Закрывается организация выплата пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

Закрывается организация выплата пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет


Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, в которой я работала, объявила что прекращает выплату пособий, так как на счета наложен арест.

Будет ли компания ликвидирована или объявит себя банкротом неизвестно, но никаких выплат не будет.

Предлагают увольняться по собственному желанию и подавать документы на выплату пособий в ФСС. Но там заплатят только минимальное пособие примерно две тысячи. Или ждать ликвидации компании минимум полгода-год (и то как говорят в компании не факт),или ждать банкротства и становиться одним из кредиторов и ждать пока до меня дойдет очередь.

В любом случае денег своих я могу и не увидеть. Есть ли какая-то еще возможность получить деньги? 27 Октября 2014, 18:19, вопрос №597838 Наталья, г.

Санкт-Петербург

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3949 ответов 1198 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сыроватский Сергей Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3949ответов
  2. 1198отзывов

В силу п.

1 ст. 15Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ

«Об обязательномсоциальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством»

страхователь назначает пособия по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу заребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица заего получением с необходимыми документами.Выплата пособий осуществляетсястрахователем в ближайший после назначения пособий день, установленный длявыплаты заработной платы. На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработнаяплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленныйправилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовымдоговором. Для отдельных категорий работников федеральным закономмогут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочимпраздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. На основании п. 3 ст. 15 Федерального закона от 29декабря 2006 года N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании наслучай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

назначенное,но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу заребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года,предшествующих обращению за ним.Пособие, не полученное застрахованным лицомполностью или частично по вине страхователя или территориального органастраховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либосроком.

Невыплата либо несвоевременная выплата работодателемпособий влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27КоАП РФ в виде штрафа или приостановления деятельности на срок до девяностасуток. В случае частичной невыплаты пособия свыше 3-х месяцев либо в случаеполной невыплаты пособия свыше 2-х месяцев, совершенной из корыстной или инойличной заинтересованности, ответственность наступает по части 1 или 2 ст.

145.1УК РФ, предусматривающую ответственность вплоть до лишения свободы. Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотренаматериальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежнойкомпенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставкирефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных всрок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При нарушении работодателем установленного срока выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежнойкомпенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставкирефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных всрок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размервыплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективнымдоговором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежнойкомпенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанная статья Трудового кодекса РФ предусматриваетштрафные санкции за не выплату в установленный срок причитающихся работникусумм. Работодателю придется выплатить работнику с «процентами»: вразмере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы «не вовремя»выплаченного пособия за каждый день просрочки (ст.

236 ТК РФ). 1. Начнем с того,что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает неорганизация из своего кармана, где вы трудитесь, а платится из бюджета ФСС РФ(Фонд социального страхования Российской Федерации). 2. Выплатапособия по уходу за ребенком производится по месту работы в сроки,установленные для выдачи заработной платы, на основании пп. «А» п. 41, п. 47 Положения оназначении и выплате государственных пособий.

Основанием для назначения и выплаты ежемесячногопособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставленииотпуска по уходу за ребенком.

Решениео назначении пособия принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления оназначении пособия со всеми необходимыми документами, перечень которыхустановлен п.

50 Положения оназначении и выплате государственных пособий (пп «а» п 51, п 52Положения о назначении и выплате государственных пособий.).

Есть только один случай, если на работе вам невыплачивают данное пособие — ликвидация организации, либо стадия еебанкротства, все- остальное считается ВОРОВСТВОМ государственных средств,направленных на выплату пособий.

ВЭТОМ случае ВАМ следует обратиться за консультацией в Региональное ОтделениеФонда И писать письмо в Прокуратуру итак,вы узнали, что контора ликвидируется или находится в стации банкротства вашидействия: В таком случае пособиепо уходу за ребенком вы в праве получать напрямую из ФСС РФВ случае если страхователь-работодатель не может осуществлять выплатупособий по обязательному социальному страхованию, в том числе ежемесячногопособия по уходу за ребенком, работникам вследствие отсутствия средств на своихбанковских счетах, то по письменному заявлению страхователя-работодателяотделение (филиал отделения) ФСС РФ вправе принять решение о выделениистрахователю средств на указанные цели, либо о выплате пособий отдельнымработникам путем перечисления начисленной суммы пособий с банковского счетаотделения (филиала отделения) Фонда на лицевой счет работника в банке илипочтовым переводом (пункт 3.7.

Инструкции от 09.03.2004 № 22 ).

При этомперечисление сумм пособий по обязательному социальному страхованию производитсяотделением Фонда после представления страхователем всех необходимых документов(пункт 3.3 Инструкции). Страхователем называется ваша работа. Если бухгалтерия отказывается сама ехать в ФСС РФ,вы можете сделать это сами, собрав необходимый пакет документов: 1.

Звоните\ идете в свою бухгалтерию и уточнаете арестованы ли счета. Берете у бухгалтера справку об этом, также вампонадобится справка о списании долгов по очередности. 2. копиясвидетельства о рождении малыша 3. справка2-НДФЛ за год перед началом отпуска по уходу за ребенком 4. Справкас места работы супруга о том, что он не получает ежемесячное пособие, а также отом, что он не получал единовременное пособие 5.
Справкас места работы супруга о том, что он не получает ежемесячное пособие, а также отом, что он не получал единовременное пособие 5.

Копияприказа ОБ отпуске по уходу за ребенком С этим пакетом ДОКУМЕНТОВ ВЫ обращаетесь в свойФилиал ФСС РФ И Пишите ТАМ заявление на получение Пособия По форме, которуювам там предоставят.

28 Октября 2014, 07:37 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 11 Июля 2019, 13:55, вопрос №2049558 15 Октября 2016, 10:16, вопрос №1408622 05 Мая 2017, 11:22, вопрос №1629866 06 Октября 2015, 17:52, вопрос №997940 16 Августа 2016, 11:10, вопрос №1346916 Смотрите также

Как добиться выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если организация, где я была трудоустроена, ликвидирована?

Добрый день! По проблема — не получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Дело в том, что организация, где я трудоустроена, фактически деятельность уже не осуществляет, но официально не ликвидирована.

Обращалась в региональный оргн ФСС с целью получать пособие напрямую, но получила отказ на основании

«отсутствует очередность списания денежных средств у работодателя»

. Предлагают обратиться в суд. Хотела спросить, а есть ли в этом смысл? Организации ведь фактически нет.

Даже если решение суда будет в мою пользу, ведь ситуацию это вряд ли изменит?

Честно говоря, хотелось бы добиться получения пособия напрямую от фсс, есть ли еще какой-то способ? 03 Августа 2016, 12:25, вопрос №1334460 Ольга, г.

Тюмень Уточнение клиента Нет, заявление на увольнение я не писала. По сути дела в данный момент организацией никто не занимается, она просто висит.

03 Августа 2016, 12:44

    ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Предлагают обратиться в суд. Хотела спросить, а есть ли в этом смысл?

Организации ведь фактически нет.ОльгаСмысл в обращении в суд есть. Насколько я понял речь идет об установлении юридических фактов прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями либо невозможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета. При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособий застрахованному лицу,т.е пособие будет платиться из средств ФСС, а не Предприятия.

03 Августа 2016, 12:38 2 0 получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13333 ответа 4721 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день. В данном случае Вы можете получить все выплаты непосредственно с ФСС. Но! Для этого Вам сначала нужно обратиться с иском в суд и взыскать с работодателя задолженность.

И только после того как у Вас на руках будет неисполненное решение суда, Вы сможете обратиться в ФСС и они произведут Вам выплату.

При этом ФСС выплатит пособие даже если формально организация так и будет существовать.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

С Уважением, Васильев Дмитрий. 03 Августа 2016, 12:44 2 0 получен гонорар 33% 7,3 Рейтинг Правовед.ru 13959 ответов 3823 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,3рейтинг

Добрый день!

Организации ведь фактически нет.

Даже если решение суда будет в мою пользу, ведь ситуацию это вряд ли изменит? Честно говоря, хотелось бы добиться получения пособия напрямую от фсс, есть ли еще какой-то способ?ОльгаФактически нет, но юридически существует и обязана исполнять свои обязанности, предусмотренные ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»: ст.
Честно говоря, хотелось бы добиться получения пособия напрямую от фсс, есть ли еще какой-то способ?ОльгаФактически нет, но юридически существует и обязана исполнять свои обязанности, предусмотренные ФЗ

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

: ст.

2 1. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: 1) организации — юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями. Далее ст. 4,3 ФЗ: 1. Застрахованные лица имеют право: 1) своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Ст. 13 ФЗ: 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Получается, что Вам необходимо получить отказ от социальной защиты, а после обжаловать его в суд, приведя доказательства невозможности выплаты пособий и обязав сделать это страховщика. 03 Августа 2016, 12:46 0 0 302 ответа 35 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. Основание – подпункт «г» пункта 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

№ 1012н. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании.

Но при условии, что они не получают пособие по безработице.Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку. В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании.При этом сумма пособия составит 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании.При этом сумма пособия составит 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. В 2014 году максимальный размер пособия по уходу за ребенком в таком случае не может превышать за полный календарный месяц 10 306,50 руб. Такой порядок определяет статья 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ. Причем это правило в полной мере касается и женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам.

Они также вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ).Кроме того, в случае увольнения матери в период отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет также выплачивается ей в размере 40 процентов от среднего заработка. При этом средний заработок определяется по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

При этом максимальный размер пособия по уходу за ребенком также не может превышать за полный календарный месяц 10 306,50 руб.Также не забывайте, что при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации (по п.

1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не лишает ее права на эту выплату.

Выходное пособие полагается ей на общих основаниях. 03 Августа 2016, 12:46 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 14342 ответа 6476 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Нет, заявление на увольнение я не писала.

По сути дела в данный момент организацией никто не занимается, она просто висит.Необходимо все таки подать заявление по юридическому адресу организации заказным письмом с уведомлением, подождать две недели, а после этого обратиться в трудовую инспекцию по вопросу нарушения Ваших прав по увольнению по собственному желанию, т.е.

необходимо решать вопрос с Вашим увольнением оттуда. Только как неработающая, Вы вправе обратиться в соцзащиту по вопросу назначения и выплаты Вам пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Так, согласно: ПРИКАЗот 23 декабря 2009 года N 1012н Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.45.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:в) лицам, указанным в подпунктах «д»-«ж» пункта 39 настоящего Порядка, — в органах социальной защиты населения по месту жительства46. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:в) лицам, указанным в подпункте «д» пункта 39 настоящего Порядка… — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет; Т.е.

Вам необходимо решать вопрос с увольнением из данной организации, а уже после этого в соцзащите, Вам назначат пособие по уходу со дня рождения ребенка, т.е.

за прошлое время и до 1,5 лет. При этом нужно подать: заявление; копию паспорта; справку службы занятости, что Вы не состоите там на учете; копия трудовой книжки (обоих родителей); копию св-ва о браке; копию св-ва о рождении; справку со составе семьи (муниципальной администрации); справку с места работы мужа о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Все копии предъявляются с подлинниками документов. 03 Августа 2016, 12:53 0 0 793 ответа 168 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Согласна с мнением коллеги: необходимо решать вопрос с увольнением из данной организацииАгибалов Иван ИвановичЕсли в итоге Вы будете уволены по ликвидации организации, а не по собственному желанию, у Вас будет ряд преимуществ: Указом Президента РФ за № 1335 от 05.10.1992 г. установлено:1.беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет ВКЛЮЧАЕТСЯ в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет: ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.Для оформления пособия, в двух недельный период после даты официального увольнения Вам нужно обратиться в центр занятости для получения статуса Безработного по ликвидации. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 07. 09. 2012 г. N 891, постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов: а) паспорт или документ, его заменяющий; б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий; в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях; г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;Получив статус безработного Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Удачи! 03 Августа 2016, 19:13 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 21 Июня 2017, 10:32, вопрос №1673826 17 Февраля 2017, 09:21, вопрос №1542854 02 Декабря 2016, 18:49, вопрос №1460922 18 Августа 2016, 15:04, вопрос №1349643 25 Июня 2016, 23:04, вопрос №1295539 Смотрите также

Уволенным при ликвидации фирмы пособие по уходу за ребенком выплачивается в органах соцзащиты

На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Пенза)Мой вопрос относительно начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дело в том, что в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 14.01.2012, а меня сократили по п.1 ст.

81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (16.08.2011).

Вышеуказанное пособие теперь должно выплачивается органом социальной защиты населения? Скажите, будет ли мне положено это пособие, если я зарегистрирую ИП?

Будут ли фиксированные платежи ИП уменьшаться на сумму пособия? Какой размер пособия будет (та же сумма или минимальная)? В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (далее – Закон) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (абз.

5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, пп. «в» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок). Пособие установлено в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, с ограничением выплаты за полный календарный месяц максимальный величиной в 6 000 рублей (с учетом проведенной согласно ст.

4.2 Закона с 1 января 2011 индексации — 8777,35 руб.). Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (ч.1 ст. 14 Закона, пп. «а» п. 46 Порядка).

Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. «б» п. 45 Порядка). Причем одновременно с пособием по безработице пособие по уходу за ребенком получать нельзя.

Поэтому женщинам предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ч. 3 ст. 13 Закона). В случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства (абз. 4 пп. «д» п. 46 Порядка). Частью 2 ст.

13 Закона установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Следовательно, выход матери на работу на полный рабочий день влечет за собой досрочное прекращение выплат пособия в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Регистрация в качестве ИП изменяет статус уволенной женщины из категории неработающих граждан в граждан, самостоятельно обеспечивающих себя работой.

С началом осуществления предпринимательской деятельности (началом работы) женщина фактически прерывает свой отпуск по уходу за ребенком.

Ведение предпринимательской деятельности предусматривает также получение соответствующих доходов. Поэтому я считаю, что у органа социальной защиты населения по месту ее жительства будут все основания для прекращения выплат пособия с месяца, следующего за месяцем регистрации ИП. Ведь главная его цель – это компенсация женщинам утраченного на время ухода за малолетними детьми дохода (такой вывод, в частности, следует из Определения КС РФ от 17.10.2006 N 435-0).

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , директор департамента аудита ООО предприятие

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Как увольняются декретчики?

После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами. При ликвидации компании комиссия обязана:

  1. сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;
  2. уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.

По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях.

Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:

  • номер документа и дата его издания;
  • наименование предприятия;
  • основание расторжения соглашения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • основания издания приказа (ликвидация предприятия);
  • дата и подпись работника, ознакомившегося с приказом.
  • Ф. И. О., должность увольняемой сотрудницы;
  • дата прекращения трудовых правоотношений;
  • После истечения срока предупреждения необходимо издать приказ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании на основании пункта 1 части 1 . Трудовой кодекс РФ не требует обязательного оформления данного документа в соответствии с унифицированной формой Т-8. На предприятии может быть разработана собственная форма приказа о прекращении трудовых договоров. Если оформляется не унифицированным приказом, а документом, разработанным работодателем, в нем должны содержаться следующие данные:
    • наименование предприятия;
    • номер документа и дата его издания;
    • название документа (приказ);
    • Ф. И. О., должность увольняемой сотрудницы;
    • основание расторжения соглашения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
    • дата прекращения трудовых правоотношений;
    • основания издания приказа (ликвидация предприятия);
    • должность и подпись председателя ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (в случае банкротства компании);
    • дата и подпись работника, ознакомившегося с приказом.

    Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении.

    Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью.

    При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.

  • Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы.

    Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 – ликвидация организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.

  • должность и подпись председателя ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (в случае банкротства компании);
  • Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя.

    Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью сотрудницы.

    Допускается также направление предупреждения по почте, в таком случае письмо должно быть заказным с обязательным уведомлением о вручении его адресату.

  • название документа (приказ);

Поскольку находящиеся в декрете работники не обязаны присутствовать на рабочем месте, все вопросы, в связи с их уведомлением, берет на себя в организации ликвидационная комиссия.Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:

  1. трудовую книжку, в которую внесена в результате ликвидации компании;
  2. справку о размере заработной платы за 2 предшествующих декрету года, а также за текущий год.

Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по ей должны быть выданы:

  1. Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды.
  2. Справки об уплаченных страховых взносах.
  3. Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
  4. Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия.
  5. Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.
  6. Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы.

Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Детское пособие неработающим матерям

Неработающим матерям-одиночкам детское пособие выплачивается в размере 3065,69 рублей до 1,5 лет, что согласно составляет чуть больше $50.

В дальнейшем оно может сохраняться и до 3 лет, если мать не трудоустроена, но находится в поиске работы. Если мать ребенка трудоспособна, но не занимается поиском работы в выплате пособия могут и отказать. Но, как правило, происходит это редко.

Неработающим матерям, воспитывающим ребенка совместно с мужем, размер пособия начисляется, исходя из среднемесячного заработка семьи. Как правило, за малоимущими семьями сохраняется минимальный размер пособия.

Максимальный размер детского пособия отдельных категориям граждан может быть выше среднего по стране. К таким категориям относятся женщины, мужья которых призваны для прохождения срочной службы. Для них размер детского пособия составляет 830 руб.

В отдельных регионах местные власти также увеличивают размеры детских пособий. Особенности оформления и выплаты детского пособияКто может получать пособие Матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию Как назначается пособие Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты населения Продолжительность выплат Пособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенком полутора лет. Документы на получение пособия

  1. копия трудовой книжки;
  2. справку о получении пособия по безработице, для безработных;
  3. справку о зарплате;
  4. копии документов, подтверждающих отсутствие родителей.
  5. копия свидетельства о рождении ребенка;
  6. копии паспортов родителей;

Читайте также:

Уведомление о ликвидации организации

Первый пункт и один из важных, за два месяца до ликвидации вам в обязательном порядке должны дать под роспись уведомление о ликвидации организации.

Мне позвонили и попросили приехать на работу, что бы его подписать и один экземпляр отдали мне. Но вы не обязаны ехать, моей подруге, которую тоже уволили по ликвидации (она работала в другой компании) его прислали по почте уведомлением. В уведомлении о ликвидации организации прописывается конкретная причина увольнения и статья — 81, кстати, единственная статья по которой могут быть уволены беременные, декретницы и т.п.

Поэтому с вами расторгнут договор автоматически, через пару месяцев и повлиять на это вы не в силах. Так же в уведомлении прописываются дополнительные условия.

В моем, и в уведомлении подруги, было написано, что возможно расторгнуть договор досрочно, получив при этом дополнительную компенсацию к положенным мне выплатам по закону. Она будет пропорциональна времени оставшемуся до ликвидации.

Насчет этого есть дополнительная статья в законе.

Но работодатель может вам отказать в этом, так как это его право, а не обязанность. Если он не захочет расторгать с вами договор досрочно, повлиять на это вы не сможете, и придется ждать дня ликвидации.

Я предложила такой вариант директору, но в нем мне было отказано, несмотря на то, что данное условие было прописано в уведомлении.

Вам бы я посоветовала при его наличии, все равно предложить его исполнение работодателю, так как моей подруге (про которую я выше писала) вообще ничего не заплатили, сославшись, но то, что, дескать, условие было прописано и если бы ты досрочно расторгнула контракт, то все положенные выплаты бы получила (бред, конечно, полный их действия незаконны были изначально, но об этом ниже).

Фирма закрывается, а я нахожусь по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Что делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас моему ребенку 11 месяцев.

На днях мне позвонили с работы и сказала чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. (цитирую) «они закрываются», как я поняла у них идет процедура банкротства и все кроме бухгалтера и инспектора по кадрам уволились или были сокращены. Что мне делать? 30 Июня 2016, 17:23, вопрос №1300853 Светлана Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2316 ответов 550 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Светлана. Женщину, находящуюся в декретном отпуске можно уволить только: ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Ликвидация предприятия – процесс длительный и производится в несколько этапов.

Если ликвидация осуществляется по причине банкротства, то увольнение сотрудников регламентирует статья ТК РФ 81 пункт 1. Законодательным актом предусмотрено в таких случаях сохранение стажа для декретниц до момента исключения организации из единого государственного реестра юрлиц. Работникам выплачиваются выходные пособия и заработная плата за 2 месяца.

Иногда в связи с длительностью процедуры и неплатежеспособностью работодателя может встать вопрос об увольнении по собственному желанию, и хотя такая процедура предусматривает единовременные выплаты, беременные, как и другие работники, могут воспользоваться этим предложением, чтобы ускорить получение причитающихся денежных компенсаций.

При ликвидации законодательными нормами предусмотрено увольнение работников во время отсутствия их на рабочем месте, а именно находящихся в декретном отпуске, отсутствующих по состоянию здоровья или по уходу за детьми. Об увольнении работодатель обязан предупредить работников в установленный законодательством срок.

ОПОВЕЩЕНИЕ РАБОТНИЦЫ Руководитель предприятия обязан уведомить сотрудников об увольнении не позже чем за два месяца до фактической ликвидации предприятия. По согласию работника ТД можно расторгнуть заранее, не опираясь на нормы закона о ликвидации.

В любом случае, оповещение о последующем увольнении, должно быть представлено сотруднице под роспись. Отсутствие визы на документе может стать поводом для обращения сотрудником в суд.Источник: Скопировано с сайта © Светлана, там точно банкротство? 30 Июня 2016, 17:55 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Апреля 2015, 10:10, вопрос №805610 02 Февраля 2015, 18:32, вопрос №711129 16 Марта 2019, 17:04, вопрос №1937047 21 Июня 2017, 10:32, вопрос №1673826 08 Мая 2016, 17:31, вопрос №1245243 Смотрите также

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Существует определенный порядок действий для назначения и выплаты пособия: 1.

Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Данное заявление (в свободной форме) женщина пишет после окончания отпуска по беременности и родам и прилагает к нему копию свидетельства о рождении ребенка и справку о неиспользовании отпуска за ребенком вторым родителем (свидетельствует о том, что второй родитель не получает пособие). Заявление передается в бухгалтерию.

2. Подготовка приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Работодатель издает приказ.

Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет. 3. Расчет для определения размера пособия

  1. Работодатель берет заработную плату за два календарных года до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если женщина уходит в отпуск в 2016 году, то необходимо учитывать 2014-2015 годы. Если же в данных периодах она тоже находилась в отпуске по беременности и родам, то их можно заменить на более ранний год.

  1. Начисленная зарплата делится на 730 дней (количество календарных дней за два года).

Внимание: из расчетного периода исключаются дни и зарплата, например, когда работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам.

В результате получается среднедневной заработок, максимальный предел которого в 2016 году составляет 1 772,60 руб.

  1. Производится расчет среднемесячного заработка.

Среднедневной заработок нужно умножить на 30,4. Полученный среднемесячный заработок умножаем на 40%.

В результате получаем ежемесячное пособие для выплаты работнице, которое не должно быть ниже минимума и выше максимума, установленного законодательством. Рассчитывать зарплату, отпускные и пособия в веб-сервисе

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Обычно оно выплачивается по месту работы.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут оформить выплату в . Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания.Для оформления выплаты нужны:

  1. решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке), и его копия либо свидетельство об усыновлении (удочерении) — для усыновителей;
  2. решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
  3. выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  4. общегражданский паспорт с отметкой о месте жительства;
  5. документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;
  6. реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
  7. листок нетрудоспособности;

Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.Пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.