной по поводу уменьшения размеров алиментов с 1:4 на 1:6. Принёс трудовой договор, на зп в 10 тыс. , договор заключён задним числом, т.е он оформлен с 4.02.2019, а принёс его 8.04, тем более суд сделал запросы в ПФР и ФНС, отчислений никаких нет с 4.02.2019.

, договор заключён задним числом, т.е он оформлен с 4.02.2019, а принёс его 8.04, тем более суд сделал запросы в ПФР и ФНС, отчислений никаких нет с 4.02.2019. Вопрос, что грозит за подделку договора?

9.1. Добрый вечер, вам надо заявить ходатайство об исключении указанного доказательства как недостоверного и стороны не могут ссылаться на это доказательство.

Подложным документом считается подлинная или фальшивая бумага с частично нарушенной формой или исправленными реквизитами. Если лицо доподлинно знало о происхождении таких бумаг и неправомерно использовало его в своих целях, это признается уголовным преступлением в соответствии с ст.

327, 327.2 УК РФ. За его совершение устанавливается ответственности за подложные документы в форме штрафов или лишения свободы. 10. Как составить запрос в Управляющую компанию чтоб узнать на каких основаниях женщина исполняет функции консьержа.

Как узнать с какой компанией у неё заключен Трудовой Договор.

10.1. Так и пишите, прошу предоставить на ознакомление документ-основание осуществления деятельности консьержа в нашем доме, ст. 161 ЖК РФ. 11. Хотела бы спросить: В компании где я работала кончился срок трудового договора бухгалтерша должна была отправить справки для соцзащиты на получение пособия на ребёнка но справок нет.

Куда мне обратиться как мне получить справки для соцзащиты? Как соцзащита будет делать запрос на работу что для этого нужно? 11.1. Если хотите наказать работодателя то в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо заставляйте работодателя оформить как положенно документы.

12. Бывший супруг устроился фиктивно по знакомству к ИП предоставил трудовой договор приставу, а сам работает на Севере, Как доказать, что он скрывает свои доходы. Пристав на его стороне, не делает запросы, говорит, он трудоустроен, предоставил трудовой договор.

12.1. Пристав обязан сделать запрос в Пенсионный фонд, в налоговую инспекцию с целью установления всех имеющихся у должника источников дохода. Письменно обратитесь к приставу с ходатайством о направлении вышеуказанных запросов.

В случае отказа или не направления запросов, обжалуйте бездействие пристава в порядке подчиненности или в суд. 13. Работаю в ООО с июня 2016 года, до сих пор не могу допроситься от них трудовой договор. Подскажите пожалуйста как правильно написать официальный запрос, чтоб они выслали трудовой договор.?

Спасибо. 13.1. Напишите заявление на имя руководителя о выдаче вам трудового договора в соответствии с требованиями . 14. 30.12.18 я уволилась по соглашению сторон с выплатой.

ЗП моя состояла из окладной части и премиальной. За декабрь мне не была выплачена премиальная часть зп, а это ее половина. Насколько это правомочно? Могу ли я как-то ее получить? У меня есть справка 2 НДФЛ, из которой видны начисления по статьям за 2019 год, так же расчетные листы. К сожалению нет Трудового Договора, и работодатель по моему запросу его не предоставляет.
К сожалению нет Трудового Договора, и работодатель по моему запросу его не предоставляет.

14.1. Здравствуйте. Увы, премия — это не обязанность, а право работодателя. Главное, чтобы начисления не были меньше МРОТ.

14.2. Вам обязаны выдать копию трудового договора.

Срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вы вправе письменно требовать копию документов связанных с работой, в том числе трудовой договор, а работодатель обязан предоставить их Вам в 3-дневный срок (). 15. У мужа по алиментам долг, на двоих детей от разных жен.

Он стоит на бирже труда получает пособие 6300. Нигде не работает. Трудовая на руках, пристав его везде сделала запросы, нигде не числится работающим, договоров тоже о найме нет. Алименты 33% + долг, как будут высчитывать?

