Можно ли взять два отпуска с понедельника по пятницу

Можно ли взять два отпуска с понедельника по пятницу

Могу ли я взять отпуск на 5 дней


Также во избежание конфликтных и спорных ситуаций по данному поводу следует прописать порядок разделения отпусков в локальном акте (например, в Положении об отпусках), в том числе предусмотреть порядок и возможность деления отпусков (ст. 8 ТК РФ). Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.Ответ: Деление отпуска Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами.

Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении произвольной формы. Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее уведомление, предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение.

Работник написал заявление на отпуск на 5 рабочих дней (5-дневная рабочая неделя), работодатель, в свою очередь, оформил этот отпуск на 7 календарных дней, захватывая 2 выходных дня работника.

Правомерны ли действия работодателя? Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). Согласно части первой ст.

125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Как видно из приведенной нормы, трудовым законодательством установлено требование относительно минимальной продолжительности только одной части отпуска при его разделении на части.

Ничего относительно продолжительности другой части ежегодного оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе РФ не говорится.

Общие положения

В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск ( и ТК РФ).

Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан эта цифра увеличивается. Право на него возникает через шесть месяцев после трудоустройства.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который составляет работодатель с учетом производственных процессов и мнения работников. В дальнейшем внесение в этот график изменений допускается только при согласии на это обеих сторон.

Например, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости, или работник попросить о переносе отдыха на другое время. О том, что ему предстоит уйти в отпуск, работника извещают под роспись не менее, чем за две недели до начала отдыха (). Трудовым кодексом разрешается взять все дни сразу или разбить отпуск на части.
Трудовым кодексом разрешается взять все дни сразу или разбить отпуск на части.

Количество таких частей не ограничено, но как минимум одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней ().

Продолжительность остальных частей не регламентирована – теоретически их можно брать даже по 1 дню в течение календарного года. При этом замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудника из компании.

Также нельзя переносить отпуска на следующий год. День начала отпуска должен быть согласован между работником и работодателем.

На практике чаще всего отпуск берут с первого рабочего дня после календарных выходных. Но это не обязательно – дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного.

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

За один год на должности инженер-электронщик 2-й категории доступен отпуск 28 дней. Обязуют делить отпуск делить на два раза. 14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это?

Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е. Т.е 14 дней без учёта выходных. 06 Февраля 2017, 15:12, вопрос №1528052 Дмитрий, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28192 ответа 12575 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день.

Отпуск частями может быть предоставлен только с Вашего согласия ТК РФ Ст. 125 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

06 Февраля 2017, 15:14 1 0 464 ответа 194 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Дмитрий, добрый день. Трудовым законодательством запрещается требовать от работника разделения очередного оплачиваемого отпуска на части.

Это право работника и работодателя разделить отпуск на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Таким образом, вторую часть отпуска Вы вправе разделить на сколько угодно частей. Информация о периодах отпусков отражается в графике отпусков, обязательном для работника и работодателя, причем даты начала отпуска определяет работник.

С уважением. 06 Февраля 2017, 15:17 1 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Обязуют делить отпуск делить на два раза. 14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это?ДмитрийОбязать делить работодатель не вправе, т.к.

согласно ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Следовательно, нужно согласие обеих сторон, и если работник или работодатель против, то отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней.

Да, 14 дней учитываются с выходными, т.к. в силу ст. 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е. Т.е 14 дней без учёта выходных.ДмитрийПри таком раскладе у вас получается:

  1. с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
  2. с 15-го по 19-е — 5 календарных дней;
  3. с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;

Это не правильно, поскольку хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть, как у нас выбрано — в сумме составляет 15 календарных дней, следовательно остаток получится только 13 календарных дней (28 — 15 = 13).

Отпуск получится: 5 + 5 + 5 + 13 = 28 календарных дней.

Вывод: Нет ни одной из частей, которая составляет 14 календарных дней. Следовательно, вы можете взять отпуск в течение года, допустим: с 1-го по 14-е — 14 календарных дней; И в другой месяц:

  1. с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
  2. с 15-го по 18-е — 4 календарных дня;
  3. с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;

Отпуск получится: 14 + 5 + 5 + 4 = 28 календарных дней.

