Приказ расторжение трудового договора по соглашению сторон образец 2020

Приказ расторжение трудового договора по соглашению сторон образец 2019

Третий этап


Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 , так как именно в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта.

А уже в строке «Основание» — документ, выражающий обоюдную волю работодателя и работника. Работник также знакомиться с приказом под подпись.

Правила оформления приказа на увольнение по соглашению сторон

Основанием для расторжения отношений в данном случае служит письменная договоренность между руководителем и сотрудником (). В образец приказа на увольнение по соглашению сторон включают:

  1. размер компенсации, которая положена к выплате сотруднику в связи с прекращением контракта (если наниматель не против).
  2. условия, на которых договор предстоит расторгнуть;

Оформление приказов: дата

С письменным заявлением о прекращении рабочих отношений может выступать как сотрудник, так и работодатель. Чтобы расторжение контракта произошло, ответчик должен согласиться с предложением.

Если наниматель и сотрудник договорились прекратить рабочие отношения, необходимо составить документ, подтверждающий расторжение договора.

В нем должны быть отражены следующие сведения:

  • Необходимо указать последний день работы гражданина.
  • Вносится информация о выплате компенсации, если руководитель и работник об этом договорились.Обязательно указывается ее размер и порядок выплаты.
  • В документе необходимо указать основание, по которому прекращаются рабочие отношения.

Этот документ может содержать и другие условия. Например, он может содержать информацию о предоставлении работнику отпуска перед увольнением. В этом случае последний день отпуска будет считаться последним днем работы гражданина.

Документы ему также вернут в этот день.

ТК РФ не содержит конкретного указания на то, какой именно датой оформляется приказ об увольнении. Главное, правильно указать в нем дату регистрации факта расторжения.

Возможны два варианта:

  • Приказ издается работодателем раньше, чем наступает день увольнения. Такой вариант характерен для крупных компаний с большим штатом.
  • Дата приказа и день увольнения совпадают. Этот способ обычно применяется в небольших фирмах, где функции кадровика и бухгалтера выполняет один специалист.

Обычай делового оборота требуют подготовить проект документа в надлежащей форме не позднее следующего рабочего дня после визирования руководителем заявления об увольнении. На практике специалисты кадровой службы составляют документ в тот момент, когда понимают, что сотруднику наверняка придется покинуть компанию. find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть)

  1. Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  2. Как рассчитать среднедневной заработок
  3. Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  4. Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  5. Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  6. Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  7. Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  8. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  9. Увольнение пенсионера
  10. Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  11. Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  12. Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  13. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  14. Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  15. Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  16. Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  17. Заявление на отпуск с последующим увольнением
  18. Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  19. Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  20. Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  21. Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  22. Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  23. Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  24. Оплата больничного после увольнения
  25. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  26. Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  27. Увольнение на испытательном сроке
  28. Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  30. Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  31. Могут ли уволить беременную женщину с работы
  32. Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  33. Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  34. Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  35. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  36. Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  37. Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  38. Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  39. Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  40. Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  41. 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  42. Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  43. По какой статье увольняют по собственному желанию
  44. Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  45. Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  46. Увольнение по статье: за что могут уволить
  47. Увольнение за прогул
  48. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  49. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  50. Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  51. День увольнения считается рабочим днем или нет
  52. Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  53. Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  54. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  55. Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  56. Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  57. Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  58. Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  59. Увольнение во время больничного
  60. Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  61. Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  62. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
  63. Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  64. Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  65. Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  66. Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  67. 33 статья Трудового Кодекса при увольнении

Затягивать с оформлением приказа не стоит.

Издать его следует за несколько дней до завершения работы, поскольку бухгалтерской службе нужно провести на основании его окончательный расчет с сотрудником.

Основанием для исчисления заработка сотруднику за последний месяц, компенсации за неиспользованный отпуск либо переплаты, подлежащей удержанию, является именно приказ об увольнении работника.

Без него исчислить, в какой сумме выдавать расчет, невозможно. Козлов Д. С. написал 12.11.2019 заявление на увольнение по собственному желанию, последний будет день его работы в компании – 26.11.2019 (т.е. через две недели). Руководитель завизировал документ 13.11.2019. На следующий день (14.11.2019) заявление было передано в кадровую службу.
На следующий день (14.11.2019) заявление было передано в кадровую службу.

Правилами внутреннего документооборота компании установлено, что кадровые документы должны передаваться в бухгалтерию в заполненной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты выплаты дохода работнику, т.

е. – до 22.11.2019. Следовательно, у кадровика есть 6 рабочих дней (с 14 до 21 ноября) для оформления приказа и подписания его у руководителя.

Сотрудник той же компании Смирнов Н. Е., находящийся на испытательном сроке, написал заявление на увольнение 19.11.2019.

В этот же день документ был завизирован руководителем и передан в кадровую службу, оформлена трудовая . Поскольку последняя смена сотрудника – 22.11.2019, издать приказ и передать его реквизиты в бухгалтерию нужно не позднее 20.11.2019. Обычно приказы издаются согласно установленным формам. Оформлять расторжение трудового договора необходимо унифицированным документом.

Оформлять расторжение трудового договора необходимо унифицированным документом.

Для этого по приказу используется форма Т-8. Часть кадровиков ошибочно считает, что использование этого бланка необязательно, поскольку соответствующее распоряжение утратило силу еще в 2013 году и как бы не используется.

Сегодня использование бланка является добровольным. Обязаны использовать его только муниципальные и государственные организации, которым это предписывается соответствующими нормативными актами.

Для коммерческих фирм использование формы Т8 обусловлено лишь ее удобством и функциональностью. В большинстве организаций приказ о расторжении трудового договора с работниками составляется сотрудником кадровой службы. В небольших фирмах обязанность составления зачастую возлагают на кого-либо из бухгалтерии.
В небольших фирмах обязанность составления зачастую возлагают на кого-либо из бухгалтерии. При необходимости его может оформить и директор компании.

Данные из приказа переносятся в личную карточку работника, а также его трудовую книжку, где они должны заверяться печатью компании.

Срок хранения приказа, как и любой другой архивной кадровой документации — 75 лет. В повседневной деятельности кадровики чаще всего сталкиваются с увольнением по ст.80 ТК РФ. Распоряжение об увольнении по собственному желанию составляется по унифицированным правилам и может быть оформлено на том же бланке Т-8.

Последовательность действий, позволяющих корректно состряпать приказ об увольнении трудящегося:

  • Прописать подпункт, пункт и номер статьи ТК РФ, по которой производится составление приказа: об увольнении по собственному желанию, соглашению сторон, окончанию контракта или по иной причине.
  • Ознакомить с документом увольняемого, выдать ему копию приказа или акта, фиксирующего отказ в ознакомлении с документом (если необходимо).
  • Определиться с шаблоном документа (форма, принятая в организации, Т-8 или Т-8а).
  • Указать дату и номер расторгаемого документа.
  • Подписать приказ у руководителя или лица, которому вменяются в обязанность соответствующие действия.
  • Проставить последний день работы.
  • Убедиться в том, что заявление работника или иной документ, по которому производится прекращение договора, составлены по всем правилам.
  • Указать причину: в соответствии с заявлением сотрудника, распоряжением директора, медицинским заключением или иным документом.
  • Найти бланк приказа об увольнении
  • В строке чуть ниже внести данные работника в родительном падеже, проставить его табельный номер и занимаемую ранее должность.
  • Подобрать подходящий образец заполнения.
  • Присвоить приказу номер, исходя из принятых в фирме правил документооборота.
  • Заполнить «шапку» документа: внести название организации, ее правовой статус (допустимо использовать сокращенное название).

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон происходит в следующем порядке:

  • Оформляется приказ об увольнении.

    Приказ регистрируется в журнале регистрации распоряжений.

  • В последний день работы работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные контрактом.

    Выдается книжка, справки о работе, запрашиваемые гражданином.

  • Образец заявления на увольнение заполняется сотрудником. Работодатель в знак согласия должен поставить свою подпись в заявлении.

  • В книжку и в личную карточку работника вносится запись об увольнении.

    Данные записи сотрудник заверяет своей подписью в установленном порядке.

  • В двух экземплярах (один — для сотрудника, второй — для работодателя) составляется документ о прекращении рабочих отношений. Прежде чем подписать его, руководитель и сотрудник должны договориться об условиях, на которых будет оформляться увольнение.

  • Гражданина необходимо ознакомить с приказом под роспись.

Правила составления приказа

Образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации дает возможность расторгнуть трудовой договор между работодателем и сотрудником на хорошей ноте.

Этот способ часто устраивает работников, так как в нем стороны могут договориться о выплате:

  1. денежной компенсации;
  2. выходного пособия;
  3. иных сумм, не предусмотренных трудовым договором.

Вне зависимости от содержания бумаг о согласии прекратить действие служебного контракта, фактическое увольнение и расчет производятся на основании приказа по основной деятельности. Как правило, это стандартная унифицированная форма Т-8 (подробную инструкцию о заполнении формы можно прочитать в статье «Образец приказа об увольнении»).

Однако в случае с первым лицом компании приказ может быть подписан собственником организации, поскольку договариваться генеральному директору придется не с самим собой, а с высшим органом управления организации — собственниками. Подробнее о взаимоотношениях назначаемых и выбираемых первых лиц организаций с собственниками компании можно прочитать в статье «Трудовой договор с директором».

В подавляющем числе случаев указ должен написать не работодатель, а кадровик, поэтому представленная ниже информация будет в первую очередь интересна именно этой отрасли специалистов.

Многие специалисты не знают, как оформить увольнение по соглашению сторон. Существует единый образец приказа об увольнении по соглашению сторон (унифицированная форма Т-8), которая была утверждена еще в 2004 году. Документ, на основе которого будут расторгаться правоотношения между работником и руководителем, в обязательном порядке должен содержать следующие данные:

  1. основания для аннулирования контракта (если аннулирование проходит по договоренности сторон, то тогда это будет статья №77 соответствующей части Трудового кодекса РФ);
  2. дата.
  3. информация о работнике (имя, специальность, название филиала);
  4. данные о руководителе;
  5. номер документа;
  6. именование компании, где был трудоустроен увольняемый;

После заполнения формы указа специалистом по кадрам, он передается на ознакомление руководителю организации, который должен заверить его своей подписью.

Также стоит отметить, что заполненный указ должен заверять подписью и самого увольняемого, ведь в таком случае он подтверждает, что у него нет никаких «согласий» с другой стороной трудовых отношений.
В нём должна содержаться следующая информация:

  1. реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  2. должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  3. дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  4. Подписи с расшифровками.
  5. ИНН работодателя;
  6. полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  7. паспортные данные увольняемого сотрудника;
  8. дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  9. должность и ФИО работника;
  10. размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  11. обоюдное содержание сторон;

Соглашение подписывается обеими сторонами.

В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора). После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  1. дата последнего дня работы сотрудника.
  2. основание увольнения;

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом. Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

  • Полный расчет выплат.
  • Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
  • Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
  • Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
  • Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
  • Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
  • Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности. Так что значит увольнение по соглашению сторон?

Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений.

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись.

Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

Как оформить соглашение об увольнении

Официальный порядок увольнения по соглашению сторон в РФ не устанавливает требований к форме такого документа.

Составляется в произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он содержит обязательные реквизиты:

  1. должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность;
  2. условия расторжения трудового договора.
  3. название организации;
  4. фамилия и инициалы директора;

Обязательно указать номер и дату составления договора, который расторгается.

В качестве основания допустима ссылка на ст.

78 ТК РФ, в остальных документах ссылаются на п.

1 ч. 1 ст. 77. Документ обязательно подписывается всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

Как быть с беременными

Трудовой кодекс не запрещает расторгать договор по взаимному согласию с беременной женщиной, если она сама изъявила желание уволиться.

Но расторгать контракт с будущей матерью по инициативе работодателя запрещено ().

Интересная ситуация получится, если женщина подписала договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон, не зная о беременности, а после новости о своем интересном положении потребовала восстановить ее на рабочем месте.

Если исходить из определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, у работницы есть возможность добиться положительного решения через суд. Поэтому рекомендуем попробовать договориться и не доводить дело до судебных разбирательств.

Образец оформления

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец 2017 (форма Т-8) — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Трудюрист.ру © 2019–2019 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Преимущества соглашения

Наёмному работнику увольнение по данной статье по сути не даёт привилегий, поскольку уволиться без пресловутых двухнедельных «отработок» можно и по собственному желанию. Получить выходное пособие также не требует согласия сторон, поскольку предельный размер фонда оплаты труда не ограничен.

Руководство имеет право начислять выходное пособие, премиальные выплаты и материальную помощь за счёт собственных источников в любое время, не требующее даже разрыва отношений. Преимущества обеспечивает двухсторонний порядок:

  • написать заявление о желании воспользоваться отпускным правом, в чём наниматель не может отказать;
  • «отсиживать» рабочее время в расчёте на то, что административные службы не будут делать хронометраж.
  • Дата увольнения предусматривает не только констатацию момента завершения, но и объём «отступных» работ. У работодателей возникает вопрос: нужно ли соглашение о расторжении трудового договора для осуществления передачи дел правопреемнику, не проще ли отодвинуть срок увольнения для автоматического возникновения обязательств? В этом случае безответственный работник может:
    • написать заявление о желании воспользоваться отпускным правом, в чём наниматель не может отказать;
    • получить листок по временной нетрудоспособности по причине ухода за заболевшим родственником;
    • «отсиживать» рабочее время в расчёте на то, что административные службы не будут делать хронометраж.
  • получить листок по временной нетрудоспособности по причине ухода за заболевшим родственником;
  • Составленное заявление о возникшем собственном желании работник может отозвать в одностороннем порядке в период отработок.

    Для отзыва соглашения о требуется обоюдное согласие. Если работодатель возражает, то сотруднику придётся уволиться, несмотря на личное нежелание.

  • беременными и находящимися в декретном отпуске;
  • многодетными родителями;
  • Отсутствие необходимости пояснения причин не вызывает сложности при расставании с «проблемными» категориями граждан:
    • беременными и находящимися в декретном отпуске;
    • многодетными родителями;
    • несовершеннолетними лицами;
    • матерями-одиночками;
    • сотрудниками, находящимися в отпусках всех видов и на больничных листах.
  • матерями-одиночками;
  • сотрудниками, находящимися в отпусках всех видов и на больничных листах.
  • несовершеннолетними лицами;
  • Участие двух сторон делает документ практически недосягаемым в судах для доказательств обратного.

    Если работника заставляют подписать соглашение о расторжении трудового договора, то доказать факт давления в суде намного сложнее, чем внезапно возникшее «собственное желание».

Единственная сложность работодателя – включение выплат в расходную часть для снижения налогооблагаемой базы по прибыли, обложение страховыми взносами и начисление НДФЛ.

Вне зависимости от условий локальных документов с точки зрения ТК РФ выплата не является обязательной, потому льготированию по налогообложению не подлежит. Организация должна обеспечить финансирование за счёт собственных источников с обложением налогами и взносами подобно заработной плате.

Обоюдное согласие – оптимальный вариант безболезненного прекращения трудовых отношений.

Предельная чёткость при составлении документов и учёт интересов обеих сторон минимизирует накопившийся негатив, позволив расстаться «на мажорной ноте».

© 2019 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Нормативная база

гласит, что по данному основанию в любое время можно расторгнуть как , так и . Для этого сотрудник или работодатель должны выступить с инициативой прекращения рабочих отношений и подготовить образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. Если инициатива исходит от работника, он пишет со ссылкой на и своими предложениями о порядке прекращения своих трудовых обязательств.

Если инициатор — администрация предприятия, как правило, вопрос сначала проговаривается устно с самим работником. Если он не против, работодатель может составить письменное предложение об увольнении по соглашению сторон, образец которого можно скачать здесь:

Приказ об увольнении по согласию сторон

Документ составляется по типовой форме приказа Т-8, утвержденной Госкомстатом 05.01.2004г.

При возникновении конфликтных ситуаций правильно составленный документ защитит работодателя от выплаты штрафов, дополнительных компенсаций и других финансовых издержек. При предварительном подписании соглашения дата увольнения в приказе должна совпадать с указанной в предыдущем документе. Если работник самостоятельно написал заявление, уволить его можно в тот же день.

Закон позволяет не ждать обязательной двухнедельной отработки.

Причины и условия

Ст. 78 ТК РФ позволяет в любое время расторгнуть отношения между работодателем и подчиненным.

Но условием, при котором этот процесс будет считаться законным, выступает воля не одной, а обеих сторон правоотношения.

То есть, сотрудничество заканчивается по договоренности между ними. Этим обеспечивается баланс их интересов (ст.

2 ТК РФ).Инициатором прекращения сотрудничества становится работник или его начальник. Судебная практика прописывает обязательное условие – согласованное волеизъявление обеих сторон. Это положение следует из апелляционного определения суда ХМАО – г.Югра, от 2012, (дело № 33-3087/2012).СПРАВКА: расторжение трудового договора происходит по воле обеих сторон.

Форма расторжения – письменная. Если процесс полностью отвечает требованиям закона, то порождает для начальника и подчиненного правовые последствия.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами .

Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно.

Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 , а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения. При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  1. компенсации за неиспользованный отпуск;
  2. суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.
  3. заработной платы за последний отработанный месяц;

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие).