Оплата производственной травмы сколько заплатят

Оплата производственной травмы сколько заплатят

Правила проведения расследования


После того как на предприятии возникает несчастный случай, в обязательном порядке проводится расследование. Основной целью данного процесса выступает определение причины, по которой произошло событие. Выявляются обстоятельства получения травмы сотрудником предприятия.

Только после этого назначаются по производственной травме выплаты. Расследование является обязательным процессом независимо от особенностей несчастного случая. Поэтому процесс реализуется при нанесении физического урона, получении ожога или возникновения повреждений другим способом.

Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю.

После их получения наниматель должен:

  1. Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.
  2. В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС.

После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС.

При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки. Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

  1. Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
  2. Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
  1. Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

  1. Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
  1. Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4.

    То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2019 году не может быть больше, чем 78189,3 × 4 = 312757,2 руб.

  2. Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней. Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

Как оплачивается больничный

Для оплаты больничного потребуется предоставить лист о временной трудоспособности и акт, выданный созданной на предприятии комиссией. Деньги перечисляются работнику максимально быстро, как то требует законодательство.

Поскольку для выдачи больничного листа необходим акт, составленный комиссией, заключение выдается в срок до 3 дней при легком телесном повреждении и до 15 при тяжелом случае, смерти. Начисление выплат по нетрудоспособности не отличается от стандартной процедуры, так как оплачивается больничный при производственной травме аналогично остальным.

Порядок оформления выплат

Для того, чтобы оформить пособие в связи с утратой трудоспособности из-за получения производственной травмы работодателю следует подготовить определенный перечень документов, которые в дальнейшем подаются в Фонд социального страхования. В частности речь идет о таких документах, как:

  1. акт, который подтверждает наличие производственной травмы;
  2. копию трудовой книжки пострадавшего. Если он работал по договору – копию этого соглашения;

  3. документ, который указывает на период выплаты пособия по причине утраты трудоспособности.

В свою очередь, пострадавшая сторона должна подготовить свой перечень документов, который включает в себя:

  1. документы, которые способны подтвердить наличие определенных затрат на покупку медикаментозных препаратов, а также на курсы по реабилитации (если он самостоятельно оплачивал из личного бюджета);
  2. заключение врача о необходимости в прохождения курса реабилитации.
  3. подробный план по программе реабилитации;
  4. справку, которая подтверждает утрату трудоспособности (заключение врача);
  5. заявление;

Для того чтобы было назначено расследование по факту производственной травмы, подготавливается такой перечень документов, как:

  1. трудовая книжка пострадавшего;
  2. карточка, которая заполняется обязательно по форме Т-2;
  3. табель о рабочем времени пострадавшего.
  4. паспорт сотрудника, который получил травму на производстве;

Чтобы получить акт о наличии производственной травмы, необходимо подготовить такой перечень документов, как:

  1. акт о возникновении страхового случая;
  2. документ от инспектора по охране труда о возникновении производственной травмы;
  3. любые доказательства о возникновении травмы;
  4. приказ руководства предприятия о назначении специальной комиссии;
  5. запись из журнала о регистрации производственной травмы.

Если говорить простыми словами, то для оформления выплат необходимо обращаться первым делом к своему работодателю, после этого он сообщит необходимо посещение ФСС или нет.

Что делать работнику, если у него производственная травма

В Трудовом кодексе и 125-ФЗ уточняется, что делать работнику при травме на производстве.

Шаг 1. Уведомить администрацию о случившемся (ст. 214 ТК РФ, п. 5 Постановления Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73).

Шаг 2. Обратиться к дежурной медсестре, которая может оказать первую помощь при травме. Она же вызовет врача и оценит степень травмы. Шаг 3. Получить акт комиссии о результатах проверки инцидента. Шаг 4. Оформить больничный по травме.

Для этого нужно подготовить бумаги:

  1. заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.
  2. документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств);
  3. детальный план программы реабилитации;
  4. заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме;
  5. справку об утрате трудоспособности (заключение медработника);

Шаг 5.

Если травма определена как средняя или тяжелая, нужно обращаться в ФСС за дополнительными суммами выплат. Дальнейшая защита прав работника, как подсказывают юристы, может идти как в досудебном, так и судебном порядке. Защита собственных прав при травме не будет успешной, если факт получения травмы не оформлен надлежащим образом.

Защита собственных прав при травме не будет успешной, если факт получения травмы не оформлен надлежащим образом. Это значит, что больничный лист не является основанием для выплаты компенсаций.

Предприятие должно создать комиссию по расследованию получения травм, зарегистрировать НС. Получивший травму сотрудник вправе участвовать в деятельности комиссии. Отказать ему не имеют права ни работодатель, ни трудинспекция.

Если все же получен отказ работодателя включить в состав комиссии, работник вправе обращаться в инспекцию по труду и прокуратуру и провести фиксацию обстоятельств травмы самостоятельно.

Если сотрудник планирует взыскать с работодателя материальный или моральный ущерб в суде, нужно направить в адрес суда по месту жительства истца исковое заявление, обозначив в нем требования по выплатам денежных средств. В этом варианте степень нанесенного вреда и суммы выплат определяются в зависимости от фактических обстоятельств и конкретных действий пострадавшего и его работодателя.

Решения, вынесенные по подобным делам, разнятся, то есть единый алгоритм действий в данном случае пока отсутствует.

Как оформляется больничный при производственной травме?

Оплата больничного при травме на производстве осуществляется только при должном документальном подтверждении факта несчастного случая.

И делается это за счет средств страхования по производственному травматизму, т. е. за счет «несчастных» взносов. Получение сотрудником производственной травмы удостоверяется: 1.

Листком нетрудоспособности, в котором:

  1. присутствует код 04 в графе «Причина нетрудоспособности»;

О возможных для больничного листа значениях кодов подробнее читайте в статье .

  1. отражается дата составления акта о несчастном случае по форме Н-1.

2. Актом Н-1, форма которого утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Всю сумму выплат, осуществляемых работодателем, компенсирует ФСС (п.

7 ст. 15 закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). В этом отличие процедуры выплаты пособия при производственной травме от больничного при обычном заболевании (когда ФСС возмещает расходы работодателя только с 4-го дня нетрудоспособности работника).

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист.

При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется . Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.
Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.

Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата.

Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в . Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2019 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб.

Размер ее устанавливается в ст.

11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст.

12 125-ФЗ. Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Последовательность действий травмированного работника (свидетелей)

При наступлении вреда здоровью необходимо:

  • Организовать сохранность обстановки, какой она была в момент происшествия до прибытия представителей администрации (если это не угрожает жизни и здоровью других людей);.
  • Сослуживцы обязаны оказать посильную помощь пострадавшему.
  • Если работник не в состоянии этого сделать, подобная обязанность возлагается на его коллег.
  • При наступлении вреда здоровью незамедлительно сообщить руководству.

Травмированный должен .Свидетелям придется давать показания членам комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

Также комиссия будет опрашивать и работодателя и пострадавшего сотрудника (если он будет в состоянии ответить). Рекомендуется точно запомнить обстоятельства происшествия.

Все результаты опросов фиксируются в протоколах по форме 6, утв.

Постановлением Минтруда России № 73 от 24.10.2002 г.

Законодательная база

Признать случившееся производственным должна специальная комиссия.Она создается для расследования несчастья, что случилось с пострадавшим работником, пока он находился на работе:· возле запущенных опасных механизмов;· рабочем месте, включая обычный офис;· по дороге в сторону предприятия – на рабочем/личном транспорте;· в период работы, обеденный перерыв, момент переодевания перед/после смены;· в командировке;· вне предприятия, когда выполнял данное служебное поручение;· на судне – период между сменами;· ликвидируя аварию, случившуюся на производстве.Законодательство учитывает различные факторы. Ведь люди действительно могут пострадать, когда угодно.

Например, из-за поломки оборудования, произошедшей вне их компетенции.

