Образец объяснительной по травме в быту пример

Как правильно написать объяснительную по бытовой травме?


Объяснительная — это такой же документ, как и все остальные. Ее составление требует определенных юридических знаний, умений и навыков. Здесь существуют свои нюансы и хитрости, о которых нужно знать каждому, кто чисто гипотетически может столкнуться с подобными проблемами.

  • Закончить записку нужно с подписи, даты и своего имени.
  • Документ должен иметь четкое название — объяснительное, которое располагается сверху в центре листа (нужно знать разницу: объяснительная или пояснительная).
  • Записка с пояснениями в данном случае пишется не на имя бухгалтера (как правило, главного).
  • Указывайте точные даты в документе.

Что еще скачать по теме «Записка»:

  1. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  2. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

    Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  3. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  4. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

    Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 25 декабря 2019

  1. Внесены корректировки в5
  2. Добавлено документов13

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  1. Все договоры
  2. Все бланки

Цитата на века Всегда делай то, что ты боишься сделать.

(Р. Эмерсон)

Объяснительная записка “О полученной бытовой травме”

по временной нетрудоспособностиОДО «bresteg»Объяснительная запискаО полученной бытовой травмеЯ, ______________________________________________________________________,фамилия, имя, отчество________________________________________________________________________,должность (профессия), структурное подразделениепо поводу полученной мною бытовой травмы поясняю следующее:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,________________________ ____________ ___________________должность (профессия) роспись инициалы, фамилия____ ________________20___ г– когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью– когда и кем выдан лист нетрудоспособности

Как написать объяснительную записку

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Правила просты:

  1. Содержит подпись и дату оформления.
  2. Всегда пишется от имени сотрудника;
  3. Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
  4. Изложенная информация должна быть достоверна;

Объяснительная записка пишется в свободной форме.

Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Объяснительная по бытовой травме

Травмы, полученные в быту – это не редкость.

Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время.

К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду. Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.

В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения. Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно.

Требование оформляется в 2-х экземплярах.

Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт.

Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Как написать объяснительную по травме

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.Вот и все. Какие могут быть объяснительные…Мог бы конечно и накорябать три строчки…Но в ОК мне так здорово нахамили,когда я принес им этот больничный….Теперь это уже дело принципа. #3 IP/Host: 195.68.173. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Больничный с травмой и объяснительная Вот и все.

Какие могут быть объяснительные. похоже, Вам очень нравится Ваша кочка зрения и вы не хотите с нее слезать.

Ваше право.

Образец объяснительной свидетеля при травме в быту

Подскажите, пожалуйста, как составить объяснительную к листку нетрудоспособности? Травма получена работником во вне рабочее время (в выходной день).

Может, у кого-нибудь есть готовый шаблон (пример)?

Хм. а зачем вам обяснительная к больничному? Тем более если травма получена в выходной. И,как я понимаю, не на территории работодателя.

Если в больничном стоит запись «Несчастный случай на производстве», то можно взять с сотрудника обяснительную примерно следующего содержания «С «пострадавшего» на имя работодателя. С записью в б/л (№ серия дата выдачи) с диагнозом «травма на производстве» не согласен. Данную травму получил в бытовых условиях, во вне рабочее время.

Заявление на расследование причин получения травмы подавать отказываюсь. Прошу произвести оплату больничного листа на общем основании. Дата. Подпись. Расшифровка. И подкладываете ее к больничному листу. НС на производстве — это отдельная история. а вот правда — если просто травма в быту, мы же не имеем права требовать объяснение в писменном виде?
а вот правда — если просто травма в быту, мы же не имеем права требовать объяснение в писменном виде? или имеем. и если да, то на каком основании?

Просто у нас уже давно так заведено («заводило» видимо руководство) — боллист с травмой — пиши объяснительную!

Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве.

Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей. В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания.

Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося.

Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней.

Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

  1. затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
  2. основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
  3. затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
  4. если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
  5. должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
  6. в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
  7. текст документа.

    Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;

  8. если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.
  9. наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;

Любая травма сопровождается медицинским осмотром.

Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

  1. в какое медучреждение обратился за помощью;
  2. обстоятельства, при которых она была получена;
  3. кем и когда выдан больничный лист;
  4. период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.
  5. наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
  6. дату, место и время получения травмы;
  7. реквизиты больничного;

Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося.

Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях: — в больничном, скорее всего, не указано (врач ТОЖЕ — не следователь).

Ситуация: находился 1 нед. на больничном из-за бытовой травмы (укус дом. животного). Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам.

Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки.

С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку. Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255).

Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

  1. Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.
  2. Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Я хоть с трудом, но могу увидеть связь между расследованием несчастного случая на производстве и бытовой травмой.

Статистику портить не хотят, потому требуют объянительную. Но какая связь между травмой и оплатой больничного листа. И потом Вы не правы,на больничном написано как раз по какому поводу он выдан, и запись эта делается при выдаче.Вторая графа сверху.

