Последний закон о оплате рабочего времени 2020

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется


С 1 января вступит в силу закон, подписанный Путиным, о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию. Госпожа Матвиенко отметила, что право на диспансеризацию нужно закрепить через ежегодный отпуск.

То есть количество дней отпуска с 2019 года изменится и будет не 28 дней, как сейчас, а 29 для обычных работников и 30 дня предпенсионеров. В этой связи с 1 января все работодатели должны заключить с ПФР специальное соглашение об информационном обмене, чтобы Пенсионный фонд мог сообщать работодателям о работниках, которым работодатели обязаны предоставить дополнительные дни отпуска на диспансеризацию.

Поэтому ПФР даже ввел для бухгалтеров новую обязанность.

Неясными остаются два вопроса:

1.

Если, по мнению законодателя, права сельских женщин ущемляются — им приходится перерабатывать, разве не ущемляются права мужчин в сельской местности?

Однако, для них порядок оплаты труда не меняется. Видимо, мужчины могут перерабатывать бесплатно.2.

Предоставляя право на сокращённую рабочую неделю всем женщинам села, без разграничения по профессиям, в том числе сотрудницам банков, администрации и т.д, возникает вопрос: чем офисная работа в деревне отличается от аналогичного труда в городе.Таким образом, не совсем понятно в чьих интересах принят новый закон, и как применять нормы на практике.https://zakon-navigator.ru/zakon-o-sokrashhennom-rabochem-dne-dlja-zhenshhin-v-selskoj-mestnosti/ Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Написать личное сообщение автору

Важное в журнале «Кадровое дело»

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. 2-НДФЛ Утвердили новую форму справки 2-НДФЛ.

Теперь два разных бланка: один для работника и второй для налоговой Подробнее в «Системе Кадры»: 1 января 2019 года Приказ ФНС № ММВ-7-11/566@ Полевое довольствие Установили максимальный размер полевого довольствия, с которого не взимают НДФЛ. Предельное значение этой выплаты, которое освободили от налогов, – 700 руб. Подробнее в «Системе Кадры»: 1 января 2019 года ФЗ № 381-ФЗ Иностранные работники Для работодателей установили допустимую долю иностранных сотрудников на 2019 год.

Подробнее в «Системе Кадры»: 1 января 2019 года Постановление Правительства № 1365

IIIквартал

Июль пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011 Август пн вт ср чт пт сб вс 2930311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 66 вых./праздн.

26 31 23 8 31 22 9 30 21 9 Рабочие часы 40 ч. неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч.

неделя 316,8 184,0 165,6 110,4 176,0 158,4 105,6 168,0 151,2 100,8

Расчетчик отпускных

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства.

Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени.
Попробуйте бесплатно:

Ответственность

Ежегодно Правительством РФ утверждается производственный календарь, в котором содержится список рабочих дней, количество выходных, праздничных дней, предпраздничных, а также дней, которые будут считаться выходными в связи с переносом каких-либо памятных дат.

Названный календарь разработан преимущественно для компаний трудящихся 5 дней в неделю при восьмичасовом рабочем дне и наличии двух установленных выходных. Поэтому работодателю вменена обязанности по отслеживанию количества переработки рабочего времени для произведения расчёта с трудящимся.
Статья 99 ТК РФ чётко определяет, сколько часов можно переработать сверху:

  • Если работник остаётся на протяжении двух дней, общая продолжительность нахождения на рабочем месте не может быть более 4 часов. за неверный подсчёт сверхурочной работы может наступить вследствие её неоплаты.
  • 120 часов на протяжении одного календарного года;

Читать так же: Закон об антикоррупционной экспертизе Ст. 5.27 КоАП РФ определяет, если администрация не заплатила за работу, её и соответствующих лиц могут привлечь к следующей ответственности:

  • Если эти же нарушения обнаружены у предприятия размер штрафа будет варьироваться от 30 до 50 тысяч рублей.
  • Если учёт времени не ведётся у ИП, сумма штрафа будет составлять от 1 до 5 тысяч рублей;
  • На ответственных лиц могут наложить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

Особенно эффективно на правоохранительные органы действует подача коллективной жалобы, поэтому если количество обманутых работников больше одного, стоит задуматься над её подачей.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Какие поправки внесли в Трудовой кодекс

По новым правилам сокращенную продолжительность рабочего времени получили работницы в сельской местности.

Проверьте, чтобы в трудовом договоре с ними была прописана 36-часовая рабочая неделя. Зарплата от этого не пострадает: ее работодатель обязан выплачивать в том же размере, что и при стандартной 40-часовой неделе. Поправки в статью 262 Трудового кодекса были необходимы, чтобы исключить любые споры по поводу продолжительности рабочего времени в сельской местности.
Поправки в статью 262 Трудового кодекса были необходимы, чтобы исключить любые споры по поводу продолжительности рабочего времени в сельской местности.

Льготные правила действуют больше 28 лет. Основание – советский нормативный акт, который утратил актуальность в наши дни. Напомним, что сокращенная продолжительность времени установлена и для других категорий работников, вне зависимости от типа местности (ст.

92 ТК). Таблица ниже. Если гарантии пересекаются, выбор делайте в пользу сотрудницы: устанавливайте минимальную продолжительность из тех, что можно применить в конкретной ситуации. Если сокращенное время для женщин села не установить, лишние четыре часа в неделю считаются сверхурочными. Первые два часа надо оплатить в полуторном размере, последующие – в двойном (ст.

152 ТК). Кстати, власти рассматривают вопрос о введении четырехдневной рабочей недели для всех категорий работников. Редакция газеты «Учет. Налоги. Право» узнала, насколько вероятно, что такие поправки все-таки примут.

Подробности читайте в материале «».

Вводится уголовная ответственность за отказ в найме работников предпенсионного возраста

Работодателей ждет уголовная ответственность, если они откажутся принять на работу или необоснованно уволят человека предпенсионного возраста — то есть того, кому до пенсии осталось работать от пяти лет и меньше. Понятие предпенсионного возраста в том числе распространяется на работников, которые имеют право раннего ухода на пенсию.

За правонарушение грозит штраф до 200 000 руб., до 18 месячных зарплат правонарушителя или до 360 часов обязательных работ (, ). Подробнее о новых законах, защищающих права работников предпенсионного и пенсионного возраста, читайте в статье .

Предыстория закона

Н Сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в деревнях и сёлах, была введена Постановлением ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Документ не утратил силу и по сей день. Однако сегодня данные нормы не соблюдаются. Наверное, поэтому власти решили продублировать их в ТК РФ.

Отзывы о четырехдневной рабочей недели в России

Представители профсоюзов положительно относятся к инициативе сократить количество рабочих дней и делают акцент на том, что уровень заработной платы должен сохраниться на прежнем уровне.

Пока ФНПР не может сказать каким будет будущий закон.

Они отмечают, что в случае проведения переговоров по данному вопросу, обсуждение продолжительности рабочей недели станет основной темой.

Зампред ФНПР отмечает, что нужно определиться на трудовые права и социальные нормы каких стран законодатели хотят опираться: Европы или Азии. Так, например, в Нидерландах продолжительность трудовой недели составляет 27 часов, а в Китае — 60 часов. По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ):

  1. 29% — положительно отнесутся к изменению.
  2. 37% полагает, что сокращение рабочих дней будет иметь негативное последствие;
  3. 48% граждан страны не поддерживают нововведение;

При этом граждане рассказали о плюсах и минусах, которые имеет инициатива.

Они отметили следующие преимущества “четырехдневки”:

  • Улучшение здоровья — 22%.
  • Организация своей личной жизни — 11%.
  • Возможность больше времени уделять семье — 17%.

К негативным последствиям россияне отнесли:

  • Увеличение количества вредных привычек — 14%.
  • Падение производительности труда — 7%.
  • Уменьшение зарплаты — 43%.

Врачи оценили идею четырехдневной рабочей недели. Их мнение сводится к тому, что большинство людей, при наличии у них свободного времени, не занимаются саморазвитием и спортом, а начинают бездельничать. А это в свою очередь плохо скажется на организме россиян.

4 рабочих дня в неделю могут спровоцировать увеличение числа граждан с ожирением. Также может появиться опасность развития фобий и неврозов, в зависимости от типа трудовой деятельности.

Врачи отмечают, что при увеличении рабочего времени до 10 часов, может повыситься износ организма.

Эксперты также отмечают, что переход на четырехдневную рабочую неделю в России может привести к снижению ВВП страны на 20%.

Такая ситуация произошла во Франции, когда планка трудового времени была сокращена до 35 часов. В Кремле прокомментировали инициативу, сообщив, что данный вопрос пока не обсуждается.

Владимир Путин своего мнения по предложению не высказывал.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Также следует учитывать, что в соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2020 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Условия привлечения к сверхурочке

Не все категории работников можно привлечь к сверхурочной работе.

В стоп-листе — следующие категории:

  1. лица, с которыми заключен ученический договор.
  2. беременные женщины,
  3. несовершеннолетние,

Женщины, ожидающие ребенка, также могут просить установить для себя , а работодатель не вправе им отказать (ст.

93 ТК РФ). Если возникает необходимость работ:

  1. для устранения последствий или предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
  2. продиктованных введением чрезвычайного или военного положения,
  3. для восстановления централизованного водо- и теплоснабжения, освещения и других необходимых благ цивилизации;

то руководство организации вправе мобилизовать сотрудников без их письменного согласия. В этих случаях достаточно издания руководителем приказа о привлечении к сверхурочным работам. В остальных случаях работник подписывает соответствующий документ.