Часто это происходит, когда работники нарушают принятые правила безопасности.Комиссия должна выявить подробности случившегося, виновника и понять, как предотвратить такое в будущем.Согласно положениям 227 статьи в ТК РФ основные факторы, способные вызвать временную/постоянную утерю трудоспособности (травмировать гражданина) на производстве это:· ущерб, нанесенный ему другим лицом;· падение;· воздействие стихий (природных сил, электричества, льда, радиации, тепла);· укусы животных, насекомых;· взрывы, аварии и прочие катаклизмы;· иные возникающие чрезвычайные обстоятельства, из-за которых пострадали люди, им пришлось проходить длительное лечение, менять работу, они навсегда или погибали.Получить компенсацию может не только пострадавший работник.

Часто это происходит, когда работники нарушают принятые правила безопасности.Комиссия должна выявить подробности случившегося, виновника и понять, как предотвратить такое в будущем.Согласно положениям 227 статьи в ТК РФ основные факторы, способные вызвать временную/постоянную утерю трудоспособности (травмировать гражданина) на производстве это:· ущерб, нанесенный ему другим лицом;· падение;· воздействие стихий (природных сил, электричества, льда, радиации, тепла);· укусы животных, насекомых;· взрывы, аварии и прочие катаклизмы;· иные возникающие чрезвычайные обстоятельства, из-за которых пострадали люди, им пришлось проходить длительное лечение, менять работу, они навсегда или погибали.Получить компенсацию может не только пострадавший работник. Если жертвой стал другой человек: практикант, приглашенный ремонтник, инвестор, гость предприятия, сотрудник СМИ, ликвидатор аварии – он вправе претендовать на материальную компенсацию.

Условия признания травмы производственной

Несчастный случай на производстве, приведший к ухудшению состояния здоровья, подлежит расследованию (ст. 229 ТК РФ). При этом инцидент может произойти как на территории предприятия, так и по пути к рабочему месту, при выполнении работ вне территории нанимателя, но по его поручению.

Для изучения всех обстоятельств работодатель должен:

  1. Издать приказ о назначении расследовании и создании комиссии;
  2. По итогам исследования всех обстоятельств инцидента оформить акт по форме Н-1, а также дополнительно акт о результатах расследования при групповом несчастном случае или наличии тяжких последствий.

Сроки расследования случаев с легкими травмами ограничен 3 днями, а при тяжелых повреждениях или при их причинении нескольким сотрудникам изучение всех фактов может занять до 15 дней (ст.

229.1 ТК РФ). Именно комиссия в актах делает окончательный вывод о признании повреждений полученными в результате инцидента на производстве. Один экземпляр указанных актов с заключением комиссии о характере полученных травм направляется в ФСС РФ.

Без них компенсировать сумму пособия за счет средств от взносов на травматизм нельзя. Для выплаты пособия по нетрудоспособности по правилам для производственных травм необходимо обязательное наличие:

  1. Больничного листа с кодом 04;
  2. Оформленного акта по форме Н-1.

Даже если выяснится, что травма носит бытовой характер, комиссия все равно обязана составить акт об итогах расследования.

Он может быть оформлен по форме 4 или в произвольном виде в 2 экземплярах, для пострадавшего и для компании. Копии документа можно направить в оповещенные ранее об инциденте учреждения.

Наличие такого акта, подписанного комиссией и утвержденного руководителем, дает основание компании оплатить больничный лист с кодом 04, как не связанный с травмой на производстве, по правилам для обычного пособия в связи с заболеванием.

Как может быть получена информация о несчастном случае?

Неблагоприятное для сотрудника событие происходит по различным причинам. При этом последствия инцидента на работе не всегда отражаются на его самочувствии сразу.

Поэтому факт несчастного случая может быть выявлен:

  • Позднее, после того, как сотрудник по окончании работы сам обратится к врачу (незначительный ушиб, порез, ожог).
  • Сразу в момент происшествия (авария, взрыв, возгорание);

Порядок приема и оформления больничного при этом будет отличаться. В первом случае, работника сразу отправляют в медучреждение, которое выдает компании медзаключение по форме 315/у, в котором содержатся сведения о серьезности полученных пострадавшим повреждений.

