Оформление по трудовой книге за деньги

Оформление по трудовой книге за деньги

Как восстановить потерянную трудовую книжку


Как только стало известно о пропаже, владелец документа должен обратиться к своему работодателю, у которого он работал до утери. Там ему требуется написать заявление с просьбой подготовить дубликат трудовой книжки.

Образец заявления представлен ниже.Данное обращение рассматривается отделом кадров в срок не более двух недель. По истечению этого времени работодатель обязан выдать дубликат документа.

Вот только в новой книжке не будет пометок о прошлых местах работы сотрудника.

Бывший работодатель оставляет в книжке пометки о том, сколько составляет общий трудовой стаж. Сведений о названиях предприятий не проставляется.

Однако владелец трудовой книжки может сам восстановить эти данные. Он берет документ и с ним посещает предыдущие места работы. Уже там, в отделе кадров, ему делают соответствующие отметки. Существуют альтернативные способы восстановления утерянного документа, если нет возможности обратиться к бывшему работодателю.

Существуют альтернативные способы восстановления утерянного документа, если нет возможности обратиться к бывшему работодателю. Рассмотрим такие варианты более подробно.

Купить запись в трудовой книжке с подтверждением в Москве

Если вам срочно нужно внести запись в трудовую книжку, то мы выполним всю процедуру в оперативном режиме. Всего через пару часов документ будет готов.

Мы предлагаем купить запись в трудовой книжке с подтверждением и доставкой. Откорректированная трудовая книжка будет у вас в руках прямо сегодня.

Вы получите документ, свидетельствующий о вашей безупречной репутации. У вас появится замечательный шанс устроиться на выгодное место работы.

Трудовая книжка является вашим сопроводительным документом, выдаваемым один раз в жизни. Однако, бывают ситуации, когда документ потерялся, пришел в негодность.

Мы предлагаем вам купить новую трудовую книжку.

Вся информация будет расписана.

Покупка трудовой книжки позволит вам в самые короткие сроки заняться поиском работы. У вас имеются вопросы? Звоните, наш менеджер всегда готов проконсультировать вас.

Мы предоставляем возможность купить запись в трудовой книжке с подтверждением. Стоимость услуги небольшая, поэтому доступна для любого жителя Москвы.

Мы сами заберем у вас документ, добавим информацию, готовый документ привезет курьер.

Не стоит тратить время на поиск работы, если у вас имеются проблемы с трудовой книжкой. Оставьте заявку и менеджер свяжется с вами в ближайшее время!

Стоимость: 4400 руб.Купить Потеря документов – процесс малоприятный. Во время восстановления утраченных документов приходится столкнуться со всеми прелестями бюрократической системы, очередями и множеством формальностей. Особо ощутимо это, когда речь идет про восстановление трудовой книжки, ведь нужно обойти не одного работодателя и собрать немало документов, справок с места работы, чтобы не потерять ценный трудовой стаж.

И помните: трудовая книжка основной документ при трудоустройстве ! Стоимость трудового договора (с подтверждением) 3000 Внесение изменений в трудовую книжку (изменение должности, увеличение стажа, удаление лишних организаций, увольнения по статье): от 3500 р. Услуга актуальна для людей, которых сократили с занимаемой вакансии, где прошлый работодатель, чтобы не платить соответствующую компенсацию, уволил Вас по статье, мешающей Вам устроиться на новую работу.

Наши сотрудники внесут все необходимые изменения в Вашу трудовую книжку. Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). При этом мы полностью сохраним все предыдущие места работы.

По желанию клиента мы можем изменить стаж работы, занимаемую должность, добавить новые организации. Стоимость работы зависит от количества организаций и года выпуска бланка трудовой.

Восстановление трудовой книжки: Цена зависит от количества организаций – 500-1000 р.

Обладая значительным опытом в этой сфере, мы поможем вам быстро и эффективно решить проблему с устройством на работу либо оформлением пенсионных выплат. Обращаясь к нам, вы получаете возможность купить трудовые книжки в Москве заполненные оперативно, аккуратно, конфиденциально. Комплект документов для трудоустройства, будет неполным, если в нем отсутствует трудовая книжка – основной документ, подтверждающий стаж человека.Специалисты нашей компании имеют точные знания о том, как необходимо заполнить трудовую книжку.

Комплект документов для трудоустройства, будет неполным, если в нем отсутствует трудовая книжка – основной документ, подтверждающий стаж человека.Специалисты нашей компании имеют точные знания о том, как необходимо заполнить трудовую книжку. Каким образом ведется нумерация приказных документов, правила оформления присвоения квалификации и другие нюансы. Преимущества заполненных трудовых книжек Такой город как Москва, предлагает множество рабочих мест.

Но для поступления на работу и для трудоустройства в престижную организацию необходима трудовая книжка, желательно заполненная по всем правилам, со стажем работы и другими необходимыми отметками.

При отсутствии трудовой со стажем, достаточно просто купить ее в нашей компании с возможностью указать необходимое количество записей.Ответственная продажа документов в городе Москва осуществляется нашей компанией. Ищете где купить трудовую книжку со стажем?

Сделайте это у нас и Вы 100% устроитесь на достойную работу! 8-965-191-54-09 — Звоните! Создание новой трудовой книжки: Цена готовой трудовой книжки 2500 — 4500 р.

(зависит от количества организаций) При этой услуге Вы можете просто купить трудовую книжку со стажем работы. Специальность и трудовой стаж зависит от запрашиваемых Вами параметров.

ТАКЖЕ МЫ ПРОДАЕМ ПУСТЫЕ БЛАНКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАХЛИЧНЫХ ГОДОВ ВЫПУСКА (ТК1, ТК2, ТК3, АТ7, АТ8 И Т.Д.) Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий официальный стаж работы каждого сотрудника.

Она заводиться в обязательном порядке на каждого работника организации или предприятия. Трудовая книжка представляет собой просто набор пронумерованных бумажных страниц в обложке, которые со временем могут обветшать, выгореть, прийти в негодность.

Также трудовая книжка может быть утеряна как самим работником, так и работодателем.

Что делать, если трудовая книжка утеряна? В случаях потери трудовой книжки жизнь человека очень осложняется. Снова встает вопрос: как подтвердить свой имеющийся трудовой стаж?

Есть два варианта решения проблемы: Вариант 1 (долгий, сложный и не всегда реализуемый):

  • Поездка по местам бывшей работы ( не факт что они еще есть).
  • Стояние в очередях и трата времени и денег.
  • Подача запросов в Архивные и Пенсионные фонды.

Вариант 2 (быстрый и 100%) Заказать восстановление трудовой книжки В нашей компании.Этой суете на данный момент существует только одна альтернатива: заказать в восстановление трудовой книжки.

И вот тогда возникает вопрос — где купить трудовую книжку со стажем, оптимального качества? Стоимость Трудовая книжка (бланк записи с печатями) — от 3000 рублей (за самый простой случай!
цена сметная!).Внесение исправлений и записей в вашу трудовую книжку — от 1000 рублей.Восстановление трудовых книжек — от 1000 рублей.Также у нас вы сможете заказать характеристики и справки:

  1. Справка с места работы
  2. Справка о пособии
  3. Справка с работы для визы
  4. Трудовой договор
  5. Характеристика с места жительства
  6. Справка с места жительства
  7. Характеристика в суд
  8. Справка о доходах
  9. Справка в суд
  10. Ходатайство в суд
  11. Характеристика с места работы
  12. Справка о работе

Средняя стоимость: 1000-1500 рублей. Изготовление печатей (в т.ч. и по оттиску) — цена договорная.Также новый экземпляр может быть предложен работнику с поврежденной трудовой книжкой.

Во всех остальных случаях оформляется дубликат для восстановления трудовой книжки. В случае массовой утраты трудовых книжек, восстановление потребует создания специальной комиссии. Именно она должна будет восстановить всю информацию о рабочем стаже сотрудников. Комиссия создается при участии исполнительной власти того субъекта РФ, в котором произошла потеря.
Комиссия создается при участии исполнительной власти того субъекта РФ, в котором произошла потеря.

Восстановление записей в трудовой книжке производится по стандартным правилам заполнения документов независимо от причины утери книжки.

Обязанность и правила внесения отражены в ТК РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек Министерства труда. В ст. 66 Трудового кодекса отражена обязанность работодателя внести запись в трудовую книжку о следующих обстоятельствах:

  1. поощрениях и взысканиях, но только в том случае, если в качестве такового не выбрано увольнение.
  2. переводе на иную должность в рамках одного подразделения;
  3. приеме сотрудника в штат предприятия на определенную должность;

При приеме на работу запись делается не позднее чем через 5 дней.

Неделя дается на внесение изменений в трудовую книгу при перемещении.

При увольнении работника сведения об этом сотрудником отдела кадров или бухгалтерии вносятся в день прекращения деятельности человека. Лицо, уполномоченное сделать запись в трудовой книжке, назначается приказом или распоряжением.

Если на предприятии имеется отдел кадров, то обычно эта обязанность возлагается на кадровика. При малом штате ведение данного вида документации также может быть поручено сотруднику бухгалтерии или секретарю в рамках совмещения с основными обязанностями.
Для того чтобы внести запись в трудовую книжку правильно, необходимо учитывать следующие моменты:

  1. Обязательна нумерация для каждой записи, в пределах одного раздела записи делаются по порядку.
  2. Внести исправления в трудовой книжке посредством зачеркивания можно только в разделе, содержащем информацию о самом сотруднике. При внесении изменений делается отельная запись и каждая из них заверяется печатью.
  3. Сокращения при внесении сведений не допускаются.
  4. Оформление ведется только на русском языке, за исключением ситуаций, когда на территории страны функционирует организация из другого государства. В этом случае возможно дублирование записей.
  5. Пример внесения оформляется чернилами установленного цвета.

И это лишь несколько аспектов, которые необходимо знать при внесении записей.

Конкретное содержание зависит от того, по какому поводу она создается. Доверив ведение кадрового производства профессионалам, руководителям не придется думать о том, как внести исправления в трудовой книжке.

Все записи будут соответствовать действительности и правилам оформления.

Трудовая книга – важный атрибут официального трудоустройства. Нестабильность экономического пространства страны побуждает многие фирмы к массовому сокращению работников. Большинство уволенных остаются без денег и работы, найти же новое высокооплачиваемое место трудно.

Престижные компании с хорошей зарплатой желают видеть у своих сотрудников приличный опыт работы за плечами, который будет отражен в их трудовой книге. Для некоторых отсутствие опыта может стать причиной отказа в желаемой должности. Но этот вопрос решаем. Можно заказать внесение записей в трудовую книжку недорого и легально.

Подобные сервисы услуг предоставляют возможность восстановления и коррекции прежней трудовой книги относительно пожеланий заказчика. Длительность изготовления трудовой книги быстрая. Услуга сделать запись в трудовой книжке за деньги в Москве стала очень популярной в последнее время.

Фирм по производству трудовых книг много, а получить качественное выполнение желаемых услуг можно не везде. Встречаются среди этого арсенала контор и недобросовестные шарлатаны. Для тех, кто хочет быть уверенным в результате, наша фирма – это отличный выбор быстрого, своевременного и надежного сервиса услуг по производству трудовых книжек.

При самом первом опыте работы человеку выдается трудовая книжка, сопровождающая работника до пенсии.

В данный документ вносится информация о каждом приеме на службу, увольнении сотрудника. При получении дополнительно образования, переводе в другой отдел или филиал в трудовую книжку вносится информация.

Желательно, чтобы в трудовой книжке была указана вся информация, для успешного трудоустройства желательно иметь непрерывный стаж работы. Однако, случаются ситуации, когда человек уволился, но новое место работы найти не удается.

Вы переехали в другой город, но из-за переселения не хватает времени на поиск рабочего места. Пока вы находитесь в поиске, в трудовой книжке нет записи.

При собеседовании работодатель обратит внимание на то, что стаж прерывался.

Что делать? Решение должно быть принято профессионалами. Специалисты компании «2NDFL-BEST» готовы вам помочь.

Работодателю не понравится частая смена работы, перерыв в стаже или какая-либо негативная запись в трудовой. При просмотре ваших документов на данные факты будущий руководитель, непременно, обратит внимание.

Вам нужно подготовиться к тому, что вы будете говорить. Если вы растеряетесь, то получите отказ в приеме на новую работу. Гораздо проще купить запись в трудовой книжке с подтверждением.

В данной ситуации наши специалисты проведут коррекцию вашей трудовой книжки. Вы всегда сможете заказать услугу на нашем сайте, где круглосуточно дежурит наш менеджер. У вас не получается оформить заявку?

Мы всегда готовы прийти на помощь. В Москве услуги по заполнению трудовых книжек предоставляет наша компания.

Сделать заказ очень просто:

  • Дождитесь выполнение вашего задания. Оплатите и получите свою трудовую книжку со стажем работы.
  • Передайте документы нашему сотруднику (если вы заказываете добавлению новых записей в уже существующую трудовую).
  • Позвоните по телефону. Объясните оператору что именно вам требуется.

Восстановление (реставрация)трудовой книжки в Санкт-Петербурге с помощью наших сотрудников занимает максимум два рабочих дня. Как результат Вы получаете такую же трудовую книжку, что и была утрачена, с теми же записями, печатями и штампами. Сколько стоит восстановление трудовой книжки?

Восстановление трудовой книжки в нашей компании от 5000 рублей.

Дорого? А давайте просто посчитаем, сколько Вы потратите на проезд в городском транспорте: Допустим у Вас 10 мест работы, которые Вам надо посетить ( если они еще есть). Поездка в один конец ( как минимум) 40 рублей.

Считаем. 40*2*10 = 800 рублей. Это только транспорт.По различным причинам людям иногда требуется купить трудовую книжку со стажем.

Наша компания, предоставляет услуги по заполнению, реставрации, созданию дубликатов трудовых книжек различных серий и годов. У нас вы сможете купить книжку старого образца с нужными записями.

Мы используем только оригинальные бланки и подбираем нужную серию бланков, соответствующую году выдачи. Вы можете заказать дополнительную услугу — подтверждение с прошлого места работы по телефону. Подробности можно узнать по номеру, указанному на сайте.

Также у нас вы сможете заказать различные справки. Зачем это нужно? В нашей стране часто используется практика наема работников без соответствующего оформления.

Часто, люди, отработавшие приличное время в какой-то компании, не имеют нужных записей в трудовой. В результате, у них возникают трудности при приеме на новое место работы. Компания предлагает полный комплекс кадровых услуг — от оформления приказа о приеме на работу или перемещении до внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

Мы гарантируем, что вся документация будет заполнена в соответствии с правилами, установленными действующим законодательством, так как в штате трудятся только профессионалы.

Высокий уровень квалификации специалистов и продолжительный опыт работы позволяют смело нести ответственность за каждый этап кадрового производства. Любая запись в трудовой книжке 2017 года, равно как и вносимая позднее, будет четко отражать кадровые изменения.

Стоимость услуг, оказываемых компанией по линии кадрового сопровождения, рассчитывается индивидуально. Она зависит от объема работ и периода его продолжительности. Разные сайты предлагают купить трудовую книжку с нужными записями.

Может, кто знает сам или знакомые, покупали? Ситуации разные, например: Ты только закончил ВУЗ, а на желаемую должность требуется стаж.

Недобросовестный работодатель, у которого больше пары месяцев не проработаешь.

А на новое место, особенно если фирма более менее нормальная, хотят видеть работника с одной записью в трудовой и то не меньше 2 лет на одном месте! Уволен по «не хорошей» статье. И тому подобное. Какие подводные камни?

Легко ли пробивается? Стоит ли? Вообщем обсуждаем кто что знает.

Предвижу комменты в стиле “ПАСАДЮТ. ” или: ч. 3 ст. 327 УК РФ Использование заведомо подложного документа – наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Подводный камень один,но он огромный.

Любой современный стаж можно проверить банальным запросом в пенсионный фонд о страховых взносах работника за тот или иной период. А потом попробуйте доказать,что работа была сдельная и зарплату вы получили только в конверте. Заказывайте здесь http://помощьвсем.рф/ В пенсионный как правило работодатели не делают запрос.

Делают банки в случае выдачи кредитов, да и то не всегда.

А никто и не говорит,что все делают. Речь про то,что если отдел кадров или служба безопасности захотят то всегда найдут,как проверить настоящая эта запись или нет.

Тем боле,если речь про трудоустрйство в гос.органы или для работы с мат.ценностями.

Кому нужна трудовая книжка со стажем работы заходите на сайт http://moi-documenty.com/kupit-trudovuyu-knizhku-so-stazhem/ Бред. Полнейший. Никому ничего доказывать не придется.

Нет, я согласен, наверняка найдутся ебанутые руководители, которые хотели бы, чтобы претендент на должность получал на предыдущем месте работы “белую” зарплату, но 99,99% всех работодателей на это будет абсолютно пофиг. Трудовая книжка это фифкина грамота, все через снилс ща смотрят, а смотреть будут вдруг у тя вторая работа. а как именно через снилс пробивают?

Здесь можно купить необходимый стаж и опыт работы http://trudovayyaknizhka.ru Кому нужен стаж работы в трудовую книжку, заходите на этот сайт http://помощьвсем.рф/ Я не согласен. Я фиктивно устроился в одну компанию, числюсь уже более 4 месяцев.

Все отчисления производят вовремя.

Конечно я им перевожу некую сумму. Но дело не в этом. Сейчас наберу нужный стаж и уволюсь.

А затем устроюсь в компанию которую хотел. Так уж не везде присутствует обман.

Тут решают практически все вопросы.

Проверено не раз. Так если у тебя стаж только в трудовой, а навыков нет, тебя спалят в первую неделю.

Видно же сразу, занимался человек данной работой или нет. Тем более к новичку все присматриваются.

Если фирма серьёзная – СБ пробьёт всё, не возьмут. Если средненькая – им по-барабану, лишь бы с работой справлялся, а требование стажа – всего лишь нежелание возиться с обучением. Если готов сразу в дело – можно и купить стаж Я в принципе точно так же подумал, но на всякий случай решил подстраховаться и узнать что об этом думают на пикабу).

Так ты сам всё написал. “ч. 3 ст. 327 УК РФ Использование заведомо подложного документа – наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.” По мне, покупка фейкового диплома, тр. книжки, да и любого документа, делается на свой риск.

Поймали тебя на этом и это всё в личное дело. А дальше, намного сложнее получить работу) особенно в правоохранительных органах) Каким нужно быть отбитым, что бы по левым документам устраиваться в мвд?На моей практике был один похожий случай. Чувак купил диплом военного врача и проработал в военном госпитале 4 года.

Потом вскрылось. Его выгнали и дали год условно. К сожалению я тогда не спросил по какой.

Я к тому, что из-за записей в личном деле, намного сложнее будет найти работу) Ну, представь, тебя спалили на фейковых документах, дали тебе условку, а через год ты опять ищешь работу) Допустим, подал документы на завод, а тут будет проблема. Работодатель посмотрит твое дело и увидит те самые записи) Как думаешь, возьмет тебя на работу после этого?

Ну да, в такой ситуации будет “не уютненько”. Хотя можно новый паспорт купить:) За это у нас тоже условный срок.

Еще в странах СНГ сейчас спокойно продаются бланки свидетельств о рождении до 93 года.

Средняя цена 400-500 баксов. Новая личность почти законно.

Хотя я против всего этого. Да что за “Личное дело”? Папка в картотеке КГБ? да, сейчас твое смотрю. На сколько я знаю личные дела заводятся на госслужащих, и передаются если устраиваешься из одной гос организации в другую.

В коммерческих организациях или у ИП думаю все намного проще. Сомневаюсь что коммерческие организации вообще содержат архив личных дел, в котором они хранятся по 75 лет. в случае со свежеиспечеными выпускниками ВУЗов и СУЗов будет дикая несостыковка с датами в книжке и с датой в дипломе Он может спокойно сказать, что работал во время учебы.

Смотря куда устраиваться, где то не смотрят особо.

Ты купишь трудовую книжку в которой проставлены печати левых фирм, которые существуют только на бумаге. Подводные камни в том, что на телефоны в этих конторах никто не ответит.В остальном все ок.

и опыт работы будет только на бумаге. на этом сайте http://vashi-documenty.com/ можете купить трудовую со стажем и подтверждением Я не согласен.

Я фиктивно устроился в одну компанию, числюсь уже более 4 месяцев.

Все отчисления производят вовремя. Конечно я им перевожу некую сумму. Но дело не в этом. Сейчас наберу нужный стаж и уволюсь.

А затем устроюсь в компанию которую хотел. Так уж не везде присутствует обман.

кстати сейчас смотрел, некоторые фирмы подтверждают что типо такой да работал в такой то фирме, ну то есть продумано на счет этого А какой смысл?

На собеседовании и так понятно чем занимался человек. Я тебе говорю, как человек, который работал в данной сфере.

На подтверждение не рассчитывай. Возможно они будут отвечать первый месяц-два.

Но это скорей исключение. Такие конторы очень быстро дохнут.

Мой знакомый занимался подобным.

На звонки отвечал – подтверждал. Я скоро начну список составлять с пользователями Пикабу, страдающими синдромом утенка: “Со мной такого не было, значит этого не существует”.

Блять, каждый второй. Долго он там проработал? Долго у них висела одна контора? Я уже написал, что в крайнем случае месяц-два, подобный организации проработают.

Ну или твой знакомый работал в говноконторе с маленьким потоком клиентов. Либо он отвечал на звонки в разные организации, которые быстро сливались. Ну вот почему, ты такое хамоватое быдло?

Тебя кто-то обидел или что? Я отвечаю на вопрос опираясь на свой опыт, а ты со слов знакомого.

Но при этом ты еще и хамишь. Друг, послушай, я говорю про свой опыт, если у других людей опыт другой, ок пускай выскажутся.

Я рассказал о том, с чем встречался лично. Надеюсь, мой коммент был полезен автору.Давай закончим срач, а?

“если фирма более менее нормальная, хотят видеть работника с одной записью в трудовой и то не меньше 2 лет на одном месте” Сейчас тенденция немного иная. Нормальная фирма хочет видеть не сотрудника, который сидит на жопе 15 лет и ничего не делает, а сотрудника, который стремиться к развитию (профессиональному, в первую очередь).

То есть среди “более менее нормальных фирм” ценится, если работник каждые пару лет меняет место работы (в рамках своей специализации, конечно, а не охранник->слесарь->коммерческий директор->кассир->водитель и т.д.

А еще такой вопрос, допустим служба безопасности, кадровики (или какой там орган в фирме этим занимается), пробивает что трудовая липовая, они должны сообщать об этом в правоохранительные органы? Мы давно привыкли к тому, что любая запись в трудовой книжке работника должна быть заверена печатью организации.

Отсутствие заветного синего оттиска печати на отметке об увольнении с предыдущего места работы может стать серьезной преградой при трудоустройстве в будущем.

«Можно отправиться в кадровую службу организации и поставить печать задним числом»

, — скажете вы и будете совершенно правы. Но, к сожалению, ситуации бывают и такими:

  • организация, в которой вы работали, прекратила свое существование;
  • вы переехали в другой город/страну и не имеете возможности вернуться только ради того, чтобы поставить печать в трудовой;

Как же поступить в этом случае?

Ответ прост – обратитесь в Центр изготовления печатей и штампов. Мы с удовольствием сделаем точную копию печати из вашей трудовой книжки, а вы решите насущную проблему раз и навсегда.

В каких случаях бланк оплачивает работодатель?

Нельзя не сказать и о том, что из общего правила, согласно которому и трудовая книжка, и вкладыш к ней оплачиваются за счет работника, есть исключения.

Все тот же п. 47 Правил указывает, что стоимость бланка оплачивается работодателем в следующих случаях:

  • Если в результате чрезвычайной ситуации произошла массовая утрата трудовых книжек (п. 34 Правил). Поскольку вкладыш вшивается в книжку и отдельно от нее не заполняется (п. 38 Правил), при утрате книжек, разумеется, утрачиваются и вкладыши. В этой ситуации работнику выдается документа, а расходы за такую выдачу ложатся на работодателя.
  • Если бланк испорчен самим работодателем (п. 48 Правил). Если записи в книжке или вкладыше были сделаны с самого начала неправильно или бланк документа был необратимо испорчен и порча эта произошла по любой причине, кроме непосредственной вины работника, работодатель выдает новый бланк документа, при этом работник эти расходы не оплачивает.
Рекомендуем прочесть:  Некстойка по дду

Таким образом, можно сделать следующий вывод: в общем случае работник оплачивает выдачу как , так и дубликата в случае утраты или порчи трудовой книжки (вместе с вкладышем) по его вине.

Если же документ оказался утрачен в тот момент, когда он находился на хранении у работодателя, или испорчен работодателем, работник расходов не несет. Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 03 декабря 2019 0 17 августа 2019 0 17 августа 2019 0 Новости раздела 12 апреля 2019 0 07 марта 2019 0 06 марта 2019 0

Подписаться на рассылку Подписаться

В течении какого срока работодатель обязан завести трудовую книжку?

Работодатель должен завести трудовую книжку на вновь принятого работника в течение недели, после того, как обоими сторонами был подписан трудовой договор.

Трудовая книга предоставляется работнику для проверки внесенных данных, а также для постановки своей подписи. После этого книга остается на хранение у работодателя или же у сотрудника отдела кадров до момента пока работник не закончит свою трудовую деятельность в месте работы.

Как купить трудовую книжку со стажем работы

Если у вас нет официального трудоустройства и записи об этом, то выход все равно есть. Купить трудовую книжку в Москве со стажем можно на этом сайте.

Цена – от 2000 рублей. Что дает данный документ? Получив трудовую со стажем нового или старого образца, вы можете претендовать на большую пенсию, престижную работу, кредит или ипотеку.

В вашей трудовой будет безупречная запись, не вызывающая вопросов и подозрений.

Наша компания оформляет справки, выписки, трудовые договора и книги в Москве в течение одного дня. Образец любого документа, пример заполнения вы можете посмотреть на нашем сайте, и убедится, что все выполняется на официальных бланках.

У нас работают опытные юристы, которые знают, как оформлять трудовые книжки и другие бумаги для пенсии, трудоустройства.

Заказать их вы можете онлайн или по телефону +7(985)519-37-55. Конфиденциальность гарантируем. Срок выполнения – один день. Доставка по Москве и другим регионам РФ.

Таблица с ценами Трудовая книжка серии АТ I (1974 г.) низкая Трудовая книжка серии АТ II (1977 г.) низкая Трудовая книжка серии АТ III (1981 г.) низкая Трудовая книжка серии АТ IV (1984 г.) низкая Трудовая книжка серии АТ V (1986 г.) низкая Трудовая книжка серии АТ VI (1991 г.) низкая Трудовая книжка серии АТ VII (1994 г.) низкая Трудовая книжка серии АТ VIII (1999 г.) низкая Трудовая книжка серии АТ IX (2002 г.) низкая Трудовая книжка серии АТ X (2003 г.) низкая Трудовая книжка серии ТК I (2006 г.) низкая Трудовая книжка серии ТК II (2008 г.) низкая Стас Кутепов 01/11/16 Мне нужно было купить трудовую со стажем старого образца, очень переживал из-за этого. Но оказалось, что все можно сделать законно и за один день. Очень доволен, свой документ забрал на следующий день!

Сергей Васильченко 08/01/17 В Москве, как оказалось, без трудовой со стажем на хорошую работу не берут.

А я только университет закончил, парень с провинции, никуда не хотели брать без опыта.

Позвонил сюда, мне все рассказали, меня устроило, и все – получил книжку, устроился в хорошую ИТ-компанию. Максим Серов 18/02/17 Я трудоустроен ) Мне 22 года, не брали без опыта. Купил трудовую со стажем устроился через неделю!

ОГРОМНОЕ СПАСИБО! Анастасия Морозова 21/03/19 Куда ни глянь – везде нужно 2, 5, 7 лет стажа в трудовой. Конечно, после такого опускаются руки.

Но оставила заявку, попросила (без особой веры) «нарисовать» 4 годика в трудовой. Глазам своим не поверила, когда получила готовую книжку – настоящая печать, запись, номер приказа о трудоустройстве, номер приказа об увольнении по собственному желанию. На первом же собеседовании меня приняли на работу, трудовая произвела впечатления на начальника отдела кадров!

О приобретении бланков трудовых книжек

Перед вами дополнительный материал к отчету о семинаре «Трудовая книжка: оформляем, заполняем, исправляем» (лектор Журавлева И.В. — консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика»).Где мы берем бланки трудовых книжек? Их должен приобрести именно работодатель, так как Правила гласят, что он обязан иметь достаточный запас бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

Что значат слова «достаточный запас», Правила не уточняют. И это естественно, потому что в каждой организации понятие «достаточный запас» трактуется по-своему.

Где-то принимают новых работников раз в полгода, причем только людей с опытом работы, а значит, и с трудовыми книжками. Следовательно, новые трудовые книжки приходится заводить крайне редко: если только кому-то понадобится новая книжка взамен утерянной или потребуется сделать дубликат книжки. Поэтому один-два бланка трудовых книжек иметь в запасе для такой организации вполне достаточно.

Но поскольку принимают людей с опытом работы, значит, кому-то из работников вполне может понадобиться вкладыш в книжку. Поэтому бланков вкладышей в такой организации нужно иметь штук пять-десять, если не больше, в зависимости от общей численности работников в организации.

А в другой организации каждый месяц принимают новых работников по несколько десятков человек — бывает и такое. Причем приходит большое количество молодых людей, которые устраиваются на работу впервые. Соответственно, там бланков трудовых книжек нужно иметь много, а бланки вкладышей нужны в значительно меньшем количестве.

Так что здесь ответственный за ведение книжек работник должен сам решить, исходя из специфики своей организации, сколько и каких бланков нужно иметь.

Очень важный вопрос — где именно приобретать бланки трудовых книжек и вкладыши в них.

И то и другое — это защищенная полиграфическая продукция, поэтому печатать их разрешено только типографиям Объединения «ГОЗНАК», находящимся в ведении Минфина. А распространять их могут и другие организации, но строго по договорам с Объединением «ГОЗНАК» и имеющие право работать с защищенной полиграфической продукцией.

Как правило, большинство компаний, которые торгуют канцтоварами, также совершенно легитимно продают бланки трудовых книжек. Если же у вас есть сомнения, является ли та или иная организация официальным распространителем бланков, то вы всегда можете это проверить, попросив у нее документы на право продажи бланков.

При этом вам должны предложить такую подборку договоров: копию договора крупного оптовика с Объединением «ГОЗНАК», у которого тот купил бланки, и копию договора с этим оптовиком той компании, у которой вы купили бланки книжек. То есть все эти договоры в совокупности подтвердят, что бланки у вас оказались на законном основании.

Так что приобрести трудовую книжку может, во-первых, только работодатель и, во-вторых, только у официальных распространителей бланков. Иной способ приобретения бланков трудовых книжек и вкладышей в них может рассматриваться как нарушение законодательства о труде, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП.

Поэтому приобретать бланки книжек непонятно где, на бегу весьма и весьма рискованно.

И ни в коем случае нельзя принимать бланки книжек, принесенные работниками.

Вы, наверное, так же как и я, не раз видели в переходах метро людей, предлагающих купить трудовые книжки, дипломы, справки и тому подобное. Понятно, что имеются в виду поддельные заполненные трудовые книжки, но есть ведь люди наивные, которые искренне верят, что это просто бланки трудовых книжек, и покупают их. А бывают и совсем поразительные случаи.

Приходит ко мне на семинар кадровик и приносит некий документ, на обложке которого написано «трудовая книжка». Но назвать этот «документ» трудовой книжкой невозможно, потому что он ею не является. Хотя он и содержит, вроде бы, все реквизиты бланка книжки, однако ни его цвет, ни размер, ни бумага, я уж не говорю про водяные знаки и прочие способы защиты, не соответствуют утвержденным образцам.

Просто какая-то типография сделала клише по образцу, приведенному в Правилах, и стала его печатать, возможно, даже не понимая, что творит нарушение.

И даже нельзя сказать, что это подделка: это была бы подделка, если бы на бланке стояло, что он напечатан Объединением «ГОЗНАК», но такого указания там не было.

Люди купили эти бланки книжек и, устраиваясь на работу в какую-нибудь маленькую организацию, принесли их туда.

А там трудовые книжки вел человек, который не имел представления, как именно должна выглядеть настоящая трудовая книжка, и потому он начал заполнять этот непонятный бланк. Кстати, это еще один аргумент в пользу того, что ведение трудовых книжек лучше поручать кадровику, а не какому-нибудь другому работнику в довесок к его основным трудовым функциям. Ведь он может быть и несведущ в вопросах оформления кадровой документации.Полный текст семинара читайте в журнале «Главная книга.Конференцзал» 2013, № 03 Источник: журнал .

Рубрики:

Все самое важное и нужно для успешной работы бухгалтера собрали в одном семинаре 26.12.19 Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Трудовая книжка за деньги в Москве без труда и нервов в нашей компании

Сделать хорошую трудовую книжку можно во многих московских фирмах, специализирующихся на этом. Но получить хорошую трудовую можно далеко не везде.

Сегодня существует большое количество нечестных фирм-однодневок, которые обманывают доверчивых граждан или делают свою работу спустя рукава и берут за свою работу баснословные суммы. Если Вы хотите сделать действительно хорошую трудовую книжку, Вы обратились по верному адресу.Наша фирма в отличие от наших конкурентов:

  • Заказ в нашей фирме выполняется предельно быстро. Есть возможность оформить специальный заказ с предельно максимальными сроками выполнения за дополнительную небольшую плату.
  • Качество продукции очень высокое. Будьте уверены, в подлинности Вашей трудовой книжки никто не усомниться. Мы используем только оригинальные бланки.
  • Имеет многочисленные положительные отзывы о своей работе. Прочитать их Вы можете без труда на нашем сайте.
  • Успешно работает и радует своих заказчиков уже не первый год.
  • В нашей компании работают только высокопрофессиональные специалисты, которые ответят на любой Ваш вопрос, касающийся выполнения Вашего заказа.

Почему у работника может не быть трудовой книжки?

Во-первых, он может трудоустраиваться впервые.Во-вторых, трудовая книжка может быть утрачена.

Не важно по чьей вине, важен сам факт отсутствия трудовой книжки.И кто должен этот пробел закрыть, кто должен взять на себя бремя расходов на приобретение трудовой?

Лично я считаю, что работодатель. Почему? Объясню далее.

Оформление перевода на другое постоянное место работы

Во время увольнения сотрудника в связи с переводом на другое постоянное место работы на другое предприятие, в книжке делается запись в третьей графе раздела сведений о работе.

В ней нужно указать порядок осуществления перевода: с согласия работника или по его личной просьбе. На новом месте работы в этом же разделе делается запись о том, что сотрудник принят переводом. Если сотрудник увольняется в связи с переходом на выборную должность на другое предприятие, то в трудовой книжке необходимо указать причину увольнения (перевода), наименование предприятия, а также ссылку на пункт Трудового кодекса РФ.

Ошибки при ведении трудовой книжки, санкции

Ведением трудовых книжек занимается уполномоченный работодателем штатный сотрудник компании. Как правило, возлагают сии обязанности на кадрового работника. При этом в ряде случаев даже опытный специалист может допустить ошибки при внесении очередной записи, ввиду чего законом предусмотрен отдельный порядок внесения исправлений, утвержденный Разделом 3 ПП № 225.Исходя из анализа практики ведения книг о труде, наиболее распространенными ошибками являются:

  1. продолжение записей о приеме либо увольнении на разворотах, отведенных для сведений о награждении, правятся тем же способом о признании записи недействительной и заведением вкладыша
  2. неправильное заполнение титульного листа, которое исправляется только посредством заведения нового формуляра

  3. внесение записей не соответствующих требованиям Приказа № 69, исправляемые путем аннулирования предыдущей записи и указании новой

При этом учитывая, что работодатель обязан вести книгу о труде в соответствии с требованиями закона, игнорирование норм влекут за собой определенные меры ответственности.Так в силу ст.