А, реально ли, что бывшие могут алименты переделать на твердую денежную сумму? Работу нигде найти не может. 15.1. Здравствуйте, Александра! Да, при таких обстоятельствах, что нет постоянного заработка, можно обратиться с исковым заявлением в суд и потребовать изменения размера на твердую денежную сумму.

15.2. На 2-х детей не может он платить 33%, т.к. на одного точно назначат 1/4 (25%), на другого как минимум 1/6 (16,7%) Итого: 41,7% Долг и алименты пристав вправе удерживать до 70% от дохода, ст.99 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Взыскатели алиментов вправе подать иск по и попытаться изменить алименты с доли на ТДС или на ТДС + доля.

Как будет платить алименты и на что жить — это суду не интересно. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Правомерно ли запрашивать копии дипломов и трудовых в документации конкурса?

Правомерно ли запрашивать в документации конкурса с ограниченным участием копии действующих трудовых договоров и копии дипломов для подтверждения квалификации?

06 Июня 2017, 10:23, вопрос №1658950 Елена Зорина, г. Нарьян-Мар Уточнение клиента Не является ли это нарушением 152 ФЗ «О персональных данных»? т.к документы передаются третьим лицам.

Данный документы требуются для оценки квалификации участника конкурса с ограниченным участием согласно 44 ФЗ. можно ли подать жалобу в УФАС?

06 Июня 2017, 11:04 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6118 ответов 2594 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг

Добрый день, Елена. ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораЕсли иное не установлено настоящим , другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или , удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; обязательного пенсионного страхования;документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в и по , которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

А вот требование копии действующих трудовых договоров — довольно сомнительное требование.

06 Июня 2017, 10:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 02 Ноября 2016, 12:04, вопрос №1428350 18 Августа 2019, 17:54, вопрос №2082213 04 Апреля 2016, 13:21, вопрос №1207071 17 Декабря 2015, 11:29, вопрос №1075478 03 Декабря 2019, 21:04, вопрос №2186929 Смотрите также

Выписки из документов

Итак, работник может обратиться к работодателю с просьбой выдать ему не копию, а выписку из документа – из трудовой книжки, приказа, штатного расписания и т. д. Выписка – это документ, в котором воспроизводится полный текст части документа по определенному вопросу.

Чтобы сделать выписку из того же штатного расписания, необходимо отразить только сведения о конкретном работнике. Выписка из трудовой книжки, как правило, нужна для подтверждения трудовой деятельности в определенной организации.

Выписка в силу п. 7 Правил ведения трудовых книжек должна быть заверена в установленном порядке. В данном случае имеется в виду, что выписка заверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица, а также печатью. Оформлять выписку нужно на фирменном бланке организации. В выписке отражаются сведения, указанные в трудовой книжке на титульном листе, сведения о работе за необходимый период (можно в табличной форме) из раздела «Сведения о работе», а также другие требуемые сведения, например содержащиеся в разделе «Сведения о награждении».
В выписке отражаются сведения, указанные в трудовой книжке на титульном листе, сведения о работе за необходимый период (можно в табличной форме) из раздела «Сведения о работе», а также другие требуемые сведения, например содержащиеся в разделе «Сведения о награждении».

В выписке также следует указать, что работник работает по настоящее время. Приведем образец выписки на стр. 18.

Оформление выписки

Иногда работник просит предоставить копию документа, содержащего персональные данные других работников, – штатного расписания, графика сменности, приказа о выплате премии и т.

п. В таком случае оформляется выписка из документа в части сведений, касающихся конкретного работника, потому что выдача копии нарушит законодательство о персональных данных.

Выписка – это воспроизведение части документа или копия части документа, заверенная в установленном порядке.

Выписки оформляют и в том случае, если документ, затребованный работником, достаточно объемный и нужен ему не полностью.

Правила оформления выписок не регламентированы законодательством, поэтому могут быть определены нормативным локальным атом компании. Приведем пример.Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»(ООО «Ромашка») Выписка из приказа от 04.09.2017 № 37/у Уволить слесаря Желтова Максима Олеговича 04.09.2017 на основании пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.Основания: докладная записка мастера участка от 29.08.2017, медицинское заключение от 29.08.2017 № 2145, объяснительная Желтова М. О. от 31.08.2017Директор И. И. ЗеленовВыписка вернаСекретарь Белова О.

Е. Белова20.09.2017 Отметим, что довольно часто делают выписки из трудовых книжек. Выписка может выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»(ООО «Ромашка»)Выпискаиз трудовой книжки серии XХ № 211111ФамилияСеровИмяДмитрийОтчествоОлеговичДата рождения14.02.1990ОбразованиеСреднее профессиональноеПрофессия, специальностьтехникДата заполнения 11.05.2012 №записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена записьчисломесяцгод 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Апрель» (ООО «Апрель») 1 11 05 2012 Принят техником. Приказ от 11.05.2017 № 11 2 04 09 2016 Переведен на старшего техника.

Приказ от 04.09.2016 № 60 Работает в ООО «Ромашка» в указанной должности в настоящее время. Выписка верна.Секретарь Белова О.

Е. Белова20.09.2017 Если работнику нужна копия всей книжки, делается копия с каждого разворота. В правом верхнем углу каждого листа проставляется слово «Копия». Внизу под надписями согласно ГОСТ Р 6.30‑2003 и Указу № 9779‑X делается заверяющая отметка.

На последней странице на полях трудовой книжки пишут от руки: «Работает по настоящее время. (должность, ФИО, дата, подпись)».

Под датой ставится печать организации или отдела кадров.

порядок предоставления документов

Оригиналы документов и их копии предоставляются сотруднику при соблюдении следующих условий. Условие 1. Наличие письменного заявления работника о запросе документов.

Запрос на выдачу документов должен исходить от самого работника. Поэтому юридическим основанием для их выдачи будет заявление сотрудника, составленное в письменной форме (ст. 62 ТК РФ). В отдел кадров нашей компании обратился супруг юрисконсульта, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, c заявлением от своего имени с просьбой выдать ему на руки надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки его супруги.

62 ТК РФ). В отдел кадров нашей компании обратился супруг юрисконсульта, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, c заявлением от своего имени с просьбой выдать ему на руки надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки его супруги. Подскажите, должны ли мы в этой ситуации выдать копию трудовой книжки работницы ее мужу? В данном случае работодатель не вправе выдавать мужу работницы копию запрашиваемого документа (ст.

62 ТК РФ). В создавшейся ситуации для получения указанного документа необходимо поступить следующим образом.

Супруг юрисконсульта должен принести заявление о выдаче копии трудовой книжки, написанное самой сотрудницей, и предоставить доверенность от нее на получение копии трудовой книжки (п.

1 ст. 185 ГК РФ), а также предъявить свой паспорт.

Заверять доверенность у нотариуса в этом случае не нужно.

Каких-либо четких требований к содержанию такого заявления ТК РФ не предъявляет.

При этом в заявлении должны быть указаны конкретные виды документов, оригиналы или копии которых желает получить работник, а также (при необходимости) количество экземпляров. Должно ли заявление работника содержать причины, побудившие его обратиться за получением документов, связанных с работой? Cовет В целях упрощения работы по заверению документов, выдаваемых работникам, рекомендуем заказать штамп, включающий в себя весь перечень обязательных для заверения копий реквизитов Словарь кадровика Заверенной копией документа называется копия, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу Сотрудник не обязан пояснять в тексте своего заявления, для чего ему нужны оригиналы или копии запрашиваемых документов.

Он также не обязан представлять ходатайства, запросы, требования третьих лиц (в том числе государственных и муниципальных органов) о выдаче копий соответствующих документов. То есть работодатель не вправе требовать от работника указания целей предоставления документов и предоставления запросов на них третьих лиц.

Итак, сотрудник может написать заявление, запросив в нем ряд документов, в том числе и копию трудового договора (приложение 1).

И работодатель обязан предоставить ему такие документы, поскольку получать документы, связанные с работой, — безусловное право любого работника (ст. 62 ТК РФ). Условие 2. Выдача документов (их копий) производится всем заинтересованным работникам, как бывшим, так и работающим на момент получения работодателем заявления.

Условие 3. Работник вправе требовать от работодателя предоставления копий любых документов, связанных с работой, в том числе прямо не указанных в ст. 62 ТК РФ и других нормативных правовых актах.

Это распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности у данного работодателя.

При этом последний не вправе выдавать копии документов, связанных с исполнением трудовых обязанностей другими работниками организации. Условие 4. Запрашиваемые документы должны быть в наличии у работодателя — он должен иметь реальную возможность выдать их копии работнику. Условие 5. Безвозмездность предоставления документов (их копий), связанных с работой.

Обязательства по выдаче документов, связанных с работой, работодатель должен выполнять безвозмездно (ст. 62 ТК РФ). Организация у нас большая, и практически каждый день приходится изготавливать копии документов по разным запросам сотрудников.

Можно ли включить в локальный нормативный акт (например, в Правила внутреннего трудового распорядка) условие о том, что копии документов, связанных с работой, будут выдаваться сотрудникам за определенную плату? Работодатель не вправе требовать с работника плату за предоставление копий документов, связанных с работой, ни при каких условиях, даже в целях возмещения затрат на их изготовление.

Закрепление в локальных нормативных актах работодателя положения о том, что копии документов, связанных с работой, выдаются сотрудникам за плату, не соответствует нормам ст. 62 ТК РФ. Как указал Московский городской суд в постановлении от 29.08.2011 по делу № 4а-1743/11, довод надзорной жалобы о том, что допущенное организацией нарушение в части внесения в Правила внутреннего трудового распорядка положений о платности выдачи копий трудовых книжек является малозначительным нарушением, так как данные нормы на практике не применяются и не причиняют какого-либо вреда, не может быть принят во внимание, поскольку нарушением является не взимание платы как таковой, а само установление такого порядка, который противоречит требованиям действующего трудового законодательства, а потому данное нарушение нельзя признать малозначительным.

Единственное исключение предусмотрено законом: документы о деятельности общества предоставляются работникам — участникам ООО и работникам-акционерам — на возмездной основе. При этом плата, взимаемая обществом за предоставление копий, не может превышать затраты на их изготовление (п. 4 ст. 11, п. 2 ст. 91 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», п.

3 ст. 12, п. 4 ст. 50 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Условие 6. Получение подтверждения о передаче работнику сведений индивидуального персонифицированного учета, предусмотренных нормами п. 2 и 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

. Форма письменного подтверждения разрабатывается работодателем самостоятельно.

Подтверждение оформляется при передаче таких сведений в день увольнения или в день прекращения договора гражданско-правового характера (приложение 2). Условие 7. Копии документов должны быть заверены «надлежащим образом» (ст.

62 ТК РФ), «в установленном порядке» (п.

7.1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). Что понимается под надлежащим заверением копий документов? Копии документов заверяются работодателем, если нормативный акт не указывает на необходимость нотариального заверения такой копии (п.

2 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-X

«О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан»

; далее — Указ № 9779-Х).

Поскольку в статье 62 ТК РФ и п.

7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ речь идет просто о заверении, к нотариусу обращаться не нужно. Для заверения следует поставить на копии документа, запрашиваемого работником, следующие реквизиты (см.

табл.). Как правильно заверить копии многостраничных документов? Копию документа, содержащего более одного листа, можно заверить одним из следующих способов: Реквизиты, необходимые для заверения копии документа Способ 1.

Отдельно заверить каждый лист копии. Способ 2. Прошить все листы, пронумеровать их и заверить на обратной стороне последнего листа на месте прошивки, указав при этом количество листов и скрепив подписью и печатью.

Например: «Копия на 10 листах верна». Заверение копий, т. е. свидетельствование конкретным должностным лицом соответствия копии подлиннику документа, требует ответственного подхода и разумной осторожности.

Кроме того, при заверении копий документов нужно принимать во внимание качество подлинника.

И если оригинал имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления, то работника — получателя копии — нужно предупредить о том, что такую копию у него могут не принять.

Такой вывод следует из п. 3 Указа № 9779-Х. Кроме того, обратите внимание на следующие моменты: Словарь кадровика Копия документа – это документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы

  1. из норм ст. 62 ТК РФ следует, что понятие «копии документов» следует толковать расширительно. Оно распространяется не только на саму по себе копию (т. е. документальное воспроизведение всего текста письменного документа, идентичное по содержанию подлиннику), но и на копию части соответствующего текстового документа (например, выписку из трудовой книжки, выписку из приказа о премировании работников и т. д.).
  2. сама копия документа может быть изготовлена на печатающем устройстве или при помощи копировального аппарата, а также рукописным способом;

Cовет Предусмотрите , связанных с работой, в локальном нормативном акте — Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении о документообороте, Инструкции по кадровому делопроизводству или в отдельном Положении о выдаче документов работникам (приложение 3) Условие 8. Запрашиваемые документы (их копии), связанные с работой, должны быть выданы в течение трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления (ст.

62 ТК РФ), если иные сроки не предусмотрены другими отраслями права. Такая обязанность работодателя установлена императивно, поэтому в случае ее невыполнения организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст.

5.27, 5.39 КоАП РФ. Так, сотрудник, которому работодатель отказал в выдаче необходимых документов (их копий) либо выдал их с опозданием или за плату, может обратиться с жалобой в ГИТ. По его жалобе может быть проведена документальная проверка или проверка в рамках административного производства.

Как следствие, работодателю в этом случае грозит административное наказание, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 или ст. 5.39 КоАП РФ. В следующих номерах журнала мы подробнее рассмотрим ситуации, в которых работники обращаются к работодателю с просьбой о выдаче конкретных видов документов.Приложение 1 Пример оформления заявления о выдаче документов, связанных с работой Приложение 2 Пример оформления подтверждения Приложение 3 Пример оформления Положения о выдаче документов работникам (фрагмент)

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 08.07.2013, Год: 2013, Номер: №8Автор: Орлова Е.В.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Правомерно ли требование заказчика предоставить трудовые договора на сотрудников?

мы компания оказывающая услуги аутсорсинга гос.

структуре,нам пришло письмо с требованием заказчика предоставить трудовые договора на наших работников.

Правомерно ли это? В контракте про это ничего не сказано. 23 Июля 2016, 00:39, вопрос №1323380 Николай Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5931 ответ 1423 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Каравайцева Елена Юрист, г. Новоалтайск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 5931ответ
  2. 1423отзыва

Здравствуйте, Николай!

Если в контрактом условие о предоставлении трудовых договоров не предусмотрено, то данное требование зАКАЗЧИКА вЫ ВПРАВЕ НЕ ИСПОЛНЯТЬ. ФЗ 44Статья 94. Особенности исполнения контракта 1.

Исполнение контракта включает в себя следующий комплекс мер, реализуемых после заключения контракта и направленных на достижение целей осуществления закупки путем взаимодействия заказчика с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) в соответствии с гражданским законодательством и настоящим Федеральным законом, в том числе: 1) приемку поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов поставки товара, выполнения работы, оказания услуги (далее — отдельный этап исполнения контракта), предусмотренных контрактом, включая проведение в соответствии с настоящим Федеральным законом экспертизы поставленного товара, результатов выполненной работы, оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения контракта;2) оплату заказчиком поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения контракта;3) взаимодействие заказчика с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) при изменении, расторжении контракта в соответствии со статьей 95 настоящего Федерального закона, применении мер ответственности и совершении иных действий в случае нарушения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) или заказчиком условий контракта.2. Поставщик (подрядчик, исполнитель) в соответствии с условиями контракта обязан своевременно предоставлять достоверную информацию о ходе исполнения своих обязательств, в том числе о сложностях, возникающих при исполнении контракта, а также к установленному контрактом сроку обязан предоставить заказчику результаты поставки товара, выполнения работы или оказания услуги, предусмотренные контрактом, при этом заказчик обязан обеспечить приемку поставленного товара, выполненной работы или оказанной услуги в соответствии с настоящей статьей.