Отпуск работнику на полставки трудовой кодекс

Отпуск работнику на полставки трудовой кодекс

Загрузка страницы


И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью . Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни.

Их обязательно нужно включить в расчет В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

  1. с 9 по 30 января 2014 г.она была на больничном.
  2. с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;

Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

Статья 286 ТК РФ.Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия).

Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема. Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются. А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время.

Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.

  • статьи 93, 121 ТК РФ
  • ст. 121 ТК РФ
  • КонсультантПлюс:Форумы Оплата отпуска сотрудникам, работающим неполный рабочий день господа, подскажите!

    В нашей организации появился сотрудник, работающий раз в неделю по несколько часов. Положен ли ему отпуск (если «да», то как он должен начисляться) и какого типа должен быть трудовой договор? #2 06.02. 2006 16:10:46 Отвечу на часть вопросов: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    #2 06.02. 2006 16:10:46 Отвечу на часть вопросов: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Таким образом, режим работы никоим образом не влияет на продолжительность основного оплачиваемого отпуска и, следовательно, работники-совместители имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней.

    работник на полставки отпуск Любой сотрудник, который устроен на работу на неполный рабочий день, получают заработную плату в зависимости от отработанного времени или объема выполненной работы.

    Это следует из статьи 93 ТК РФ. Однако не для всех понятно, как рассчитывать отпускной стаж и продолжительность отпуска таким сотрудникам.

    Разберемся с данным вопросом. [attention type=yellow] Согласно статьям 93 и 115 ТК РФ, продолжительность отпуска работникам, которые трудятся неполный рабочий день, составляет не меньше 28 календарных дней, как и для всех остальных сотрудников. Каков отпуск для работающего на полставки?

    [/attention] В. П. САМОШКИНА: — Мне предлагают оформиться на работу только на половину ставки оплаты, что меня устраивает.

    Единственным критерием для приобретения Вами права на отпуск, является нахожения Вас как работника в трудовых отношениях с организацией (работодателем). Отпускной стаж К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать: А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться.

    Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условиях .

    положен ли отпуск при работе на Весьма часто на предприятиях работают сотрудники по совместительству.

    Что означат, что они выполняют какие-либо обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Отпуск по совместительству и основание для его предоставления отпуск по совместительству Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск. Положен ли отпуск совместителям?

    Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре. Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний. Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.

    Проблемные моменты трудового законодательства Минтруда в письме от 12.03.2007 г. Одна из наших постоянных сотрудниц с этого года работает на полставки. В августе она идет в очередной отпуск. Как ей рассчитать отпускные, нужно ли учитывать то, что она работает на полставки? Нет, работа сотрудницы на полставки не лишает ее права на полноценный очередной оплачиваемый отпуск.
    Нет, работа сотрудницы на полставки не лишает ее права на полноценный очередной оплачиваемый отпуск. Разница будет лишь в сумме отпускных, которая, безусловно, при работе на полставки окажется меньше, чем если бы сотрудница работала на полную ставку.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    При этом, в соответствии с ч.

    2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В свою очередь, по смыслу ст.

    3 ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

    1. Начисляем «неполные» отпускные
    2. Какой положен отпуск, если работаю на полставки
    3. Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
    4. Отпуск работника работающего на полставки
    5. Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

    Пример.

    Расчет отпускных, если работнику установлено неполное рабочее время

    / условие / А.И. Петрова работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг.

    Заработная плата работницы рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. при полной норме рабочего времени.

    С 7 июля 2014 г. ей предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

    1. с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;
    2. с 9 по 30 января 2014 г. она была на больничном.

    Заработная плата А.И.

    Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

    Месяц расчетного периода Заработная плата, руб.

    Июль 2013 г. 1 304,35 (30 000 руб. / 184 ч х 2 дн. х 4 ч) Август 2013 г. 8 863,64 (30 000 руб. / 176 ч х 13 дн.

    х 4 ч) Сентябрь 2013 г. 8 571,43 (30 000 руб.

    / 168 ч х 12 дн. х 4 ч) Октябрь 2013 г. 9 782,61 (30 000 руб. / 184 дн.

    х 15 дн. х 4 ч) Ноябрь 2013 г. 9 000,00 (30 000 руб. / 160 ч х 12 дн. х 4 ч) Декабрь 2013 г. 8 742,86 (30 000 руб.

    / 175 ч х (12 дн. х 4 ч + 3 ч)) Январь 2014 г. — Февраль 2014 г. 9 056,60 (30 000 руб.

    / 159 ч х 12 дн. х 4 ч) Март 2014 г. 9 056,60 (30 000 руб. / 159 ч х 12 дн. х 4 ч) Апрель 2014 г. 9 428,57 (30 000 руб. / 175 ч х (13 дн. х 4 ч + 3 ч)) Май 2014 г. 9 337,75 (30 000 руб. / 151 ч х (11 дн. х 4 ч + 3 ч)) Июнь 2014 г. 8 543,05 (30 000 руб. / 151 ч х (10 дн. х 4 ч + 3 ч)) Итого 91 687,46 / решение / Алгоритм расчета отпускных сотруднику, трудящемуся неполное рабочее время, следующий.

    / 151 ч х (10 дн. х 4 ч + 3 ч)) Итого 91 687,46 / решение / Алгоритм расчета отпускных сотруднику, трудящемуся неполное рабочее время, следующий. 1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

    июль 2013 г. пн 1 8 15 22 29 вт 2 9 16 23 30 ср 3 10 17 24 31 чт 4 11 18 25 пт 5 12 19 26 сб 6 13 20 27 вс 7 14 21 28 август 2013 г. пн 5 12 19 26 вт 6 13 20 27 ср 7 14 21 28 чт 1 8 15 22 29 пт 2 9 16 23 30 сб 3 10 17 24 31 вс 4 11 18 25 сентябрь 2013 г. пн 2 9 16 23 30 вт 3 10 17 24 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 29 октябрь 2013 г.

    пн 7 14 21 28 вт 1 8 15 22 29 ср 2 9 16 23 30 чт 3 10 17 24 31 пт 4 11 18 25 сб 5 12 19 26 вс 6 13 20 27 ноябрь 2013 г.

    пн 4 11 18 25 вт 5 12 19 26 ср 6 13 20 27 чт 7 14 21 28 пт 1 8 15 22 29 сб 2 9 16 23 30 вс 3 10 17 24 декабрь 2013 г. пн 2 9 16 23 30 вт 3 10 17 24 31 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 29 январь 2014 г.

    пн 6 13 20 27 вт 7 14 21 28 ср 1 8 15 22 29 чт 2 9 16 23 30 пт 3 10 17 24 31 сб 4 11 18 25 вс 5 12 19 28 февраль 2014 г. пн 3 10 17 24 вт 4 11 18 25 ср 5 12 19 26 чт 6 13 20 27 пт 7 14 21 28 сб 1 8 15 22 вс 2 9 16 23 март 2014 г. пн 3 10 17 24 31 вт 4 11 18 25 ср 5 12 19 26 чт 6 13 20 27 пт 7 14 21 28 сб 1 8 15 22 29 вс 2 9 16 23 30 апрель 2014 г.

    пн 7 14 21 28 вт 1 8 15 22 29 ср 2 9 16 23 30 чт 3 10 17 24 пт 4 11 18 25 сб 5 12 19 26 вс 6 13 20 27 май 2014 г.

    пн 5 12 19 26 вт 6 13 20 27 ср 7 14 21 28 чт 1 8 15 22 29 пт 2 9 16 23 30 сб 3 10 17 24 31 вс 4 11 18 25 июнь 2014 г. пн 2 9 16 23 30 вт 3 10 17 24 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 29 Условные обозначения — дни, исключаемые из расчетного периода — фактически отработанные неполные рабочие дни (включаются в расчет) — выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на не исключаемое из расчетного периода время (включаются в расчет) — неполные календарные месяцы расчетного периода — полные календарные месяцы расчетного периода В расчетном периоде 10 полных и 2 неполных календарных месяца. Месяц расчетного периода Полный/неполный календарный месяц и количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполных календарных месяцах Июль 2013 г.

    Неполный календарный месяц. На отработанное время приходится 3 календарных дня Август 2013 г. Полный календарный месяц Сентябрь 2013 г. Полный календарный месяц Октябрь 2013 г.

    Полный календарный месяц Ноябрь 2013 г.

    Полный календарный месяц Декабрь 2013 г.

    Полный календарный месяц Январь 2014 г.

    Неполный календарный месяц. На отработанное время приходится 9 календарных дней Февраль 2014 г. Полный календарный месяц Март 2014 г. Полный календарный месяц Апрель 2014 г. Полный календарный месяц Май 2014 г. Полный календарный месяц Июнь 2014 г.
    Полный календарный месяц 2. Определяем расчетное количество календарных дней в каждом из неполных календарных месяцев расчетного периода; :

    1. в июле 2013 г.:

    29,3 дн. / 31 д. х 3 дн. = 2,8 дн.;

    1. в январе 2014 г.:

    29,3 дн.

    / 31 д. х 9 дн. = 8,5 дн. 3. Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде: 10 мес. х 29,3 дн. + 2,8 дн. + 8,5 дн. = 304,3 дн. 4. Рассчитываем отпускные работника: 91 687,46 руб. / 304,3 дн. х 28 дн. = 301,31 руб/д. х 28 дн. = 8436,68 руб. *** Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются.
    х 28 дн. = 8436,68 руб. *** Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются. А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время.

    Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.

    Отпуск работника по совместительству

    Единственное, в чем работодатель совместителя может пойти навстречу – позволить работнику в этот период выполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

    Оплата отпуска по совместительству Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников. Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются. Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству.

    В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.

    Разбираемся с внешними совместителями

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

    Согласно ст. 287 ТК РФ совместителям предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Поэтому независимо от того, осуществляет работник внутреннее или внешнее совместительство, отпускные ему должны начисляться за каждый из ежегодных отпусков. Отметим: поскольку в силу ст.

    Положен ли отпуск если работаешь на пол ставки

    – 14 к.д., потому как 14 дней отпуска исключается из отработанного времени, а праздничный день не исключается из времени для расчета среднего заработка согласно п.

    5 Положения № 922. Таким образом, количество календарных дней в мае, приходящихся на отработанное время, составляет 17 к.д. (31 к.д. – 14 к.д.). Второй вариант подсчета верный.

    Консультационно-правовой отдел Компании Ю-Софт в № 187-188 (январь–февраль) 2014 г.

    Правомерно ли отказать сотруднику в отпуске за неполный отработанный год? Есть ли какие-то штрафные санкции для работодателя, если он предоставляет сотруднику отпуск «авансом»? Какой орган уполномочен применить штрафные санкции в этом случае?

    На вопрос отвечает Н.Г.

    Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне (неделе)

    Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного. Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г.

    Предоставление ежегодных дополнительных согласнo cт. 7 и 8 Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего имеeт такие особенности: 01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п.

    Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах. Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке.

    Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней. Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с по основной работе.

    Разные режимы неполного времени

    Прежде всего, разберем три возможных варианта неполной деятельности:

    1. Неполная неделя. Время начала и окончания трудового дня не изменяется, но укорачивается рабочая неделя.
    2. Сокращенный день. Обычная продолжительность уменьшается на некоторое количество часов, например, с восьми до четырех. При этом число отработанных дней остается прежним.
    3. Сочетание двух видов. Может одновременно быть меньше и продолжительность дня или смены, и их количество за стандартный календарный период от понедельника до субботы.

    Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

    Иными словами, учебный отпуск работнику может быть предоставлен только на тот период, который указан в справке-вызове.

    Работник может по своему усмотрению использовать такой отпуск полностью или частично либо не использовать его вовсе. При этом очевидно, что решение о предоставлении такого отпуска должно приниматься работодателем до даты, определяющей окончание его периода, а оплата учебного отпуска производится только в случае его предоставления.В то же время в рассматриваемой ситуации сотрудница просит предоставить и оплатить учебный отпуск, приходящийся на время ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных отпусках (в отпуске по уходу за ребенком и учебном отпуске).

    Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

    Отпуск при неполном рабочем дне предоставляется на общих основаниях. При этом законодатель запрещает изменять установленную продолжительность ежегодного отпуска для служащих, которые трудятся в режиме неполного времени. Об особенностях времени отдыха работающих в режиме неполного рабочего дня расскажем в статье далее.

    Компенсация за неиспользованные дни

    зафиксировано право всех трудоустроенных, ожидающих увольнения, на получение денежной выплаты за все накопившиеся дни отпусков.

    Расчет суммы происходит аналогично процессу определения отпускных. При этом в обычных условиях за один месяц трудовой деятельности гарантировано 2,33 календарных дня отдыха.Если сотрудник отработал 15 и более суток рабочего месяца, ему засчитывается период полностью. Эта компенсация обязательна к выплате в день расторжения договора.

    При желании сотрудника, компания вправе оформить ему отпуск, заканчивающийся увольнением. Расторжение договора происходит в последнюю дату отдыха.

    Это правило не действует, если гражданина увольняют за виновные действия.Если такое заявление на отпуск с последующим уходом из компании оформляет человек, находящийся на срочном договоре, часть периода каникул или они целиком могут выходить за установленный период действия договора. В отличие от большинства сотрудников, желающие уволиться после отпуска могут отозвать свою инициативу только до начала отдыха.Всем сотрудникам, в том числе работающим неполный день, гарантировано предоставление периодов отдыха. Законодательство не делает исключения в правилах для оформления ежегодных, дополнительных отпусков и периодов по уходу за малышом.

    Порядок расчета отпускных и компенсации при увольнении также совпадает с тем, что установлен для большинства граждан. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

    Начисляем «неполные» отпускные

    Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.

    Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2019 году

    производится по общим правилам, которые распространяются на всех работников. Неверным будет считать, что если гражданин трудится на условиях неполного времени, то он отработал отпускной стаж не полностью.

    Даже если сотрудник работает 1 день в неделю, а остальные дни отдыхает, это не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка). Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

    Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

    Подписаться Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом:

    • Производится расчет среднего дневного заработка служащего за год в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и п. 9 постановления Правительства РФ № 922.
    • Определяется период расчета (12 месяцев до отпуска). Например, если работник идет в отпуск 01.06.2019, расчетным будет период с 01.06.2018 по 31.05.2019.
    • Определяется размер отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.
    • Считается количество отработанных дней в каждом месяце в порядке ст. 139 ТК РФ и пп. 5, 10 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922.

    Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом:

    • Если месяц работник трудился в полном объеме, то отработанное время равняется 29,3 дня. Эта цифра получается путем деления разности количества дней в году (365) и числа праздничных дней (14) на количество месяцев в году (12). Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку сотрудник был трудоустроен.

      В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

    • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:

    Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

    Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года.

    Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

    Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст. 139 ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом.

    Таким образом, в локальном акте можно указать, что в период расчета включаются только месяцы, отработанные полностью.

    *** Неполный рабочий день сотрудника никоим образом не влияет на продолжительность и размер его отпуска. количество отпускных дней для такого работника также как и для остальных составляет 28 календарных дней.

    Сумма отпускных считается исходя из среднедневного заработка работника за последние 12 месяцев. Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

    Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 11 декабря 2019 0 25 ноября 2019 0 17 октября 2019 0 Новости раздела 18 сентября 2019 0 18 сентября 2019 0 17 июля 2019 0

    Подписаться на рассылку Подписаться

    Если человек работает на полставки может ли он отдыхать полный отпуск

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом, в соответствии с ч.

    2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В свою очередь, по смыслу ст.