С компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск удерживаются ли алименты

С компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск удерживаются ли алименты

Сроки уведомления


При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  1. участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  2. прочие обстоятельства с серьезными последствиями.
  3. наводнение;
  4. природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  5. землетрясение;

При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности.

Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует.

Ваш вопрос *

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Ваше имя Номер телефона *

Ваш город (регион) *

Спасибо, Саша!

Ваша заявка принята Ожидайте звонка юриста в течение 5 минут Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Автор статьиЮрист-консультант по семейному праву.Рейтинг автораНаписано статей569

При увольнении работника по соглашению сторон

Расторгнув трудовой договор по соглашению сторон, в последний рабочий день сотруднику выдается на руки зарплата за отработанный период, а также возмещается компенсация за неиспользованный отпуск (если это актуально) за отработанный отрезок времени.

Законодательно, не предусмотрено дополнительных выплат сотруднику по случаю увольнения по соглашению сторон. Обе стороны трудового договора пришли к такому соглашению о расторжении добровольно, а потому никакие другие выплаты не взыскиваются ни с одной из сторон. Алименты при увольнении по соглашению сторон удерживаются со всех выплат, полагающихся по закону сотруднику.

Алименты при увольнении по соглашению сторон удерживаются со всех выплат, полагающихся по закону сотруднику. В учет не берется ни тот факт, на кого они выплачивались, ни на каком основании: добровольное соглашение между родителями или по судебному решению.

Однако удержание алиментов с указанных выше сумм стоит проводить только после того, как был начислен налог на доход.

Эти выплаты не подпадают под налоговые льготы. —> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. — все регионы РФ.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат.

В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика. Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

Выплаты по алиментам с компенсации за неиспользованный отпуск

Поскольку выплаты за неиспользованные дни отпуска относят к статьям дохода граждан, с них начисляют алименты.

При этом стоит подчеркнуть, что алиментные отчисления проводятся со всех видов компенсации при увольнении: и с выплат за отпуск, и со «стабилизационной подушки», если инициатором увольнения является работодатель. По действующему законодательству выплаты по алиментам с них начисляются на содержание:

  1. совершеннолетних детей-инвалидов;
  2. жен.
  3. родителей;
  4. несовершеннолетних детей;

При уходе с работы алиментоплательщика с его расчетных выплат удерживают алименты.

Берутся ли с компенсации за неиспользованный отпуск?

Процедура увольнения подразумевает получение работником заработной платы и компенсации за отпуск, которая обычно определяется следующим образом:

  • устанавливается, на какие виды отпуска имеет право сотрудник;
  • выясняется наличие неиспользованных отпусков за все периоды;
  • рассчитывается размер компенсации.

Но перед выплатой из данной суммы и .

Чтобы понять, , необходимо обратиться к . Согласно данному документу выплата, получаемая за неиспользование отпуска, попадает под алиментные отчисления, так как она является доходом гражданина.

Перед увольнением работнику лучше заранее самостоятельно ознакомиться с нормативными документами, регулирующими порядок начисления компенсационных выплат и алиментов.

Компенсация «за вредность»

Молоко выдается работникам «за вредность» на предприятиях, которые закреплены в Перечне Минздрава №46н от 16 февраля 2009 года.

Эта форма профилактики, она призвана улучшать здоровье людей, и относится она к питанию лечебного плана.С компенсаций за лечебное питание не могут быть взысканы алименты. Скачать для просмотра и печати:Совет. Компенсация, выдаваемая лицу в организации, не всегда поддается взысканию для выплаты алиментов.
Компенсация, выдаваемая лицу в организации, не всегда поддается взысканию для выплаты алиментов. Для полной защиты своих прав необходимо ознакомиться с теми перечнями материальных выплат, предусмотренными законодательством, которые подлежат взысканию.Видео о выплатах алиментов.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже: Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с друзьями: Похожие записиКомментарии Комментарии отключены

Правила удержания алиментов

Алиментные обязательства устанавливаются несколькими способами, регламентированными семейным законодательством, поэтому перед непосредственной выплатой алиментов в пользу получателя средств необходимо установить объем обязательств работника.В соответствии с нормами СК РФ алименты выплачиваются в:

  • В процентном соотношении к доходам получателя алиментов. На одного ребенка, согласно положениям , выплачивается 25% от заработка или иного дохода, на двоих 33,3%, на троих и более – 50%. Доля взыскания может быть изменена судом или алиментным соглашением исходя из финансового положения сторон и иных обстоятельств, достойных внимания.
  • В твердой денежной сумме. Сумма обязательств может быть установлена судом или алиментным соглашением. Обычно она равна или приближена к прожиточному минимуму, установленному в регионе проживания несовершеннолетнего ребенка. Работодатель обязан при изменении размера прожиточного минимума, однако обратная индексация, то есть снижение размера алиментов при уменьшении прожиточного минимума не допускается.

Вне зависимости от того на каком основании взыскиваются средства в пользу получателя алиментов, работодатель обязан осуществить удержание в установленном объеме.При удержании алиментных выплат в твердой денежной сумме размер компенсации отпуска при увольнении не имеет значения, однако работодателю важно следовать установленному законодательству и не взыскивать с работника более .При расчете выплаты алиментов в твердой денежной сумме важно учитывать следующую информацию:

  • Если суммы компенсации недостаточно для погашения алиментных обязательств, то за алиментообязанным лицом закрепляется задолженность.
  • Работодатель не имеет права взыскать в пользу получателя более 70% дохода алиментообязанного лица.
  • Сумма алиментов выплачивается в полном объеме, независимо от суммы компенсации с неиспользуемого отпуска и направляется получателю.
Рекомендуем прочесть:  Покупка гаража нюансы

Пример: Гражданин Иванов И. В. отработал в компании 11 месяцев по бессрочному трудовому договору, в течение этого времени производились удержания алиментов в сумме 8 400 рублей в пользу несовершеннолетнего ребенка.

Заработная плата сотрудника равна 12 000 рублей после вычета подоходного налога. Согласно законодательству среднее количество дней в месяце равно 29,3.Работодатель перед удержанием алиментов обязан произвести следующие расчеты:

  1. Годовой заработок сотрудника:

12 000 × 11 месяцев = 132 000 рублей

  1. Средний дневной заработок:

(Общий заработок за весь отчетный период ÷ 11 месяцев) ÷ 29,3 = 132 000 ÷ 11 ÷ 29,3 = 409,55 рубля

  1. Количество дней отпуска:

28 ÷ 12 месяцев × 11 отработанных месяцев ≈ 26 днейИсходя из данной информации отпускные работнику будут начислены за 26 дней по среднему дневному заработку.

Сумма к выплате с учетом подоходного налога составит 10 648,3 рубля. Однако из данной суммы необходимо удержать алиментные выплаты, которые можно рассчитать по следующей формуле:10 648,3 – 8 400 = 2 248,3 рубляСумма в 2 248,3 рубля является недостаточной для выплаты работнику, так как минимальный размер дохода после удержания алиментов не может составлять менее 30% от общей суммы заработка.

Максимально допустимая выплата алиментов устанавливается на следующей отметке:10 648,3 – 30% = 7 453,81 рубляОставшаяся сумма алиментов в размере 946,19 рубля остается задолженностью перед получателем алиментов, в отношении нее могут назначаться пени и , если алиментоплательщик не погасит задолженность в установленные для него сроки.Взыскание алиментных обязательств в процентах от дохода не отличаются от проведения стандартных удержаний, так как сумма выплат полностью зависит от заработка алиментообязанного лица. При этом работодатель должен учитывать, что алиментные выплаты должны производиться только после удержания НДФЛ в размере 13%.Помимо произведения расчетов на работодателя возлагаются следующие обязанности:

  • Сообщить известную о сотруднике информацию, если тот указал, в каком предприятии он осуществляет трудовую деятельность после увольнения или указал новый адрес проживания.
  • Сообщить приставам-исполнителям по месту регистрации алиментополучателя и по адресу регистрации компании о прекращении действия трудового договора с конкретным сотрудником, который является алиментообязанным лицом. Данные действия необходимо выполнить, если взыскание алиментов осуществляется на основании судебного приказа или исполнительного листа. В случае с ставить в известность Службу судебных приставов не требуется.
  • Направить приставам-исполнителям исполнительный лист.

В случае неисполнения возложенных на работодателя обязательств, компания или отдельные ее работники могут быть привлечены к административной ответственности.Законодательством устанавливается, что алиментные выплаты должны удерживаться вне зависимости от категории получателя. Поэтому на алименты с компенсации отпуска могут рассчитывать следующие категории лиц:

  1. совершеннолетние нетрудоспособные дети;
  2. усыновленные несовершеннолетние дети, в отношении которых не отменено усыновление;
  3. супруги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  4. несовершеннолетние дети;
  5. нетрудоспособные родители алиментоплательщика;
  6. усыновленные совершеннолетние , признанные нетрудоспособными.

Во всех случаях, кроме взыскания алиментов на несовершеннолетних родных или усыновленных детей, алиментные обязательства устанавливаются в твердой денежной сумме.

Размер удержания может быть оспорен сторонами в судебном порядке, если сумма обязательств является недостаточной для получателя или неподъемной для плательщика алиментов.Ссылка на документ:

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Виды перечисленных документов единственным поводом для удержания суммы алиментов. Если сотрудник приносит заявление от своего имени, то оно не имеет юридической силы, так как законом предусмотрены только утвержденные формы для исполнения.

В остальном сотрудник, желая добровольно помогать нуждающимся членам семьи, сможет делать это самостоятельно.

В итоге: учитывается ли неизрасходованный отпускные дни при формировании алиментов

Полный список доходов, учитываемых при подсчете алиментов, изложен в ПП №841 от 1996 года. В этом перечне присутствует и компенсационная выплата за неизрасходованные отпускные.

Расчет выплаты, выдаваемой уволенному сотруднику, осуществляется на основании среднемесячной зарплаты. При этом учету подлежит как основной, так и дополнительный отпуск.

Расчет алиментов при увольнении сотрудника

Стоит обратить внимание, что размер выплат за отпуск при увольнении зависит от количества дней отпуска, а также от размера заработной платы.

При этом не имеет значения, сколько лет работник не пользовался правом на отпуск, – законом не установлен срок давности в этом вопросе. Компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются за такие виды отпусков:

  1. ежегодный – как основной, так и дополнительный;
  2. дополнительный, который положен работникам, имеющим детей.

Бухгалтерия предприятия принимает во внимание среднюю заработную плату за день и на основе этой суммы рассчитывает размер выплат за неиспользованный отпуск при увольнении.

Бракоразводный процесс заканчивается определением плательщика алиментов.

Сформулированное решение передается судебным приставам, которые заполняют исполнительный лист и вносят в него такие сведения, как:

  • Место работы алиментоплательщика;
  • Доля зарплаты (в процентах), которая направляется на уплату алиментов.
  • Среднемесячный размер его дохода;

Исполнительный лист передается в бухгалтерию работодателя, которая на протяжении всего периода его действия отчисляет алименты с зарплаты работника. В случае, если последний примет решение об увольнении, то возникнет достаточно сложная ситуация:

  1. Во-вторых, в ходе увольнения сотруднику выплачиваются такие выплаты, как зарплата за проработанную часть месяца, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.
  2. Во-первых, исполнительный лист потребуется передать на новое место работы алиментоплательщика;

Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно?

В российском законодательстве уже сформировано готовое решение. О деталях его практического использования речь пойдет ниже. Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка (до достижения последним возраста 18 лет).

Основанием для их взимания алиментов при увольнении с работы могут быть только два официальных документа, а именно:

  1. Решение суда, занимавшегося бракоразводным процессом;
  2. Соглашения между бывшими супругами заключенного и заверенного в нотариальной конторе.

Если один из этих документов представлен в бухгалтерию работодателя, то последняя имеет право изъять алиментные выплаты с таких видов дохода работника, как (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года):

  1. С премиальный выплат и иных форм стимулирующих вознаграждений;
  2. С зарплаты или гонорара;
  3. С надбавок и доплат, в том числе связанных со специфическими условиями труда;
  4. С иных видов дохода сотрудника, которые определены нормами трудового законодательства.

Не исключается возможность взимания алиментов также с пенсий, стипендий, пособий, однако в этом случае их начислением занимается не работодатель, а иные инстанции. Следует подчеркнуть особо, что с итогового дохода работника, получаемого им по факту увольнения, алименты могут отчисляться исключительно на содержание несовершеннолетних детей, но не на алиментные платежи на (ст. 101 №229-ФЗ):

  • супруги;
  • ребенка-инвалида, достигшего совершеннолетнего возраста.
  • Обеспечение нетрудоспособных родителей;

Примечательно, что с текущей зарплаты платежи в пользу перечисленных выше лиц отчисляться могут.

Увольнение плательщика алиментов требует от организации совершения цикла дополнительных мероприятий.

Игнорирование этого вопроса может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ходатайства комиссии по труду. Именно поэтому в течение трех дней с момента расторжения трудового договора с работником, компания обязана совершить такие действия (ст. 101 №229-ФЗ):

  • Передать судебным приставам оригинал исполнительного листа, на основании которого происходило начисление и выплата алиментов;
  • Направить письменное уведомление в службу судебных приставов по месту регистрации организации, а также по месту жительства алиментоплательщика (в этом случае основанием для взимания алиментов выступает судебное решение);
  • Осведомить судебных приставов о новом месте трудовой деятельности сотрудника (только в том случае, если организация располагает такой информацией).

Если сведений о новом месте работы алиментоплательщика у его прежнего работодателя нет, то уточнением этого вопроса занимаются органы исполнительного производства.

Поскольку бухгалтерия на протяжении определенного времени отчисляла алименты с зарплаты и иных доходов сотрудника, то она обязана прописать в исполнительном листе такую информацию (ст.

111 СК РФ):

  1. В-третьих, размер непогашенной индексации и задолженности.
  2. Во-первых, суммы доходов, которые были удержаны с доходов родителя;
  3. Во-вторых, срок, в течение которого с зарплаты сотрудника взимались алименты;

Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом. Соглашение сторон, как одно из ключевых оснований для увольнения сотрудника, предусматривает несколько иной подход к начислению алиментов.

Поскольку инициатором увольнения в этом случае не могут выступать не работник, не работодатель, то на руки увольняемый сотрудник получает только:

  1. Зарплату за проработанную часть месяца;
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в данном случае, согласно нормам трудового законодательства России, не выплачивается (ст. 78 ТК РФ). Следовательно, в последний день трудовой деятельности сотрудник получает зарплату и отпускные.

Что касается алиментов, то они отчисляются строго с сформированной этими двумя выплатами суммы.

Особо следует подчеркнуть тот факт, что взимание отпускных осуществляется с зарплаты и отпускных только после того, как на них начислен подоходных налог с физических лиц. С чем связано такой допущение?

С тем, что алиментные выплаты не затрагивают льготы, предусмотренные налоговым законодательством для НДФЛ.

Почему средства, получаемые сотрудником при увольнении по соглашению сторон, подвергаются взиманию алиментов?

Исключительно потому, что это – фактически отработанные работником средства, его текущие доходы, с которых и осуществляются алиментные выплаты (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

В ходе увольнения работника ему обязательно выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку выплаты за каждый проработанный день включают в себя и отчисления в пользу будущего отпуска.

Она рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска, которые были начислены работнику за проработанное время (с даты окончания последнего отпуска или с момента трудоустройства – если работник еще не разу не воспользовался своим правом на отпуск). Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника может осуществляться в одной из двух форм:

  • В денежном виде, в качестве дополнительного платежа к основной выплате по зарплате;
  • В форме перечисления на новое место работы (такая ситуация возможна в том случае, если работник переходит на иную должность или перемещается в другое отделение одного и того же предприятия).

Только в том случае, если компенсация была осуществлена в денежном виде, с нее взимаются средства в пользу алиментных выплат.

При переносе средств на новое рабочее место – выплаты не удерживаются. В законодательстве отпускные выплаты не прописаны дословно в качестве источника алиментных выплат.

Однако они содержатся в пункте: «Прочие виды доходов» (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года). Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя или по обстоятельствам, которые от воли сторон не зависят, то к числу обязательств организации добавляется и уплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Что представляет собой выходное пособие?

Компенсационную выплату в пользу сотрудника, которая будет служить для него источником существования на время поиска им нового места трудовой деятельности.

Оно выплачивается в размере:

  1. Двухнедельного среднего заработка – если обстоятельства увольнения не зависели от воли сторон (ликвидация компании, сокращение штатов);
  2. Среднего месячного заработка на протяжении нескольких месяцев, пока сотрудник не найдет работу (при условии, что он зарегистрирован в центре занятости населения) – если прекращение трудовых отношений инициировал работодатель.

Удерживают ли алименты с выходного пособия при увольнении? Ответ на этот вопрос весьма неоднозначный: все зависит от того, на содержание кого будет направлена изъятая сумма. В частности, алименты с выходного пособия не взимаются в пользу (ст.

101 №229-ФЗ):

  1. Супруги работника.
  2. Совершеннолетних детей-инвалидов;
  3. Нетрудоспособных родителей;

Что же касается алиментов в пользу детей, не достигших возраста 18 лет, то здесь взимание алиментов допускается, поскольку статьи доходов, с которых возможно изъятие алиментных выплат утверждает Правительство РФ (ст. 82 СК РФ). В определенном же им перечне значатся и выходные пособия (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Взимание алиментов при увольнении – важное обязательство работодателя, об исполнении которого он обязан отчитаться перед судебными приставами и Федеральной комиссией по труду.

Отчисление алиментных выплат при этом возможно с зарплаты сотрудника, премиальных выплат и надбавок, а также с компенсаций за неиспользованный отпуск.

  1. Удержания
  2. Темы:
  3. Увольнение
  4. Алименты

Вопрос Предприятие удерживало с работника на основании исполнительного листа алименты на содержание несовершеннолетнего ребека, находящегося на иждивении у бывшей жены. Работник в марте уволился. Предприятие удержало алименты с дохода работника при увольнении и вернуло исполнительный документ в службу судебных приставов, сообщив об увольнении работника.

В апреле (после увольнения) предприятие выплачивает уволенному работнику премию по результатам работы за перошлый год.

  1. 2.2 Отчисления с отпускной компенсации
  2. 2.3 Алименты с выходного пособия
  3. 1 Общие положения
  4. 2.1 Алименты при увольнении по соглашению сторон
  5. 2 Что должен делать работодатель при увольнении алиментщика?
    • 2.1 Алименты при увольнении по соглашению сторон
    • 2.2 Отчисления с отпускной компенсации
    • 2.3 Алименты с выходного пособия

Инфо По адресу его проживания в течение трех дней с момента прекращения трудовых обязанностей отправляется заказное письмо с копиями приказа об увольнении и исполнительного листа.

Уведомление алиментополучателю должно быть отправлено, даже если выплаты производились на основании добровольного соглашения между супругами. За любое нарушение установленных законом требований на работодателя может быть наложен административный штраф. Сотрудник кадровой службы подшивает в личное дело уволенного работника следующие документы:

  1. копии документов, на основании которых производились алиментные выплаты;
  2. копии писем, переданных в службу судебных приставов и получателю алиментов;
  3. дубликат приказа о прекращении трудовых отношений;
  4. документы, подтверждающие получение писем.

Алименты и компенсация при увольнении

При увольнении возможны выплаты нескольких видов:

  1. Выплаты по сокращению, если увольнение происходит по инициативе работодателя.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

С обоих видов выплат взимаются алименты.

Особенности перечисления алиментов при компенсации за отпуск описаны в предыдущем пункте. Что касается второго пункта, то тут требуется пояснение. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, например, при ликвидации или реорганизации предприятия, то он должен уведомить сотрудника об этом за 2 месяца до увольнения.

На период, пока он подыскивает себе новую работу, ему выплачивается компенсация (так называемый «парашют»).