После этого наниматель организует расследование и в зависимости от характера травм извещает различные заинтересованные госучреждения, родственников потерпевшего. Как правило, в подобных случаях, за исключением фактов алкогольного или наркотического опьянения, компания признает производственных характер травмы и принимает для начисления пособия больничный лист по производственной травме с кодом 04.

Во втором случае, пострадавший приходит в медучреждение с жалобами и указывает что получил повреждения ранее на рабочем месте.

Врач, опираясь на слова пациента проставляет в больничный код 04, фиксируя, что нетрудоспособность связана с производственной травмой. Следовательно, работодатель обязан после получения информации об этом провести все необходимые в связи с таким происшествием процедуры.
Если лист нетрудоспособности с кодом 04 был получен задним числом нанимателю нужно:

  1. Письменно потребовать у медучреждения, где наблюдался пострадавший медзаключение по форме N 315/у;
  2. Оповестить ФСС о несчастном случае.
  3. Составить акт о приеме больничного листа в связи с производственной травмой;
  4. Запросить у сотрудника заявление о проведении расследования с указанием даты обращения к работодателю;

После этого также проводится и оформляется соответствующим образом расследование.

Порядок оформления

В том случае, если сотрудник, находясь на производстве, получил травму, в первую очередь необходимо:

  1. зафиксировать данный случай в журнале;
  2. подтвердить данный факт;
  3. срочно поставить в известность непосредственного руководителя (начальника участка, мастера смены и так далее).

Параллельно с этим, в случае необходимости вызвать дежурную медсестру производства. Она произведет визуальный осмотр и при необходимости вызовет скорую помощь. После инцидента, необходимо на протяжении первых 3 дней оповестить Фонд социального страхования.

При получении работником травмы, как и в случае с заболеванием, законодательно предусмотрена возможность получения листка нетрудоспособности.

Продолжительность больничного и порядок его оплаты будет зависеть от вида и тяжести полученного работником увечья, а также срока работы на предприятии.

  1. Основания для выдачи бюллетеня при травматизме
  2. Полезное видео
  3. Сколько дней длится листок нетрудоспособности при переломах ребра, носа, руки, ноги, копчика?
  4. Что влияет на продолжительность?
  5. На какой срок дают при вывихах и растяжениях?
  6. документа при наступлении страхового случая в быту
  7. Сколько сидят на листке нетрудоспособности при сотрясении головного мозга?

Обязательные действия работодателя

Если на предприятии произошел несчастный случай, работодатель должен знать не только как оплачивается больничный при производственной травме, но и всю процедуру действий. Вкратце алгоритм такой:

  • Известить ГИТ, прокуратуру, ФСС, органы местной власти (подробнее — см. ). Если необходимо, родственников пострадавшего.
  • Определить вид несчастного случая — от этого зависит, кого уведомлять о происшествии.
  • Организовать расследование, по его результатам составить акт о несчастном случае на производстве.
  • Оказать первую помощь пострадавшему, вызвать скорую.
  • Если сохраняется угроза жизни и здоровью других работников, устранить причины, предварительно сфотографировав место происшествия, — это пригодится при расследовании. Если угрозы нет, оставить место без изменений.

Если в ходе расследования установлено, что несчастный случай произошел из-за неосторожности работника, размер выплат по решению комиссии сокращается, но не более чем на 25%.

Такие особые правила, как оплачивается производственная травма, зафиксированы статьей 14 . Степень вины пострадавшего должна определить комиссия.

Если доказано, что травма получена по вине самого работника (он не соблюдал меры безопасности), работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (см. Письмо Минтруда от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235). Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, следовать требованиям по охране труда и обеспечению безопасности.

Если из-за нарушения этих правил подчиненный получил травму, у работодателя есть право его наказать.

При вынесении дисциплинарного взыскания важно соблюдать предусмотренную процедуру и учитывать степень вины пострадавшего по собственной неосторожности работника.