Приказ о проведении индексации заработной платы образец

Приказ о проведении индексации заработной платы образец

Индексация по законодательству 2019 — 2019 г.


Среди основных государственных гарантий, которые связаны с зарплатой, можно назвать установление так называемого МРОТ и мер по повышению оплаты для того, чтобы работник мог приобрести как минимум такой же набор товаров и услуг в разное время. Соответствующие формулировки прописаны в Трудовом кодексе. Таким образом, государство требует от любой компании или индивидуального предпринимателя вне зависимости от их доходов, реальной инфляции и прочих экономических факторов регулярно производить повышение зарплаты.

Однако конкретного порядка не разработано, т.е. не существует федерального нормативного документа, в котором можно было бы увидеть основания для повышения, регулярность и саму процедуру проведения. Поэтому следует руководствоваться только теми деловыми традициями, которые сложились на практике.

Аналогичное мнение высказывает и Роструд, на официальном сайте которого можно найти такую информацию: Фактически Роструд предъявляет требование о том, что повышение окладов должно производиться ежегодно, поскольку и рост потребительских цен (в том числе и фактический прожиточный минимум) тоже наблюдается ежегодно. Однако на практике индексация может не проводиться в течение нескольких лет, что формально является нарушением трудовых прав.

Оформление индексации

В отличие от бюджетников, работодателям из негосударственного сектора экономики необходимо закрепить порядок индексации заработной платы в организации. Механизм корректировки:

  • Можно описать в отдельном локальном акте — положении об индексации заработной платы, которое соответствует нормам и действует самостоятельно.
  • Еще вариант — сделать порядок индексации заработной платы в организации частью (приложением) коллективного договора.
  • Либо прописывается в положении об оплате труда. Образец индексации заработной платы в положении об оплате труда подробно рассматривается в статье .

В указан порядок, по которому правила проведения компенсации устанавливаются в коллективных договорах. Если такой договор отсутствует или в нем нет соответствующего правила, то работодатель вправе принять отдельный нормативный акт, содержащий необходимые нормы.

устанавливает требование, по которому принятие локального акта необходимо согласовать с представительным органом работников (например, ). Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов урегулирован в .

Эти моменты важно учесть перед тем, как прописать индексацию заработной платы в положении об оплате труда или отдельном ЛНА.

Кто издает приказ

Перед тем, как издать приказ о проведении индексации, необходимо произвести большую предварительную работу — произвести расчет новых размеров зарплат, составить новое штатное расписание и т.

д. Чтобы это произошло, ответственному лицу нужно оформить на имя руководителя служебную записку о необходимости индексации, и директор, в свою очередь, выпустить распоряжение о расчете и подготовке необходимых документов. Непосредственно оформлять окончательный вариант приказа, который пойдет на подпись к руководству, может любой сотрудник.
Непосредственно оформлять окончательный вариант приказа, который пойдет на подпись к руководству, может любой сотрудник. Обычно этим занимается юрист, кадровый специалист, секретарь либо бухгалтер.

Внимание! Самое важное, чтобы этот сотрудник обладал необходимыми навыками для оформления распорядительных документов по предприятию.

Образец приказа об индексации заработной платы

Законодательство не устанавливает унифицированного образца приказа об индексации зарплаты. Как следствие, в кадровом подразделении разрабатывается бланк документа для упрощения последующей процедуры повышения доходов персонала.

Образец должен быть официально утвержден в компании, например, принят Учетной политикой предприятия. Несмотря на то, что установленного бланка нет, практика демонстрирует, что в бумагу необходимо включать следующие реквизиты:

  1. общая информация об индексации. В частности, регулярность ее проведения и конкретный процент повышения зарплат.
  2. номер и дату формирования документа;
  3. полное и сокращенное название компании;

В распоряжении также необходимо дать ссылку на законодательный норматив, обуславливающий проведение рассматриваемой процедуры.

Удачной формулировкой считается:

«С целью соблюдения предписаний трудового законодательства о регулярном проведении индексирования заработной платы персонала, Приказываю…»

При отметке ответственных лиц за исполнение приказа необходимо прописать их ФИО и должности, а также собрать подписи сотрудников. Скачать образец приказа об индексации заработной платы в 2020 году можно здесь.

Таким образом, распоряжение об индексации зарплаты является необходимым «стартовым» документом, с которого начинается все процедура повышения доходов персонала.

Нанимателю рекомендуется заранее внедрить в кадровое подразделение образец Приказа.
С этим читают С этим читают Приказ о повышении заработной платы работникам: образец 2019Заявление на перечисление заработной платы на банковскую картуИндексация заработной платы в 2020 году бюджетникам в РоссииИндексация заработной платы в 2019 году

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(33 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Пенсионный калькулятор
  3. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  4. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  5. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  6. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  7. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  8. Онлайн калькулятор НДФЛ
  9. Калькулятор НДС
  10. Калькулятор страховых взносов ИП
  11. Калькулятор налога на имущество организаций
  12. Калькулятор расчета страхового стажа
  13. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  14. Калькулятор пособия по беременности и родам
  15. Калькулятор командировочных

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Рекомендуем прочесть:  Бухгалтерские услуги ип нюансы

Все категории

  1. Калькулятор пособия по беременности и родам
  2. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  3. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  4. Калькулятор расчета страхового стажа

Популярное

  1. За месяц
  2. За неделю
  3. Все

Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Приказ о переводе на полную ставку Приказ об индексации заработной платы Продление отпуска в связи с больничным Авторитет руководителя в организации Штатное расписание ООО Инвалидность по слуху Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать Управляющий ИП в ООО Акт об отказе ознакомления с приказом Выплата зарплаты при банкротстве Продолжительность рабочего времени педагогических работников Форма 18 для военкомата Безопасная доля вычетов по НДС Льготы учителям: какие бывают Инвалидность по зрению — критерии, когда и при каком минусе дают Среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году Лимит по УСН на 2020 год Инвалидность при онкологии — какая группа дается Выгодные месяцы для отпуска в 2020 году Выгодно ли брать отпуск в январе МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Как отказаться от корпоратива Как отдыхаем в декабре 2019 года Планирование персонала в организации Этика руководителя Индексация заработной платы в 2020 году Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам в России Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Среднесрочное планирование Биомедицинская и медицинская этика Производственный план предприятия Отпуск в первый год работы Этика и деонтология медицинской сестры Профессиональная этика судьи Служебная этика и служебный этикет Трудовой договор со сдельной оплатой труда Тарификация педагогических работников Уведомление о непрохождении испытательного срока Пенсия в Москве в 2019 году для неработающих пенсионеров Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2019 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2019 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.
Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Как оформить приказ

Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору.

Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде.

Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно.

В любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг. Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица. Документ можно заверить печатью, однако на сегодняшний день это необязательно, поскольку требование закона о наличии у юридических лиц печатей и штампов с 2016 года отменено.

Чаще всего при определении размера повышения зарплаты работодатели ориентируются на:

  • прогнозируемый уровень инфляции в РФ или уровень инфляции за прошедший год;
  • индекс потребительских цен;
  • величину прожиточного минимума и тому подобное.

Данные условия необходимо отразить в локальном акте, устанавливающем порядок проведения индексации.

Отметим, что за отсутствие в организации установленного порядка проведения индексации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании п.1 ст.5.27 КоАП РФ. Данная норма предусматривает предупреждение или штраф для организации в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Для утверждения порядка проведения индексации организация может разработать специальный локальный акт – Положение об индексации.

Между тем, целесообразно соответствующие условия прописать в Положении об оплате труда. Это уменьшит документооборот в организации и позволит объединить все вопросы, связанные с заработной платой, в одном локальном акте. Положение об оплате труда (фрагмент).

Индексация зарплаты

Откуда берется коэффициент индексации


В Российской Федерации для получения индексов к перерасчету зарплат есть несколько государственных служб:

  1. Частный бизнес. Принимает решение о коэффициенте, который будет применен для перерасчета зарплат.
  2. Пенсионный фонд РФ. Коэффициент к перерасчету пенсий.
  3. Фонд соцстрахования и федеральный бюджет. Выдает индексы к перерасчету пособий любого типа.
  4. Госбюджет. Поставляет индекс перерасчета для организаций, находящихся на бюджетном обеспечении.

Рассмотрим порядок расчета индексации заработной платы.

Чтобы без ошибок провести индексирование заработной платы, нужно знать не только ставку работника, но и рассчитать его ежедневный заработок. Для примера, проведем индексацию заработка сотрудника за квартал, применяя для этого все полагающиеся коэффициенты. Алгоритм расчета индексации зарплаты предполагает наличие данных обо всех индексах инфляции за период.

Алгоритм расчета индексации зарплаты предполагает наличие данных обо всех индексах инфляции за период.

Например, в 2017 году ежемесячный коэффициент ценовой инфляции составлял:

  1. Сентябрь 2017 – 103,1%.
  2. Декабрь 2017 – 102,0%.
  3. Июнь 2017 – 104,9%.
  4. Март 2017 – 103,6%.

Основой для начисления перерасчета (индексирования) зарплаты работнику является ставка или оклад. Формула индексации заработной платы выглядит так: Денежная ставка за месяц (день) х Индекс инфляции = Проиндексированная зарплата за месяц (день).

Приказ о повышении заработной платы в связи с изменением условий работы конкретного сотрудника

Ситуация, когда условия работы одного или нескольких сотрудников меняются непосредственно в процессе трудовой деятельности, чаще всего происходит по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Если в ходе этой процедуры было выявлено, что условия, в которых работает специалист, относятся к , необходимо донести до него эти сведения и в соответствии со ст. 146 ТК РФ установить для него повышенный размер оплаты труда, а также другие гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, оформив такое решение соответствующим приказом.

Обратите внимание! До издания приказа о повышении заработной платы за вредные или опасные условия труда необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с таким сотрудником.

Положение о порядке индексации заработной платы

1.8.3. Премии, надбавки, доплаты, компенсации _______________________________ (индексации не подлежат/индексируются одновременно с зарплатой/индексируются в зависимости от финансового и экономического состояния работодателя, что определяется коэффициентами ликвидности, показателями платежеспособности и показателями рентабельности).

2.2. Работодатель с учетом своего финансового и экономического состояния в течение __ дней рассматривает поступившие от отдела кадров предложения и со своим мотивированным заключением о возможности или невозможности индексации выносит проект локального нормативного акта об индексации или о временном отклонении индексации на обсуждение представителей работников. 24 Июл 2019 yslygiur 28

Как правильно составить приказ

Существующие нормы не определяют для данного распоряжения какой-то особенной формы документа.

Приказ может быть составлен на фирменном бланке, либо в произвольной форме на обычном бланке, но с обязательным включением всех необходимых реквизитов. Вверху, в шапке распоряжения указывается наименование организации, регистрационные коды, а также адрес нахождения субъекта хозяйствования.

Далее следует указание наименования бланка «Приказ», и рядом проставляется порядковый номер документа.

Этот номер необходим в дальнейшем для поиска этого документа, так как он будет являться его регистрационным идентификатором. Ниже следует обозначить в виде заголовка краткое содержание распоряжения.

К примеру, «Об индексации заработной платы». В следующей строке указывается дата составления документа и место его подписания (наименование населенного пункта). Поле этого нужно приступить к составлению вводной части документа.

Здесь обязательно делается ссылка к нормативному акту:

  1. К статье 134 ТК РФ.
  2. К локальному акту самого хозяйствующего субъекта, в котором регламентируется процесс индексации на предприятии.

Далее следует распорядительная часть документа, которая начинается со слов «ПРИКАЗЫВАЮ» и включает:

  • Распоряжение директора проиндексировать зарплату работников на определенный коэффициент перерасчета.

    Значение данного показателя может быть зафиксировано приказом руководителя или отражено в локальном акте, нормативного характера.

  • Закрепление контрольных функций за исполнением данного приказа за определенным должностным лицом.
  • Распоряжение специалистам расчетного отдела при определении вознаграждения работников за их труд руководствоваться данным приказом. В этой части нужно также определить, начиная с какого месяца зарплата будет начисляться в повышенном размере.
  • Приказ о разработке и вводе в действие нового штатного расписания. Данное распоряжение может выноситься в отдельный приказ.

    Тогда в этом документе информация об этом опускается.

Важно учитывать следующее, если одним приказом производится индексация и ввод в действие нового штатного расписания, то этот локальный акт должен идти к приказу в качестве приложения.

Данное распоряжение должно быть завизировано директором организации. Далее все лица компании, которые упоминались в данном документе, должны проставить свои подписи в качестве подтверждения, что они знакомы с содержанием этого приказа.

Порядок хранения документа

Приказ, которым производилась плановая индексация заработной платы относится к распоряжениям по личному составу, а также затрагивает вопросы начисления заработной платы сотрудников.

В связи с этим, период хранения для такого рода бланков установлен в 75 лет.

Документы обычно подшиваются в дела в порядке хронологии составления.

Копии приказа могут также находиться вместе с документами по расчету зарплаты.

После завершения календарного года подшивка передается в архив организации, где хранится весь установленный период времени. В случае прекращения деятельности компании (закрытия, ликвидации и т.

д.) дела нужно передать в государственный архив. По завершении установленного срока хранения, руководитель может издать приказ на уничтожение архивных документов.

Внимание! Если хранение документов ведется недобросовестно, либо они уничтожены раньше срока, то на компанию может налагаться административная либо уголовная ответственность.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(2 5,00 из 5) Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/prikaz-ob-indeksatsii-zaraplaty.html

Кто составляет

После того как вами будут составлены все необходимые документы (Положение об индексации, Положение об оплате труда), необходимо осуществить перерасчет зарплат, составить штатное расписание и издать указ о проведении индексации. Оформлением приказа, который будет направлен на подпись к директору, может заняться любой компетентный сотрудник: юрист, кадровик, секретарь или бухгалтер.

Порядок индексации заработной платы в 2019 году

В бюджетных организациях порядок индексирования устанавливается текущим трудовым законодательством и прочими нормативными актами.