Приказ об изложении преамбулы приказа в новой редакции

Приказ об изложении преамбулы приказа в новой редакции

Приложение N 5. ПРЕДПИСАНИЕ об устранении нарушений законодательства о градостроительной деятельности


Приложение N 5к Административному регламентудепартамента архитектуры и строительной политикиВоронежской области по исполнению государственнойфункции «Осуществление государственного контроляза соблюдением органами местного самоуправлениязаконодательства о градостроительной деятельности»ДЕПАРТАМЕНТ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКИВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ»___» ________ 20__ г.N ____________Руководствуясь ст. 8.1 , постановлением правительства Воронежской области , Административным регламентом департаментаархитектуры и строительной политики Воронежской области по исполнениюгосударственной функции «Осуществление государственного контроля засоблюдением органами местного самоуправления законодательства оградостроительной деятельности», на основании акта проверки соблюденияорганом местного самоуправления законодательства о градостроительнойдеятельности от «___» ________ 20__ года N _______ по результатам проверки___________________________________________________________________________(наименование органа местного самоуправления)департамент архитектуры и строительной политики Воронежской областипредписывает: _____________________________________________________________(наименование органа местного самоуправления,которому выдается предписание)в срок до «___» ________ 20__ г.:1) устранить нарушения: _______________________________________________(содержание предписания)2) представить в департамент архитектуры и строительной политикиВоронежской области документы, подтверждающие исполнение предписания.За невыполнение в установленный срок настоящего предписаниядолжностное лицо, юридическое лицо подлежат привлечению к административнойответственности, установленной законодательством Российской Федерации обадминистративных правонарушениях.Предписание может быть обжаловано в порядке и сроки, установленныедействующим законодательством Российской Федерации.Обжалование не приостанавливает исполнение настоящего предписания.Подпись руководителя департамента _____________________________________

Каких приказов и в какой их части могут происходить изменения

Редактированию могут подвергаться практически любые приказы, с вольно или невольно допущенными неточностями и нарушениями.

Это могут быть приказы:

  1. отношений между работодателем и подчиненными.
  2. каких-то локальных документов (, и т.п.);
  3. смены должностных лиц;
  4. касаемые условий работы сотрудников;

Что касается тех частей приказа, которые могут подвергаться корректировкам, то они также могут быть любыми: редактироваться может основание, основная часть, заключение.

Правила оформления Приказа о внесении изменений в ранее изданный Приказ

Приказ — это локальный нормативный акт, который издаёт руководитель организации, чтобы урегулировать отдельные направления работы организации.

Например, для утверждения штатного расписания, должностной инструкции, состава комиссии. Вопросов, которые решаются распоряжениями руководителей, достаточно много.

Нередко возникает ситуация, когда ранее утверждённые нормы устаревают, меняются и требуют редакции.

Руководитель может пойти двумя путями:

  1. отредактировать старый документ — переписать отдельные положения и утвердить новым распоряжением;
  2. отменить ненужные положения и выпустить взамен актуальное распоряжение.

Второй вариант кажется логичнее, но на практике зачастую оказывается, что в одном приказе зафиксированы несколько положений, из которых поменять надо только одно.

В таком случае отменять документ целиком и заменять новым нецелесообразно: гораздо проще внести точечные поправки.

Если отдельные положения ранее утверждённого приказа устарели, можно изменить их, не отменяя документ Как вносить изменения:

  • В преамбуле формулируют причину редакции. Как правило, используются очень формальные предложения. Например, «с целью привести штатное расписание компании в соответствие с современными потребностями».
  • Если содержание локального акта предполагает, что для его вступления в силу необходимо ознакомление части сотрудников, делают строку «Ознакомлены». Это необязательно.
  • Далее отдельными пунктами перечисляются все поправки. Указывается пункт старого документа и его новый вариант прочтения.
  • Акт завершается подписью руководителя.
  • Если распоряжение издаётся на основании какого-либо документа, информацию о нём надо указать отдельной строчкой. Например, если документ меняют из-за изменившейся фамилии сотрудника, упомянутого в старом акте «Основание: копия свидетельства о браке Ивановой М.В.».
  • Прописными буквами «ПРИКАЗЫВАЮ».
  • Одна правка — один пункт. Так документ будет проще читать и исполнять.
  • Используйте фирменный бланк организации. Обязательно указание наименования организации, даты и адреса.
  • Документу присваивается номер в порядке общего документооборота.
  • Наименование — «Приказ о внесении изменений в приказ №… от …». Указывают номер и дату редактируемого документа.

Таким образом, отредактировать документ довольно просто.

Обычно эту работу выполняет делопроизводитель (или сотрудник на аналогичной должности) или личный помощник руководителя. Документ вступает в силу с момента подписания, если в его тексте не указан другой срок. Количество изменений одного нормативного акта не ограничено: фактически директор может редактировать распоряжения каждый день (вопрос только в том, насколько это целесообразно).
Количество изменений одного нормативного акта не ограничено: фактически директор может редактировать распоряжения каждый день (вопрос только в том, насколько это целесообразно).

Если изменений много, допускается вынести их в отдельное приложение

Как внести изменения в приказ

Оформление изменений в действующий приказ происходит в несколько этапов.

Сначала ответственное лицо оформляет служебную либо докладную записку с сообщением о том, что по причине изменений какого-либо фактора часть действующего распоряжения стала не соответствовать действительности.

Руководитель рассматривает поступивший к нему документ и принимает решение — оформлять внесение изменений в действующее распоряжение, либо, в определенных условиях, вообще отменить его и издать новый приказ.

В первом случае он дает указание ответственному лицу подготовить документ. Нем обязательно должно содержаться основание для совершения изменений, а также перечень необходимых правок, с указанием места в старом приказе, подлежащего исправлению, старой и новой формулировок текста.

Оформленный приказ, как и любое другое распоряжение, подписывает руководитель фирмы.

Далее, документ нужно зарегистрировать в специальной книге учета приказов. Туда заносится дата и номер распоряжения, его краткое содержание. Важно! Если в новом приказе упоминаются какие-либо работники, то необходимо им предоставить документ для ознакомления и проставления подписей.

В архиве он должен храниться вместе с распоряжением, в которое новый приказ вносит изменения.В случае, если внесение изменений производится в связи со сменой работника, то ему необходимо передавать на ознакомление как текст оригинального распоряжения, так и новый приказ. При этом указание на данное действие можно вынести в отдельный пункт нового документа.

Приказ об изменении другого приказа должен содержать сведения следующего характера:

  1. данные о приказе, который подлежит изменению, а именно: дата, номер, заголовок и ссылка на конкретные пункты (пункт);
  2. причины и основания, в связи с которыми требуется внести изменения;
  3. иногда, если требуется, ссылаются на приказ, который отменяется, или его отдельные положения;
  4. возложение обязанности по контролю за надлежащим исполнением приказа указывается в случае необходимости, но не обязательно.
  5. если необходимо, то следует указать предписываемые обязанности и должностных лиц, структурные подразделения организации;

Ниже вашему вниманию представлены конкретные примеры.

Первый – о том, как редактировать какое-либо положение или инструкцию, ранее утвержденную приказом.

С точки зрения делопроизводства правильно будет изменить отдельные пункты, а не переутверждать весь документ заново. Приказ об изменении приказа об утверждении какого-либо документа ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОМАШКА» (ЗАО «Ромашка»)

Как правильно оформить приказ

С приказа начинается любое управленческое действие.

Приказ – некий распорядительный документ, который подобен выстрелу из стартового пистолета. Издается он с целью решения управленческих, административных задач организации или ее подразделения.

Приказ является стандартным документом, поэтому имеет четко регламентируемую структуру, правила оформления согласно ГОСТу Р 6.30-2003. 1 Приказы могут касаться деятельности организации, взаимоотношений в трудовом коллективе, порядка работы с документацией, наложения взысканий, поощрений. Условно все приказы можно разделить на две группы: по делопроизводственным процессам (основные вопросы деятельности), по личному составу (вопросы кадров).

Условно все приказы можно разделить на две группы: по делопроизводственным процессам (основные вопросы деятельности), по личному составу (вопросы кадров). В зависимости от назначения приказа возлагается и ответственность за его издание на разных исполнителей. 2 Для составления приказа нужен специальный бланк учреждения установленной формы.

На бланке могут использоваться: герб РФ (учреждение федерального уровня), товарный знак, эмблема.

Обязательные реквизиты приказа: организационно-правовая форма организации, ее полное наименование, регистрационный номер – порядковый номер, под которым приказ зарегистрирован в журнале регистрации, дата издания – дата подписи руководителем. можно скачать. 3 По правилам деловой переписки на листе бланка оставляют поля справа – 10 мм, сверху и снизу по 20 мм. Если текст приказа занимает несколько листов, то их нумеруют.

Начинается нумерация со второго листа.

Номера ставят по центру верхней строки. Наименование документа – «ПРИКАЗ» пишется полностью прописными буквами. Тексту приказа предшествует заголовок, он кратко отвечает на вопрос «о чем приказ?», пишется без кавычек. 4 Следующая часть приказа – изложение его основания. Здесь записывается преамбула, то есть причина, которая вызвала издание приказа, события, ему предшествовавшие.

Здесь записывается преамбула, то есть причина, которая вызвала издание приказа, события, ему предшествовавшие.

Чаще всего начало звучит так: «В соответствии …», «В целях …», «Во исполнение …», «В связи с …». В этой части возможна ссылка на официальный документ, послуживший основанием приказа.

К примеру,

«В соответствии с приказом Министерства образования от 5.05.2014 №711 «…название документа»

. Завершается преамбула словом «Приказываю:».

5 Распорядительная часть. В этой части важна конкретика – описание предписанных действий и возложение контроля на исполнителя. Если в распорядительной части описывается ряд действий, то их можно пронумеровать, но это не обязательно. В качестве исполнителей могут фигурировать конкретные люди или подразделения предприятия.

Если назначаются сроки исполнения, то их надо указать. Если распоряжение носит регулярный характер – сроки не определяются. Можно назвать ответственного за исполнение распоряжения в последнем пункте.

В заключение ставится подпись руководителя: название должности, подпись, расшифровка подписи. У нас можно скачать:

  1. Приказ о расследовании несчастного случая
  2. Пример приказа о проведении инвентаризации

6 В приказе не пишут слова «Довести до сведения …».

Приказ сопровождает лист рассылки, в нем в произвольной форме излагается суть приказа и перечисляются лица, которые должны быть с ним ознакомлены.

Приказ – это не тайный документ для хранения в сейфе. Есть в делопроизводстве организации люди, обязанностью которых является дальнейшая работа с приказом после его подписания. Лист рассылки не готовится, если сотрудники не возражают против необходимости расписаться без формальностей в том, что их с приказом ознакомили.

– скачайте здесь. 7 Иногда к приказу оформляются приложения.

Делают это в случае, когда есть большой массив информации, сопровождающей приказ.

Это могут быть: штатные расписания, схемы, графики, положения, инструкции. Каждое приложение нумеруют. Номер приложения записывают в правом верхнем углу листа. Например, – «Приложение №2». Оригиналы приказов хранятся в течение пяти лет.

Приказы о приеме на работу и увольнении – 75 лет. Если организация ликвидируется, а срок хранения документов не истек, то их передают в городской архив.

Приложение. Новая редакция приложения к приказу Министерства культуры Российской Федерации от 30 марта 2010 года N 164

Приложениек приказуМинистерства культурыРоссийской Федерацииот 30 марта 2010 года N 164(в редакции )N п/п Наименование мероприятия Ответственный исполнитель, соисполнители Сроки 1.Внесение изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации или признание утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации в связи с принятием Нормативно-правовой департамент 1 месяц с даты принятия постановления Правительства РФ «О порядке формирования и финансового обеспечения государственных заданий федеральными государственными учреждениями и порядке осуществления контроля за его выполнением» 2.Установление порядка определения платы за оказание подведомственными бюджетными учреждениями гражданам и юридическим лицам услуг (выполнение работ), относящихся к основным видам деятельности бюджетного учреждения Департамент экономики и финансов, профильные департаменты, Нормативно-правовой департамент Август 2010 года 3.Определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности подведомственных бюджетных учреждений Департамент экономики и финансов Август 2010 года 4.Установление порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет подведомственных казенных учреждений Департамент экономики и финансов Август 2010 года 5.Установление предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности подведомственного бюджетного учреждения, превышение которых влечет расторжение по инициативе работодателя в соответствии с трудового договора с руководителем подведомственного бюджетного учреждения Департамент экономики и финансов Август 2010 года 6.Представление в Правительство Российской Федерации проектов распоряжений Правительства Российской Федерации о создании федеральных казенных учреждений путем изменения типа федеральных бюджетных учреждений, а также об изменении типа федеральных казенных учреждений в целях создания федеральных бюджетных учреждений (в части учреждений, создаваемых в период со дня официального опубликования до 1 октября 2010 года) Профильные департаменты, Нормативно-правовой департамент, Департамент экономики и финансов До 15 сентября 2010 года 7.Утверждение базового перечня государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) федеральными государственными учреждениями культуры Нормативно-правовой департамент, профильные департаменты 1 месяц с даты принятия постановления Правительства Российской Федерации «О порядке формирования и финансового обеспечения государственных заданий федеральными государственными учреждениями и порядке осуществления контроля за его выполнением» 8.Внесение изменений в отдельные нормативные правовые акты Минкультуры России или признание утратившими силу отдельных нормативных правовых актов Минкультуры России в связи с принятием Нормативно-правовой департамент, Департамент экономики и финансов, профильные департаменты Октябрь 2010 года 9.Определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности федерального государственного учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества Департамент экономики финансов, Нормативно-правовой департамент Октябрь 2010 года 10.Утверждение перечня подведомственных бюджетных и казенных учреждений и представление его в Федеральное казначейство Профильные департаменты, Нормативно-правовой департамент, Департамент экономики и финансов До 1 ноября 2010 года 11.Утверждение ведомственного перечня государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) бюджетными и автономными учреждениями, подведомственными Минкультуры России Профильные департаменты, Нормативно-правовой департамент 3 месяца с даты принятия постановления Правительства Российской Федерации «О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания федеральными государственными учреждениями» 12.Размещение перечня государственных услуг, оказываемых гражданам и юридическим лицам подведомственными бюджетными и автономными учреждениями, на официальном сайте Минкультуры России Департамент Генерального секретариата В течение 10 рабочих дней со дня издания соответствующего приказа Минкультуры России 13.Утверждение порядков определения нормативных затрат на оказание соответствующих государственных услуг и нормативных затрат на содержание имущества федеральных государственных учреждений в соответствии с и Департамент экономики и финансов, профильные департаменты До 1 декабря 2010 года согласование с Минфином России, Минэкономразвития России 14.Определение видов особо ценного движимого имущества в отношении подведомственных Минкультуры России федеральных бюджетных и автономных учреждений (при необходимости) Профильные департаменты, Департамент экономики и финансов, Нормативно-правовой департамент Декабрь 2010 года 15.Согласование представленных ответственными органами исполнительной власти проектов актов Правительства Российской Федерации, касающихся реализации Нормативно-правовой департамент До 1 января 2011 года 16.Утверждение по представлению подведомственных бюджетных учреждений перечня недвижимого имущества (в отношении каждого подведомственного бюджетного учреждения), закрепленного за ними учредителем или приобретенного федеральными бюджетными учреждениями за счет средств, выделенных им учредителем на приобретение такого имущества, в целях расчета субсидий на содержание такого имущества Нормативно-правовой департамент, профильные департаменты До 1 января 2011 года 17.Представление в установленном порядке в территориальный орган Федерального казначейства изменений, которые вносятся в сводный реестр главных распорядителей, распорядителей и получателей средств федерального бюджета, главных администраторов и администраторов доходов федерального бюджета, главных администраторов и администраторов источников финансирования дефицита федерального бюджета Департамент экономики и финансов С 1 января 2011 года в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении бюджетному учреждению, находящемуся в ведении федерального органа исполнительной власти — главного распорядителя средств федерального бюджета или в ведении федерального органа исполнительной власти, подведомственного этому органу, субсидий из федерального бюджета в соответствии с 18.Утверждение перечней особо ценного движимого имущества (в отношении каждого подведомственного бюджетного учреждения) Профильные департаменты, Департамент экономики и финансов До 1 марта 2011 года 19.Обеспечение внесения изменений в уставы подведомственных бюджетных и казенных учреждений Нормативно-правовой департамент, профильные департаменты До 1 июня 2011 года 20.Формирование и утверждение государственных заданий подведомственным бюджетным учреждениям Профильные департаменты, Департамент экономики и финансов До 1 января 2012 года Электронный текст документаподготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по: официальный сайтМинкультуры Россииwww.mkrf.ru (сканер-копия)по состоянию на 01.09.2010

Для чего вносятся изменения в документы

Обычно приказы, которые издаются на предприятии, определяют необходимую в указанных условиях процедуру действий, либо закрепляют какие-либо факты.

При этом такие распоряжения могут быть как простыми, которые определяют отношения работодателя с определенным сотрудником, так и сложные, определяющий взаимодействие множества работников между собой и с предприятием. К последнего рода приказам можно отнести:

  1. Приказ о проведении инвентаризации;
  2. и другие.
  3. Приказ о направлении работников на медосмотр
  4. Приказ о документообороте между подразделениями;
  5. Приказ о возложении обязанностей работника в отпуске на других сотрудников;

При этом из-за изменившихся окружающих обстоятельств такое распоряжение может частично потерять свою значимость либо юридическую силу. Однако общая суть документа при этом остается неизменной.

В этом случае оформляется приказ об изменениях в другом приказе. В случае, когда из-за изменений сила документа утрачивается целиком, то оптимальнее издать приказ об отмене приказа. Важно! Закон устанавливает, что в текст уже действующего документа запрещается вписывать какие-либо изменения, делать там исправления.

Чтобы внести в него какие-либо изменения, даже на первый взгляд самые незначительные, нужно оформить соответствующий приказ. В качестве внесения изменений в распорядительный документ расценивается выполнение одного из следующих действий:

  1. Замена слов, предложений в любом из частей приказа либо приложениях к нему;
  2. Исключение слов или предложений из любой части приказа либо приложений к нему;
  3. Исключение либо определение как утратившей силу какой-либо части документа;
  4. Дополнение любой части приказа словами либо предложениями, введение в документ новых частей;
  5. Изложение имеющихся в приказе частей в новой редакции.

Подготовлены:

Главным Государственно-правовым управлением Президента Российской Федерации,Правовым управлением Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации,Правовым управлением Аппарата Правительства Российской Федерации, Правовым управлением Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Министерством юстиции Российской Федерации

ОСОБЕННОСТИ СОДЕРЖАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В содержании приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу отражаются сведения:

  1. о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащем (подлежащих) изменению — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
  2. мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа (если требуется).
  3. о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащему отмене в связи с вступлением в законную силу соответствующего приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу, содержащего изменения — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
  4. об основании для внесения в приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу соответствующего изменения с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа о внесении изменений;
  5. об указаниях, данных должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с внесением изменений в прежний приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу и изданием нового;

Оформление проекта приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу производится на листах писчей бумаги формата А4 с соблюдением требований ГОСТ Р6.30-2003.

Рекомендуемые реквизиты документа:

  1. наименование предприятия;
  2. визы согласования документа (если содержание документа требует согласования);
  3. идентификатор электронной копии документа.
  4. наименование вида документа;
  5. регистрационный номер документа;
  6. отметка об исполнителе;
  7. место составления или издания документа;
  8. текст документа;
  9. дата документа;
  10. заголовок к тексту;
  11. подпись;
  12. Примеры некоторых приказов о внесении изменений в ранее изданные приказы (пункт, пункты приказов) по персоналу рассмотрены ниже.

Основные ситуации, обусловливающие необходимость во внесении изменений в приказы по персоналу Пример 1 Гражданин Осоргин О.О.

обратился к работодателю с заявлением о приеме на работу в качестве водителя грузовой автомашины. Проверка документов Осоргина — в связи с отсутствием штатного начальника отдела кадров — была произведена сотрудником, временно его замещающим, невнимательно. С Осоргиным был заключен трудовой договор, и о его приеме на работу в качестве водителя был издан приказ.

Непосредственно после этого (в процессе оформления личной карточки по форме № Т-2) было выявлено отсутствие у Осоргина документа, подтверждающего наличие у него специальных знаний, необходимых для работы водителем — водительского удостоверения.

Начальник отдела кадров поставил об этом в известность руководителя предприятия, предварительно получив в письменном виде от Осоргина согласие о приеме на работу в качестве вахтера — на вакантную позицию, исполнение которой не требует специальных знаний.

В связи с этим руководитель предприятия в соответствии с п. 5 ст. 65 ТК РФ издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о приеме Осоргина О.О.

на работу. Пример этого приказа приведен в приложении 1.

Пример 2 Лаборант Русский А.А. в связи с предстоящим поступлением в образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на время сдачи вступительных испытаний, приложив к письменному заявлению вызов, подтверждающий факт допуска к этим испытаниям. Руководитель предприятия, рассмотрев заявление, в резолюции, адресованной начальнику отдела кадров, распорядился о предоставлении Русскому отпуска «в соответствии с законодательством РФ».

Вследствие неконкретности формулировки и недостаточного контроля за качеством подготовки проекта приказа со стороны начальника отдела кадров в содержании документа была ошибочно установлена продолжительность отпуска — 10 календарных дней, — предусмотренная в соответствии с ч.

2 ст. 174 ТК РФ для сдачи вступительных испытаний в образовательные учреждения среднего профессионального образования, в то время как для рассматриваемого случая предусмотрен отпуск продолжительностью 15 календарных дней. Приказ с неверной формулировкой был объявлен работнику, при этом основания установления продолжительности отпуска в 10 дней представителем отдела кадров Русскому должным образом разъяснены не были. Сразу после убытия работника в отпуск непосредственный начальник Русского в процессе ведения документации по учету труда обратил внимание на то, что его подчиненному был предоставлен отпуск меньшей, чем это предписано трудовым законодательством РФ, продолжительности и обратился за разъяснениями к начальнику отдела кадров.

Начальник отдела кадров, оценив обстановку, обратился к руководителю предприятия с мотивированным ходатайством о внесении изменений в ранее изданный приказ. На основании изложенного в докладной записке начальника отдела кадров руководитель предприятия, руководствуясь ч. 2 ст. 173 ТК РФ, издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ — о предоставлении Русскому А.А.

отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней, вменив в обязанность начальнику отдела кадров оперативно проинформировать об этом работника.

Пример такого приказа приведен в приложении 2. Пример 3 Кассир Невзорова Н.Н.

— работающая пенсионерка по возрасту — обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Ее заявление было удовлетворено, а руководителем предприятия был издан соответствующий приказ. Непосредственно после этого Невзорова в связи с обстоятельствами личного характера обратилась к работодателю с заявлением об изменении периода отпуска без сохранения заработной платы, с тем чтобы сразу после его окончания использовать полагающийся ей в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год.

В связи с этим руководитель предприятия в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о предоставлении Невзоровой Н.Н.

отпуска без сохранения заработной платы.

Пример этого приказа приведен в приложении 3.

Пример 4 Главный энергетик Михайловский М.М.

в соответствии с планом командировок должен был убыть в г. Иркутск на межрегиональный семинар по обмену опытом, о чем руководителем предприятия был издан соответствующий приказ. Непосредственно после этого предприятие было проинформировано принимающей стороной о том, что место проведения семинара изменено и семинар будет проведен в те же сроки, но в г.

Новосибирске, на базе другой организации.

В связи с этим руководитель предприятия в соответствии со ст. 166 ТК РФ издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о направлении Михайловского М.М.

в командировку. Пример этого приказа приведен в приложении 4.

Пример 5 Заместитель начальника производственного отдела Рябов А.П. совершил прогул, в связи с чем руководитель предприятия уведомил работника о решении уволить его по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Об этом был издан соответствующий приказ.

Однако Рябов обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Принимая во внимание безупречную (до совершения проступка) работу Рябова, руководитель предприятия решил удовлетворить заявление работника и издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о его увольнении.

Пример этого приказа приведен в приложении 5.

Приложение 2 Открытое акционерное общество «Вега» П Р И К А З 14.07.2004 № 1008-к Екатеринбург О внесении изменений в п.

4 приказа от 10.07.2004 № 1001-к В связи с тем, что в п.

4 приказа по персоналу от 10.07.2004 № 1001-к была неверно указана продолжительность предоставленного лаборанту цеха № 3 Русскому А.А. отпуска без сохранения заработной платы (как допущенному к сдаче вступительных испытаний в образовательное учреждение высшего профессионального образования), ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Внести изменения в п. 4 приказа по персоналу от 10.07.2004 № 1001-к — в соответствии с ч.

2 ст. 173 Трудового кодекса РФ. Указанный пункт изложить в следующей редакции: Предоставить с 12.07.2004 лаборанту цеха № 3 Русскому А.А.

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней как допущенному к сдаче вступительных испытаний в образовательное учреждение высшего профессионального образования.

2. Признать утратившим силу в прежней редакции п. 4 приказа по персоналу от 10.07.2004 № 1001-к. 3. Начальнику отдела кадров Шориной О.В.

обеспечить оперативное информирование Русского А.А. об изменении продолжительности предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы, а также внесение изменений в личную карточку Русского А.А., иную учетную документацию по персоналу. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на и.о.

заместителя генерального директора по управлению персоналом Карпова Л.М. Основание: 1. Заявление Русского А.А.

от 04.07.2004. 2. Докладная записка начальника отдела кадров от 13.07.2004. И.о. генерального директора Эрдман Ф.Х.

Эрдман Ознакомлен: Русский А.А.

______________ «___» ________ 200__г.

Шорина О.В. ______________ «___» ________ 200__г. Карпов Л.М. ______________ «___» ________ 200__г.

Зам. начальника юридического отдела Дергачева Е.Е.

Дергачева 14.07.2004 Этот приказ мог быть сделан также с использованием унифицированной формы Т-6 (аналогично приложению 1). См. Вестник отдела кадров. 2004.

№ 11. С. 44–51.

№ 21 от 01.12.2021 г.

по административным вопросам

г.Сызрань 20.01.2022 г.В целях надлежащей организации труда и выполнения работниками возложенных в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями трудовых обязанностей,Приказываю:

  • Признать утратившим п. 3 приказа .
  • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Семенову Веронику Валерьевну.
  • Внести изменения в п. 2 Приказа № 31 от 01.12.2021 г. по административным вопросам, изложив его в следующей редакции: «2. Право подписи первичных финансовых (учетных) документов возложить на главного бухгалтера Семенову Веронику Валерьевну».
  • Внести изменения в п. 4 приказа , дополнив абзацем следующего содержания: «Право подписи при оформлении счетов-фактур, товарных накладных, актов выполненных работ удостоверяется доверенностью, выданной от имени АО «Топливная сеть» в лице генерального директора».

Генеральный директор Логинов Логинов С.Е.

С приказом ознакомлен:Главный бухгалтер Полищук Полищук А.А.

Типовые образцы Приказов об изменениях

Мы выяснили, что подготовить приказ об изменении другого документа довольно просто. Однако на практике оказывается, что трудности вызывает не форма документа, а формулировки причин и правок.

Составители не знают, как корректно обозначить, почему документ меняется или не могут отредактировать пункт. Рассмотрим несколько наиболее распространённых примеров.

Приказ, который зафиксирует изменение оклада сотруднику, можно оформить с помощью таких формулировок:

«С целью повысить мотивацию сотрудников отдела продаж и привести их оплату труда в соответствие с современными рыночными условиями, приказываю в распоряжении №25-н пункт 3 изложить в новой редакции: «оклад менеджера отдела продаж составляет 18 тысяч рублей»

. Если акт меняет график работы, образец может быть таким:

«В целях оптимизировать производственный процесс приказываю внести изменения в акт №3-р от 21 марта 2017 года… пункт 1 читать в новой редакции: «На предприятии устанавливается 5-дневная рабочая неделя, понедельника по пятницу, с 10:00 до 19:00 часов с обеденным перерывом 45 минут, время которого сотрудники выбирают самостоятельно»

. Предположим, руководитель хочет внести изменения в распоряжение об утверждении сроков командировки.

«В целях утверждения нового плана работы заместителя начальника сектора продаж, приказываю в приказе №321-к от 29 февраля 2019 года, в пункте 3 слова «на 5 дней»

заменить на «на 5 рабочих дней». Принцип изложения поправок прост: меняются либо конкретные слова и выражения, либо предлагается полностью новая редакция.