То есть, получится, что в последних частях вы каждый раз будете приписывать себе выходные, законом это не запрещено, но такое возможно лишь в том случае, если работодатель согласится.

Обычно на такое разделение — работодатели согласие не дают. В крайнем случае, могут дать, если все эти «маленькие» отпуска, вы будете брать в разных месяцах. С Уважением, Надежда. 06 Февраля 2017, 19:20 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 15 Февраля 2017, 05:27, вопрос №1539660 14 Июля 2015, 16:17, вопрос №905321 18 Апреля 2014, 10:27, вопрос №429874 16 Мая 2017, 15:35, вопрос №1637722 04 Марта 2016, 11:12, вопрос №1168642 Смотрите также

Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней?

Одна из частей отпуска работника составляет не менее 14 дней. Можно, по соглашению с работодателем.

Запретов на предоставление отпуска частями или в выходные дни в законодательстве нет, при условии, что хотя бы одна из частей Вашего отпуска составляет не менее 14 календарных дней. Правовое обоснование: Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Статья 123 ТК РФ предусматривает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

О предоставлении отпуска только в выходные или рабочие дни Ситуация, когда отпуск работника дробится на части и они выпадают исключительно на выходные дни, недопустима, поскольку в таком случае сотрудник фактически остается без отпуска. Иными словами, полное совпадение отпуска с выходными днями нарушает право работника на ежегодный отдых, предусмотренное ч.

5 ст. 37 Конституции РФ и продублированное в ст. 21 ТК РФ. Работодатели при разделении отпуска сотрудников должны учитывать этот момент. Стоит также помнить, что к выходным (нерабочим) дням относятся и государственные праздники (ст.

112 ТК РФ). В качестве примера рассмотрим такую ситуацию: сотрудник пишет заявление на отпуск в период новогодних праздников — с 1 по 8 января. Работодатель в таком случае не имеет права соглашаться с просьбой работника и оформлять приказ об отпуске.

Советы юристов:

1. Можно ли брать отпуск днями (например по пятницам)?

1.1. Добрый день. Это не запрещено, но одна часть отпуска должна быть в любом случае не менее 14 дней.

2. Если я 20 числа, а это вторник иду в отпуск то мне отпускные 16 (в пятницу) дадут? 2.1. Здравствуйте, Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.

Начало отпуска указывается в приказе Желаю Вам удачи и всех благ! 3. Могу ля взать 2 дня отпуска в пятницу и в понедельник, будет ли это нарушением ТКРФ.

3.1. Здравствуйте. Вы можете взять два дня в счет отпуска согласовав это с руководителем. Очередной отпуск предоставляется на срок не менее 14 дней.

3.2. Можете взять по согласованию с работодателем два дня отпуска-в понедельник и в пятницу. Одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней. Остальное время можно взять вразбивку.

3.3. Если Вы хотите идти в отпуск не по графику, а срочно понадобились 2 дня, то вы можете перенести и разделить на части ежегодный отпуск на указанный и период, если это не помешает производственному процессу, но это ваше право, а не обязанность.

Главное, чтобы продолжительность одной части отпуска не должен быть менее 14 календарных дней . Таким образом, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Исходя из этого, можно сделать вывод, что можно предоставлять отпуск и на 1 день.

Всего хорошего. 3.4. По согласованию с работодателем можете но это будет два разных отпуска 1 — один день в пятницу и 2 — один день в понедельник, так как между днями есть перерыв — выходные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не в рабочих днях, а в календарных и если напишите предоставить отпуск на 2 дня — это будут пятница и суббота. 4. Когда выходить на работу если последний отпуска пятница?

Пятидневка. 4.1. В понедельник выходите.

4.2. Как всегда, в понедельник рабочий день 5. На чем основано требование кадровика брать 3 дня отпуска, если нужен 1 день-пятница? 5.1. Ни на чем не основано. Трудовой кодекс не запрещает брать день отпуска. 6. Отпуск взят с 20.04 по 08.05.2020 года продолжительность.18 дн. плюс 1 мая праздничный получается 19 дней последний день отпуска 08.05.

плюс 1 мая праздничный получается 19 дней последний день отпуска 08.05.

это пятница. В приказе указывается даты отпуска с 20.04 по 08.05 на 19 календарных дней.

Верно? 6.1. Здравствуйте. Все верно. В соответствии со статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочим праздничным днем является 1 мая. Выходные дни перенесенные с субботы 4 января на понедельник 4 мая и воскресенье 5 января на вторник 5 мая.

Стоит учитывать только один праздничный день — остальные дни считаются выходными и на общую продолжительность отпуска не влияют. 7. Если сотрудник написал заявление на отпуск 12 дней с 28 октября когда ему надо выйти на работу (при учете пятидневная Рабочая неделя с понедельника по пятницу) куда переносится 4 ноября?

7. Если сотрудник написал заявление на отпуск 12 дней с 28 октября когда ему надо выйти на работу (при учете пятидневная Рабочая неделя с понедельника по пятницу) куда переносится 4 ноября? 7.1. Здравствуйте, Юлия. В силу положений 4 ноября не переносится, а не включается в 12 оплачиваемых дней отпуска. Если говорить про 2019 год, то на работу так или иначе надо было выходить 11 ноября (при условии пятидневной рабочей недели).

Во избежание недоразумений лучше указывать в заявлении на отпуск конкретные календарные даты. 8. У меня 12 дней отпуска. Хотела его отгулять с 20 по 31 декабря, но кадры твердят, что с пятницы в отпуск не уходят. Как быть? 8.1. Уйти в отпуск можно как с понедельника, так и с пятницы.

Никаких ограничений по дням неделям при которых можно уходить в отпуск трудовым кодексом не установлено.

9. Когда по закону я должна выйти на работу если мой отпуск заканчивается сегодня в пятницу?

9.1. Добрый день! Если есть график сменности, то согласно графику. Если у вас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, то в понедельник нужно выходить на работу. [/quote] Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ст. 100, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 02.08.2019) {КонсультантПлюс} [quote] 10. У меня имеется недоотгулянный отпуск (около 40 дней в сумме с учетом предыдущих лет и отгулов). 14 дней в этом году я уже отгулял.

Сейчас начальница мне предлагает написать несколько служебок на то чтобы я взял отпуск до конца года с пятницы по воскресенье на каждую неделю (3 дня с учетом выходных). Я же хочу взять отпуск на 30 дней и потом готов выйти обратно на работу «в связи с производственной необходимостью». Кто в данном случае прав по закону, а кто нет?

10.1. Дни отпуска по ТК РФ исчисляются в календарных днях, а не рабочих.

Поэтому ваше право брать отпуск с пятницы по воскресенье, но вот ваша начальница не может вас заставить так делать. Вы также можете взять отпуск в полном объеме — на 30 дней подряд.

А ваша начальница может отозвать вас из отпуска с вашего согласия. По сути оба правы, вопрос в том, какой вариант вы согласуете.

11. Могу ли я взять часть отпуска со среды по пятницу, не присоединяя выходные дни (субботу и воскресенье)? Спасибо. 11.1. Уважаемая Татьяна г. С-Петербург! Данный вопрос должен решаться вами со своим Работодателем.

Удачи вам Владимир Николаевич г.

Уфа 10.11.2019 г. 11.2. Естественно, работодатель не имеет права заставлять вас писать отпуск и включать в него субботу и воскресенье! Это итак ваши выходные дни! Поэтому в заявлении вы указываете именно желаемые дни отпуска.

12. Была на больничном, его закрыли в пятницу, написано выйду на работу с субботы.

У меня 5 ти дневная рабочая неделя, при этом у меня осталось 5 дней неотгуленного отпуска, как мне продлят отпуск?

С понедельника? 12.1. Здравствуйте.

Если период нетрудоспособности наступил в отпуске, то отпуск может быть продлен на количество больничных дней или перенесен на другое удобное для Вас время. Если в субботу и воскресенье у Вас выходной, то на работу надо выходить в понедельник либо продлевать отпуск. 13. С понедельника иду в отпуск, сегодня вечер пятницы — отпускных нет.
13. С понедельника иду в отпуск, сегодня вечер пятницы — отпускных нет.

Что мне сделать, чтобы получить материальную компенсацию?

13.1. Добрый день! Можете направить жалобу на работодателю в трудовую инспекцию.

14. По суду выграл 78 суток отгулов за переработку. Командование издало приказ на 78 суток и отправляет меня в отпуск.

Но при расчете включались и выхрдные и праздничные дни в отгулы.

Правомерно ли это? Должно ли командование при расчете суток исключать выходные и праздничные дни. Отгулы должны считаться только с понедельника по пятницу?.

14.1. Вы правы, командованием поступило неправомерно.

15. Я подписала уведомление об отпуске с 14.10, в пятницу 27.09, а в понедельник пишу заявление на увольнение с отработкой 2 недели, т е последний рабочий день у меня 14.10, вопрос уведомление на отпуск оно аннулируется? 15.1. Вам нужно было писать заявление на отпуск с последующим увольнением если же вы подали заявление на увольнение то к сожалению вам отпуск не предоставят Уведомление на отпуск аннулируется.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части.

При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха. Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные.

А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней.

Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума. Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен.

Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней. Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных. как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье?

на что сослаться? график составляется как постфактум, потому что перед НГ никто не знает когда пойдет в отпуск. новый сотрудник начал хитрить и получается что у него отпуск будет длиннее на 8 календарных дней.Работодатель с этим не согласен.как быть?

— Juliu Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится. Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат. Вот как объяснил суть такой схемы наш постоянный читатель: Работодатель просто не понимает сути.

Отпуск у работника во всех случаях (при любых комбинациях) будет лишь 28 календарных дней.

Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год.

У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого. Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше.

То есть это примерно то же самое, что взять на 4 дня отпуск б/с. Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет.

Так неужели 4 рабочих дня в течение года (за которые работник не получит денег) могут сказаться на «выполнении плана»?

— waw Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «».

А в вашей компании практикуется такое креативное разделение отпуска на части – без захвата выходных дней или наоборот, только на выходные дни?

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Отпуск на 5 дней с понедельника

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #11[41881] 28 мая 2009, 14:56 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!!

Наталья (гость) [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!

#13[81322] 9 декабря 2009, 11:07 зато можно парочку дней потом взять, чтобы подарки Новогодние купить, к примеру, или просто к зубному сходить, если просто так не отпускают Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анастасия [email protected] РФ, Москва #14[81387] 9 декабря 2009, 12:40 ДЖУЛИЯ писал(а): Вот такие вопросики нужно обязательно прописывать в трудовом договоре или в ПВТР, а так действительно он может на 5 дней написать.

Список сообщений IP/Host: 94.100.83. Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 3,335 можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? По ТК отпуск 28 календарных дня.

Бухгалтерия считает так — в 28 днях 8 выходных. Значит они должны быть включены в отпуск.

Иначе все начнут брать отпуск по одному дню и будут гулять на на 4 дня больше, поскольку в одна часть все равно должна быть не меньше 14-ти дней.В итоге сотрудникам берущим отпуск на 3 дня предлагают брать 5 — включая выходные. ИМХО — одна часть не менее 14про другие-ниче не сказаноможно их брать по 2 дня и нигде не написано что к ним должны прибавляться выходные.

Как правильно? #1 IP/Host: 88.210.50. Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни?

Обязательно 14 дней подряд, а дальше по согласованию с работодателем.

Если он не против, то можно на самом деле брать хоть по одному дню.

Подробнее о предоставлении отпуска с понедельника по пятницу читайте здесь:

Обратите внимание: Формулировка ПВТР «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 кд, из которых 8 дней приходится на выходные» не в полной мере соответствует трудовому законодательству, поскольку ТК РФ предусматривает, что отпуск предоставляется в календарных днях и фактически при разделении отпуска на части на выходные дни может приходиться как больше, так и меньше, чем 8 дней.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу, или в таком случае отпуск в обязательном порядке предоставляется на семь календарных дней: с понедельника по воскресенье Да, можно. Предоставление отпуска сотруднику в период с понедельника по пятницу (на пять рабочих дней) не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни ().

Оформлять отпуск на всю неделю при этом необязательно.

При таком использовании отпуска сотрудник фактически увеличит совокупное количество дней отдыха в год за счет следующих за отпуском выходных.

Вместе с тем, если работодатель не согласен на предоставление отпуска с понедельника по пятницу, он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон (). Кроме того, предоставление отпуска , который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник ().

Поэтому порядок предоставления отпусков на пять или на семь дней следует определить еще на этапе составления графика. Также во избежание конфликтных и спорных ситуаций по данному поводу следует прописать порядок разделения отпусков в локальном акте (например, в Положении об отпусках), в том числе предусмотреть порядок и возможность деления отпусков ().

Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 14.09.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина, эксперт Системы Кадры

Обязательно ли отпуск должен захватывать выходные, если я его беру на 5 дней с понедельника по пятницу?

Вы сами себе противоречите в своем вопросе. Пишите 14 дней+ а сами берете 5?

Деление отпуска на части Ольга Кондратьева, эксперт компании «КонсультантПлюс»: Право на отдых установлено ст. 37 Конституции РФ. В ней определено, что работающему по трудовому договору гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 114 ТК РФ также наделяет работника правом на отдых. В нашем законодательстве еще в 1930 г. появились Правила об очередных и дополнительных отпусках, вслед за которыми аналогичные правила были закреплены в большом количестве международных конвенций и рекомендаций по предоставлению отпуска работающим гражданам, которые действуют и сейчас (например, Рекомендация N 47 и Конвенция N 52 от 24.06.1936).

В 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве была принята Конвенция N 132 «Об оплачиваемых отпусках» , которую наша страна ратифицировала 1 июля этого года. Конвенции и нормы Трудового кодекса РФ устанавливают минимальную продолжительность отпуска и возможность разделить его на части.

При разделении отпуска на части работодатель должен соблюдать следующее условие — продолжительность одной из частей должна быть не менее 14 дней. Поэтому разбить на дни можно только оставшуюся часть отпуска, которая по общему правилу равна 14 дням (из 28 установленных Трудовым кодексом РФ дней вычитаем 14 неделимых) . То есть деление всего отпуска (включая 14 неделимых дней) , в результате которого работник получает возможность фактически отдыхать 40 календарных дней вместо 28 (например, с 1 июля по 9 августа) , противоречит требованиям трудового законодательства.

Можно ли оставшиеся 14 дней разбить таким образом, чтобы формально в отпуск не были включены и выходные дни? Такое возможно, если, например, отпуск предоставлен на пять календарных дней с понедельника по пятницу. Иными словами, если написать заявление на отпуск с 5 по 9 июля, затем с 12 по 16 июля, а потом с 19 по 22 июля, в общей сложности получится 18 календарных дней.

Однако не будем забывать о ст.

125 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Это означает, что без согласия последнего работник не может уйти в отпуск на пять календарных дней. Кроме того, такое деление отпуска может повлиять на отпускные. Например, средняя заработная плата работника составляет 16 000 руб.

в месяц. В июле 22 рабочих дня. Дневной заработок за июль — 727 руб.

28 коп. Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) . Чтобы подсчет был простым, предположим, что все 12 месяцев до начала отпуска не было болезней, премий и других отпусков.

В этом случае доход за год составит 192 000 руб.

Если разделить эту сумму на 12 и 29,4, стоимость одного отпускного дня будет равна 544 руб.

22 коп. Соответственно, если отпуск насчитывает семь календарных дней (независимо от того, берет работник все семь дней сразу или сначала пять, а потом два) , отпускные составят 3809 руб. 54 коп. Однако зарплата за июль может быть разной в зависимости от того, каким образом распределить эти семь дней отпуска. Сравним оба варианта. Вариант 1: «5+2» (дни отпуска без включения выходных) — заработная плата будет начислена только за 15 рабочих дней, так как семь рабочих дней пришлось на отдых.

Вариант 2: «7» (дни отпуска с включением выходных) — заработная плата причитается за 17 рабочих дней. То есть если отпуск предоставляется только на рабочие дни, впоследствии заработная плата уменьшится на то количество рабочих дней, которое было приплюсовано взамен выходных.

В этом случае разница в зарплате составит 1454 руб. 56 коп. Поэтому при делении отпуска на части рекомендуем учитывать эти нюансы.

Перенесенные выходные

Иногда праздники, которые считаются нерабочими днями, попадают на воскресенье.

Тогда выходной переносится на какой-либо рабочий день, обычно на понедельник. Праздничный день не входит в отпуск, а вот перенесенный выходной входит как обычный выходной (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Пример: Отпуск предоставлен на 14 к.

д., начиная с 6.04.2015, но на его промежутке выпадает праздник 12.04.2015 — Пасха по православному календарю, который приходится на воскресенье и выходной стандартно переносится на понедельник, поэтому количество выходных не меняется, а к отпускному количеству добавляется 1 к.д. Дата окончания отпуска 20.04.2015 вместо 19.04.2015. По правительственному решению выходной могут перенести и иным образом.

Для более целесообразного использования времени, например, если праздник выпал на вторник, то автоматически с воскресенья по вторник будут выходные дни, тогда как суббота следующая или предыдущая – рабочая.

Схема может быть и другой, главная задача – комфортный график рабочего времени и праздников.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

15:23 15:09 14:47 14:18 13:53 13:21 13:20 13:12 13:08 13:07 12:58 12:52 12:20 12:20 12:19 12:16 12:05 12:04 11:50 11:43 11:41 11:18 11:16 11:16 11:14 11:08 11:02 10:53 10:48 10:22 10:16 9:54 9:39 9:29 8:20 7:46 6:05 22:25 21:48 10:57, 27 апреля 2015 › Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска. Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).Возможно ли это?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.Обоснование вывода:Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней.

А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).Также отметим, что согласно ст.

8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст.

125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться безработника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части.

С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора.

Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.

При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение.

Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова НатальяИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТ Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Читайте также Читайте также 9:49, 22 декабря 2019 15:07, 22 декабря 2019 20:23, 22 декабря 2019 17:01, 22 декабря 2019 21:02, 21 декабря 2019 9:56, 22 декабря 2019 17:17, 21 декабря 2019 20:16, 21 декабря 2019 22:22, 21 декабря 2019 17:08, 19 декабря 2019 14:55, 19 декабря 2019 8:28, 19 декабря 2019 12:20, 23 декабря 2019 11:50, 23 декабря 2019 12:58, 23 декабря 2019 11:41, 23 декабря 2019 6:05, 23 декабря 2019 10:22, 23 декабря 2019 11:16, 23 декабря 2019 21:05, 20 декабря 2019 21:56, 21 декабря 2019 10:37, 22 декабря 2019 9:11, 22 декабря 2019 14:03, 22 декабря 2019 2 декабря 2019 25 ноября 2019 13 ноября 2019 28 октября 2019 Популярное 21:02, 21 декабря 2019 9:56, 22 декабря 2019 22:22, 21 декабря 2019 9:49, 22 декабря 2019 15:07, 22 декабря 2019 12:20, 23 декабря 2019 11:50, 23 декабря 2019 6:05, 23 декабря 2019 10:22, 23 декабря 2019 21:56, 21 декабря 2019 10:37, 22 декабря 2019 10:59, 23 декабря 2019 18:11, 19 декабря 2019 10:29, 19 декабря 2019 8:30, 16 декабря 2019 17:22, 20 декабря 2019 19:08, 19 декабря 2019 2 декабря 2019

Можно ли брать отпуск на выходные дни

А так работник должен отдыхать и замена отпуска компенсацией не разрешена. В вашем случае можно в свои выходные оформить отпуск, тогда за свои выходные вы получите еще и отпускные, т.е. Согласно законодательству, каждый гражданин РФ наделяется правом на труд и на отдых.

При планировании последнего зачастую возникают вопросы, связанные с включением праздничных и выходных дней в предполагаемый отдых.