Далее. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; 3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. Подчеркну, что при наличии любого из этих трех пунктов, об этом опять же делается соответствующая отметка на больничном листе.

  1. Договор поставки товара, продукции, оборудования
  2. Договор представительства: юридического, коммерческого
  3. Договор найма, поднайма жилого помещения
  4. Договор уступки требований, договор цессии
  5. Прочие договора
  6. Договор поручения, договор поручительства
  7. Договор на выполнение работ, оказание услуг
  8. Договор страхования, перестрахования
  9. Договор подряда, субподряда
  10. Трудовой договор, контракт, соглашение
  11. Договор мены, бартера, обмена
  12. Договор перевода долга
  13. Договор обучения, стажировки, переподготовки
  14. Договор хранения товара, имущества
  15. Договор о совместной деятельности
  16. Удостоверительная надпись
  1. затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
  2. если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.
  1. Затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
  2. Основание составления записки.

    В данном случае, «о получении травмы в быту»;

  3. В правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • Наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • Должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
  4. Если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
  5. Затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
  6. Текст документа.

    Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;

  7. Должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ.

    Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;

  8. Наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  9. Если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

Объяснительная травма на производстве

Но она требует расследования, как и другие производственные травмы.

Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.Все статьи Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.

Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Город Имя Телефон Я согласен с пользовательским соглашением Спасибо!

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Содержание:

  • Объяснительная по бытовой травме
  • Акт о непризнании производственной травмы
  • При бытовой травме сотрудника оплата больничного осуществляется с первого дня
  • Всплыла производственная травма: что делать?
  • Работник получил травму по дороге на работу
  • Объяснительная записка

Объяснительная по бытовой травме Внимание Во главе комиссии может быть руководитель вашей компании; В зависимости от того, что, когда и где произошло, комиссия в ходе расследования может опросить потерпевшего, очевидцев (если есть их данные), запросить информацию о происшествии, например, в ГИБДД, осмотреть место происшествия и составить протокол осмотра по форме 7приложение 1 к Постановлению Минтруда № 73; ст.

Что делать при получении травмы на рабочем месте?

Что касается получения физических повреждений в бытовых условиях, то здесь все предельно просто. Человеку нужно лишь вызвать скорую медицинскую помощь и уведомить коллег и начальство о том, что получил физические повреждения (чтобы избежать дальнейших проблем с «прогулами»).

Но что же делать, если вдруг случился несчастный случай на рабочем месте?

  1. после получения производственных физических повреждений нужно немедленно обратиться к врачу (будет лучше, если в учреждении, где работает пострадавший, уже будет медик);
  2. обязательно зафиксируйте все повреждения;
  3. сотрудник должен написать специальный документ — форму оповещения о производственной травме, где подробно расписывается вся ситуация.
  4. после получения травмы необходимо провести все расследования, проверки и другие мероприятия, которые предписаны законом;
  5. если это серьезная физическая травма, то просто необходимо вызвать скорую медицинскую помощь;

Если все сделать грамотно и правильно, то пострадавшему будут обязаны оплатить все расходы на лекарства, сам процесс лечения и больничный, а также выплатить моральную компенсацию.

Объяснительная к больничному листу по травме

Любая травма сопровождается медицинским осмотром.

Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

  1. наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
  2. период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.
  3. обстоятельства, при которых она была получена;
  4. в какое медучреждение обратился за помощью;
  5. реквизиты больничного;
  6. кем и когда выдан больничный лист;
  7. дату, место и время получения травмы;

Объяснительная о травме ребенка

Родителям не сообщили, скорую не вызывали.Когда мы находились километров в 5 от города, моя машина заглохла.

Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.отзывов: 48 920 Она пишется в произвольной форме на основании ст. 193 ТК РФ. Пишите что ничего об этом не знали.

Вы к этому не причастны.Офис в Серпухове: ул.Урицкого, д.

4а Личная консультация

Несчастные случаи на работе: Как пострадавшим вернуться в строй

— У мужа на работе сотрудник сломал голеностопный сустав в рабочее время, — рассказывает читательница «КП» Ольга. — Согласился подписать объяснительную записку о «бытовой» травме.

Обещали горы золотые. А в итоге недавно ему ампутировали ступню. Теперь инвалид, без работы, и никаких льгот, положенных при производственных травмах. — К сожалению, человек совершил большую ошибку, — комментирует руководитель Департамента страхования профессиональных рисков Фонда социального страхования РФ Игорь Барановский.

Источник: http://vigor24.ru/proizvodstvennaja-travma-i-bytovaja-otlichija-48275/

Образец объяснительной по бытовой травме

Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;

  1. затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
  2. если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

Объяснительная по производственной травме Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда.

Важно Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта.

Внимание Травмы, полученные в быту – это не редкость.

Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница!

Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду. Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично.

Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.В ст.

193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания.

Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения. Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно.