Проверка знаний сотрудников на предприятии

Проверка знаний сотрудников на предприятии

Кто организует обучение


Согласно , если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

  1. проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
  2. разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
  3. организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
  4. участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов.

В их числе: — приказ об организации службы охраны труда; — приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста; — положение об охране труда; — должностные инструкции работников службы охраны труда; — перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр. Любые приказы по охране труда оформляйте в Контур-Персонале Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги ().

Виды проверок знаний по охране труда

Всего существует три вида проверки:

  1. Повторная или внеочередная.
  2. Первичная (после заступления на руководящую должность).
  3. Периодическая или очередная.

Обратите внимание!

Первая из перечисленных проводится в случаях, когда сотрудник вновь поступил на работу. При переводе на иное место работы также необходима будет аттестация вновь.

Нормативная база

Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс.

В нем прямо обозначены обязанности как работодателя

«обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда»

(ст. 22 ТК РФ), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст. 21 ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст.

209–231). Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты.

Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации.

Особое внимание обратите на следующие документы:

  1. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000);
  2. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда(Приказ Минтруда РФ № 412н от 24.06.2014).
  3. Порядок обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда(Постановление Минобразования и Минтруда РФ № 1/29 от 13.01.2003);

Законодательная база при составлении

Рекомендуется изучить следующие документы:Законодательный актСодержаниеГлава 33-36 ТК РФ«Охрана труда»Статья 5.27.1 КоАП РФ«Нарушение гос.

нормативных требований охраны труда»Постановление Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»Постановление Минтруда РФ №14 от 08.02.2000«Рекомендации по организации работы службы охраны труда»

Проверка знаний персонала по электробезопасности

06.05.2017 5 364Темы: , , Работники, относящиеся к электротехническому и электротехнологическому персоналу, а также государственные инспекторы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением требований безопасности при эксплуатации электроустановок, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, должны пройти проверку знаний требований Правил и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности.

Этим работникам, прошедшим проверку знаний требований Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках, выдаются удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках.Проверка знаний работников подразделяется на первичную и периодическую.Первичная проверка знаний проводится у работников, впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием электроустановок, или при перерыве в проверке знаний более 3-х лет.Периодическая проверка знаний работников в свою очередь делится на очередную и внеочередную.
Этим работникам, прошедшим проверку знаний требований Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках, выдаются удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках.Проверка знаний работников подразделяется на первичную и периодическую.Первичная проверка знаний проводится у работников, впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием электроустановок, или при перерыве в проверке знаний более 3-х лет.Периодическая проверка знаний работников в свою очередь делится на очередную и внеочередную.

Очередная проверка должна производиться в следующие сроки:

  1. для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров, — 1 раз в год;
  2. для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, — 1 раз в 3 года.

Время следующей проверки устанавливается в соответствии с датой последней проверки знаний. Работникам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, комиссия назначает повторную проверку в срок не позднее 1 месяца со дня последней проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного комиссией для второй проверки, если нет записанного в журнал проверки знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника от работы в электроустановках.

Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

  1. по требованию органов государственного надзора;
  2. при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических и технологических схем;
  3. при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.
  4. при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;
  5. при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;
  6. при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки;
  7. при повышении знаний на более высокую группу;
  8. при введении в действие в организации новых или переработанных норм и правил;
  9. по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;

Внеочередная проверка, проводимая по требованию органов государственного надзора и контроля, а также после происшедших аварий, инцидентов и несчастных случаев, не отменяет сроков очередной проверки по графику и может проводиться в комиссии органов Госэнергонадзора.Допускается не проводить по согласованию с органами Госэнергонадзора проверку знаний у специалиста, принятого на работу по совместительству в целях возложения на него обязанностей ответственного за электрохозяйство, при одновременном выполнении следующих условий:

  1. энергоемкость электроустановок, их сложность в организации по совместительству не выше, чем по месту основной работы;
  2. в организации по совместительству отсутствуют электроустановки напряжением выше 1000 В.
  3. если с момента проверки знаний в комиссии Госэнергонадзора в качестве административно-технического персонала по основной работе прошло не более 6 месяцев;

Для проведения проверки знаний электротехнического персонала организации руководитель должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее пяти человек.Председатель комиссии должен иметь группу по электробезопасности V у организаций с электроустановками напряжением до и выше 1000 В и группу IV у организаций с электроустановками напряжением только до 1000 В.

Все члены комиссии должны иметь группу по электробезопасности и пройти проверку знаний в комиссии органа Госэнергонадзора.В структурных подразделениях руководителем организации могут создаваться комиссии по проверке знаний работников структурных подразделений. Члены комиссий структурных подразделений должны пройти проверку знаний норм и правил в центральной комиссии.При проведении процедуры проверки знаний должно присутствовать не менее трех членов комиссии, в том числе обязательно председатель (заместитель председателя) комиссии.Проверка знаний работников организаций, численность которых не позволяет образовать комиссии по проверке знаний, должна проводиться в комиссиях органов Госэнергонадзора.Комиссии органов Госэнергонадзора для проверки знаний могут создаваться при специализированных образовательных учреждениях.

Они назначаются приказом руководителя органа Госэнергонадзора.

Члены комиссии должны пройти проверку знаний в органе Госэнергонадзора, выдавшем разрешение на создание этой комиссии.

Председателем комиссии назначается старший государственный инспектор по энергетическому надзору.Проверка знаний каждого работника производится индивидуально.Для каждой должности руководителем предприятия или структурного подразделения должен быть определен объем проверки знаний норм и правил с учетом должностных обязанностей и характера производственной деятельности работника по соответствующей должности, а также требований тех нормативных документов, обеспечение и соблюдение которых входит в его служебные обязанности.По результатам проверки знаний правил технической эксплуатации электроустановок, правил безопасности и других нормативно-технических документов электротехническому персоналу устанавливается группа по электробезопасности.
Председателем комиссии назначается старший государственный инспектор по энергетическому надзору.Проверка знаний каждого работника производится индивидуально.Для каждой должности руководителем предприятия или структурного подразделения должен быть определен объем проверки знаний норм и правил с учетом должностных обязанностей и характера производственной деятельности работника по соответствующей должности, а также требований тех нормативных документов, обеспечение и соблюдение которых входит в его служебные обязанности.По результатам проверки знаний правил технической эксплуатации электроустановок, правил безопасности и других нормативно-технических документов электротехническому персоналу устанавливается группа по электробезопасности.

Работники, обладающие правом проведения специальных работ, должны иметь об этом запись в удостоверении о проверке знаний правил работы в электроустановках.

К специальным работам относятся:

  1. испытания оборудования повышенным напряжением (за исключением работ с мегаомметром);
  2. работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы непосредственно с конструкций или оборудования при их монтаже или ремонте с обязательным применением средств защиты от падения с высоты;
  3. работы под напряжением на токоведущих частях;
  4. работы под наведенным напряжением.

Результаты проверки знаний по охране труда в организациях электроэнергетики оформляются протоколом проверки знаний правил работы в электроустановках и учитываются в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках.Результаты проверки знаний, занесенные в журнал, подписываются всеми членами комиссии. Если проверка знаний нескольких работников проводилась в один день и состав комиссии не менялся, то члены комиссии могут расписаться 1 раз после окончания работы; при этом должно быть указано прописью общее число работников, у которых проведена проверка знаний. Вам может быть интересно:

Похожие главы из других книг

Из книги Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок в вопросах и ответах.

Пособие для изучения и подготовки к проверке знаний автора Красник Валентин Викторович Проверка знаний Вопрос 25.

В каких случаях производится проверка знаний настоящих Правил, должностных и эксплуатационных инструкций?

Ответ. Производится:первичная – у работников, впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием энергоустановок, или при перерыве Из книги Потребители электрической энергии, энергоснабжающие организации и органы Ростехнадзора.

Правовые основы взаимоотношений автора Красник Валентин Викторович 2.4. Ответственность потребителей электрической энергии за соблюдение требований норм и правил работы в электроустановках Ответственность представляет собой необходимость, обязанность отвечать за свои действия (бездействие), поступки, соблюдение требований Из книги Управление электрохозяйством предприятий автора Красник Валентин Викторович ГЛАВА 5 ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО НОРМАМ И ПРАВИЛАМ РАБОТЫ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ Вопросы подготовки и переподготовки персонала, постоянного повышения его квалификации, стажировки, инструктирования и проверки знаний диктуются развитием Из книги Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций в вопросах и ответах. Пособие для изучения и подготовки к провер автора Красник Валентин Викторович 1.3.

Требования к профессиональному отбору и проверке знаний Вопрос 20.

Какое требование предъявляется к руководителям организаций и их структурных подразделений, специалистам, выполняющих работы по проектированию технологических процессов, оборудования, систем Из книги Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов в вопросах и ответах. Пособие для изучения и подготовки автора Красник Валентин Викторович 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НАСТОЯЩИХ ПРАВИЛ Вопрос 367.

В каком порядке несут ответственность лица, виновные в нарушении законодательства об охране труда?Ответ.

Несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российском Федерации (п.

Из книги Тайны русской артиллерии. Последний довод царей и комиссаров [с иллюстрациями] автора Широкорад Александр Борисович 8. ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОТБОРУ И ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ПРАВИЛ Вопрос 438. В каких случаях должна проводиться проверка состояния здоровья работников, занятых на погрузочно-разгрузочных и транспортных работах?Ответ.
В каких случаях должна проводиться проверка состояния здоровья работников, занятых на погрузочно-разгрузочных и транспортных работах?Ответ. Должна проводиться при первоначальном допуске их к Из книги Засады, подставы и другие хитрости инспекторов ГИБДД автора Кузьмин Сергей 10.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ Вопрос 475. Какие органы осуществляют контроль за соблюдением настоящих Правил и других нормативных правовых актов в организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности?Ответ.

Осуществляют органы Из книги Планирование и нормирование расхода этилового спирта на предприятиях и в организациях : Справочник автора Ящура Александр Игнатьевич Борьба без правил В нашей военно-исторической литературе распространено мнение, будто бы нашим минометчикам приходилось бороться с косностью военного руководства, не понимавшего значения минометов.

На самом деле нашим минометчикам почти всегда зажигался зеленый Из книги Фактор четыре. Затрат — половина, отдача — двойная автора Вайцзеккер Эрнст Ульрих фон Ответственность за нарушение Правил дорожного движения (с изменениями от Из книги Источники питания и зарядные устройства автора 4.

Численные значения удельных норм расхода этилового спирта на производственно-технологические нужды В данном разделе приведены численные значения удельных норм расхода этилового спирта на технологические и ремонтно-профилактические операции, а также на проведение Из книги Инженерная эвристика автора Гаврилов Дмитрий Анатольевич Механизмы соблюдения норм Чтобы рассчитать, каких штрафа или скидки заслуживает новое здание, кто-то должен оценить, насколько оно эффективно.

Однако это не намного отличается сегодня от введения стандартов. В Калифорнии созданы прекрасные механизмы, позволяющие легко Из книги Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте в вопросах и ответах.

Пособие для изучения и подготовки к проверке знаний автора Красник Валентин Викторович Источники питания.

База знаний Предупреждение:если вы не маньяк-электронщик (или т.п.) с соответствующим опытом, то не используйте назащищенные (unprotected) LiCo аккумуляторы, особенно если они невнятного происхождения! Выигрыш в цене нивелируется нюансами эксплуатации (нельзя Из книги Как создать современный проект загородного дома автора Злобин В. В. 3. Универсализация знаний.

Междисциплинарный диалог Физиология вопроса.

Асимметрия мозга «В мире царствует относительная симметрия.

Она лежит в основе и нашего восприятия красоты.

Природная симметрия тесно связана с действием земной гравитации.

Человек в своём Из книги автора 10. ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОТБОРУ, ИНСТРУКТАЖУ, ОБУЧЕНИЮ И ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ Вопрос 404. Каковы обязанности работодателя в части организации медосмотров работников?Ответ. Он обязан совместно с соответствующим профсоюзным органом Из книги автора 12.
Он обязан совместно с соответствующим профсоюзным органом Из книги автора 12.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ Вопрос 423. В каком порядке привлекаются к ответственности лица, виновные в нарушении законодательства об охране труда?Ответ.

Привлекаются к ответственности в порядке, установленном Законодательством Российской Из книги автора Учет строительных норм и правил в проекте Ранее я отметил, что СНиПы и ГОСТы в отношении строительства загородных домов были отменены. Речь шла о документах, регламентирующих архитектурно – планировочные стороны проекта.

Технические и инженерные вопросы по –

Советы юристов:

1.

Работодатель недопустил меня до работы. Ссылаясь на п.103 фнип в области промышленой безопасности (Правила безопасности при взрыных работах) а также на оснавании п.1.2 инструкции по охране труда. В связи с отрицательным результатом проверки знаний ФНиП.

Но такой проверки я не проходил. 1.1. Подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию на нарушение трудовых прав и дискриминации в сфере труда.

2. Внеочередная проверка знаний по электробезопасности, если я её несмогу сдать, т.е. энергетик пригрозил мне что завалит меня и в дальнейшем мне грозит увольнение.

Могу ли я сдать проверку знаний в Ростехнадзоре и восстановиться на работу? 2.1. Если вы считаете проверку знаний не объективной, вы можете ее оспорить, будет собрана другая комиссия которая объективно оценит ваши знания, что не понятно пишите. 3. При поступлении на работу, сдал все экзамены по ТБ и т.д.

Возникло разногласие с начальником рудника.

Он решил организовать комиссию, для проверки моих знаний.

Я участвовать в этой клоунаде не хочу. Потому как руководители они некакие, и работают с нарушениями. Хочу уволиться. 3.1. В чем вопрос к юристам?

Хотите,-увольняйтесь. Пишите заявление в отдел кадров, — . 4. После того как я выиграл процесс по востановлению на работе, при выходе для меня лично директор создал комиссию по проверке знаний из 12 человек, когда все работники сдавали проверку при составе в 3 человека, является предвзятым ко мне отношением, и что мне делать? 4.1. Здравствуйте, под «проверкой знаний» подразумевается аттестация, насколько я могу понять, для большинства профессий порядок ее проведения утверждается самим работодателем, другое дело, если по вашей профессии несколько должностей, и для вас индивидуально создана комиссия, если же ваша должность по вашей профессии в принципе одна на предприятии, то нарушений нет.

Но нужно смотреть, принимал ли ваш работодатель положение об аттестации, знакомили ли вас с ним, издавался ли приказ о проведении аттестации, состав членов комиссии (например, если есть профсоюз, то минимум один человек должен участвовать от него) 4.2. Нужно смотреть локальные акты организации (), которые регулируют численность комиссии в подобных случаях.

Понятное дело, что работодатель раздражен тем фактом, что проиграл суд и будет пытаться любым способом избавиться от вас. В России это обычная практика.

5. Здравствйте! Может ли работодатель вывести работника на работу, без заработной платы, в связи с тем, что работник не прошел очередную проверку знаний?

5.1. Работодатель вправе отстранить работника от работы в случае, если тот не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (). Если вы это имели в виду. 6. Нужно ли проходить проверку знаний ген директору если он прошел проверку знаний, рассчитался и через 2 месяца снова устроился на работу ген директором в ту же организацию?

Или ему по — новому проходить проверку знаний? 6.1. Здравствуйте, Светлана. Данный вопрос не урегулируется трудовым кодексом, это регулируется на уровне организации. 6.2. Добрый день. Если это внутренне требование организации при приеме на работу, то если хочет быть снова трудоустрон, то пройдет.

6.3. Здравствуйте. Да. Нужно.

Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ 3.3.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится: при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей); Желаю удачи. В. 7. Является ли внеочередная проверка знаний на работе правомерной, если сдавал её в очередном отпуске. По итогам которой был отстранен от работы.

7.1. Если обязательная проверка знаний установлена законодательно, то необходимо ознакомиться с этим нормативом. В остальных случаях работодатель может установить такой порядок локальным актом.

В данных документах могут содержаться условия о внеочередной комиссии.

8. На предприятии есть своя комиссия по ПБ, прошедшая обучение в учебном центре по ПТМ.

Есть специалисты в организации, которые курируют работы на объектах. Им необходимо также пройти данное обучение. Возможно ли, если да, то каким образом, пройти обучение и проверку знаний в собственной комиссии из вышеуказанных специалистов?

Необходимы ли согласования каких-либо учреждений? 8.1. Все работники проходят курс ПТМ (противопожарный инструктаж) в течение 1 месяца с момента приема на работу. Его может провести для них работодатель или уполномоченное лицо, уже прошедшее обучение в аккредитованном центре.

Согласие учреждений ненужно. 9. Обьясните. в ст.76 ТК РФ указано что отстранение от работы должно произойти если работник не прошел обучение и проверку знаний по О.Т. а если я при поступлении на работу прошел обучение и экзамен по О.Т на отлично но через год при повторном меня завалили.

может ли работадатель при проведении повторных экзаменов по О.Т.

ОТСТРАНИТЬ С ПЕРВОГО РАЗА ОТ РАБОТЫ НА МЕСЯЦ БЕЗ З.П.

.ведь даже в институте можно перездать экзамен.

ведб не выгоняют с первого раза. 9.1. Здравствуйте. Должен быть вынесен соответствующий приказ работодателя, который Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

10. После того как я подал иск в суд на предприятие, по оспариванию оплаты сверхурочных, меня стали прессинговать на работе по любому поводу.

Сейчас пытаются подвести под увольнение составляя Акты о нарушениях, которые частично «раздуты», а частично откровенная ложь. Работодатель издал приказ о проведении у меня внеочередной проверки знаний, с целью эту проверку «завалить». Причем без надлежащего отбора объяснительных.

Как мне оспорить этот приказ, не доводя до самой проверки? 10.1. Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт.

Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. 10.2. Юрий. Добрый день. Поставьте точку в этом процессе.

Напишите заявление в прокуратуру. Пусть Вас боятся, а не Вы их. Пусть вызовут, проверят. 11. Скажите пожалуйста, нужны ли отметки в удостоверение Маляр, о ежегодной проверки знаний по присвоенному разряду?

И кто эти отметки должен ставить, учебный центр или комиссия на работе?

Заранее огромное спасибо. 11.1.

Законодательством непосредственно — это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. 12. Пытаются уволить с работы.

Создали комиссию по проверке знаний и валют на экзамене. Что делать? 12.1. Сейчас — учить то, что полагается знать по должности.

Если уволят — требовать восстановления на работе либо потому, что экзамена быть не должно было, в Вашем случае, либо что неверное решение было принято.

12.2. Здравствуйте, Николай Проводить аттестацию знаний работника работодателю никто не запрещает.

Главное, чтобы он проводил ее по правилам. Нюансов там очень много различных. У работодателя должно быть положение об аттестации, вас должны ознакомить.

Об экзамене предупредить досрочно, за несколько месяцев Желаю Вам удачи и всех благ! 13. На работу приняли мастера.

В течение месяца она должна была пройти проверку знаний требований охраны труда. Первый раз она экзамен не сдала, назначили дат в какой срок необходимо ей назначить пересдачу экзамена.

13.1. Работник не прошедший проверку знаний по охране труда при обучении обязан пройти ее повторно в срок не позденее 1 (одного) месяца. П.3.8. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016)

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

14.

Можно ли специалиста по охране труда с профильным высшим образованием включить в комиссию по проверке знаний требований по охране труда в учреждении, если он только устроен на работу, но с течение последующего месяца прошел обучение в центре? 14.1. Можно ли специалиста по охране труда с профильным высшим образованием включить в комиссию по проверке знаний требований по охране труда в учреждении, если он только устроен на работу, но с течение последующего месяца прошел обучение в центре?[quote][/quote] Конечно можно на этот счет нет ни какого запрета. 15. Удостоверение машиниста автокрана выдано 1991 году, последняя запись о проверке знаний 1998 года, при этом в трудовой записи о работе на разных предприятиях в должности крановщика по 2016 год.

Как заменить удостоверение. 15.1. Обратиться туда где его выдавали с заявлением Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Проверочный тест для тружеников рабочих профессий

Знание работниками правил ОТ и ТБ могут быть проверены различными способами: от экзамена (в письменной или устной форме) до специального компьютерного тестирования с помощью специализированных программ.

Особое значение приобретают специализированные тесты по ОТ и ТБ для членов трудового коллектива рабочих профессий.

ВАЖНО! Рабочие профессии, в отличие от управленческих (координирующих труд других людей), связаны с выполнением работниками конкретных производственных операций. К прмеру, в строительстве к представителям таких профессий относят каменщиков, бетонщиков, штукатуров, маляров, крановщиков, а в металлообработке токарей, слесарей и сварщиков. Определяющая черта при отнесении профессии к разряду рабочих наличие множества опасных производственных факторов, уберечься от которых помогут знания требований ОТ и ТБ.

Для каждой рабочей профессии проверочные тесты должны быть разработаны с учетом их трудовых функций, требований к применяемым механизмам, условиям труда и многих других нюансов. Важной особенностью таких тестов является необходимость их своевременной корректировки при изменении законодательства в сфере охраны труда, а также при наличии новшеств в производственном процессе компании (если эти новинки требуют от работников специальных знаний и навыков в вопросах ОТ и ТБ).

Как оформить Положение об аттестации сотрудников

Положение об аттестации– это локальный документ организации ().

Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение об аттестации можно составить в произвольной форме.

При его разработке за основу можно взять , утвержденное . Как правило, в Положении указывают:

  1. порядок проведения плановых и внеочередных аттестаций;
  2. процедуру аттестации;
  3. должности сотрудников, знания которых будут проверяться на аттестации;
  4. требования к квалификации сотрудников (например, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины и т. п.). Такие требования можно установить на основе , утвержденного ();
  5. порядок формирования аттестационной комиссии;
  6. оформление результатов аттестаций (порядок ведения протокола заседания аттестационной комиссии, оформления приказа по итогам аттестации и т. п.).

Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу ().

Законна ли проверка знаний постоянного работника в виде теста на знание нормативного документа (не гос. служба)

Добрый день!

Работодатель издал приказ: провести проверку знаний работниками нормативного документа в виде текстовых вопросов.

Нормативный документ косвенно касается должностной функции по должности. Моя должность — бухгалтер. Законно ли издание такого нормативного документа?

В ТК нет такого понятия «проверка знаний».

Я отказалась на основании того, что в приказе нет ссылки на нормативный документ, ст.ТК- основание проверки знаний, а так же в своей работе больше руководствуюсь другими документами (НК,Бюджетный Кодекс, Инструкции по бух/уч). 13 Мая 2013, 15:02, вопрос №81650 Nadinn, г. Архангельск Уточнение клиента Оксана, спасибо за ответ.

В приказе указано: в связи с нарушениями требований административных регламентов, выявленных при документарной (так указано в приказе) проверке и в связи с тем,что приняты на работу новые работники провести проверку .

Но по результатам проверки нарушений работниками бухгалтерии положений регламентов нет.

Да и в должностной инструкции нет текста «работодатель может проверить знания». В регламенте есть раздел «Текущий контроль», где указано, что работодатель осуществляет контроль за последовательностью действий, принятием решений работниками путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками положений регламента. Но ведь это значит проверить конкретные практические действия работника, а не его знания.

Я правильно понимаю? И если да, то на какой документ сослаться? 14 Мая 2013, 20:14 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 304 ответа 131 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Действительно, законодательством вопрос о тестировании работников на знание законодательства не регулируется и мнения юристов на этот счет разные. Интересно, а в Приказе работодатель обосновал цель и задачи тестирования?

Это может быть важным. Когда проводится тестирование потенциальному работнику, хотя бы цель понятна.

И кто проверку знаний будет проводить?

Сам руководитель? Приказом здесь одним не обойдёшься. Считаю, что, как минимум, должно быть Положение о порядке тестирования, о целях и задачах, об ответственных за проведение тестирования и т.д.

Даже не представляю, какую формулировку для наказания должен будет придумать юрист, чтобы применить санкции за неудовлетворительные результаты тестирования либо за отказ от прохождения тестирования. Это же надо еще и законно всё оформить.

Затейник Ваш руководитель, однако.

С уважением, Комельских Оксана. Хорошего Вам дня и удачи! 14 Мая 2013, 13:54 0 0

Чем подтверждаются результаты проверки знаний?

Результаты плановых и внеплановых проверок отображаются:

  1. в журнале. Когда проводится проверка знаний по ОТ при работе в электроустановках, сведения о результатах проверки знаний заносятся в специальный журнал. Для занесения результатов проверок знаний после обучения на I группу электробезопасности разработан отдельный журнал. В организациях электроэнергетики пользуются особым журналом.
  2. в . Вносится информация об обучаемом (его ФИО, месте работы, должности), по какой программе и в каком объеме часов проведено обучение, № протокола и дата проверки знаний. Информация заверяется подписью председателя комиссии и печатью. Повторная проверка знаний по электробезопасности может совмещаться с экзаменом на более высокую группу (например, со II на III). В этом случае в удостоверении отмечается группа электробезопасности (новая или подтвержденная).
  3. в . Он заполняется в ходе проверки (запись вносится сразу же после того, как экзаменуемый ответил или не ответил на вопросы). Протокол составляется в нескольких экземплярах. Один из них хранится у организаторов проверки знаний (специализированный центр, отдел ОТ компании, комиссия по проверке знаний и т. д.), остальные при необходимости выдаются лицам, которые прошли обучение. Форма протокола при проверке знаний по безопасной работе в электроустановках немного отличается от стандартной.

Если трудящийся экзамен не сдал, это записывается в протоколе или журнале. В удостоверение в этот момент не пишется ничего – оно просто не выдается на руки.

В течение 1 месяца после «провала» проводятся дополнительное обучение и переэкзаменовка. При этом трудящемуся запрещено выполнять работы, проверку знания требований безопасности по которым он не сдал. Причины проведения внеочередной проверки знаний вносятся в экзаменационный протокол.

Если предприятие, на котором проводится проверка знаний, работает без печати, удостоверение и считаются действительными без нее.

Ходить к нотариусу, чтобы их заверить, не нужно. Главное, чтобы созданная комиссия была легитимной, а обучение и проверка знаний трудящихся – качественными.

Итак, вы узнали, о периодичности проверки знаний по охране труда, как организуются внеочередная и остальные проверки, от чего зависит периодичность проверки знаний по охране труда, кто и в каких случаях их инициирует и проводит. Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

(5 оценок, среднее: 4,20 из 5)

Как производится проверка знаний работников?

Ответ на вопрос: В ряде случаев проверка знаний работников регламентирована законодательством, например проверка знаний требований охраны труда, производственных инструкций (см., п.

, Порядка, утвержденного , Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих, утвержденного ). Как можно предположить из вопроса, указанная в вопросе ситуации к данным случаям не относится, и законодательно обязанность работников проходить такую проверку знаний не закреплена. В связи с этим обязать работников сдавать экзамен или в иной форме проходить проверку знаний нельзя.

Отказ от сдачи экзамена нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, т.к. на работников подобные обязанности не возложены.

Такую обязанность можно установить трудовым договором. При этом мы рекомендуем проводить проверку знаний в рамках аттестации.

Возможность проведения аттестации законодательством предусмотрена. Включение же в трудовой договор условия об обязанности работников проходить проверку знаний, сдавать экзамены может быть расценено проверяющими органами как ухудшение положения работников по сравнению с установленным законодательством (ч.

2 ст. 9 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Если вы все же решите установить проверку знаний не в форме аттестации, то нужно иметь в виду, что по результатам такой проверки не может быть принято решение, например, об увольнении работника, т.к. такого основания законодательство не предусматривает.

О читайте подробнее здесь. Что касается применения иных мер ответственности к лицам, не прошедшим проверку знаний, то к дисциплинарной ответственности можно привлечь только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Соответственно, за отказ от прохождения проверки знаний в таком случае к ответственности привлечь можно, если такая обязанность трудовым договором закреплена, но если работник прошел проверку с неудовлетворительным результатом, то оснований для привлечения к ответственности нет.

При этом применять меры дисциплинарного взыскания может руководитель организации, в которой работает работник (дочернего общества), т.к. он является представителем работодателя для данного работника. Комиссия может давать рекомендации, делать выводы по результатам проверки знаний, но их характер и содержание законодательством не определены.

Порядок работы комиссии можно закрепить локальным актом. Еще раз отметим, что наиболее безопасным вариантом проверки знаний является проведение аттестации.

Для того, чтобы обязать работника проходить аттестацию, такое условие должно быть включено в трудовой договор. Нужно также разработать локальный акт об аттестации, с которым работник должны быть ознакомлены под роспись.

По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.

Если аттестационная комиссия по итогам аттестации приходит к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить ().

Подробнее о том, как это сделать, см. . Увольнение в этом случае право, а не обязанность работодателя.

Рекомендации и выводы, которые может сделать аттестационная комиссия, также законодательством не урегулированы, поэтому они зависят от конкретной ситуации.

Подробнее о порядке проведения аттестации см. доп. материалы Системы Кадры. При этом обращаем Ваше внимание, что и аттестация, и иная проверка знаний должны проводиться организацией-работодателем, т.е.

в данном случае дочерними обществами. Головная организация правами работодателя в отношении работников дочерних обществ не наделена и аттестации или проверку проводить не может. При этом представители головной организации как сторонние лица могут быть включены в состав комиссии (например, в качестве экспертов).

Отметим также, что у головной организации с 1 января 2017 г.

может появиться возможность проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности в соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ от 03.07.2016 № 238-ФЗ .

В соответствии с указанным Законом (ст. 2) центр оценки квалификаций — юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации. При этом центр оценки квалификации должен иметь аттестат соответствия, а также иметь экспертов, т.е.

аттестованных специалистов, из которых формируется комиссия. Подробнее см. Типовые требования к центру оценки квалификации.

Подробно о независимой оценке квалификации см. на сайте Подробности в материалах Системы Кадры: Из ответа: Как провести аттестацию сотрудников?

Для чего нужна аттестация сотрудников?

сотрудников проводите в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда. Какие виды аттестации сотрудников существуют? Аттестация может быть:

  1. проводимой по инициативе работодателя;
  2. обязательной;
  3. проводимой по инициативе сотрудника.

Какие сотрудники должны проходить обязательную аттестацию?

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве.

Например, обязательная аттестация введена для:

  1. сотрудников таможенных органов (, Положения, утвержденного );
  2. сотрудников, деятельность которых связана с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств ( Положения, утвержденного );
  3. сотрудников авиации ();
  4. руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (, Положения, утвержденного );
  5. педагогических работников ( Порядка, утвержденного , Положения, утвержденного );
  6. гражданских служащих (, Положения, утвержденного );
  7. сотрудников, работающих на опасных производственных объектах ().
  8. сотрудников любых организаций, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ();

В каком порядке проводится аттестация сотрудников? Для проведения аттестации нужно:

  1. о проведении аттестации, аттестационной комиссии;
  2. об аттестации;
  3. ;
  4. .
  5. ;

Как оформить Положение об аттестации сотрудников?

Положение об аттестации– это локальный документ организации (). Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение об аттестации можно составить в .

При его разработке за основу можно взять, утвержденное . Как правило, в Положении указывают:

  1. должности сотрудников, знания которых будут проверяться на аттестации;
  2. оформление результатов аттестаций (порядок ведения протокола заседания аттестационной комиссии, оформления приказа по итогам аттестации и т. п.).
  3. требования к квалификации сотрудников (например, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины и т. п.). Такие требования можно установить на основе , утвержденного ();
  4. порядок проведения плановых и внеочередных аттестаций;
  5. порядок формирования аттестационной комиссии;
  6. процедуру аттестации;

Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу ().

В государственных и муниципальных учреждениях Вышестоящим ведомством может быть установлено ограничение по проведению аттестации некоторых категорий сотрудников. Например, Порядка, утвержденного , установлено, что в государственных (муниципальных) образовательных учреждениях аттестации не подлежат:

  1. педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
  2. педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
  3. сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
  4. беременные женщины;
  5. сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью.
  6. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

Можно ли провести аттестацию сотрудника по инициативе организации?

Если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников. Вместе с тем, работодатель может установить такие ограничения самостоятельно, например освободить от аттестации беременных женщин.

Можно ли провести аттестацию сотрудника по инициативе самого сотрудника? Если инициатором проведения аттестации выступает сотрудник, он подает заявление.

В коммерческих организациях Форма заявления сотрудника о проведении аттестации законодательством не установлена, поэтому его можно составить в .

В государственных и муниципальных учреждениях Форма заявления о проведении аттестации сотрудников может быть установлена (рекомендована) вышестоящим ведомством.

В частности, для аттестации педагогических работников форма рекомендована Минобрнауки России и доведена в . Кроме того, на основе рекомендованных форм региональными ведомствами могут быть разработаны бланки заявлений () для учреждений субъектов РФ (муниципальных учреждений). Например, для педагогических работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга форма установлена .

Каким документом нужно оформить решение о проведении аттестации сотрудников в организации? Любую аттестацию начните с принятия решения о ее проведении.

Такое решение должен принять руководитель организации или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации.

Решение оформите приказом. В него включите информацию:

  1. если аттестация внеочередная об основаниях проведения аттестации.
  2. о сроках (графике) и месте проведения аттестации;
  3. о назначении аттестационной комиссии или о сроках ее формирования (назначения или избрания, если комиссия избирается);
  4. о круге сотрудников, подлежащих аттестации;

Приказом также могут возлагаться обязанности (например, на руководителей подразделений):

  1. по подготовке документов для проведения аттестации;
  2. по подготовке и передаче в аттестационную комиссию сведений о том, кто из сотрудников и когда повышал квалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации и т.

    п.

Кто может входить в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации сотрудников? Состав комиссии может быть любым.

Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров. Если в организации есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии ().

Как уведомить сотрудников о проведении в организации аттестации?

О намечающейся аттестации известите сотрудников заранее. Это можно сделать письменно, например, через руководителя отдела. Совет: перед аттестацией проверьте, прописаны ли должностные обязанности сотрудников в соответствующем документе.

Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции. Если возникнет трудовой спор и у организации не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными. Нельзя сделать вывод о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, не имея четких критериев оценки.

В какой форме организация может провести аттестацию сотрудников? Аттестацию проводите в том порядке, который прописан в Положении.

Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие и т. п. Как оформить результаты проведенной в организации аттестации сотрудников?

По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе).

Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации. Сведения о результатах проведенной аттестации включите в сотрудника.

В коммерческих организациях Формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены. Поэтому их можно составить в произвольной форме (, заседания аттестационной комиссии).

В государственных и муниципальных учреждениях Для проведения аттестации сотрудников вышестоящие ведомства могут устанавливать (рекомендовать) формы аттестационных (квалификационных) листов и протоколов заседания аттестационной комиссии. Например:

  1. для медицинских сотрудников протокол заседания экспертной группы утвержден ( к Порядку и срокам, утвержденным );
  2. для сотрудников таможенных органов и утверждены ( Положения, утвержденного );
  3. для сотрудников учреждений культуры и искусства рекомендован в ;
  4. для педагогических работников рекомендованы .

Пример оформления результатов аттестации сотрудника В организации была проведена аттестация пяти бухгалтеров.

Для этого была создана аттестационная комиссия, в состав которой вошли:

  1. секретарь Е.В. Иванова (секретарь комиссии).
  2. главный бухгалтер А.С. Глебова (член комиссии);
  3. начальник отдела кадров Е.Э. Громова (председатель комиссии);
  4. заместитель директора А.С. Кондратьев (член комиссии);
  5. председатель выборного профсоюзного органа Т.П. Мухина (член комиссии);

Аттестация проводилась в форме собеседования (по должностным обязанностям бухгалтеров). В.Н. Зайцева ответила на все вопросы. Комиссия пришла к выводу о ее пригодности ( заседания аттестационной комиссии, ).

После аттестации был оформлен о мероприятиях по итогам аттестации. Как поступить, если сотрудник не прошел аттестацию? Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить ().