Нужно ли заявление на прием работу при наличии трудового договора

Нужно ли заявление на прием работу при наличии трудового договора

Советы юристов:


1. Пришёл на предприятие написать заявление о приёме на работу.

Мне сказали мест нет в устной форме. Ранее работал на предприятии без трудового договора.

Как мне правильно подать иск?

И надо ли мне собирать доказательства? Если форма предприятия до сих пор у меня. 1.1. Добрый день, во первых форму предприятия сохранить как доказательство что она у вас есть второе заявление о приеме направить почтой, получить уведомление об отправке (либо в канцелярии отметку о принятии) Записи видео фото фиксация для суда желательно.
1.1. Добрый день, во первых форму предприятия сохранить как доказательство что она у вас есть второе заявление о приеме направить почтой, получить уведомление об отправке (либо в канцелярии отметку о принятии) Записи видео фото фиксация для суда желательно. Сведения о проведенных работах если имеются также приложите.

Для начала можно написать заявление в Гос инспекцию труда в Вашем регионе, поскольку гос инспекторы вправе выявлять неоформление трудовых отношений. 2. Я приложила к исковому заявлению о восстановлении на работе копии трудовых документов, запрошенных мною у работодателя. Пришло смс-оповещение от суда чтобы я явилась в суд в назначенную дату с оригиналами приложенных к иску документов.

Вопрос: а где же я их возьму если все оригиналы у работодателя?

(трудовой договор, приказ о приёме на работу и прочее).

Как мне правильно поступить-явится в назначенную дату в суд с ходатайством об истребовании оригиналов у ответчика? Или как? 2.1. Да, конечно. Нужно явиться и подать ходатайство о запросе оригиналов документов у работодателя.

2.2. Дело в том, что суд запрашивает документы о работе как раз не у истца, а у ответчика, так как оригиналы хранятся у него, так что ходатайство не требуется. 2.3. Добрый день. Да, именно так и стоит поступить. 3. Работаю в частной компании уже 9 месяцев.

Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы — заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Я не хочу, но работу пока подыскиваю. Как мне себя вести? Какие права и обязанности в данном случае у меня есть?

3.1. Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется «по собственному желанию».

Согласно Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами — не в интересах работодателя.

4. Сколько есть времени до выхода на работу после написания заявления о приеме на работу, если ещё не оформлен договор и трудовая?

4.1. Данный вопрос решается с работодателем Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

5. Прошу совет в запутанной ситуации. Пригласили на работу чуть больше трёх недель назад, отдал трудовую и написал заявление о приеме на работу.

Сегодня узнал, что трудовую утеряли и. Что делать не знаю, в шоке. Как восстанавливать и где искать, трудовой договор не предоставили. 5.1. Есть несколько способов восстановления Трудовой книжки Способ № 1. Подайте заявление о выдаче дубликата трудовой книжки по причине утраты оригинала последнему работодателю.

Подайте заявление о выдаче дубликата трудовой книжки по причине утраты оригинала последнему работодателю. Работодатель в срок до 15 дней с момента предъявления такого заявления должен выдать дубликат трудовой книжки.

Способ № 2. Подайте заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда России. В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы заявителю.

Услуга предоставляется бесплатно. Способ № 3. Подайте заявление в Государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей, чтобы получить справку с информацией о трудовой деятельности.

Способ № 4. Подайте заявление в суд. В этом случае суд направит предыдущим нанимателям запросы для восстановления данных утерянной трудовой книжки. Подробная информация — гл.3 Правил ведения и хранения ТК, утв.

пост. Прав. РФ от 016.04.2003 г. № 225 6. Скажите, пожалуйста, если я написал Заявление о приеме на работу и указал в нем, что ознакомлен с должностной инструкцией, тогда: 1) в праве ли работодатель привлекать меня к материальной ответственности?; 2) обязан ли я писать заявление об увольнении если меня не устраивает работа?; 3) и если буду увольнятся, обязан ли я отрабатывать 2 недели? Трудовой договор не подписывал, трудовую книжку не отдавал, только предоставил копию паспорта, ИНН и снилс.

6.1. Здравствуйте. Для привлечения работника к мат. ответственности есть несколько оснований.

К полная материальной ответственности работника можно привлечь не только на основании заключенного договора о полной материальной ответственности, но и в других случаях, указанных в .

В иных случаях ответственность работник несет в пределах среднемесячного заработка (). Заявление о приеме на работу по ТК РФ не является обязательным документом. Трудовые отношения возникают из факта допуска работника к работе.

Отсутствие письменного трудового договора является нарушением, но не отменят прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.

Таким образом ответы: 1. да, 2.

да, 3. не отрабатывать, а уведомить работодателя об увольнении за 2 недели () — обязаны. Как вариант — уйти и не появляться больше на работе (если готовы отказаться от заработанных денег). Если работодатель захочет что-то взыскать, он обязан будет доказывать и наличие трудовых отношений, и причиненный ущерб и т.д.
Если работодатель захочет что-то взыскать, он обязан будет доказывать и наличие трудовых отношений, и причиненный ущерб и т.д.

7. Устроилась на работу 07.05.19,в трудовой была сделана соответствующая запись о приеме. Отработала 2 дня и была вынуждена в связи с семейными обстоятельствами уйти с работы.

Приехала в офис, написала заявление о аннулировании договора. В этот же день мне отдали трудовую, но запись об аннулировании в трудовой книжке не сделали.

Что делать? Ехать опять к бывшему работодателю? 7.1. Нужно в трудовой сделать запись, что трудовой договор расторгнут. 8. Написано заявление на должность директора по совместительству и подписан приказ о приёме на эту должность.

Но не дали подписать срочный трудовой договор.

Меня не ознакомились с условиями работы. Я отказался от работы. Действителен ли приказ, подписанный мной? Спа-си-бо за ответ. 8.1. Приказ не действителен, поскольку не подписан трудовой договор.

9. Человек написал заявление о приеме на работу с 26.03.2019. Проработав до 09.04.2019 отказался подписывать приказ о приеме на работу и трудовой договор.

Как нужно поступить в этом случае?

9.1. Добрый день! Вопрос не совсем корректный, отказался подписывать, не устраивает условия договора? Вопрос какой именно? 10. Написала заявление о приеме на работу в коммерческую организацию с 4 марта, с 9 марта не хочу работать в этой организации.

Трудовой договор и приказ не видела, не подписывала, не ознакомлена.

Могу ли я не выходить на работу с 9 марта и могу ли я не писать заявление об увольнении с 9 марта?

Спасибо. 10.1. Если Вы еще не приступали к работе, то : Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Если приступили и в условиях ТД есть испытание (испытательный срок), то уведомление об увольнении за 3 дня.

11. Трудовые споры! Пожалуйста подскажите как действовать?

Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет. Первый месяц был испытатальный срок зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил!

Как добиться зарплаты? Как её получить и уволиться?

11.1. Напишите заявление работодателю о выплате задержанной зарплаты и не выходите после этого на работу.

У вас будет вынужденный прогул, работодатель заплатит средний заработок.

При задержке выплаты свыше 3-х месяцев обращайтесь в прокуратуру.

11.2. Татьяна, уволиться можно в общем порядке независимо от выдачи или невыдачи зарплаты, написав заявление по собственному (). В день увольнения должен быть расчет. Если расчета не будет — с иском в суд. 12. Пожалуйста подскажите как действовать? Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет.

Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет.

Первый месяц был испытатальный зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил!

Как долбиться зарплаты? Как её получить и уволиться? 12.1. Здравствуйте Татьяна. Можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд по месту жительства ответчика (работодателя) или месту нахождения организации, с которой истец находился в трудовых отношениях.

13. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал.

Трудовую книжку забрал работодатель.

И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку, чтобы раньше времени не отдавать. 13.1. Если есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме.

13.2. Здравствуйте. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу. Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.

14. В сентябре этого года пришла на новую работу. Написала заявление о приеме на работу.

Прошел месяц зп задерживают, фирма ни какая решила уволиться 31.10.сказали отрабатывать не нужно. Тудовую и расчет получу после 7.10 после ревизии. Трудовой договор не подписывала на работу так и не устроили.

А теперь хотят недостачу магазина приписать.

Подписывала мат. ответстаенность. Закооны ли действия. И должна ли ждать ревизию если неделю не буду там работать. 14.1. Здравствуйте, Оксана Владимировна! Если вы не были устроены официально, то вам и заявление писать не нужно на увольнение, просто уходите и все. В трудовой записи не будет. Забирайте у них документы, или же обращайтесь с жалобой в прокуратуру об удержании трудовой книжки.

В трудовой записи не будет. Забирайте у них документы, или же обращайтесь с жалобой в прокуратуру об удержании трудовой книжки. 15. На работе забрали трудовую, договор не заключен, только заявление написала на приём в должность уборщицы, заставляют мыть окна на 3 этаже у меня проблема с вистебулярным аппаратом плюс нет допуска и медкомиссии на работу с высотой Собралась уволиться нет договора если и служебной инструкции и приказ о принятии меня не видела и в глаза я имеют ли права меня заставить отрабатывать две недели?

15.1. Добрый день! Если трудовой договор не заключен, вы можете написать заявление вернуть вам трудовую книжку, фактически трудовые отношения не оформлены, если есть только заявление о приеме на работу. Заставить отрабатывать 2 недели вас не могут.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу?

Или достаточно самого факта подписи трудового договора? 03 Октября 2017, 12:46, вопрос №1768716 Ирина, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 369 ответов 179 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Сочи Бесплатная оценка вашей ситуации Заявление о приеме на работу обязательно только при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу. Оно входит в число документов, необходимых при приеме на работу (ч.

2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).Таким образом, заявление о приеме не обязательно.Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается приказ о приеме на работу.

03 Октября 2017, 12:50 1 0 142 ответа 59 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации согласно ст.

68 ТК РФ, Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Т.е. заявления может и не быть, но договор и приказ должны быть 03 Октября 2017, 12:56 0 0 456 ответов 199 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! В случае, если Вы не писали заявление, на работодатель заключил с Вами трудовой договор, то этого вполне достаточно для того, чтобы доказать факт наличия трудовых отношений.

03 Октября 2017, 13:20 0 0 215 ответов 68 отзывов Общаться в чате ABP Здравствуйте!Трудовой кодекс не обязывает требовать от нового работника заявление о приеме на работу. Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор.Однако заявление является очень полезным документом:— из заявления видно волеизъявление работника устроиться на конкретную работу;— в заявлении отражается должность и оклад;— на заявлении легко проставить резолюцию работодателя.Обратите внимание, что форма заявления законодательно не установлена.Вместе с тем в заявлении целесообразно указать следующие данные:— наименование компании;— вид документа;— дата заявления;— структурное подразделение;— фамилия, имя и отчество работника;— даты приема на работу;— особые условия, например прием на дистанционную работу.Будем рады помочь в дальнейшем! 03 Октября 2017, 13:27 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 03 Ноября 2016, 21:02, вопрос №1430166 15 Марта 2019, 09:56, вопрос №1935338 14 Августа 2015, 09:51, вопрос №940620 25 Ноября 2014, 11:50, вопрос №629278 25 Июня 2019, 11:50, вопрос №2034960 Смотрите также

Нужно ли заявление от работника о приеме на работу?

Сообщества: преображение!

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru ГанСан Сама устраиваюсь на работу.

Потенциальный работодатель задает вопросы на профпригодность.

В беседе возникает недюжий спор: обязательно брать с будущего работника заявление о приеме на работу. Журнал «Справочник кадровика» и другие руководства по эксплуатации ТК твердят, что надобность в заявлении отпала с введением обязательного оформления Трудового договора (с февраля 2000 г.).

Т.к. все, что раньше оговаривалось в таком заявлении, а также реквизиты и подписи обеих сторон — все содержится в ТД. Разумно! Так я и делала. Т.е.

не брала заявления. Сразу оформляем ТД. и далее. Как Вы думаете? И что же все-таки является основанием для приказа о приеме? Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2019 Superjob

Отголоски СССР

В КЗоТе 1971 года (ранняя редакция) заявление о приеме на работу было главным документом, который потверждал наличие трудовых отношений, наравне с приказом о приеме на работу.

В том же КЗоТе трудовые отношения подтверждал и трудовой договор. Трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Наиболее часто трудовой договор заключался в устной форме.

Поэтому, для работника гарантией трудовых отношений, кроме приказа о приеме на работу было как раз заявление о приеме на работу.

3. Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах: один отдается работнику, второй остается у работодателя. При этом на экземпляре, оставшемся у работодателя, должна стоять подпись работника, получившего договор.

Примечание: присвоение номеров трудовым договорам законом не предусмотрено, но может быть введено работодателем для упрощения учета и идентификации указанных документов. Также закон не требует проставление печати в трудовом договоре для организаций – ООО и АО.

Нужно ли при приеме на работу писать заявление или достаточно заключение трудового договора. Спасибо!

3. Документы, предъявленные при заключении трудового договораТК РФ законодательно определен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю. Согласно его ст. 65

«Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»

лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, а квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлением Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Такая необходимость возникает у граждан, поступающих на государственную гражданскую службу. Согласно ст. 26 указанного выше Федерального закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

гражданин, поступающий на гражданскую службу, дополнительно предъявляет нанимателю:- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.В ст.

65 особо оговаривается, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В связи с изложенным целесообразно обратить внимание читателей на следующее:1) Согласно ст.

65 перечисленные в ней документы предъявляются, на хранение у работодателя они не остаются, за исключением трудовой книжки.2) В приведенном в ст.

65 перечне документов нет листка по учету кадров, так называемой «анкеты».

Поэтому листок по учету кадров лицом, поступающим на работу, не заполняется, если это не предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.3) Точно также не требуется личного заявления с просьбой (предложением) принять на работу.

Заявление о прием на работу обязательно?

Если кандидат на трудоустройство предоставляет заявление о приеме на работу с подписью руководителя подразделения, является ли данное заявление основанием для оформления трудовых отношений?

Обязателен ли данный документ при трудоустройстве работников? 23 Января 2017, 18:18, вопрос №1509773 Наталья, г. Чита Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 413 ответов 88 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Наталья!

Данный документ не является основанием для оформления трудовых отношений. Таким документом будет приказ работодателя о приеме на работу.

Список обязательных документов указан в статье 65 Трудового кодекса РФ: Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 23 Января 2017, 18:26 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Января 2019, 20:04, вопрос №1883322 22 Декабря 2014, 14:51, вопрос №663716 10 Февраля 2014, 23:06, вопрос №366380 26 Марта 2015, 07:22, вопрос №777445 21 Января 2012, 13:06, вопрос №1300 Смотрите также

Зачем необходимо заявление работника о приеме на работу?

Цитируем ст. 65 ТК РФ: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: 1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2.

трудовую книжку 3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу 5.

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Все. Этого достаточно, т. к. трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Таким образом, заявление о приеме утратило свою обязательность .Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается приказ.Именно в ТД мы оговариваете и оклад, и место жительства и очень многое другое.

Но очень многие по-старинке продолжают брать заявление на прием.

Сущестует мнение, что если написать заявление — хуже не будет, потому что это промежуточное соглашение о выходе на работу, которое чисто психологически бывает важным для кандидата.

К тому если наша компания — это первое место работы человека, то внизу он на заявлении пишет- Трудовая книжка мне ранее не выдавалась и росписывается.

Тоже не лишнее дело. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как написать заявление о приеме на работу?

Для того что бы документ имел юридическую силу в нем должны быть все необходимые реквизиты. Об этом необходимо знать и работнику и сотруднику отдела кадров.

Заявление, в котором работник просит принять его работу должно содержать в себе следующие реквизиты:

  1. содержание заявления — текст, в котором ясно будет прослеживаться воля заявителя направленная на заключения трудового договора по конкретной должности,
  2. адресат — руководитель организации, индивидуальный предприниматель либо лицо ими уполномоченное на принятие решений о приеме на работу сотрудников,
  3. сведения о подписанте заявления,
  4. дата составления и подписания заявления,
  5. наименование документа — «заявление»,
  6. подпись кандидата на должность.

В заявлении может быть указан перечень прилагаемых к нему документов.В некоторых случаях, кандидат на вакантную должность сам заинтересован в написании заявления о приеме на работу. Это может быть связано с опасениями подвергнуться дискриминации при приеме на работу.

Необоснованный отказ в приеме можно подтвердить только доказав, что человек действительно обращался с предложением трудоустройства к данному работодателю. Одним из таких доказательств и будет написанное работником заявление с отметкой о его приеме отделом кадров.

К такому заявлению необходимо в обязательном порядке приложить копии всех требуемых законодательством документов, которые представляются при приеме на работу.

С испытательным сроком

В рамках ст.70 ТК РФ прием на работу может осуществляться при условии прохождения испытательного срока, который вводится по согласию сторон.

При этом мало кто из вновь принимаемых работников просит лично о прохождении испытания, ввиду чего сие условие исходит только от руководства компании. А так как просит о дополнительном тестировании не работник, сию информацию в заявлении отражать не нужно.

Образец заполнения заявления о приеме на работу

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата.

С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление.

Вопрос: Я являюсь работодателем. Можно ли издать приказ о приеме на работу только на основании трудового договора или сотрудник должен написать соответствующее заявление? В соответствии со ст. Таким образом, основанием для издания приказа распоряжения о приеме на работу является трудовой договор.

Практика написания заявлений о приеме на работу сложилась в период действия КЗоТ РФ, когда трудовой договор не имел большого значения и редко заключался в письменной форме.